職業(yè)學(xué)院保安員獎(jiǎng)勵(lì)與處罰辦法

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類

　　獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三種，根據(jù)實(shí)際情況，可獨(dú)立或合并執(zhí)行三種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(一)表?yè)P(yáng)：視情節(jié)加當(dāng)月工資的2%—5%。(2%，3%，4%，5%)

　　(二)嘉獎(jiǎng)：加當(dāng)月工資的4%。

　　(三)記功：加當(dāng)月工資的6%。

　　(四)連續(xù)多次記大功，經(jīng)公司批準(zhǔn)予以晉升或加薪。

　　二、給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須由部門填寫《獎(jiǎng)勵(lì)呈批表》。

　　三、 表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理直接批示后執(zhí)行;嘉獎(jiǎng)(含嘉獎(jiǎng))以上獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)職能部門實(shí)施。《獎(jiǎng)勵(lì)呈批表》由行政管理部備案。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及辦法

　　(一)保安員獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1、 抓獲特大刑事案件及被公安機(jī)關(guān)通緝追捕的犯罪嫌疑人，視情節(jié)分別給予有關(guān)人員記功的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、抓獲犯罪嫌疑人，被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留的，每抓獲一宗給予有關(guān)人員嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、 妥善處理或協(xié)助公安機(jī)關(guān)制止突發(fā)事件或治安案件，視情節(jié)分別給予相關(guān)人員表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)參與處理災(zāi)害性事故的，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、主動(dòng)協(xié)助客戶排除較大安全事故隱患，消除危險(xiǎn)，避免重大災(zāi)害性事故發(fā)生，以及為客戶抗御自然災(zāi)害或排除重大災(zāi)害性事故，為客戶挽回經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相關(guān)人員表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、在日常生活中，舍已救人，抗御自然性災(zāi)害事故，維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，視情節(jié)給予相關(guān)人員表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功的獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)現(xiàn)交通事故及時(shí)果斷地?fù)尵葌麊T、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的，視情節(jié)給予相關(guān)人員表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)拾金不昧的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、拾獲物品和現(xiàn)金折合人民幣價(jià)值3000元以下及時(shí)上交的，視情節(jié)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);

　　2、拾獲物品和現(xiàn)金折合人民幣價(jià)值3000元以上及時(shí)上交的，視情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、數(shù)額特別巨大的酌情給予重獎(jiǎng)。

　　(四)對(duì)積極宣傳報(bào)道隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化的公司員工，成績(jī)優(yōu)秀的給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)做好事受到社會(huì)各界及上級(jí)機(jī)關(guān)書面表?yè)P(yáng)的或經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)證明的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　管理、工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　(六)在管理過(guò)程中出現(xiàn)了英模，被國(guó)家市、省評(píng)為模范的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(七)個(gè)人被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(八)管理制度及工作方法等方面提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者;

　　(九)代表公司參加市重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者;

　　(十)為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者; 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者; 對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　處罰

　　處罰的種類與扣分等級(jí)

　　(一)處罰的種類有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(職)、辭退、開除六種。

　　1、警告：第一次警告扣除當(dāng)月工資的2%;第二次警告扣除當(dāng)月工資的3%。

　　2、記過(guò)：扣除當(dāng)月工資的4%。

　　3、記大過(guò)：扣除當(dāng)月工資的5%。

　　4、辭退：予以辭退處理。

　　5、開除：予以開除處理。

　　違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告、小過(guò)、大過(guò)、除名處置。員工獎(jiǎng)懲經(jīng)公司獎(jiǎng)懲制度批準(zhǔn)后以公告形式公布。具體參照公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。

　　(二)公司根據(jù)公司管理需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商討制定了扣分標(biāo)準(zhǔn)，總共分為五個(gè)等級(jí)。

　　一級(jí)：扣1—2分(給予警告處置)

　　二級(jí)：扣3—4分(給予記過(guò)處置)

　　三級(jí)：扣5—6分(給予記大過(guò)處置)

　　四級(jí)：扣7-8分 (給予辭退處置)

　　五級(jí)：扣9-10分(給予開除處置)

　　如工作當(dāng)中，員工有以下行為，將給予相應(yīng)扣分和懲罰。

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)和處罰辦法

　　(一)積極參加各大隊(duì)、中隊(duì)(班〉組織的政治學(xué)習(xí)(保安業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、職業(yè)道德 教育、思想教育等)、業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練(消防技能、急救、體能、快速反應(yīng)等)和相關(guān)工作會(huì)議。

　　1、積極參加公司組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，無(wú)故缺勤者扣2分，并給以警告。

　　2、季度或年終訓(xùn)練考核不合格者，扣3分。公司組織的軍事訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，沒有達(dá)標(biāo)或不合格，經(jīng)過(guò)補(bǔ)訓(xùn)后仍達(dá)不到要求者扣7分并予以辭退。

