文化宣傳工作管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了維護E集團形象，提高E的知名度和美譽度，增強社會對E的認同感，推動企業文化宣傳工作規范化，依照集團公司相關管理制度，制定本辦法。
第二條 本辦法是E集團管理性指導文件，公司總部、各分公司、子公司、實體單位、各項目部必須遵照執行。
第二章 術語和定義
第三條 本辦法所指的宣傳報道是指在公司內外諸如報紙、刊物、電視、電臺、網絡等媒介上公開發表的關于公司物質文明、精神文明、政治文明的文字、圖片、錄音等新聞稿件。
第四條 本辦法所稱的新聞應急控制是指對公司以外各級各類新聞媒介即將報道或已經報道了影響公司形象、品牌聲譽的負面新聞的控制。
第五條 本辦法所稱的緊急規避措施是指逐級報告制度、立即啟動突發事件會議研究制度、積極并及時與新聞媒介進行有效溝通力爭不公開發表制度、做出正面地解釋和答復或要求重新進行正面宣傳報道制度等等，保證消除負面影響。
第六條 本辦法所稱的對外宣傳是指在公司以外的新聞媒介上發表的正面新聞宣傳報道稿件。外部媒介指公司以外的媒介。
第三章 文化宣傳工作的組織領導
第七條 公司文化宣傳工作由公司黨委和行政統一領導。
第八條 公司文化宣傳工作主管部門為黨委工作部，協助部門為公司工會、企業管理部。各基層單位應明確文化宣傳工作主管領導及具體責任部門。在機構、人員變化時，要及時進行調整，并報公司黨委工作部、企業管理部備案。
第九條 公司各基層單位均應建立健全宣傳報道網絡、黨建和思想政治工作研究機構，發展新聞通訊員，培養文化新聞骨干，壯大文化宣傳隊伍。
第四章 正面新聞的宣傳報道
第十條 宣傳報道是維護和提升企業形象的重要工作。維護企業形象是全體員工和各單位、部門的共同責任和義務。
第十一條 宣傳報道工作列為公司及各基層單位黨組織、行政工作目標責任制內容，并作為上級單位考核下級單位工作業績的主要依據之一。
第十二條 公司各基層單位在年度工作意見或計劃中，須部署宣傳報道工作。每年應選擇一些重點工程、重大活動進行重點策劃，集中宣傳報道企業生產經營所有領域、所有業務系統的優勢，形成從條到塊的宣傳沖擊力，提高公司的企業凝聚力和社會知名度。
第十三條 公司及各基層單位應加強宣傳報道業務學習，動員班子成員親自寫稿，鼓勵部門負責人及其他職工寫稿、投稿，不斷增加宣傳報道工作力度。
第十四條 在各種開竣工典禮、地方或上級領導視察考察工地、大型現場觀摩會等重大活動中，應及時向公司宣傳報道主管部門通報。宣傳報道主管部門應積極主動與隨同媒介溝通聯系，爭取其新聞宣傳報道內容上反映企業精神風貌和業績，實現“以它為媒，創我美名”的目的。
第十五條 各項目所在地主要m.dewk.cn領導視察考察項目時，應提前安排公司相關領導參加，并積極主動與隨同媒介溝通聯系，爭取其新聞宣傳報道的圖片或文字內容上對企業有所反應。
第十六條 原則上禁止各基層單位及個人參加各類媒體的有償宣傳。如確有必要，必須征得公司總經理書面批準。
第十七條 在公司以外新聞媒介上報道法人單位、黨政領導個人的業績材料，應先報黨委工作部，再由黨委工作部向外投稿。
第十八條 報道各基層單位領導人個人業績的材料，由黨委工作部審核同意后經公司主管領導審核同意后方可向外投稿。
第十九條 報道非單位領導人個人業績的各級各類稿件，由同級黨政領導或公司黨委工作部審核同意后經公司主管領導審核同意后方可向新聞媒介投稿。
第二十條 報道企業財務、經營、科技狀況的數據性資料，由同級相關部門審核或單位主要領導人簽字后，再交黨委工作部向公司以外新聞媒介投稿發表。
第二十一條 公司“E人”雜志、網站由企管部主辦。公司黨建和思想政治工作研究會辦公室設在黨委工作部。其他部門和各基層單位要積極向企業管理部、黨委工作部提供相關資料或稿件。
第二十二條 禁止公司各基層單位獨立辦雜志，報紙和網站。如有必要，可以發布管理簡報。
