學(xué)院20**-20**年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃

　　大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是貫徹落實(shí)***，全面實(shí)現(xiàn)學(xué)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)學(xué)院事業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《安徽省貫徹<干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）>實(shí)施辦法》（皖發(fā)[20**]16號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)院干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，制定本計(jì)劃。

　　一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則

　　（一）指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

　　全面貫徹落實(shí)***，認(rèn)真貫徹上級(jí)文件精神，緊緊圍繞學(xué)院中心工作，以提高干部的思想政治素質(zhì)為核心，以提高干部勝任崗位的能力和教育教學(xué)管理服務(wù)水平為重點(diǎn)，以各級(jí)黨校為主陣地，堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，整體推進(jìn)學(xué)院處、科級(jí)干部的教育培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支履職能力強(qiáng)、適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要的干部隊(duì)伍，為配合學(xué)院實(shí)施教育“質(zhì)量工程”、做好本科教學(xué)工作水平評(píng)估建設(shè)等工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證和人力資源支持。

　　（二）工作原則

　　1、以人為本，按需施教。按照上級(jí)有關(guān)要求，切實(shí)把握干部成長(zhǎng)特點(diǎn)和教育培訓(xùn)需求，分級(jí)分類(lèi)地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，本著干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么的精神，著力提高干部的知識(shí)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性。

　　2、全員培訓(xùn)，保證質(zhì)量。培訓(xùn)面向全體干部，包括處級(jí)干部、科級(jí)干部以及處級(jí)后備干部。采取有效措施和可行辦法，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和實(shí)效。

　　3、聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。緊密聯(lián)系z(mì)市大建設(shè)的新形勢(shì)，聯(lián)系學(xué)院評(píng)建工作的新要求，聯(lián)系干部思想和工作實(shí)際的新需要，把學(xué)習(xí)理論、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研討問(wèn)題與改進(jìn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，將素質(zhì)和能力培訓(xùn)貫穿于干部教育培訓(xùn)的全過(guò)程，切實(shí)提高干部的綜合素質(zhì)和分析與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　4、與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。適應(yīng)改革和發(fā)展需要，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)的理論、制度和管理創(chuàng)新。

　　二、教育培訓(xùn)的主要形式和內(nèi)容

　　（一）主要形式

　　參加上級(jí)部門(mén)或省、市委黨校組織的輪訓(xùn)和培訓(xùn)，院黨校舉辦輪訓(xùn)班、專(zhuān)題工作研討班、新知識(shí)講座（形勢(shì)政策教育），到政府、企業(yè)和其他高校掛職培訓(xùn)，境外培訓(xùn)，個(gè)人自學(xué)等。

　　（二）主要內(nèi)容

　　根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展的需要和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類(lèi)別干部的特點(diǎn)，以政治理論和形勢(shì)政策、管理人員職業(yè)道德和教師師德師風(fēng)、高等教育管理和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等為基本內(nèi)容。具體如下：

　　1、黨務(wù)、群團(tuán)處級(jí)干部的培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)和研討《新章程》等黨的基本理論、***、黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、高等教育教學(xué)規(guī)律、黨務(wù)工作方法和黨建工作創(chuàng)新等方面內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理等知識(shí)。熟悉省情、市情、院情，了解省、市及學(xué)院發(fā)展對(duì)黨務(wù)處級(jí)干部的新要求。通過(guò)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步了解教育教學(xué)、黨群管理工作中的相關(guān)規(guī)章制度，不斷提高黨務(wù)處級(jí)干部的貫徹執(zhí)行水平，提高制度創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、知識(shí)積累和運(yùn)用轉(zhuǎn)化能力，不斷吸收其他高校先進(jìn)的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，使黨務(wù)處級(jí)干部逐步熟悉和精通所從事的業(yè)務(wù)。

　　黨務(wù)、群團(tuán)處級(jí)干部的培訓(xùn)時(shí)間每屆任期內(nèi)一般應(yīng)不少于兩個(gè)月（含自學(xué)時(shí)間）。

