全省勞動保障系統(tǒng)個人先進事跡材料

　　“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。

　　心懷就業(yè)

　　就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關(guān)系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設(shè)給予政策指導(dǎo)和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設(shè)，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關(guān)同志為社區(qū)平臺制訂了服務(wù)指南、工作職責(zé)、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責(zé)任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領(lǐng)干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細的調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關(guān)系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5%以內(nèi)。

　　情系職工

　　對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛。“兩個確保”是溫暖下崗失業(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設(shè)法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構(gòu)筑牢固的養(yǎng)老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責(zé)任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。

　　為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法:

　　一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學(xué)的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務(wù)層層分解，做到人人身上有壓力。

　　二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復(fù)的向企業(yè)負責(zé)人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關(guān)系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關(guān)單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進行定期或不定期檢查，下達監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉(zhuǎn)了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。～年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85%，基金收繳率達98.1%，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點;為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達到100%。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

篇2：公司先進個人工作體會：對待工作要有責(zé)任心

　　公司先進個人工作體會：對待工作要有責(zé)任心

　　踩著時間“鼓點”的節(jié)拍，我們又在平凡的崗位上收獲了一年，回想去年的今天，相同而激動人心的場面，當我接過甘局長雙手遞交過來的“榮譽證書”時幸福的笑了，并默默地暗下決心，我要努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。靠這份激勵和執(zhí)著，今天我又加入了先進的行列，感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我成績的肯定，感謝所有同事對我工作的支持和信任，這是一份榮譽，更是一份榮幸和任重道遠的責(zé)任和擔(dān)當。

　　工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。20**年公司改革的春風(fēng)吹來，我有幸當上了用戶發(fā)展辦班長，負責(zé)辦公室日常接待、配合分管部長用水性質(zhì)現(xiàn)場勘查及跑辦破路手續(xù)等工作。新的崗位，新的職責(zé)，我不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作質(zhì)量，改進工作方法，擴大自己的知識面，使自己能夠更好地滿足工作需要，并結(jié)合工作過程中的實際情況，在不違背工作原則的情況下，創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)。

　　20**年6月上旬，公司對部門下達了死命令、硬指標，要求6月底之前必須將5塊歷史遺留的無戶頭水表摸底查清，部門將任務(wù)分解到人，按時限完不成任務(wù)的班長就地免職。面對“突入起來”的重任，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持下，我首先理清思路，然后采用現(xiàn)場實地查看與查閱大量歷史資料、請教新老抄表員等“動”、“靜”結(jié)合的方式，認真分析對照每一塊水表的安裝情況并收集有效資料整理行文，做到有理有據(jù)，終于在規(guī)定的時限出色的完成了任務(wù)。

　　當我們對工作充滿責(zé)任感時，就會把平凡的工作做的不平凡，認真做事、全心全意的做事、一級帶著一級干是我們用戶發(fā)展辦成員一貫的工作作風(fēng)。在新增用戶、DN40及以上水表封繩號的電腦輸入工作上尤其仔細無一差錯；對相關(guān)部門上報的需調(diào)整用水性質(zhì)的用戶深入現(xiàn)場逐一摸排，劃分出實際的用水比例；協(xié)助局紀檢科做好用水戶一季度一回訪工作，決不流于形式，若用戶對我們的工作作風(fēng)、辦事效率等有不滿意的就做好記錄，并將意見反饋到部門以便及時改進；對全年未批件一一電話告知用戶未批原因，并對用戶提出的水壓上不去、水有雜質(zhì)、工程費用高進度慢等各種問題用專業(yè)知識當場解答，解除用戶疑慮；現(xiàn)場核實漏戶、重戶并受理補戶手續(xù)、跑辦破路手續(xù)，完成一周一次的《信陽供水新報裝自來水用戶現(xiàn)場勘查記錄表》的制作、輸入工作，使勘查人員對周一將要勘查的工地有一個初步的了解做到心中有數(shù)。

　　此外，生產(chǎn)例會單的下發(fā)工作也一絲不茍，從未漏發(fā)、錯發(fā)，為下一步工作的開展提供詳實有力的資料。扎實的工作作風(fēng)，高度的敬業(yè)精神，認真負責(zé)的工作態(tài)度是作為一名先進工作者維護名譽的責(zé)任。能夠當選先進個人，是各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我本年度工作的肯定，更是對我以后工作的一種激勵，我更要嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好先進員工的形象，在以后的工作中，我將更加盡職盡責(zé)，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

　　我們的責(zé)任心是公司遠航的“風(fēng)帆”，一只很小的螞蟻托起了大大的“責(zé)任心”三個字。也許小螞蟻的力量是微不足道的，但是它知道這頭上三個字的份量，而托起這三個字的力量正是來源于它的責(zé)任心。作為公司的員工，公司就像大樹一樣為我們遮風(fēng)擋雨、遮陽蔽日。工作需要熱情，更需要責(zé)任心，從點滴做起，讓我們?yōu)楣疽矠樽约喝ヅΑ⑷^斗，愿我們公司的發(fā)展宏圖更輝煌!