第二十三條 各單位召開非產品推介的新聞發布會，應事前報公司黨委工作部批準。黨委工作部派人參加。
第五章 負面新聞的應急控制
第二十四條 各級黨組織、黨政領導必須正確對待新聞媒介的輿論監督，深刻認識輿論監督的重要性和必要性。
第二十五條 公司及各基層單位應成立“突發事件應急工作小組”，應把負責宣傳報道工作的部門負責人列為主要成員，并把新聞應急控制措施納入到突發事件處理的日常工作范圍。
第二十六條 公司應加強與地方主要媒介、行業報刊的溝通，建立互動關系，形成良性的新聞宣傳報道監督機制。
第二十七條 新聞媒介的工作人員來公司、分公司或項目部開展采訪、調研活動，應要求其出示合法的證明或證件，核實其身份并登記備案。
第二十八條 新聞媒介的工作人員到各基層單位(項目)開展采訪、調研活動時，由分管宣傳工作的領導親自接待或安排負責宣傳報道工作的主管人員接待。
第二十九條 新聞媒
介的工作人員到各基層單位、項目部開展采訪、調研活動時，分公司、項目部要認真了解其采訪、調研活動的意圖和內容，認為有必要時，立即向黨委工作部報告，由公司根據需要安排分公司、項目部接待。第三十條 省級以上新聞媒介的工作人員到各基層單位、項目開展反映企業負面聲譽的采訪、調研活動時，在了解其采訪，調研活動的意圖或內容后，必須盡快向公司黨委工作部報告。由公司處理并備案。
第三十一條 其它新聞媒介工作人員到各基層單位或項目部開展反映公司負面聲譽的采訪、調研活動時，應采取緊急規避措施予以及時處理，并及時報公司黨委工作部備案。
第三十二條 對各級各類新聞媒介轉發來的關于企業負面聲譽的來信來訪等問題報道，要及時溝通處理，做出正確地解釋和答復。
第三十三條 對已經在新聞媒介上公開發表的反映企業負面聲譽的新聞宣傳報道，要及時與相關媒介聯系，與作者溝通，力爭在同一媒介上作出正面新聞宣傳報道，消除影響。同時，應報公司黨委工作部備案。
第六章 文化宣傳資料的訂閱、發放、收集和保存
第三十四m.dewk.cn條 黨報、行業報及專業雜志的訂閱原則上每年進行一次。公司機關各部門先向經理辦公室報送訂閱申請單，由經理辦公室統一辦理訂閱手續。各基層單位自行確定。
第三十五條 《山西建工》、《E人》，由公司經理辦公室統一發到各部門及各基層單位。各基層單位再及時發放到部門和施工項目。
第三十六條 公司各部門和各基層單位、項目要加強宣傳資料的收集和保存工作。對各級各類外部新聞媒介的宣傳報道、重大事件、重要活動、重要榮譽、領導題詞、重要工程照片等原始文字及圖片資料要上交經理辦公室，由經理辦公室按檔案管理規定保存原件。《山西建工》、《E人》，經理辦公室要完整收集，按檔案管理規定交檔案室保存。
第七章 獎懲措施
第三十七條 各級組織、領導要尊重文化宣傳工作人員的勞動成果，關心他們的生活和學習。單位應給予業余通訊員必要的寫作時間，提供必要的寫作用品。在評選先進單位或個人時，要將單位或個人完成文化宣傳工作目標列為重要業績條件之一，并按年度工作目標考核要求予以獎懲。
第三十八條 公司將執行《公司宣傳報道獎勵辦法》(見附件)。各基層單位也應遵照執行。獎勵資金列為單位管理成本。
第三十九條 對外部新聞媒介關于反映企業聲譽、品牌聲譽的負面新聞采訪、調研活動以及轉發來的來信來訪稿件，不及時報告、不采取緊急規避措施，對企業形象造成重大負面影響的單位、項目和個人追究行政、經濟責任。
行政責任根據造成負面影響的程度由公司確定。在省級以上外部新聞媒介造成負面新聞影響的，由造成負面新聞影響的直接單位拿出處理意見，報公司黨委工作部審批;在其他外部新聞媒介造成負面新聞影響的，由造成負面新聞影響的直接單位予以處理，報公司黨委工作部備案。
經濟責任根據造成負面新聞影響的直接經濟損失，如差旅費、接待費等，由公司確定比例予以處罰。
第八章 附 則
第四十條 本辦法與國家法律法規、上級規章制度不一致時，按國家法律法規、上級規章制度辦理。
