物業(yè)公司員工獎罰管理制度5

　　一、獎勵的原則

　　1、多獎少罰，獎罰公平

　　2、及時獎勵

　　3、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合

　　4、獎勵程度與員工的貢獻相當

　　二、獎勵措施

　　1、員工貢獻獎（不定期獎勵）

　　①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。

　　②工作細致負責，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚。

　　③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。

　　④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現(xiàn)良好）。

　　⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。

　　⑥其他應給予獎勵的行為。

　　2、月度優(yōu)秀員工

　　每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。

　　3、年度優(yōu)秀員工

　　按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。

　　4、其他獎勵

　　①義務獻血獎勵

　　②獲得各類榮譽的獎勵

　　三、違約金的規(guī)定

　　有下列行為之一者，部門主管及經(jīng)理有權按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元--200元不等的違約金。

　　1、遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。

　　2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。

　　3、上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。

　　4、上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

　　5、上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。

　　6、工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。

　　7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應放的物品。

　　8、不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為己有。

　　9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。

　　10、散步不利于團結的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。

　　11、對上級分派的工作無故遲緩拖延。

　　12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。

　　13、在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。

　　14、對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。

　　15、工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。

　　16、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務。

　　17、工作時間手機、呼機應始終調(diào)為振動狀態(tài)。

　　18、 一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。

　　19、下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。

　　20、除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領導同意，不得私自出車。

　　21、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。

　　22、經(jīng)同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。

　　23、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。

　　24、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。

　　25、由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。

　　26、提供不真實的報告、材料。

　　27、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等。

篇2：酒店員工獎罰管理制度(7)

　　酒店員工獎罰管理制度（七）

　　一、獎勵條件

　　（一）對改進飯店管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。

　　（二）在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

　　（三）為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。

　　（四）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　（五）見義勇為、保護國家財產(chǎn)和賓客安全者。

　　（六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。

　　（七）每月被飯店評為最佳員工者。

　　（八）勵行節(jié)約，控制成本有顯著成績者。

　　（九）其他應予以獎勵者。

　　二、獎勵方式：

　　獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

　　三、獎勵程序：

　　（一）部門獎勵由部門經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。

　　（二）飯店嘉獎，由部門經(jīng)理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經(jīng)理批準。

　　（三）凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

　　四、紀律處分：

　　（一）輕度違紀：口頭警告。

　　1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

　　2、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

　　3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

　　5、無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）

　　6、未經(jīng)許可，隨意玩弄場內(nèi)設施者。

　　7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。

　　8、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

　　9、未經(jīng)管理人員批準私自調(diào)班者。

　　10、班前會及大掃除無故缺席。

　　11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

　　12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

　　13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

　　14、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。

　　15、在營業(yè)場所奔跑者。

　　16、亂寫亂畫破壞公共設施。

　　17、不按規(guī)范招呼服務客人。

　　18、對工作不主動使之失職。

　　19、當班時用廁時間超過10分鐘。

　　20、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。

　　21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。

　　22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

　　23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

　　24、當班時間聚堆聊天。

　　25、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。

　　26、遇到客人無主動問候意識。

篇3：企業(yè)(公司)員工獎罰制度

　　企業(yè)（公司）員工獎罰制度

　　目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為.

　　范圍:凡本司所屬員工.

　　內(nèi)容:

　　第一條：獎勵種類

　　獎勵分為下列三種：

　　一、記嘉獎

　　二、記小功

　　三、記大功

　　第二條：獎勵

　　有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準后予以獎勵。

　　一、有下列事跡者，予以記嘉獎：

　　(一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。

　　(二)熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。

　　(三)支持公司重大專案，圓滿達成任務。

　　(四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。

　　(五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。

　　(六)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

　　二、有下列事跡者得予記小功：

　　(一)對于生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。

　　(二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。

　　(三)遇有災變勇于負責并處置得宜。

　　(四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。

　　(五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務。

　　(六)具有其它較大功勞，足以表揚。

　　三、有下列事跡者，得予記大功：

　　(一)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。

　　(二)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績。

　　(三)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

　　(四)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。

　　(五)對于業(yè)務拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。

　　(六)具有其它特殊功績。

　　第三條：處罰種類

　　處罰種類區(qū)分為六種：

　　一、記警告

　　二、記申誡

　　三、記小過

　　四、記大過

　　五、降職

　　六、辭退

　　第四條：處罰

　　公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者，直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關辦理。

