關愛社區敬老活動社會實踐活動總結

　　仁心滿天下 敬老我先行

　　--記“仁心推拿社”中村社區之行

　　創意單位：中村社區社區主任助理

　　活動范圍：z街道中村社區

　　活動背景：

　　在目前我國社會尊老向老以及當前全社會正努力構建和諧社會的大背景下，為了弘揚志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，發揚中華民族尊敬老人的美德，我院優秀社團“仁心推拿社”開展了此次社區活動。

　　活動開展：

　　5月22日上午8點，志愿者們準時在校西門口集合，身穿白色大褂，頭戴志愿者帽子，在我們的帶領之下，志愿者們踏上了這次志愿之行。

　　8點20分，志愿者們準時抵達中村社區。志愿者們的到來，讓社區一下子活躍了起來。早上，在社區工作人員的安排下，搬凳子，桌子，椅子，活動現場布置起來了，8點半，活動一開始，就吸引了路過的老人，大家紛紛停下腳步，志愿者們一部分為老人們做推拿按摩，測血壓，以及一些平常生活中遇到的保健知識。另一部分志愿者和老人聊天，志愿者們和老人聊天，同老人交流談心。彼此間結下了深厚的情誼。

　　中午11點半活動結束，3小時的仁心之行在志愿者們的熱情之中，悄然走進了尾聲。隊員們帶著疲憊卻開心的神情依依不舍的離開了社區。

　　短短3小時志愿活動結束了，但志愿者們的工作卻并未結束。回校之后，志愿者顧不得吃飯，就緊鑼密鼓地進入了交流總結階段。隊員們交流了各自的心得，有的說，老人就如《夕陽紅》里唱的那樣，美若夕陽“溫馨又從容”;有的說，老人是這個社會的弱勢群體，這一次活動使他體會到了那種行將就木的孤獨與蒼涼，我們應該多多關注他們，給他們送去溫暖與關愛;還有的說，這次實踐活動不僅鍛煉了自己，還使他們體會到不僅要給予老年人關懷,還要報答自己父母的養育之恩，避免“子欲養而親不待”的悲劇發生。

　　這次活動，不僅使隊員們得到了鍛煉，還使他們懂得了人與人之間的人性關懷。他們接受著社會的愛心，同時也是一群愛心的傳遞者。感恩生活，有仁心回饋社區，回饋社會。

　　活動意義：

　　1. 為社區老人送去溫暖，讓他們感受到青少年的朝氣和關心。

　　2. 增強志愿者們的社會責任感，讓大家了解社會，關注社區老人，從中學會關愛，學會感恩。

　　3. 喚起社會的老齡意識，保護老年人的合法權益，強化對老人的尊敬關愛意識。

　　媒體報道：金華晚報

　　社區評價：

　　丁主任對這次活動給予了高度的評價，主任高興的說“大學生就是不一樣！工作熱情高，知識豐富，想法也多，社區有了你們的加入，變得更加有活力了”

　　主任希望以后多多開展這樣有意義的活動，同時志愿者們的表現得到了社區居民的一一致認可。

篇2：小學關愛留守兒童包保責任制責任追究制

　　小學關愛“留守兒童”包保責任制及責任追究制

　　一、包留守兒童家長培訓

　　學校要認真舉辦好合格家長學校，要有針對性地對留守兒童監護人進行培訓，對留守兒童父母進行家教函授，讓他們認識到家庭教育的意義，樹立科學家教觀，掌握家教的方法。要每月向留守兒童家長匯報留守兒童在校表現，及時與學生家長溝通留守兒童的成長情況。

　　二、包留守兒童家訪

　　重視留守兒童家訪工作，責任人要堅持對留守兒童進行家訪，每學期都走進每一個留守兒童進行家訪，每學期都要走進每一個留守兒童家庭，了解他們在家生活情況，代理監護人，的教育管理情況，加強與代理監護人聯系與溝通，共同關心留守兒童成長。