第四十一條 本辦法由公司黨委工作部負責解釋和修訂。
篇2：公司文化宣傳管理辦法
公司文化宣傳管理辦法
第一章 總則
第一條 為了維護E集團形象，提高E的知名度和美譽度，增強社會對E的認同感，推動企業文化宣傳工作規范化，依照集團公司相關管理制度，制定本辦法。
第二條 本辦法是E集團管理性指導文件，公司總部、各分公司、子公司、實體單位、各項目部必須遵照執行。
第二章 術語和定義
第三條 本辦法所指的宣傳報道是指在公司內外諸如報紙、刊物、電視、電臺、網絡等媒介上公開發表的關于公司物質文明、精神文明、政治文明的文字、圖片、錄音等新聞稿件。
第四條 本辦法所稱的新聞應急控制是指對公司以外各級各類新聞媒介即將報道或已經報道了影響公司形象、品牌聲譽的負面新聞的控制。
第五條 本辦法所稱的緊急規避措施是指逐級報告制度、立即啟動突發事件會議研究制度、積極并及時與新聞媒介進行有效溝通力爭不公開發表制度、做出正面地解釋和答復或要求重新進行正面宣傳報道制度等等，保證消除負面影響。
第六條 本辦法所稱的對外宣傳是指在公司以外的新聞媒介上發表的正面新聞宣傳報道稿件。外部媒介指公司以外的媒介。
第三章 文化宣傳工作的組織領導
第七條 公司文化宣傳工作由公司黨委和行政統一領導。
第八條 公司文化宣傳工作主管部門為黨委工作部，協助部門為公司工會、企業管理部。各基層單位應明確文化宣傳工作主管領導及具體責任部門。在機構、人員變化時，要及時進行調整，并報公司黨委工作部、企業管理部備案。
第九條 公司各基層單位均應建立健全宣傳報道網絡、黨建和思想政治工作研究機構，發展新聞通訊員，培養文化新聞骨干，壯大文化宣傳隊伍。
第四章 正面新聞的宣傳報道
第十條 宣傳報道是維護和提升企業形象的重要工作。維護企業形象是全體員工和各單位、部門的共同責任和義務。
第十一條 宣傳報道工作列為公司及各基層單位黨組織、行政工作目標責任制內容，并作為上級單位考核下級單位工作業績的主要依據之一。
第十二條 公司各基層單位在年度工作意見或計劃中，須部署宣傳報道工作。每年應選擇一些重點工程、重大活動進行重點策劃，集中宣傳報道企業生產經營所有領域、所有業務系統的優勢，形成從條到塊的宣傳沖擊力，提高公司的企業凝聚力和社會知名度。
第十三條 公司及各基層單位應加強宣傳報道業務學習，動員班子成員親自寫稿，鼓勵部門負責人及其他職工寫稿、投稿，不斷增加宣傳報道工作力度。
第十四條 在各種開竣工典禮、地方或上級領導視察考察工地、大型現場觀摩會等重大活動中，應及時向公司宣傳報道主管部門通報。宣傳報道主管部門應積極主動與隨同媒介溝通聯系，爭取其新聞宣傳報道內容上反映企業精神風貌和業績，實現“以它為媒，創我美名”的目的。
第十五條 各項目所在地主要領導視察考察項目時，應提前安排公司相關領導參加，并積極主動與隨同媒介溝通聯系，爭取其新聞宣傳報道的圖片或文字內容上對企業有所反應。
第十六條 原則上禁止各基層單位及個人參加各類媒體的有償宣傳。如確有必要，必須征得公司總經理書面批準。
第十七條 在公司以外新聞媒介上報道法人單位、黨政領導個人的業績材料，應先報黨委工作部，再由黨委工作部向外投稿。
第十八條 報道各基層單位領導人個人業績的材料，由黨委工作部審核同意后經公司主管領導審核同意后方可向外投稿。
第十九條 報道非單位領導人個人業績的各級各類稿件，由同級黨政領導或公司黨委工作部審核同意后經公司主管領導審核同意后方可向新聞媒介投稿。
第二十條 報道企業財務、經營、科技狀況的數據性資料，由同級相關部門審核或單位主要領導人簽字后，再交黨委工作部向公司以外新聞媒介投稿發表。
第二十一條 公司“E人”雜志、網站由企管部主辦。公司黨建和思想政治工作研究會辦公室設在黨委工作部。其他部門和各基層單位要積極向企業管理部、黨委工作部提供相關資料或稿件。
第二十二條 禁止公司各基層單位獨立辦雜志，報紙和網站。如有必要，可以發布管理簡報。
