青島市勞動爭議處理?xiàng)l例(20**)
20**年6月20日青島市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議通過
20**年7月27日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議批準(zhǔn)
青島市勞動爭議處理?xiàng)l例
第一章 總則
第一條 為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用本條例。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議，依照本條例執(zhí)行。
第三條 本條例適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(一)因用人單位開除、除名勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議；
(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議；
(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議；
(六)因事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(七)依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。
第四條 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解和合法、公正、及時的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決、決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二章 調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)
第六條 用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
第七條 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條 沒有成立工會組織的用人單位，勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、行業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位方面的代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由同級工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級工會。
第十條 市和各區(qū)(市)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，由勞動保障行政部門、同級工會、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級勞動保障行政部門。勞動爭議仲裁委員會主任由同級勞動保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第十一條 勞動爭議仲裁委員會可以聘任取得勞動爭議仲裁員資格的勞動保障行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
第十二條 市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會的工作，并負(fù)責(zé)受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議:
(一)市屬國有、集體和國有控股企業(yè)；
(二)外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)；
(三)中央、省和外地駐青用人單位。
在全市有重大影響的勞動爭議，可以由市勞動爭議仲裁委員會直接受理。
各區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會按照規(guī)定受理轄區(qū)內(nèi)除本條第一款、第二款規(guī)定以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。
第十三條 市勞動爭議仲裁委員會可以將其管轄的案件移交區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會審理；區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為需要由市勞動爭議仲裁委員會審理的案件，可以提請市勞動爭議仲裁委員會審理。
區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生異議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。
第三章 當(dāng) 事 人
第十四條 用人單位和勞動者為勞動爭議當(dāng)事人。
與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁。
第十五條 用人單位為法人的，由其法定代表人參加勞動爭議處理活動；其他用人單位，由其主要負(fù)責(zé)人參加勞動爭議處理活動。
第十六條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。
用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開辦單位、依法成立的清算組織或者投資人為當(dāng)事人。
第十七條 無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加勞動爭議的處理；勞動者死亡的，其遺產(chǎn)繼承人可以參加勞動爭議的處理；無繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請參加勞動爭議的處理。
第十八條 發(fā)生勞動爭議的勞動者為三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。
仲裁代表人的仲裁行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力，但仲裁代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
第十九條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加仲裁。
委托代理人參加仲裁，必須向勞動爭議仲裁委員會提供委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求或者提出反訴的，必須有委托人的特別授權(quán)。
第四章 調(diào)解
第二十條 當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書面形式提出。
第二十一條 勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。
勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出受理或者不受理調(diào)解申請的決定。對不受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。
第二十二條 勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議調(diào)解委員會主任主持召開雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議；簡單的爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。
第二十三條 勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。
第二十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)制作終止調(diào)解決定書，并在三日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。
第二十五條 勞動爭議調(diào)解委員會中被聘任為兼職仲裁員的調(diào)解人員可以依法對一般勞動爭議實(shí)行獨(dú)任調(diào)解。達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，依法制作調(diào)解書。
第二十六條 勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。逾期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。
第五章 仲裁
第二十七條 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交申訴書。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由未能在法定申請期限提出申請的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第二十八條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十九條 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。被訴人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。被訴人提出反訴的，勞動爭議仲裁委員會可以合并審理。
第三十條 當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。
因用人單位作出開除、除名、終止和解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人舉證期限。