　　2、處級(jí)行政管理干部的培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞黨的教育方針、高等教育教學(xué)規(guī)律和管理科學(xué)與方法等方面內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，使處級(jí)行政管理干部進(jìn)一步熟悉教育教學(xué)、行政管理工作中的相關(guān)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)與目標(biāo)，拓寬工作思路，加深對(duì)學(xué)院當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)及下一步發(fā)展目標(biāo)的理解。對(duì)于教學(xué)系部主任，通過(guò)組織認(rèn)真學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相關(guān)的理論和知識(shí)，交流工作中的好經(jīng)驗(yàn)，探討進(jìn)一步搞好本職工作的新方法新途徑，促進(jìn)干部業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效的不斷提高m.dewk.cn，使系部的學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等得到加強(qiáng)；對(duì)于教學(xué)服務(wù)部門(mén)處級(jí)行政管理干部，通過(guò)教育培訓(xùn)，使他們逐步掌握現(xiàn)代管理理論、社會(huì)調(diào)查和研究方法，提高綜合分析能力、運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段開(kāi)展工作能力，從而開(kāi)闊視野，增強(qiáng)本領(lǐng)，使其服務(wù)意識(shí)和水平等得到提高。

　　處級(jí)行政管理干部的培訓(xùn)時(shí)間每屆任期內(nèi)一般應(yīng)不少于兩個(gè)月（含自學(xué)時(shí)間）。

　　3、全院科級(jí)干部的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為黨的基本理論、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、高等教育教學(xué)基本規(guī)律、黨政管理科學(xué)知識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，以及哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)、寫(xiě)作等方面知識(shí)，并加強(qiáng)創(chuàng)新思維、交流溝通、團(tuán)隊(duì)合作、多媒體運(yùn)用等多種能力的訓(xùn)練。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步改善科級(jí)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)學(xué)院處級(jí)后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　科級(jí)干部每年的培訓(xùn)時(shí)間一般應(yīng)不少于12天（含自學(xué)時(shí)間）。

　　4、積極協(xié)助上級(jí)部門(mén)做好院級(jí)干部的教育培訓(xùn)工作。積極支持學(xué)工部門(mén)做好輔導(dǎo)員隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作。

　　三、具體安排

　　20**年10月至12月干部教育培訓(xùn)的具體安排見(jiàn)附件。20**和20**年底分別安排20**年、20**年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。20**-20**年師資隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，由人事處牽頭另行安排。

　　四、保障措施

　　（一）加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部、宣傳部、人事處、教務(wù)處、外事處、工會(huì)等部門(mén)分工負(fù)責(zé)、密切配合，切實(shí)完成好每年的干部教育培訓(xùn)工

作。黨委組織部負(fù)責(zé)做好協(xié)調(diào)、調(diào)配、督查干部參加教育培訓(xùn)；黨校負(fù)責(zé)做好承辦干部教育培訓(xùn)的具體任務(wù)；黨委宣傳部負(fù)責(zé)指導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)；各黨總支負(fù)責(zé)組織本單位干部的理論學(xué)習(xí)，督促本單位干部積極參加教育培訓(xùn)。

　　（二）加大干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。每年干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入學(xué)院年度總體預(yù)算，一般應(yīng)為干部職工工資總額的2.5％左右。建立干部教育培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由學(xué)院組織人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)共同管理。

　　（三）建立和完善干部教育培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)情況的考核與記錄，各有關(guān)部門(mén)要及時(shí)將培訓(xùn)情況報(bào)送組織部備案。不斷建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案，并與部門(mén)年度綜合考核以及干部個(gè)人的年度考核和晉升、獎(jiǎng)懲有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力探索干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　附件：z學(xué)院20**年10月至12月干部教育培訓(xùn)計(jì)劃安排表

　　z學(xué)院現(xiàn)有處級(jí)干部82人，現(xiàn)根據(jù)《z學(xué)院20**-20**年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)學(xué)院20**年10月至12月的處級(jí)干部的教育培訓(xùn)作出安排（可根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整），具體如下：

　　月份人員類(lèi)別培訓(xùn)方式人數(shù)培訓(xùn)類(lèi)別從學(xué)單位院內(nèi)或院外備注

篇2：某學(xué)院委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)制度

　　學(xué)院委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)制度

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，根據(jù)《*中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問(wèn)題的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《大慶師范學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本制度。