　　三、包留守兒童假日活動

　　各班級充分利用節假日有計劃組織留守兒童，開展活動，重點組織開展留守兒童興趣小組、社會實踐、創業文化、文化體育、手拉手等活動通過一系列活動的開展，豐富留守兒童假日生活，引導他們參與健康有益的假日活動，磨練他們的意志，培養他們的創新，創業意識，提高他們自主，自理及綜合實踐能力，激發他們熱愛家鄉，立志建設家鄉的熱情。

　　四、加強督查，認真落實責任追究制

　　實施校長負責制，實行“控輟”工作領導責任追究制。建立自下而上逐級負責、自上而下逐級管理的“控輟”目標管理責任制，不讓一個留守兒童因父母不在家而輟學。學校將加強對各班“控輟”工作的督查，加強“控輟”工作的過程管理，加強對各班“控輟保學”工作的階段性考核。

篇3：酒店人力資源部案例:不讓關愛成為一句空話

　　酒店人力資源部案例：不讓"關愛"成為一句空話

　　8月上旬，深圳經歷了大大小小的臺風不下五個，個別臺風還伴隨著暴雨。許多樹木被連根拔起，不少戶外廣告牌被刮得漫天飛舞。但酒店及員工卻可以做到安然無恙。為什么我們可以做到這么好？行政辦提前發布臺風預報、工程部加強天花防漏檢查、物業服務部提前預備沙包、……等等都是一道道安全屏障，其中給我印象最深的就是酒店管理人員對臺風預防的高度重視，特別是對員工的關愛。

　　8月6日，上午10點，總監告訴我們下午及晚上有6至8級臺風，然后帶上一經理和宿舍主管檢查宿舍的門窗是否關好。臨去宿舍前，因擔心絲襪被大雨淋濕，總監及宿舍主管只好將絲襪脫掉。來到員工宿舍，她們從1樓檢查到10樓，不漏過每個房間，因擔心會影響同事們的休息，一方面告訴員工們當日將有6至8級劇烈臺風及暴雨，另一方面輕手輕腳幫員工逐個檢查門窗，并緩緩關上玻璃窗。同事們也都積極配合。

　　臨下班時，總監告訴人力資源部的經理們，須密切留臺風的情況，準備加班。下班后，總監便帶經理去員工通道及商業大堂，以察看是否有員工因為狂風大雨而不能回家。剛走到消防樓梯，就見到黃總經理，他關心地詢問身邊下班的同事有沒有帶雨傘，同時告訴人力資源總監，如果臺風及暴雨太，千萬記得及時聯系汽車部安排班車接送員工。瞬間，我感覺到一種家的溫馨縈繞四周，……，黃總日理萬機，對酒店員工的生活、安全卻能夠體察到坐車這樣的細節，這不正是對我們員工的關愛么？

　　接著黃總與人力資源總監一起去到員工通道，剛到員工餐廳門口，黃總就發現地面非常濕滑，他立刻便吩咐相關人員擦干地面，并建議在通道入口處放一地氈，以免雨傘帶進的雨水再次將通道打濕。"這么濕，人員經過容易滑到。"黃總喃喃說道。接著他便站在員工通道入口處，一邊焦慮地察看天色，一邊關切地留意著通道內進出的同事們，……。

　　由此令我想到，我們許多管理人員有著對員工工作上細心的指導，可我們在生活上對他們是否也有體貼入微的關懷呢？我們是不是都知道身邊同事的生日，知道他們的喜好、習慣？對于身邊的同事是不是都滿懷感恩之心？如果你的答案是肯定的，如果不讓"關愛"成為一句空話，那我確信，和諧團隊，效益團隊對于你所在的集體來說就不是一句空話。

　　點評：關愛員工不是一句空話，而是實實在在的行動，一種真誠的肢體語言，無需要過多的言語，就能夠讓人感受到那份溫暖。

　　撰稿人：z點評：z

　　二○**年九月三日