黨建和思想政治工作情況匯報
20**年是油田各單位深入學習實踐***之年，也是積極應對國際金融危機沖擊之年。對我們運輸這個服務型行業而言，“如何深入學習實踐好***，實施內涵式發展”、“如何向內使勁，化危機為機遇”成為今年黨建和思想政治工作的重心。按照局黨委、管理局領導年初對我們運輸公司提出的“把隊伍管好、把任務完成好”的指示精神，以抓領導班子建設、抓干部考核培訓、抓隊伍行風建設、保各類人群穩定“三抓一保”為抓手，發揮思想政治工作優勢，滲透生產經營全過程，既不“缺位”，也不“越位”。在上級領導和職能部門的關心、兄弟單位大力支持以及全公司員工的辛勤努力下，
1-10月主業創產值————萬元，實現內部利潤——萬元，雖然公司產值與去年同期下降了**萬元，但利潤一分不減，為職工群眾謀福利、辦實事一件不減，職工工資獎金只增不減。預計全年主營業務盈利可達————萬元，能夠全面完成局黨委、管理局、分公司下達的各項任務。整體呈現出經濟持續發展、人心思進、和諧穩定的良好局面。現就我公司黨建和思想政治工作主要情況匯報如下：
一、以***為統領，主抓領導班子建設，統一思想，形成合力，引領企業發展
思維的差距是最大的差距。如何把班子成員的思想統一到實現企業科學發展、和諧發展上來，最好的辦法就是學習。這也是領導班子協調一致、形成合力的有效的途徑。今年的學習實踐活動，我們不僅看作是上級的要求，更把它當成運輸自身發展的緊迫需要。只有這樣，才能找到運輸面臨的新情況新困難。也只有這樣，才能自覺運用科學理論來破解難題，推動發展。
一是精心謀劃，超前部署，學習實踐活動高起點。從去年9月25日開始，在油田學習實踐活動啟動前，公司黨委就在領導班子中學習1本《***教材》，讀好《******論科學發展》等3本書，領會集團公司工作報告、局長工作報告、局黨委擴大會報告等5個報告。這個學習上的“快半拍”，為我們分析形勢“快半拍”，制訂措施“快半拍”提供了條件，也為年初開好公司的黨委擴大會、工作會、職代會、雙文明表彰會“四會”做好了思想和認識上的準備。
二是完善方案，扎實推進，學習實踐活動高標準。公司黨委反復修改制訂出活動實施方案，細化進度表。共召開4次專題黨委會，1次黨委民主生活會，發放征求意見表260余份，進行個別訪談100余人次，征求到意見和建議300余條，各級黨員干部撰寫心得體會112篇，調研報告32篇。油田簡報和信息有5期轉發了我公司的做法。
三是重點突出，措施得力，學習實踐活動有成效。我們把上級點的、群眾提的、自己找的問題及時梳理出來，領導班子成員帶頭深入工作聯系點指導工作，帶頭撰寫調研和輔導報告，帶頭查找和解決問題，帶頭制定和落實整改措施，明確責任人和整改期限，確保各項舉措落到實處。四是緊貼實際，大膽創新，學習實踐活動有特色。建立了“周一專題例會”制，創建了學習實踐活動“積分制”，“請進來”、“走出去”調研。特邀供應處領導到運輸進行現場辦公，“組團”到四機等單位解決問題。組織班子成員學習討論徐澤勛書記發表在《湖北日報》上的《和諧班子建設的內涵和關鍵》，加強溝通，交換意見，多途徑增進班子團結，提高科學決策能力。
整個學習實踐活動，使班子成員受到了一次全面、深刻、系統的***教育，形成了20**年工作的共識，即：深入學習實踐***，全面落實油田工作部署和要求，不斷提升石油工程運輸專業化服務水平，大力拓展石油工程物流業務規模，有效加快多元產業特色發展步伐，切實加強管理和提高效益，扎實推進和諧運輸建設，以優異的成績迎接國慶60周年。面對金融危機的沖擊，我們運輸公司奮力爬坡前行，開發了“煤炭供運一體化”項目、打入了華北局運輸市場、及時調整了西南運輸部發展方向、組建了清河運輸部、為51戶困難職工家庭辦理了低保、分批對干部職工進行了健康體檢、新建了工程分公司和大修廠辦公樓、向管理局建議周磯地區天然氣入戶、周磯四路兩個老區改造得到落實，真正體現出科學發展上水平，職工群眾得實惠。
二、完善評價考核體系，重抓干部績效考核，強化培訓，激發干勁，全面提升干部履職能力
前不久，公司機關三季度績效考核排名在運輸網上公布后，引起熱議。有史以來，首次打破陳規，在機關各科室實行分檔次差額發放效益工資。評出3個一類科室、9個二類和1個三類科室，這是以基層代表和機關總支多方考評、科室之間相互考評、核算積分綜合考評的結果，也成為干部教育管理、培訓使用的依據，通過績效考核激勵人，教育培訓提升人，找到全面加強干部履職能力建設的渠道。干部鉆研業務、提高技能的熱情也空前高漲，部門之間、單位之間、個人之間充分競爭、團結協作的氛圍日益濃厚。
去年，運輸公司調整了司機工效掛鉤考核辦法后，一時間在職工中引起波動，說“干部就知道整工人”、“考核基層不考核機關”、“干部誰來考核”……針對這些情況，黨委立即著手啟動對各職能科室和兩級機關干部的績效考核。向外取經，對內征求各方意見，探索干部績效考核新路子，切實落實“在企業發展思路確定后，干部是決定因素。”著力全面提升干部履職能力，形成了公司考核職能科室和基層班子中層干部，各基層單位、各科室按崗位標準內部考核的分層考核、分層管理干部格局。考核時，既考核干部的經濟責任，還要考核安全維穩責任;既考核平時工作能力，還要考核干部在緊要時期、重大事件中的應對能力;既要考核干部的一時一事，還要考核長遠效果。平時有積分、月度有考核、季度有排名、年度有兌現，干部績效考核工作常態化、制度化、規范化。
