物業(yè)工資員兼文員崗位職責(zé)
直接上級(jí)：勞資福利主管
1、執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。
3、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會(huì)、例會(huì)及外訪時(shí)間。
4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金等。
6、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與維護(hù)工作。
9、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作。
篇2：地產(chǎn)公司施工資料員崗位工作職責(zé)
地產(chǎn)公司資料員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)需要本部門審核的各類審批表、聯(lián)系單等其它文件進(jìn)行打印、登記與保管。
2、負(fù)責(zé)部門施工圖紙的整理、登記與保管。
3、負(fù)責(zé)所有預(yù)算部形成的工程合同、招標(biāo)文件（包括工程勘察、咨詢、監(jiān)理和工程施工等）、工程結(jié)算資料的登記、歸檔與保管。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部各類文件資料的接收與發(fā)放，并做好登記與保管工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)各種付款及代購(gòu)款項(xiàng)（包括水電費(fèi)、代繳木材款、代繳勞保以及應(yīng)由施工單位承擔(dān)的各種款項(xiàng)）做好登記，并對(duì)工程付款做好臺(tái)帳管理。
6、根據(jù)需要協(xié)助查閱各類文件資料，確保及時(shí)準(zhǔn)確提供。
7、負(fù)責(zé)部門存檔資料到期后的更換調(diào)整，確保存檔資料的時(shí)效性。
8、負(fù)責(zé)做好部門內(nèi)勤工作，做好來訪客人的接待工作。
9、負(fù)責(zé)本部門辦公設(shè)備的維護(hù)及環(huán)境的維持。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
篇3：公司勞動(dòng)工資科職責(zé)樣本
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直接上級(jí)：人事部;
部門性質(zhì)：工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理;
管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能;合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的;
主要職責(zé)：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
5.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
6.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作;
7.公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配;
8.負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘;
9.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;
10.員工日常考勤管理工作;
11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作;
14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核;
15.協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及計(jì)劃生育工作;
16.完成臨時(shí)交辦的其他工作