　　3、大隊(duì)和部門領(lǐng)導(dǎo)要不定期、不定時(shí)抽查學(xué)習(xí)或訓(xùn)練情況。各隊(duì)組織的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練情況須按時(shí)向主管部門匯報(bào)。如未進(jìn)行抽查或匯報(bào)者扣2分，予以警告。

　　4、無(wú)故不參加公司重大活動(dòng)、公司會(huì)議、駐點(diǎn)班組會(huì)議，致使會(huì)議決定的有關(guān)重大問(wèn)題和上級(jí)機(jī)關(guān)決定、指示未能貫徹落實(shí)或影響重大活動(dòng)的順利開展、本職工作及相關(guān)工作不能正常開展，影響公司及整個(gè)駐點(diǎn)工作的順利進(jìn)行或造成后果的，視情節(jié)扣2—10分，并給予當(dāng)事人警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退處罰。

　　5、分隊(duì)未按要求每周組織一次政治學(xué)習(xí)或召開會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司管理工作精神、措施的，扣2分，并予以警告。

　　(二)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司、客戶單位的規(guī)章制度

　　1、對(duì)違法國(guó)家法律、法規(guī)的處罰：

　　(1)違反國(guó)家法律法規(guī)、《廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例》及其《實(shí)施細(xì)則》、上級(jí)公安機(jī)關(guān)關(guān)于保安管理的有關(guān)規(guī)定實(shí)施隊(duì)伍管理工作的，視情節(jié)扣2-10分，給予記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開除的處罰。

　　(2)監(jiān)守自盜或參與"黃"、"賭"、"毒"等違法犯罪行為，受公司處理(指情節(jié)輕微)，扣7—8分，予以辭退;受公安機(jī)關(guān)罰款以上處理，扣10分并予以開除。以各種形式賭博或變相賭博的，金額在100元以上的或者為此提供條件的，視情節(jié)扣2-10分，給予當(dāng)事人記過(guò)、記大過(guò)、辭退處罰。

　　(3)參與其它違法犯罪活動(dòng)，一律給予開除處罰，并移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(4)私設(shè)公堂、刑訊逼供，對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行罰款、打罵、體罰的，給予當(dāng)事人開除處罰，并移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(5)為企事業(yè)單位或個(gè)人追款、追債，插手經(jīng)濟(jì)糾紛的，給予開除處罰，并移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(6)以各種形式賭博或變相賭博的，金額在100元以上的或者為此提供條件的，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(職)、辭退處罰。

　　(7)違反計(jì)劃生育政策，扣10分并予以開除。

　　2、對(duì)違反公司、客戶單位的規(guī)章制度的處罰：

　　(1)妨害工作秩序、違反安全生產(chǎn)工作守則或違反各項(xiàng)規(guī)章制度但未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者，扣1分并予以警告。

　　(2)一月內(nèi)上班時(shí)間和值班時(shí)間無(wú)故遲到或早退一次的給予批評(píng)教育，再次違反的扣2分，給予當(dāng)事人警告處罰。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、私自外出單項(xiàng)或累積達(dá) 5次者，扣4分并予以記過(guò)。遲到或早退在5—10分鐘的，給予批評(píng)教育，再次違反的給予警告處罰。遲到或早退在10—30分鐘的，給予當(dāng)事人警告處罰。遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過(guò)、記大過(guò)處罰。

　　(3)在工作場(chǎng)所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者，扣1分并予以警告。

　　(4)在工作時(shí)間內(nèi)臥睡或伏睡者，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者，扣1分或予以警告。

　　(5)工作時(shí)間不準(zhǔn)到山塘、水庫(kù)、江河游泳，違者扣3——4分并予記過(guò)。

　　(6)無(wú)正當(dāng)理由不服從公司、部門等調(diào)動(dòng)和安排工作者，扣3分或作辭退處理.。

　　(7)嚴(yán)禁將本人工作證件借予他人使用。擅自把保安服裝、工作證件、標(biāo)志或裝各轉(zhuǎn)借給他人使用未產(chǎn)生后果的，扣2--3分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　(8)直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報(bào)者，扣2分并予以警告。

　　(9)未按公司的要求認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，致使隊(duì)伍管理或工作混亂的，責(zé)令限期整改，并視情節(jié)扣2——6分給予當(dāng)事人警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰;整改效果達(dá)不到公司要求的，予以當(dāng)事人辭退處罰。

　　(10)嚴(yán)格執(zhí)行公安部的《五條禁令)，上班前及上班期間嚴(yán)禁飲酒，違者扣5分并予以記大過(guò)。醉酒與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、鬧事、打斗，未造成后果及社會(huì)影響的，扣4分并給予記過(guò)處罰;造成嚴(yán)重后果及不良社會(huì)影響的，給予辭退處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。穿著保安制服在公共場(chǎng)所酣酒鬧事的，扣9分并予以開除。