篇3：雅智教育優(yōu)秀校區(qū)及先進個人評選表彰方案

　　雅智教育20**年7-8月優(yōu)秀校區(qū)及先進個人評選表彰方案

　　一、目的

　　為表彰學(xué)校內(nèi)7月-8月成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人，樹立榜樣、爭做先進、進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，形成學(xué)習(xí)榜樣、人人爭先進的良好企業(yè)文化氛圍

　　二、原則

　　遵循"公平、公正、公開"的評選原則

　　三、對象

　　所有校區(qū)、全職老師、市場部實習(xí)大學(xué)生、教務(wù)部實習(xí)教師

　　四、獎項設(shè)置

　　(一)團隊獎項

　　優(yōu)秀校區(qū)1個 校區(qū)活動經(jīng)費500元+"20**年度優(yōu)秀校區(qū)"獎牌

　　(二)個人獎項

　　優(yōu)秀教師5名 獎金200元+"優(yōu)秀教師"證書

　　優(yōu)秀教育咨詢師2名 獎金200元+"優(yōu)秀教育咨詢師"證書

　　優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名 獎金200元+"優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"證書

　　優(yōu)秀實習(xí)生2名 獎金100元+"優(yōu)秀實習(xí)生"證書

　　優(yōu)秀實習(xí)老師1名 獎金100元+"優(yōu)秀實習(xí)生"證書

　　五、入圍及評選標準

　　(一)優(yōu)秀校區(qū)

　　1、7、8月至少有一個月超額完成業(yè)績目標

　　2、7、8月校區(qū)總課時費消耗、總業(yè)績完成情況達到預(yù)期目標

　　3、綜合校區(qū)整體管理、團隊建設(shè)、員工精神風(fēng)貌等進行評選

　　(二)優(yōu)秀教師

　　教師個人課時量，對校區(qū)建設(shè)所做出的貢獻突出，其他綜合表現(xiàn)

　　(三)優(yōu)秀教育咨詢師

　　個人新單業(yè)績完成情況，對校區(qū)建設(shè)所做出的貢獻突出，其他綜合表現(xiàn)

　　(四)優(yōu)秀實習(xí)老師

　　是否虛心學(xué)習(xí)、認真務(wù)實、踏實肯干，實習(xí)期間的總體表現(xiàn)及對校區(qū)的貢獻突出

　　(五)優(yōu)秀實習(xí)生

　　是否虛心學(xué)習(xí)、認真務(wù)實、踏實肯干，實習(xí)期間的總體表現(xiàn)及對校區(qū)的貢獻突出

　　(六)優(yōu)秀黨員

　　1、*黨員或*預(yù)備黨員

　　2、對校區(qū)建設(shè)的貢獻突出，工作積極性高、服務(wù)意識強、關(guān)心集體、愛護同事，在校區(qū)起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，周圍群眾及領(lǐng)導(dǎo)的評價

　　六、評選流程

　　(一)入圍優(yōu)秀校區(qū)評選的校區(qū)校長發(fā)表參評講話，由校長室、各校區(qū)校長及員工代表最終會議投票選出

　　(二)各校區(qū)根據(jù)評選標準，推薦出本校區(qū)參評優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育咨詢師、優(yōu)秀黨員、教務(wù)部推薦出優(yōu)秀實習(xí)老師、市場部推薦出優(yōu)秀實習(xí)生，填寫《優(yōu)秀員工評選表》(見附表)

　　(三)優(yōu)秀員工評選步驟為：校區(qū)內(nèi)部初評、分校校長填寫參評意見、市場部及教務(wù)部審查后最終由校長室會議投票選出、所有校區(qū)進行公示、秋季員工大會進行表彰

　　(四)所有材料在9月3日之前上交

　　長沙雅智教育校長室

　　二零一二年八月六日