　　一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想、目的、原則

　　堅(jiān)持以*理論、“***”重要思想和***為指導(dǎo)，按照領(lǐng)導(dǎo)干部要做“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表率的要求，組織好培訓(xùn)。培訓(xùn)以提高受訓(xùn)者的政治理論素養(yǎng)、增強(qiáng)黨性和提高業(yè)務(wù)工作水平為主要目的，促進(jìn)廣大干部更自覺(jué)、更主動(dòng)、更正確地貫徹好黨的教育方針，提高在新形勢(shì)下分析新情況，解決新問(wèn)題的能力，勇于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新，為學(xué)院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。培訓(xùn)應(yīng)自始至終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，圍繞學(xué)院中心工作，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容要精、要管用，培訓(xùn)方式要靈活多樣，確保學(xué)有成效。

　　二、培訓(xùn)對(duì)象

　　1.現(xiàn)任的科級(jí)以上干部;

　　2.新提任的處、科級(jí)干部;

　　3.后備干部和骨干教師。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1.馬列主義、*思想、*理論、“***”重要思想和***，在當(dāng)前，要注重組織領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)***主義理論體系和***。

　　2.法律、法規(guī);

　　3.黨的方針政策和時(shí)事政治;

　　4.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)制度及規(guī)定;

　　5.黨政管理、高等教育管理知識(shí);

　　6.相關(guān)制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、理論、典型經(jīng)驗(yàn)等。

　　四、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方式

　　培訓(xùn)采取授課與自學(xué)相結(jié)合;學(xué)理論與討論、交流、參觀、實(shí)踐、調(diào)查研究、寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)相結(jié)合;脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)和業(yè)余學(xué)習(xí)相m.dewk.cn結(jié)合;校外培訓(xùn)與校內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合;集中培訓(xùn)與相關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合。注重采用電化教學(xué)手段，開(kāi)展科級(jí)以上干部在線學(xué)習(xí)。

　　五、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求

　　按不同對(duì)象提出不同的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求。但每人都必須做到：充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)提高自身素質(zhì)的重要意義，自覺(jué)、主動(dòng)地按要求保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù);結(jié)合工作實(shí)際和自己的思想實(shí)際有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，防止敷衍應(yīng)付、厭學(xué)、漏學(xué)、少學(xué)、脫離實(shí)際等不良學(xué)風(fēng)的干擾。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)參加不少于三個(gè)月的培訓(xùn)。

　　六、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理、考核

　　1.上述所有人員的培訓(xùn)在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要由組織部門(mén)具體規(guī)劃、安排、具體實(shí)施，基層各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)協(xié)助落實(shí)。

　　2.凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上者，由黨委組織部發(fā)給培訓(xùn)證。在每年的述職總結(jié)、考核中要述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)。對(duì)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)抓得好的單位和個(gè)人要予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)組織要求培訓(xùn)而無(wú)故未能完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)者當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況作為個(gè)人評(píng)優(yōu)晉升、提拔的重要依據(jù)。

　　3.黨委組織部將建立處級(jí)干部和后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案;各二級(jí)單位黨總支要建立科級(jí)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。

　　4.本制度由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)規(guī)定

　　學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條　為了加強(qiáng)后勤與基建處干部職工的教育培訓(xùn)工作，激發(fā)廣大職工的求知欲和創(chuàng)造力，改善知識(shí)技能結(jié)構(gòu)，不斷提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì)，樹(shù)立后勤與基建處良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步改進(jìn)后勤服務(wù)工作績(jī)效，特制訂本暫行規(guī)定。

　　第二條后勤與基建處積極鼓勵(lì)和提倡勤奮好學(xué)、奮發(fā)向上的精神，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，做到聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，按需培訓(xùn)，講求實(shí)效。

　　第三條　本規(guī)定適用于后勤與基建處在職職工。

　　第二章教育培訓(xùn)的原則和范圍

　　第四條　教育培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：

　　1、主輔結(jié)合原則。堅(jiān)持在職業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主，在職脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）或異地培訓(xùn)進(jìn)修為輔，抓住一切有利時(shí)機(jī)，不斷充實(shí)完善自己。