　　(11)公司員工未經(jīng)批準(zhǔn)將公司或客戶文件、內(nèi)部資料借閱給外部人員，一經(jīng)查實(shí)，扣4分并給予記過(guò)處罰;給公司或客戶造成不良影響及后果的，給予辭退處罰。

　　(12)違反保密制度，泄露公司或客戶的商業(yè)秘密，給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予當(dāng)事人辭退、開除處罰。

　　(13)泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時(shí)故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者，扣6分并予、予以記大過(guò)。

　　(14)違反其他規(guī)章制度，視情節(jié)扣1--10分或予以警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。

篇2：商場(chǎng)保安員擒獲小偷獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求

　　商場(chǎng)保安員擒獲小偷的獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求

　　**分公司：

　　20**年**月**日下午*時(shí)**分的時(shí)候保安員李**在商場(chǎng)內(nèi)A區(qū)正常巡檢時(shí)發(fā)現(xiàn)兩女一男一直尾隨在前來(lái)購(gòu)物的五、六名澳大利亞籍的顧客身后，李**本以為是拉客黃牛，正欲制止驅(qū)趕的時(shí)候，顧客進(jìn)入了A區(qū)某商鋪挑選高爾夫用品其中一男兩女也跟隨至商鋪內(nèi)，正當(dāng)澳大利亞籍顧客試用球桿時(shí)男性小偷順手從顧客的左側(cè)褲兜內(nèi)將錢包取出，男性小偷正欲得手離開時(shí)被守在門口的保安員李**將其制服，在制服男性小偷的同時(shí)李**及時(shí)用對(duì)講機(jī)通知A區(qū)巡邏隊(duì)員支援，但因聚眾看熱鬧的人員較多，在支援人員趕到的時(shí)候兩名女性小偷已趁亂在A區(qū)玻璃房逃脫，隨后李**在其他隊(duì)員的配合下將其抓獲的男性小偷送至地鐵商圈警務(wù)站，后經(jīng)在與民警的溝通中得知擒獲的男性小偷和其他兩名女性小偷均為慣犯，已在二號(hào)線地下商圈內(nèi)作案多起。

　　對(duì)此警務(wù)站民警對(duì)管理處和李**本人給予了高度的贊揚(yáng)，在警務(wù)站盜竊嫌疑人交出了盜竊現(xiàn)金共計(jì)7600元人民幣，保安員李**受到了澳大利亞籍顧客的誠(chéng)摯的感謝，當(dāng)澳大利亞籍顧客給保安員李**小費(fèi)時(shí)被朱求正婉言拒絕，李**抓獲小偷的事情同時(shí)也受到了商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶業(yè)主的好評(píng)，保安員李**這種上班工作責(zé)任心強(qiáng)，觀察細(xì)致的工作作風(fēng)值得我們大家學(xué)習(xí)，為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)保安員的工作熱情，特申請(qǐng)對(duì)保安員李**提出獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。

　　妥否！請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　**商場(chǎng)服務(wù)管理處

　　20**年*月*日

篇3：保安員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施細(xì)則

　　保安員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施細(xì)則

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三種，根據(jù)實(shí)際情況，可獨(dú)立或合并執(zhí)行三種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(一)表?yè)P(yáng)：視情節(jié)加當(dāng)月工資的5%-10%。(5%，10%，15%，20%)

　　(二)嘉獎(jiǎng)：加當(dāng)月工資的20%。

　　(三)記功：加當(dāng)月工資的30%。

　　2、給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須由部門填寫《獎(jiǎng)勵(lì)呈批表》。表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理直接批示后執(zhí)行;嘉獎(jiǎng)(含嘉獎(jiǎng))以上獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)職能部門實(shí)施。《獎(jiǎng)勵(lì)呈批表》由行政管理部備案。

　　處罰的種類

　　1、 處罰的種類有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(職)、辭退、開除六種。

　　(一)警告：第一次警告扣除當(dāng)月工資的5%;第二次警告扣除當(dāng)月工資的10%。

　　(二)記過(guò)：扣除當(dāng)月工資的15%。

　　(三)記大過(guò)：扣除當(dāng)月工資的20%。

　　(四)降級(jí)(職)：予以降級(jí)(職)。

　　(五)辭退： 予以辭退處理。

　　(六)開除：予以開除處理。

　　2、 當(dāng)月累計(jì)三次警告的記過(guò)一次;累計(jì)二次記過(guò)的記大過(guò)一次;累計(jì)二次記大過(guò)的或違規(guī)行為較重的給予降級(jí)(職);嚴(yán)重違規(guī)行為的給予辭退;嚴(yán)重違規(guī)行為造成后果和影響的給予開除。行為構(gòu)成兩種以上處罰的，分別裁決可單項(xiàng)或合并執(zhí)行，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處罰給予處罰。