篇2：集團公司黨建思想政治工作會議學習心得體會
集團公司黨建思想政治工作會議學習心得體會
《孟子·告子上》說：“心之官則思，思則得之，不思則不得也。”這句話強調了思想對每個人行為、生活、工作乃至一生的重要性。換而言之，我們也可以這樣來表述：思想是行為的先導。人如果沒有了思想，則如行尸草木，將無所作為；人的行為如果偏離了正確的思想來作為引導，必將謬以千里甚至南轅北轍。
我們的黨建思想政治工作就是從開展思想政治工作入手，融入企業中心和各項工作，起到提綱挈領、把關定向、凝心聚力和推動全局的決定性作用和優勢。由此，不論何時何處黨建思想政治工作不僅有可為，而且是大有可為。
在“十八大”東風和“中國夢”吹遍神州大地的時代洪流中，在企業上下大力開展學習集團公司黨建思想政治工作會議精神的當前背景下，企業全員出現了學習集團公司黨建思想政治工作會議精神“大討論、大思考、大改進和大提升”的熱潮。在企業五年來發展取得可喜成就以及黨建思想政治工作良好的內外部環境下，如今企業黨建思想政治工作又迎來新的內涵和任務，這就是：“以改革創新精神，進一步推進黨建思想政治工作科學化、制度化、規范化，把政治優勢轉化為企業科學發展核心競爭力。”
加強和改進企業黨建思想政治工作永無止境、任重道遠。隨著形勢的發展以及新時期對黨建思想政治工作的更高要求，在基層個別地方的具體黨建思想政治工作中還存在一些不足，主要表現為：
一是在充分發揮服務群眾、凝聚人心、促進和諧和推動發展方面的作用不強，基層黨建思想政治工作的潛力和作用還有待于進一步提升；二是由于施工任務繁重緊張，導致主要精力因抓生產而忽視了思想政治工作基礎，黨建思想政治工作相對弱化；三是黨建思想政治工作片面化，缺乏覆蓋全局、全方位，一些人錯誤地認為“只要把活干好，思想政治工作可以或多或少甚至可有可無”；四是在開展黨建思想政治工作中“眉毛胡子一把抓”，主次不清，不能突出重點、融入中心，或者缺乏活學活用和理念創新，導致脫離實際、實效性不明顯。通過學習集團公司董事長楊有詩、總經理張挺軍和黨委副書記z的講話報告，使我認清了工作中的不足，找準了下一步工作的努力方向升。
思想是人的靈魂，是行為的統帥，黨建思想政治工作是企業永恒的主題。對我們每一位企業員工來說，深刻領會“中國夢”的豐富內涵就是要把“個人夢”融入到“強企夢”、 把“個人夢”融入到“中國夢”， 把黨建思想政治工作融入中心、服務大局、推動發展、全面提升，把政治強大優勢轉化為企業科學發展核心競爭力，引領并促進企業生產經營和各項工作以及全面建設的持續發展提升，凝心聚力，同心同德，為企業美好明天再寫華章！
篇3：工會干部黨建思想政治工作會議學習心得
工會干部黨建思想政治工作會議學習心得
20**年6月21日，集團公司黨建思想政治工作會議在濟南勝利召開。集團公司楊有詩董事長、z總經理分別作了重要講話，同時在會上大家也交流了各公司黨建工作的優秀經驗。作為一名來自施工一線項目管理者，在學習領導們深刻務實的講話的同時，我深感一線項目部黨建工作的意義和責任重大，通過學習此次會議，無論是思想認識上還是在日常工作中都感覺收獲頗豐，結合自身工作情況談談對這次會議精神的領會和心得。
首先，從主觀思想上，應進一步充分認識和理解加強基層黨建工作的新階段、新形勢和新要求，從新的高度去認識加強基層黨建思想政治工作的重要性和緊迫性。正如楊有詩董事長所分析的，“過去的五年，是集團公司經營規模快速擴張、改革發展穩步推進、企業實力大幅提升、員工生活持續改善的重要時期，更是黨建思想政治工作融入中心、服務大局、推動發展、業績豐碩、經驗頻出的五年。”
五年來，集團公司黨委始終堅持用***武裝頭腦，把創新理念、戰略引領作為推動企業發展的第一要務，集團公司黨建思想政治工作取得了可喜成績，得到了社會各界的廣泛認可，受到了黨和國家領導人的高度關注。由此看見，抓好基層黨建思想政治工作，充分發揮黨的基層組織的戰斗堡壘作用，始終是關乎企業發展穩定和存亡興衰的一個重大課題。
其次，從自身定位上，作為基層項目部一員，應進一步深刻認識和領會其在生產經營和黨建思想政治工作中所處的重要位置和應發揮的模范帶頭作用。不僅要提高自身的理論修養和實踐水平、嚴格要求自己、潔身自好，還要有大局觀、做好科學定位。就像張總講話中要求的那樣，“政工干部要守土有責，愛崗敬業，踏踏實實做好黨建思想政治工作；廣大黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。”
我作為一名基層工會干部，在實際工作中以本次學習為契機，在今后的工作中一定忠誠企業，增強使命感和責任感，努力提升素質，身體力行，為職工群眾做表率，爭做“八個模范”：信念堅定的模范、堅持真理的模范、維護團結的模范、作風優良的模范、潛心學習的模范、真抓實干的模范、教育群眾的模范、吃虧奉獻的模范，為集團公司持續健康發展做出更大貢獻。