第三十一條 在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請證據(jù)保全，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地人民法院。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。
對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員審理。
對三十人以上集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成三人以上單數(shù)特別仲裁庭進(jìn)行審理。
第三十三條 勞動爭議仲裁委員會組成人員、仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的，必須回避；當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避:
(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；
(二)與本案有利害關(guān)系；
(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理。
當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在辯論終結(jié)前提出。對當(dāng)事人提出的回避申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
第三十四條 勞動爭議仲裁委員會審理仲裁案件，應(yīng)當(dāng)于開庭四日前，將開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
第三十五條 開庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人提供證據(jù)并相互質(zhì)證，對案件涉及的事實(shí)、法律依據(jù)相互進(jìn)行辯論。
勞動爭議仲裁委員會調(diào)查取得的證據(jù)、鑒定結(jié)果、勘驗(yàn)情況應(yīng)當(dāng)在開庭審理時由當(dāng)事人質(zhì)證。
第三十六條 勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，采用部分裁決的形式，裁決用人單位先行支付:
(一)用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過三個月，致使勞動者生活確無基本保障的；
(二)勞動者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需醫(yī)療費(fèi)的；
(三)勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付急需的醫(yī)療費(fèi)而不支付的。
當(dāng)事人對先行支付的部分裁決不服的，可以向作出部分裁決的勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議；勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查決定維持部分裁決的，自決定送達(dá)之日起，部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十七條 一方當(dāng)事人對于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行，可以申請財(cái)產(chǎn)保全。
當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照法律規(guī)定提交人民法院。
申請有錯誤的，申請人應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因財(cái)產(chǎn)保全所造成的損失。
第三十八條 審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)審結(jié)。特殊情況需要延期的，由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，延長期限不得超過三十日。
下列時間不計(jì)入期間:
(一)委托認(rèn)定、鑒定的時間；
(二)公告送達(dá)、交郵在途的時間；
(三)管轄異議的處理時間。
第三十九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止仲裁:
(一)勞動者當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；
(二)勞動者當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定其法定代理人的；
(三)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由不能參加仲裁的；
(四)本案必須以另一案的處理為依據(jù)，而另一案尚未處結(jié)的；
(五)其他依法應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。
中止仲裁的原因消除后，恢復(fù)仲裁。
第四十條 申訴人在裁決前申請撤訴，被訴人未提出反訴，且申訴人申請撤訴不違法的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)于七日內(nèi)作出準(zhǔn)予撤訴的決定。
第四十一條 勞動爭議仲裁委員會依法裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)于七日內(nèi)制作調(diào)解書并送達(dá)當(dāng)事人，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行裁決。
第四十二條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實(shí)筆錄。
仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
第四十三條 對下列事項(xiàng)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作決定書:
(一)不予受理的；
(二)管轄權(quán)有異議的；
(三)是否準(zhǔn)許撤訴的；
(四)中止仲裁的；
(五)補(bǔ)正裁決書、調(diào)解書中有關(guān)事項(xiàng)的；
(六)其他依法需要制作決定書的事項(xiàng)。
第四十四條 送達(dá)勞動爭議仲裁文書，可以依法使用直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式。
第四十五條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第四十六條 對發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第六章 法律責(zé)任
第四十七條 對干擾仲裁活動、阻礙勞動爭議仲裁工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》應(yīng)當(dāng)予以處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十八條 勞動爭議仲裁工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、弄虛作假、收受賄賂的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十九條 向境外派出勞務(wù)的單位與勞務(wù)人員因履行協(xié)議發(fā)生的爭議，參照本條例執(zhí)行。
第五十條 本條例自20**年9月1日起施行。
篇2：鞍山市勞動爭議調(diào)解條例(2012)
鞍山市勞動爭議調(diào)解條例(20**)
（20**年8月29日鞍山市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過 20**年9月29日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議批準(zhǔn)）
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱勞動爭議調(diào)解，是指具有勞動爭議調(diào)解職能的組織通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動爭議的活動。
第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本條例：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四條 勞動爭議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）在當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；
?。ǘ┎贿`背法律、法規(guī)和國家政策；
（三）尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不得因調(diào)解而阻止當(dāng)事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。
第五條 市、縣（市）區(qū)人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議調(diào)解的重大問題。
第六條 市、縣（市）區(qū)總工會、勞動行政部門、司法行政部門、信訪部門、企業(yè)代表組織等單位建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機(jī)制。
第七條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到用人單位所在地或者勞動爭議發(fā)生地的下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，不收取任何費(fèi)用。