　　3、從輕處罰原則。有下列情節(jié)之一的，可以從輕處罰：

　　(一)主動(dòng)交代錯(cuò)誤的;

　　(二)主動(dòng)檢舉、反映他人問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的;

　　(三)主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻止危害繼續(xù)發(fā)生的;

　　(四)有相關(guān)立功表現(xiàn)的。

　　4、從重處罰原則。有下列情節(jié)之一的，可以從重處罰：

　　(一)偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的;

　　(二)包庇共同違規(guī)者的;

　　(三)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)的;

　　(四)串供或者威脅、阻止他人的檢舉、提供證據(jù)的;

　　(五)違規(guī)事實(shí)確鑿，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度差、拒不承認(rèn)違規(guī)行為的;

　　(六)干擾、妨礙調(diào)查工作正常進(jìn)行的;

　　(七)　亂投訴，擾亂正常工作秩序的;

　　(八)另有專項(xiàng)規(guī)定需從重處罰的。

　　5、保安員的處罰由部門經(jīng)理直接批示后執(zhí)行。

　　6、給予管理人員和工作人員處罰時(shí)，必須由部門填寫《處罰呈批表》。警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰;降級(jí)(職)、辭退、由部門經(jīng)理簽署處罰建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門實(shí)施。《處罰呈批表》由行政管理部備案。

　　保安員工違反工作紀(jì)律的處罰

　　1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

　　(一)管理人員、工作人員不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

　　1、一月內(nèi)上班時(shí)間和值班時(shí)間無(wú)故遲到或早退一次的給予批評(píng)教育，再次違反的給予當(dāng)事人警告處罰。

　　2、如因遲到、早退導(dǎo)致公司發(fā)生重大事件不能得到及時(shí)有效處理，視情節(jié)給予當(dāng)事人警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(職)處罰。

　　3、由他人代打卡，而本人未上班或未執(zhí)行工作任務(wù)的，分別給予當(dāng)事人、代打者警告處罰。

　　(二)保安員交接班時(shí)無(wú)故遲到或早退，上班時(shí)脫崗的處罰：

　　1、遲到或早退在5-10分鐘的，給予批評(píng)教育，再次違反的給予警告處罰。

　　2、遲到或早退在10-30分鐘的，給予當(dāng)事人警告處罰。

　　3、遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過(guò)、記大過(guò)處罰。

　　4、當(dāng)班脫崗的，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(職)、辭退處罰;造成責(zé)任事故的，視情節(jié)給予當(dāng)事人降級(jí)(職)、辭退、開除處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、違反崗位工作要求的處罰：

　　(一)管理人員、工作人員違反崗位工作要求的處罰：

　　1、工作時(shí)間聊天、吃零食，或做與本職工作無(wú)關(guān)的事，給予批評(píng)教育，再次違反的給予警告處罰;

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間外出辦私事，給予當(dāng)事人警告處罰;

　　3、對(duì)來(lái)訪客戶及辦事人員辦事拖拉、態(tài)度生硬、造成*、投訴被查實(shí)的，給予警告處罰。

　　4、一次不按要求著裝上班的給予批評(píng)教育;第二次給予當(dāng)事人警告;

　　(二)保安員違反崗位工作要求的處罰：

　　1、當(dāng)班打瞌睡，精神不振，予以警告處罰。

　　2、當(dāng)班時(shí)睡覺，給予記大過(guò)處罰。

　　3、崗上看書、看報(bào)、寫信、抽煙、吃東西、與無(wú)關(guān)人員閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事，視情節(jié)給予警告、記過(guò)處罰。

　　4、在崗位工作時(shí)待他人不要禮貌，態(tài)度傲慢，經(jīng)核實(shí)的，予以警告、累計(jì)兩次或以上的，予以記過(guò)，造成不良后果的，視情節(jié)予以記大過(guò)、降級(jí)(職)、辭退處罰。

　　5、上班不嚴(yán)肅、相互取鬧、姿態(tài)不正、袖手、插手、著裝不整、佩戴首飾、蓄長(zhǎng)發(fā)、留胡須、冬夏裝混穿、不按規(guī)定配戴裝備、外出著制服等行為，予以警告處罰。

　　6、在分隊(duì)各項(xiàng)登記記錄本上亂寫亂畫，不按要求填寫，登記內(nèi)容不詳細(xì)、具體，有撕壞、毀壞現(xiàn)象的，視情節(jié)予以警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。

　　7、非工作需要離開崗位的，視情節(jié)輕重給予記大過(guò)、降級(jí)(職)、辭退處罰。

　　8、嚴(yán)禁在工作時(shí)間打私人電話，視情節(jié)給予警告、記過(guò)處罰，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的還要追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。