商場安防主任的崗位職責(zé)（二）
崗位名稱：物業(yè)部安防主任、副主任
級別: 主任級
部門：物業(yè)部
直接上級：物業(yè)部經(jīng)理
直接下級：各隊正、副隊長
任職資格：
1、有較高的思想覺悟、政策水平，熟悉企業(yè)內(nèi)保工作；
2、有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較強的文字表達(dá)能力；
3、有保衛(wèi)工作經(jīng)歷，具有大專以上文化水平，身體健康。
崗位描述：
1、主任對安全工作負(fù)全責(zé)；
2、有安保檔案、資料的保管權(quán)；
3、有對“四防”設(shè)施的檢查權(quán)；
4、有對違反安全制度的人員處罰建議權(quán)。
工作職責(zé)：
1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)商場所屬區(qū)域的治安、消防等安全防范工作；
2、負(fù)責(zé)制定內(nèi)保分部年度工作計劃，制定與安全方面相關(guān)的責(zé)任制和警衛(wèi)方案，并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和檢查，對防范措施及應(yīng)急程序進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；
3、加強對所轄區(qū)域的重點部位、要害部位和易發(fā)案部位的安全檢查工作，做到日巡視、周檢查、月重點檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時處理和上報物業(yè)部經(jīng)理；
4、負(fù)責(zé)安保員隊伍日常管理和技能的培訓(xùn)指導(dǎo)，結(jié)合公司具體情況，對安保員進(jìn)行法律、法規(guī)和規(guī)章制度等方面的教育，提高安保員隊伍整體素質(zhì)；
5、做好對外協(xié)調(diào)工作，保持與商業(yè)管理部門和租戶的密切聯(lián)系，完善重要部門的防范措施，消除安全隱患；
6、配合公安機關(guān)做好重要賓客來公司視察時的安全保衛(wèi)工作；
7、指導(dǎo)商業(yè)反盜竊工作，保障商業(yè)、商店和顧客的財產(chǎn)安全；
8、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定；
9、完成上級賦予的其他工作任務(wù)。
篇2：一中治安防范教育培訓(xùn)制度
EE一中治安防范教育培訓(xùn)制度
一、單位分管保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)為單位主管治安保衛(wèi)工作的責(zé)任人，單位黨政一把手應(yīng)積極支持治安責(zé)任人工作，并為其開展工作創(chuàng)造條件。
二、單位內(nèi)部必須嚴(yán)格實行治安保衛(wèi)責(zé)任制，治安保衛(wèi)目標(biāo)須層層落實到各部門、組室，治安防范工作應(yīng)堅持"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，并責(zé)承保衛(wèi)部門定期檢查考核。
三、根據(jù)單位實際情況，合理組建業(yè)余消防隊伍和校園保安隊伍，嚴(yán)格制定治安防范各類規(guī)章制度和門衛(wèi)管理制度，力求營造群防群治氛圍，確保一方平安。
四、組織相關(guān)人員和相關(guān)部門對治安防范相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時落實整改措施，杜絕發(fā)生因認(rèn)為因素、疏于防范而引發(fā)的各類安全事故和偷盜案件。
五、重點部位、貴重物品責(zé)承保衛(wèi)部門立卷建檔，要不斷規(guī)范技防、物防設(shè)施并確保發(fā)揮防范功能。
六、情況信息上報及時，重大情況無漏報、誤報、遲報、隱瞞不報問題，積極完成專項管理部門規(guī)定的信息錄用指標(biāo)。
七、規(guī)范單位內(nèi)部治安保衛(wèi)基礎(chǔ)資料，確保齊全、完好、正常使用。
八、組織全校師生進(jìn)行經(jīng)常性的各類法制宣傳教育活動，努力使全校師生自覺提高自我防范、自我保護(hù)意識和法制意識，確保本單位師生違法犯罪零記錄。
篇3：公司安防工作考核規(guī)定
公司安防工作考核暫行規(guī)定6
為了加強保安隊員的工作責(zé)任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。
一.考核辦法
根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實行工資浮動。隊員當(dāng)月被扣分每達(dá)100分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關(guān)系。
保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊員由隊長、副隊長進(jìn)行日?？己?，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。
二.考核細(xì)則：
1.扣分
?、虐l(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。
?、浦登跁r與他人閑聊，閱讀書報，每次扣10分。
?、且拱辔窗囱策壌螖?shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。
?、葘就话l(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。
⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。
?、式唤影嗖唤淮?dāng)班情況，或交班后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。
?、嗽诎鄷r著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。
不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分
?、涛窗垂疽?guī)定對進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。
?、臀吹怯泚硇艁砗]件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。
?、尾话粗等毡泶驋咝l(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。
?、仙习鄷r間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。
?、挟?dāng)班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。
?、褜Π踩到y(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。
⒁值班時態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。
⒂有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價賠償。
?、圆话匆蠖〞r喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。
?、諞]及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。
?、植话匆?guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。
?、自趶S區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。
2.獎勵
?、殴ぷ髦姓J(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎勵50元。
?、萍皶r發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時報告為公司避免損失的，經(jīng)查實后視情況給予獎勵200-500元。
⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟(jì)損失的視情況給予獎勵200-1000元。⑷其他情況下對公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績的視情況給予適當(dāng)獎勵。
本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行。