機電維修部員工培訓管理標準作業規程（二）
1.0目的
規范機電維修部員工培訓內容及程序，使員工培訓系統化、科學化，確保員工具備工作所需的知識和技能。
2.0適用范圍
適用于物業管理公司機電維修部員工的培訓。
3.0職責
3.1公司品質部負責監督及抽查員工的培訓的實施情況、考核培訓效果以及對外 聯系培訓教師。
3.2機電維修部主管負責制定年度員工培訓計劃，并負責具體組織實施。
3.3機電維修部組長負責協助主管進行專業知識與專業技能的培訓。
4.0程序要點
1.1員工培訓計劃的制定
4.1.1機電維修部主管于每年的12月15日前制定出下年度的員工培訓計劃，并上報公司審核批準。
4.1.2員工培訓計劃的內容應包括以下各方面：
不違反國家的有關法律、法規；
有明確的培訓內容；
有考核的標準；
有具體的培訓時間；
有培訓費用的預算。
4.2新入職員工的培訓
新員工入職后上崗前需進行3天的培訓，并經考核合格后方可正式上崗。
4.2.1第一天上午由主管負責介紹公司的基本情況，講解公司的各種制度+（考勤、獎懲、后勤等）；介紹本部的工作性質、基本運作程序，講解各崗位的職責、安全作業要求以及著裝規定、禮貌禮儀、文明用語等。帶領新員工熟悉小區的環境。
4.2.2第一天下午至第3天上午由主管安排組長帶領新員工試上崗，新員工在組長的帶領下處理本崗位具有代表性的事例，從而熟悉本崗位運作程序。
4.2.3第三天下午由主管安排對新員工進行思想方面的小結及技術技能方面的考試。
4.2.4新員工經考試合格后方可安排正式上崗，不合格者按辭退處理。
4.3專業基礎知識培訓
4.3.1專業基礎知識培訓由機電維修部主管（工程師）具體負責。
4.3.2專業基礎知識培訓每月進行一次，每次不少于90分鐘。
4.3.3培訓內容：
電工類：
--進網作業電工培訓教材；
--電工作業安全規程；
--維修電工技能培訓教材。
電梯類：
--電梯結構原理及安裝維修；
--電梯實用技術。
公共設施類，如建筑裝飾工程施工技術；
給排水類，如給排水設備設施使用及維修保養技術；
制冷類，如制冷設備原理及使用、維修技術；
弱電類，如電子技術基礎；
柴油機類，如柴油發電機使用及維修、保養技術；
鍋爐類，如常壓生活鍋爐使用及維修、保養技術。
4.3.4培訓形式：
分工種集中授課；
分工種集體討論。
4.3.5考試方式：
試卷考試；
課堂問答。
4.4專業技能培訓
4.4.1專業技能培訓由機電部主管主管（工程師）具體負責。
4.4.2專業技能培訓每季度進行一次，每次不少于90分鐘。
4.4.3培訓內容：
電工類：
--進網作業電工培訓教材；
--電工作業安全規程；
--維修電工技能培訓教材。
電梯類：
--電梯結構原理及安裝維修；
--電梯實用技術。
公共設施類，如建筑裝飾工程施工技術；
給排水類，如給排水設備設施使用及維修保養技術；
制冷類，如制冷設備原理及使用、維修技術；
弱電類，如現電子技術基礎；
柴油機類，如柴油發電機使用及維修、保養技術；
鍋爐類，如常壓生活鍋爐使用及維修、保養技術。
4.2.2培訓形式：
分工種集中授課；
分工種集體討論。
4.2.3考試方式：
試卷考試；
課堂問答。
4.3專業技能培訓
4.2.1專業技能培訓由機電維修部主管（工程師）具體負責。
4.2.2專業技能培訓每季度進行一次，每次不少于90分鐘。
4.2.3培訓內容：
文章 電工類：
--《供配電設備設施操作標準作業規程》；
--《供配電設備設施運行管理標準作業規程》；
--《供配電設備設施維修保養標準作業規程》；
--《住戶家庭安裝/維修標準作業規程》。
電梯類：
--《電梯運行管理標準作業規程》；
--《電梯維修保養標準作業規程》；
--《電梯故障維修標準作業規程》；
--《電梯困人救援標準作業規程》。
給排水類：
--《給排水設備設施操作標準作業規程》；
--《給排水設備設施運行管理標準作業規程》；
--《給排水設備設施維修保養標準作業規程》；
--《二次供水管理標準作業規程》。
公共設施類，如《公共設施安裝/維修標準作業規程》；
制冷類：
--《中央空調操作標準作業規程》；
--《中央空調運行管理標準作業規程》；
--《中央空調維修保養標準作業規程》。
弱電類，如《弱電系統維修標準作業規程》；
鍋爐類：
--《常壓生活鍋爐操作標準作業規程》；
--《常壓生活鍋爐維修保養標準作業規程》；
--《常壓生活鍋爐運行管理標準作業規程》。
柴油發電機類：
--《柴油發電機運行管理標準作業規程》；
--《柴油發電機操作標準作業規程》；
--《柴油發電機維修保養標準作業規程》。
公共類：
--《工具管理標準作業規程》；
--《設備綜合管理標準作業規程》；
--《測量設備管理標準作業規程》；
--《值班管理標準作業規程》；