第八條 在調(diào)解行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議時，可以邀請上級工會的人員介入調(diào)解。
第九條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，代表人數(shù)為三人以上的單數(shù)。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在市、縣（市）區(qū)總工會和勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。
第十條 勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：
?。ㄒ唬┙⒑屯晟苿趧訝幾h調(diào)解工作制度；
?。ǘ┦芾韯趧訝幾h當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；
（三）督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
?。ㄋ模┡浜舷嚓P(guān)部門對法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、熱心勞動爭議調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條 勞動行政部門、各級工會、司法行政部門應(yīng)當(dāng)定期對勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第十三條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以提交書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。
第十四條 對于符合本條例第三條的勞動爭議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請人的調(diào)解意愿。被申請人不愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并以書面形式通知申請人。被申請人愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人調(diào)解時間、地點(diǎn)及下列事項(xiàng)：
?。ㄒ唬└嬷p方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料；
（二）告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回避；
（三）告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
第十五條 勞動爭議的雙方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)解，委托代理人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參加調(diào)解。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解。
第十六條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。
第十七條 勞動爭議調(diào)解以調(diào)解會議的形式進(jìn)行。
調(diào)解會議由三名調(diào)解員組成，由調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人參加時，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解。簡單的爭議可以由調(diào)解組織指定一名調(diào)解員主持調(diào)解。
第十八條 調(diào)解會議按照下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┱{(diào)解會議由調(diào)解主持人宣布會議的紀(jì)律、申請人請求調(diào)解的爭議事項(xiàng)、調(diào)解會議的組成人員，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會議的調(diào)解人員回避；
?。ǘ┥暾埲岁愂錾暾堈{(diào)解事項(xiàng)，被申請人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證、質(zhì)證；
?。ㄈ┱{(diào)解員宣布與該勞動爭議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任，提出調(diào)解方案，詢問當(dāng)事人的意見；
?。ㄋ模╇p方當(dāng)事人協(xié)商并向調(diào)解會議陳述協(xié)商結(jié)果；
（五）雙方當(dāng)事人在調(diào)解會議主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解員在會議記錄中注明“經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致?！?/p>
第十九條 調(diào)解員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請：
?。ㄒ唬┦莿趧訝幾h當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；
?。ㄈ┡c勞動爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解組織負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人的回避由調(diào)解組織集體研究決定。
第二十條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，查清爭議的基本事實(shí)，講解有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解組織在調(diào)解的過程中，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場的，視為調(diào)解不成。
第二十一條 調(diào)解員根據(jù)調(diào)解勞動爭議的需要，在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請當(dāng)事人的同事、親屬、朋友等參與調(diào)解，也可以邀請具有專門知識的人員或者有關(guān)社會組織的人員參與調(diào)解。
群體性勞動爭議、涉及政策性較強(qiáng)的勞動爭議、當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙幕蛘咭呻y復(fù)雜的勞動爭議的調(diào)解，調(diào)解員可以邀請總工會等相關(guān)組織參與調(diào)解。
第二十二條 調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議有可能激化的，應(yīng)當(dāng)采取有針對性的預(yù)防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門報告。
第二十三條 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。案情復(fù)雜需要延長期限的，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請并由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長期限，但是延長期限不得超過十五日。到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第二十四條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄調(diào)解筆錄。調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解員和當(dāng)事人及其委托代理人或者其他調(diào)解參與人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解筆錄上簽字。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立調(diào)解工作檔案，將調(diào)解登記、調(diào)解工作記錄、調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書等材料立卷歸檔。
第二十五條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
調(diào)解協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。
調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)列明以下事項(xiàng)：
（一）當(dāng)事人的基本情況，爭議事項(xiàng)；
（二）當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，履行的方式、期限；
（三）雙方約定的其它事項(xiàng)。
第二十六條 經(jīng)調(diào)解達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的基本情況、爭議的事實(shí)、調(diào)解不成的原因、調(diào)解組織的意見。調(diào)解意見書由調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。
調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第二十七條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第二十八條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第二十九條 本條例自20**年1月1日起施行。