第二十三條 各單位召開非產品推介的新聞發布會，應事前報公司黨委工作部批準。黨委工作部派人參加。
第五章 負面新聞的應急控制
第二十四條 各級黨組織、黨政領導必須正確對待新聞媒介的輿論監督，深刻認識輿論監督的重要性和必要性。
第二十五條 公司及各基層單位應成立“突發事件應急工作小組”，應把負責宣傳報道工作的部門負責人列為主要成員，并把新聞應急控制措施納入到突發事件處理的日常工作范圍。
第二十六條 公司應加強與地方主要媒介、行業報刊的溝通，建立互動關系，形成良性的新聞宣傳報道監督機制。
第二十七條 新聞媒介的工作人員來公司、分公司或項目部開展采訪、調研活動，應要求其出示合法的證明或證件，核實其身份并登記備案。
第二十八條 新聞媒介的工作人員到各基層單位(項目)開展采訪、調研活動時，由分管宣傳工作的領導親自接待或安排負責宣傳報道工作的主管人員接待。
第二十九條 新聞媒介的工作人員到各基層單位、項目部開展采訪、調研活動時，分公司、項目部要認真了解其采訪、調研活動的意圖和內容，認為有必要時，立即向黨委工作部報告，由公司根據需要安排分公司、項目部接待。
第三十條 省級以上新聞媒介的工作人員到各基層單位、項目開展反映企業負面聲譽的采訪、調研活動時，在了解其采訪，調研活動的意圖或內容后，必須盡快向公司黨委工作部報告。由公司處理并備案。
第三十一條 其它新聞媒介工作人員到各基層單位或項目部開展反映公司負面聲譽的采訪、調研活動時，應采取緊急規避措施予以及時處理，并及時報公司黨委工作部備案。
第三十二條 對各級各類新聞媒介轉發來的關于企業負面聲譽的來信來訪等問題報道，要及時溝通處理，做出正確地解釋和答復。
第三十三條 對已經在新聞媒介上公開發表的反映企業負面聲譽的新聞宣傳報道，要及時與相關媒介聯系，與作者溝通，力爭在同一媒介上作出正面新聞宣傳報道，消除影響。同時，應報公司黨委工作部備案。
第六章 文化宣傳資料的訂閱、發放、收集和保存
第三十四條 黨報、行業報及專業雜志的訂閱原則上每年進行一次。公司機關各部門先向經理辦公室報送訂閱申請單，由經理辦公室統一辦理訂閱手續。各基層單位自行確定。
第三十五條 《山西建工》、《E人》，由公司經理辦公室統一發到各部門及各基層單位。各基層單位再及時發放到部門和施工項目。
第三十六條 公司各部門和各基層單位、項目要加強宣傳資料的收集和保存工作。對各級各類外部新聞媒介的宣傳報道、重大事件、重要活動、重要榮譽、領導題詞、重要工程照片等原始文字及圖片資料要上交經理辦公室，由經理辦公室按檔案管理規定保存原件。《山西建工》、《E人》，經理辦公室要完整收集，按檔案管理規定交檔案室保存。
第七章 獎懲措施
第三十七條 各級組織、領導要尊重文化宣傳工作人員的勞動成果，關心他們的生活和學習。單位應給予業余通訊員必要的寫作時間，提供必要的寫作用品。在評選先進單位或個人時，要將單位或個人完成文化宣傳工作目標列為重要業績條件之一，并按年度工作目標考核要求予以獎懲。
第三十八條 公司將執行《公司宣傳報道獎勵辦法》(見附件)。各基層單位也應遵照執行。獎勵資金列為單位管理成本。
第三十九條 對外部新聞媒介關于反映企業聲譽、品牌聲譽的負面新聞采訪、調研活動以及轉發來的來信來訪稿件，不及時報告、不采取緊急規避措施，對企業形象造成重大負面影響的單位、項目和個人追究行政、經濟責任。
行政責任根據造成負面影響的程度由公司確定。在省級以上外部新聞媒介造成負面新聞影響的，由造成負面新聞影響的直接單位拿出處理意見，報公司黨委工作部審批;在其他外部新聞媒介造成負面新聞影響的，由造成負面新聞影響的直接單位予以處理，報公司黨委工作部備案。
經濟責任根據造成負面新聞影響的直接經濟損失，如差旅費、接待費等，由公司確定比例予以處罰。
第八章 附則
第四十條 本辦法與國家法律法規、上級規章制度不一致時，按國家法律法規、上級規章制度辦理。
第四十一條 本辦法由公司黨委工作部負責解釋和修訂。