　　2、學(xué)以致用原則。堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與部門(mén)工作緊密聯(lián)系，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位工作對(duì)口，用培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作。

　　3、按需必需原則。教育培訓(xùn)既要立足當(dāng)前，滿足部門(mén)需要；又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，適應(yīng)發(fā)展需要。教育培訓(xùn)堅(jiān)持“不經(jīng)培訓(xùn)，不得上崗”制度，把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來(lái)。

　　4、講求實(shí)效原則。要從單位實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃，分類(lèi)分層次地進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

　　第五條　本規(guī)定涉及的教育培訓(xùn)范圍包括：

　　1、學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)。

　　2、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。

　　第六條崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：政治理論培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、衛(wèi)生防疫培訓(xùn)、食品衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、創(chuàng)新知識(shí)培訓(xùn)等。

　　第三章教育培訓(xùn)的組織與調(diào)控

　　第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督、檢查教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況。

　　第八條各單位要根據(jù)專(zhuān)業(yè)特性及工作需要，合理制定本單位職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排好本單位職工的多種培訓(xùn)。

　　第九條根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與年度職工在職培訓(xùn)要求，后勤與基建處對(duì)各單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行總量控制、分批安排，但不影響各單位正常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　第十條　教育培訓(xùn)報(bào)名程序。學(xué)歷教育必須由本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)學(xué)歷培訓(xùn)審批表，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)經(jīng)后勤與基建處審查后，由總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)可以由本人申請(qǐng)亦可由各單位提議推薦，按報(bào)批程序組織實(shí)施。

　　第十一條為了不影響工作，學(xué)歷教育一般應(yīng)參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如自修和函授學(xué)習(xí)。崗位培訓(xùn)如崗位工作確實(shí)需要的，可安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限一般不超過(guò)三個(gè)月。

　　第十二條有下列情況之一者，不予批準(zhǔn)培訓(xùn)申請(qǐng)：

　　1、不服從工作分配或未能履行崗位職責(zé)的人員；

　　2、受到黨紀(jì)、校紀(jì)和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員；

　　3、上一年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等級(jí)的人員；

　　4、其他原因的人員。

　　第十三條　培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，須將所取得的相關(guān)證明、證書(shū)的原件及復(fù)印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續(xù)，復(fù)印件存入個(gè)人檔案。

　　第四章教育培訓(xùn)考核與經(jīng)費(fèi)處理

　　第十四條經(jīng)確定的培訓(xùn)人員，無(wú)特殊情況必須參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核結(jié)果將與崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資考核掛鉤。新錄用員工應(yīng)自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)組織的崗前培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。

　　第十五條凡經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員，學(xué)習(xí)期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十六條職工的學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)費(fèi)用由后勤與基建處統(tǒng)一管理。學(xué)歷教育費(fèi)用一般根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用畢業(yè)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者，可予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。非學(xué)歷教育的費(fèi)用則采用酌情報(bào)銷(xiāo)的辦法。如學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

　　第十七條為了有計(jì)劃地進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)，所有培訓(xùn)均應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。凡未按規(guī)定程序?qū)徟孕袇⒓优嘤?xùn)的費(fèi)用，后勤與基建處均不承擔(dān)。

　　第十八條因工作需要職工進(jìn)行非學(xué)歷教育的業(yè)務(wù)進(jìn)修及崗位培訓(xùn)費(fèi)用，后勤與基建處可酌情報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)成績(jī)不合格者，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　第十九條為真正落實(shí)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，后勤與基建處注重培養(yǎng)企業(yè)的中堅(jiān)力量（含管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干），創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展機(jī)制。對(duì)所有經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的職工，除按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用外，后勤與基建處還將視培訓(xùn)情況酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十條職工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職，解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)后勤與基建處或本單位同意而調(diào)離工作崗位的，均應(yīng)退還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。（不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘用落選后調(diào)離的情況）。

　　第二十一條退還費(fèi)用額計(jì)算公式：

　　退還額＝后勤與基建處支付的培訓(xùn)費(fèi)用×（1－）

　　第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務(wù)期限的，則按每年20％的比例遞減退還培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第五章附則

　　第二十三條本規(guī)定由后勤與基建處后勤與基建處負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條本規(guī)定自后勤與基建處黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后施行。