如何有針對性地書寫履歷表？

履歷表并非流水帳，而是一門綜合概述的藝術(shù)?，F(xiàn)代生活中，人們使用履歷表包裝自我，進(jìn)行個人推銷。因此，在準(zhǔn)備履歷表時，應(yīng)根據(jù)所申請的職位，有針對性地書寫。不應(yīng)在任何時間、任何場合都使用同一份履歷。

　　這樣說，并非鼓勵求職者歪曲個人經(jīng)歷，而是建議根據(jù)職務(wù)需要，有選擇性地向不同的雇主展示求職者多方面的信息和重要技能。

　　市面上有許多介紹“怎樣寫履歷”、“簡歷格式”的書籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實際上，履歷表中的文字內(nèi)容比形式更重要。

　　求職者可以選擇Chronological 的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列；也可以選擇Functional 的形式，將其經(jīng)歷按照功能區(qū)別分類，突出強調(diào)某方面(如管理方面、科研方面、領(lǐng)導(dǎo)能力方面)的技能和成就 。

　　求職者既可以在履歷開頭，用一兩行的長度描述自己的求職目標(biāo) (career objectives/goals)，也可以只簡單陳述自己的興趣而不用標(biāo)明具體職位目標(biāo)；既可以將工作經(jīng)驗置于教育背景之前，也可以置于其后。

　　無論采用哪種形式，最重要的是應(yīng)在初步完成履歷表的書寫后，找一位專業(yè)人員幫助修改。特別是當(dāng)求職者無法確定概述是否恰當(dāng)、書寫和用詞是否準(zhǔn)確或者內(nèi)容書寫次序、結(jié)構(gòu)安排、內(nèi)在邏輯是否符合特定場合時，專家的指點由為重要。

　　使用恰當(dāng)準(zhǔn)確的動詞是書寫合格履歷的關(guān)鍵。設(shè)想求職者在履歷中表明 "I involved myself in several Human Resources projects,”，閱讀履歷的人會對”involve”一詞感到困惑。因為求職者并沒有說清楚他/她的具體做了什么，求職者可能是人事管理項目策劃的帶頭人，也可能只是文件復(fù)印員這類的小角色。在這兩種差距懸殊的角色之間，這位求職者也許做了如下人事方面的工作：

Ø drafted proposals (起草建議書)

Ø synthesized reports (綜合總結(jié)報告書)

Ø spoke at meetings (會議發(fā)言)

Ø led a team of five (領(lǐng)導(dǎo)一個五人小組)

Ø edited company brochures (編輯公司手冊)

Ø facilitated meetings (主持/協(xié)調(diào)會議)

Ø consolidated company files (匯總公司檔案文件)

Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受訓(xùn)人或訓(xùn)導(dǎo)身份參與人事培訓(xùn)項目)

Ø distributed employee paychecks (發(fā)工資)

Ø recorded meeting minutes (會議記錄)

Ø selected external vendors (挑選外部供應(yīng)商)

Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和參照其它公司的工資政策)

Ø hired four people (聘用4人)

Ø fired three others (解雇3人)

Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (協(xié)調(diào)和排定200名工人的交通問題)

Ø reviewed employee performance with a

篇2：面試寶典:履歷表是通往面試綠卡

　　面試寶典--履歷表是通往面試的綠卡

　　履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。它和求職信一樣，是求職者求職時不可缺少的應(yīng)用文書。它是對你的背景、優(yōu)點、成就和有關(guān)個人材料進(jìn)行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷程，告訴人們你是一個不可多得的人才。它是你與用人單位的人事部甚至高級領(lǐng)導(dǎo)相溝通的唯一手段。

　　簡歷的分類：

　　1）按時間順序列舉

　　這種類型的簡歷是以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱然后按逆時間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。時間順序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的工作范圍、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會計等通常一份工作簡歷所涵蓋的時間不應(yīng)超過十年除非你在某個特定的職位上干了更長的時間或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。此類簡歷直接了當(dāng)書寫簡明N整個簡歷將顯得有力可信且富有說服力。

　　2）按職能技能來編寫

　　之所以稱之為職能型，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務(wù)或公司名稱來編寫的。職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。

　　3）按實用性原則填寫

　　第三類則是根據(jù)需要有選擇地列出自己學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。與前一種相比，它主要強調(diào)熟練的技能，不必強調(diào)工作的年限。它能使你的簡歷更有針對性。瞄準(zhǔn)某個具體、特殊的職業(yè)或領(lǐng)域，有的放矢

　　這種履歷m.dewk.cn表有較大的彈性，把注意力從各種工作歷史和非目標(biāo)性的技能轉(zhuǎn)向從事目標(biāo)職業(yè)的技能，最適用于第一次找工作或長期失業(yè)的求職者。對那些多才多藝，從事過多種工作，獲得全面發(fā)展的人來說尤為重要。

　　4）按學(xué)歷經(jīng)歷填寫

　　這種類型的履歷表其實包含了上述兩種展歷表的內(nèi)容，最適用于在學(xué)術(shù)領(lǐng)域工作的求職者和謀求律師、醫(yī)生等職業(yè)的求職者。鑒于此，它的特色是學(xué)歷背景，如就學(xué)的大學(xué)名字、所得學(xué)位、獲得的專業(yè)成果，加入的組織、公益工作、職位等就顯得非常重要了。

　　5）復(fù)合型簡歷

　　這種類型的簡歷包括有職能、技能型簡歷的內(nèi)容，隨后是一個簡略的時序型工作簡歷，其中包括職務(wù)頭銜，雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能，又能提供你過去的工作經(jīng)歷。

篇3：令人眼睛一亮履歷表

令人眼睛一亮的履歷表

　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。

　　（1） 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

　?。?） 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

　?。?） 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

　?。?） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

　?。?） 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

　　（6） 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準(zhǔn)備。