　　一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。

　　（一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證

　　（二）會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。

　　（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志。

　　（四）未做好整理整頓或水電管制工作。

　　（五）行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。

　　（六）請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。

　　（七）職務上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱嘞迣徍嘶蚍职l(fā)、歸檔、損失輕微。

　　（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。

　　（九）對于自己本份內(nèi)的工作任務推諉不辦，經(jīng)勸導仍不聽。

　　（十）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。

　　（十一）上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。

　　二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。

　　（一）工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。

　　（二）對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。

　　（三）浪費公物，情節(jié)輕微。

　　（四）負責檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務。

　　（五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。

　　（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴重。

　　（七）辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效。

　　（八）下班后電器未關重犯。

　　（十）行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項未申報正當理由而不執(zhí)行。

　　（十一）職務調(diào)動，對原承辦業(yè)務交接事項未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。

　　（十二）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴重。

　　三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予記小過。

　　（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成公司損失。

　　（二）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　（三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。

　　（四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設備或原物料。

　　（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。

　　（六）工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。

　　（七）上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關的活動。

　　（八）職務調(diào)動，對原承辦業(yè)務交接有延誤或拒不交接。

　　（九）請假、換班時對工作未交接清楚導致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴重。

　　（十）在上班時間聚集討論非屬公務之事，經(jīng)勸誡不聽。

　　（十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴重浪費成本。

　　（十二）上班時間內(nèi)處理私務，嚴重影響公務。

　　（十三）對上級人員有關職務上的查詢，故意隱滿或報告不實。

　　（

十四）虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。

　　（十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。

　　(十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡上。

　　(十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄。

　　(十八)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。

　　(十九)在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。

　　（二十）非公務上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。

　　四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。

　　(一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。

　　(二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務機密。

　　(三)遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。

　　(四)擅自撕毀公文或公告文件。

　　(五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失。

　　(六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從。

　　(七)工作時間在工作場所制造私人物品。

　　(八)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。

　　(九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。

　　(十)主管人員對部屬督導不周造成公司重大損失。

　　(十一)在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。

　　(十二)事務處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。

　　(十三)產(chǎn)品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。

　　(十四)保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。

　　(十五)浮報費用或虛報資料、意圖溢領獎金、津貼或圖利他人者。

　　(十六)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。

　　(十七)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。

　　(十八)因工作過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失

　　(十九)上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關請假手續(xù))。

　　(二十)攜帶危險品或違禁物品入廠。

　　(二十一)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災。

　　(二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。

　　五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機關處理：

　　(一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。

　　(二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。

　　(三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。

　　(四)故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。

　　(五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準保釋者。

　　(六)無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達六日者。

　　(七)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。

　　(八)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

　　(九)偷竊同事或公有財物者。

　　(十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。

　　(十一)侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。

　　(十二)在公司內(nèi)有妨害風化行為，經(jīng)查屬實者。

　　(十三)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設備者。

　　(十四)年度內(nèi)積滿二大過者。

　　(十五)乘職務之便，收受賄賂或傭金者。

　　(十六)與廠商勾結、詐騙公司財物者。

　　(十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。

　　(十八)在外兼職或兼營與公司相關事業(yè)而影響公司權益，情節(jié)重大者。

　　第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。

　　第六條：獎懲互抵規(guī)定

　　員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。

　　第七條：獎懲金加減發(fā)放標準：從業(yè)人員受獎懲者，依當月薪資中加減發(fā)下列金額。

　　一、 嘉獎一次：加發(fā)￥ 元獎金。

　　二、 小功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

　　三、 大功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

　　四、 警告一次：減發(fā)￥ 元獎金。

　　五、 申誡一次：減發(fā)￥ 元獎金。

　　六、 小過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎減半**元）

　　七、 大過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎全扣除**元）