--《住戶家庭安裝/維修標準作業規程》。
其他相關規程。
4.4.4培訓形式：
分工種集體授課；
分工種集中討論。
4.4.5考試方式為現場實際動手能力評估。
4.3服務培訓
4.3.1服務培訓由公司安排授課人員講授。
4.3.2服務培訓每季度進行一次，每次不少于90分鐘。
4.3.3培訓內容：
文明用語；
儀表儀容；
禮貌禮節；
服務意識；
服務技能；
服務要求。
4.3.4培訓形式為集中授課。
4.3.5考試方式：
試卷考試；
課堂問答。
4.4物業管理知識培訓
4.4.1物業管理知識培訓由公司安排授課人員講授。
4.4.2物業管理知識培訓每季度進行一次，每次不少于90分鐘。
4.4.3培訓內容：
物業管理法律、法規。其中：《城市異產毗連房屋管理規定》、《城市房屋修繕管理規定》為機電維修部水電維修組、公共設施維修組單獨培訓內容；
ISO9002質量保證體系。
4.4.4培訓形式：
公司集中授課；
討論。
4.6.5考試方式：
試卷考試；
課堂問答。
4.5安全培訓
4.5.1安全培訓由機電維修部主管具體負責。
4.5.2安全培訓每季度進行一次，每次不少于60分鐘。
4.5.3培訓內容：
操作安全；
日常生活安全。
4.5.4培訓形式為集中授課形式。
4.5.5考試方式為課堂問答。
4.6思想及文化方面的培訓
4.6.1思想及文化方面的培訓由機電維修部主管具體負責。
4.6.2思想及文化方面的培訓每半年進行一次，每次不少于90分鐘。
4.6.3培訓內容：
思想品德；
行為準則；
語言表達能力（重點加強粵語方面的培訓）。
4.6.4培訓形式：
集中授課；
討論。
4.6.5考試方式為課堂問答。
4.7特種培訓。對于機電維修部的特殊工種（電梯、值班電工、制冷等）應由計劃的選送員工出去培訓或請專業人事來授課。
4.8每次培訓后，應由機電維修部主管將培訓時間、培訓內容、評估成績等清晰、完整、規格的記錄在《員工培訓登記表》內。
4.9培訓記錄應妥善保存，各類培訓計劃、《培訓記錄表》保存期為3年；《員工培訓登記表》、《新員工考核記錄表》保存期為長期。
2.0記錄
3.0相關支持文件
機電維修部全部標準作業規程
文章篇2：電梯公司維修員工培訓考核制度
電梯公司維修員工培訓考核制度
1、電扶梯維修保養質量的好壞，有賴于員工的素質，培訓是提高維修人員技術水平的重要方法。
2、維修員工進場培訓內容：
a、本公司有關規定、規章制度的培訓；
b、電扶梯結構、電氣原理的培訓；
c、本公司電扶梯安全管理的培訓；
d、本公司電扶梯安全技術的培訓；
3、委托市勞動局全面培訓（并取得上崗操作證書）。
4、維修人員必要時參加市職業中專的中級電梯、高級電工培訓。
5、維修人員進場前，必須持上崗證并考核有關電扶梯知識和安全操作知識，合格后方可進場。
6、每年舉行維修員工的維修保養、安全管理、安全操作等有關電扶梯知識的考核，對不合格者，要求重新培訓、考核，對成績優良者，加以獎勵。
篇3：維修部員工培訓管理標準作業規程
一、目的
規范機電維修部員工培訓內容及程序,使員工培訓系統化、科學化,確保員工具備工作所需的知識和技能。
二、適用范圍
適用于物業管理處機電維修部員工的培訓。
三、職責
1、物業品質組負責監督及抽查員工培訓的實施情況、考核培訓效果以及對外聯系培訓教師。
2、服務中心主管負責制定年度員工培訓計劃,并負責具體組織實施。
3、機電維修部主管進行專業知識與專業技能的培訓。
四、程序要點
1、員工培訓計劃的制定
(1)機電維修部主管于每年的12月15日前制定出下年度的員工培訓計劃,并上報經理助理處審核,由經理審批。
(2)員工培訓計劃的內容應包括以下各方面;
a、不違反國家的有關法律、法規;
b、有明確的培訓內容;
c、有考核的標準;
d、有具體的培訓時間;
e、有培訓費用的預算。
2、新入職員工的培訓
(1)第一天上午由主管負責介紹公司的基本情況,講解色情的各種制度+(考勤、全作業要求以及著裝規定、禮貌禮儀、文明用語等。帶領新員工熟悉小區的環境。
(2)第一天下午至第3天上午由主管安排帶領新員工試上崗,新員工在主管的帶領下處理本崗位具有代表性的事例,從而熟悉本崗位運作程序。
(3)第三天下午由主管安排對新員工進行思想方面的小結及技術技能方面的考試。
(4)新員工經考核合格后方可安排正式上崗,不合格者按辭退處理。
3、專業基礎知識培訓
(1)專業基礎知識培訓由機電維修產主管具體負責。
(2)專業基礎知識培訓每個月進行一次,每次不少于90分鐘。
(3)培訓內容:
a、電工類:
--進網作業電工培訓教材;
--電工作業安全規程;
--維修電工技能培訓教材。
b、電梯類:
--電梯結構原理及安裝維修;
--電梯實用技術。
c、公共設施類,如建筑裝飾工程