作風(fēng)紀律整頓活動整改方案

　　在基地開展作風(fēng)紀律整頓的活動中，于11月1日組織召開了作風(fēng)紀律教育整頓動員大會。通過動員教育和幾天的學(xué)習(xí)，自己的思想認識得到了很大的提高，對照教育整頓的精神，從思想、作風(fēng)、紀律、工作幾個方面進行了認真反思，查找問題，發(fā)現(xiàn)自身存在不足，現(xiàn)將存在問題和整改措施匯報如下：

　　一、存在的突出問題

　　(一)政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，分析問題不透徹，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對上級精神的理解不深刻、不全面。1、政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論與實際脫節(jié)。理論學(xué)習(xí)不刻苦，沒有系統(tǒng)地鉆研政治理論，特別是對原著的研讀欠缺，只注重表面學(xué)習(xí)，沒能準確把握馬列主義、*思想、***理論的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì);忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

　　(二)工作態(tài)度不夠認真。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。缺乏全心全意為官兵服務(wù)的工作態(tài)度。

　　(三)工作作風(fēng)不夠扎實，存在急于求進的情緒。接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對有關(guān)的政策法規(guī)琢磨的少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著隨大流的錯誤想法。

　　二、存在問題的根源

　　(一)對政治學(xué)習(xí)不關(guān)心。政治敏銳性不高，政治鑒別力不強，敷衍了事，在政治學(xué)習(xí)時存在應(yīng)付心理，沒有把參加政治學(xué)習(xí)和主動接受思想教育作為一名黨員的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼長遠。不能從嚴要求自己。平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)政治知識，但學(xué)習(xí)胡主席新世紀新時期我軍歷史使命等方面不夠深入，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識其精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。對學(xué)習(xí)自覺性稍差、重視不夠以及政治鑒別力缺乏的問題，究其思想根源：一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對***理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用***理論認識問題、解決問題的能力。

篇2：隊伍作風(fēng)紀律整頓心得體會

　　隊伍作風(fēng)紀律整頓心得體會

　　通過對隊伍作風(fēng)紀律整頓的學(xué)習(xí)，我個人認為有如下心得體會：

　　一、存在的主要問題

　　1、在開展“整頓紀律作風(fēng)” 專題教育活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對開展“整頓紀律作風(fēng)”專題教育活動的責任感、危機感認識片面，反映出我對此次活動認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

　　2、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去在自己的工商本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

　　3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。

　　二、今后的整改措施

　　1、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學(xué)法律、公安業(yè)務(wù)知識，更要認真學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論 “***”重要思想等科學(xué)理論，精讀有關(guān)重點文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，用*理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

　　2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領(lǐng)；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

　　3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以及是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握，特別是在市場經(jīng)濟大潮中、在加入WTO的初期，一定要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到“向人民負責和向黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性. 經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風(fēng)，強化政治練兵這一專題教育活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

篇3：區(qū)人民醫(yī)院作風(fēng)紀律整頓活動方案

　　區(qū)人民醫(yī)院作風(fēng)紀律整頓活動方案

　　根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于在全區(qū)開展作風(fēng)紀律教育暨教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和行政執(zhí)法部門作風(fēng)紀律整頓的決定，為深入推進衛(wèi)生系統(tǒng)“陽光衛(wèi)生”工作，切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)和公職人員作風(fēng)紀律中存在的突出問題，根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局制定的區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展作風(fēng)紀律整頓活動方案，醫(yī)院決定在全院開展為期兩個月的作風(fēng)紀律整頓活動。具體活動方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，以“***”重要思想和***為指導(dǎo)，以“陽光理政，從我開始；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從我做起”為主題，以“解決一批實際問題、出臺一批管用制度、提煉一批特色經(jīng)驗”為主要目的，堅持把提高思想認識貫穿始終、把解決實際問題貫穿始終、把構(gòu)建長效機制貫穿始終，眼睛向內(nèi)查問題，眼睛向外找差距，創(chuàng)新工作思路，規(guī)范工作標準，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，強化責任落實，開門抓整頓，從細節(jié)抓作風(fēng)，全面提升我院工作的質(zhì)量和水平，努力打造一支讓人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。

　　二、活動時間和參加范圍

　　作風(fēng)紀律整頓從20**年12月初開始，至20**年2月5日結(jié)束。在全院各科室、各分院、各社康中心中進行。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保整頓工作順利開展，決定成立醫(yī)院作風(fēng)紀律整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：

　　組 長： zz

　　副組長： zz

　　成 員： zz

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責情況了解、材料綜合、信息交流和協(xié)調(diào)督辦等日常工作。辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室。辦公室主任由zz兼任，辦公室副主任由zz擔任，成員為：zz。各科室、各分院也要成立相應(yīng)機構(gòu)，落實責任，指定專人負責，一級抓一級，層層抓落實。

　　四、整頓重點

　　(一)行政管理人員方面

　　是否實行“陽光衛(wèi)生”，積極推進醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展；是否嚴格依法依規(guī)依程序管理，做到用制度管人、管財、管物；是否存在工作作風(fēng)不實，工作效率不高，工作不負責任、相互推諉等現(xiàn)象；是否把好人員、技術(shù)準入關(guān)，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員依法行醫(yī)、廉潔從醫(yī)；是否存在醫(yī)療衛(wèi)生亂收費問題；醫(yī)院和科室財務(wù)管理是否規(guī)范、公開，有無私設(shè)“小金庫”、違規(guī)開支問題；在藥品、醫(yī)療設(shè)備采購中是否按權(quán)限程序辦理，是否存在收受回扣問題；是否存在奢侈浪費問題；是否存在決策不民主不透明、重大事項不請示報告問題；是否存在處事不公正、拉幫結(jié)派鬧不團結(jié)問題；是否存在有令不行、有禁不止、對上級要求執(zhí)行不力問題；是否認真解決群眾、患者來信來訪問題；處理醫(yī)患矛盾有無有效預(yù)案和機制。職能科室是否深入臨床一線調(diào)查研究，對臨床科室情況是否熟悉，有沒有盡力幫助臨床科室解決實際問題，對臨床科室反映的問題是否及時解決。

　　(二)醫(yī)務(wù)人員和職工方面

　　1.窗口服務(wù)。是否存在態(tài)度冷漠、生硬問題；是否存在群眾排長隊等掛號特別是專家號，排長隊等看病、住院，排長隊等交費、檢驗、輸液、取藥等問題；是否存在內(nèi)部人員亂插隊、號販子倒號問題；是否存在不找熟人看病不放心問題；是否存在診療流程不合理、科學(xué)化管理水平不高，醫(yī)院內(nèi)部標識不明確影響群眾就醫(yī)問題；是否存在停車難問題；社康中心是否存在服務(wù)不到位問題。

　　2.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。是否存在開貴藥、開大處方藥問題；是否存在亂檢查、重復(fù)檢查問題；是否存在患者急診因費用困難、得不到及時處置和醫(yī)治問題；是否存在復(fù)診難影響治療連續(xù)性問題；是否存在醫(yī)療技術(shù)水平低群眾看不好病，醫(yī)生診單看不清楚影響患者知情權(quán)問題；是否存在收受、索要病人及家屬“紅包”，不給“紅包”就為難病人問題；是否存在開單提成問題；是否存在醫(yī)院外私自接診賺錢問題。

　　3.醫(yī)患關(guān)系。有無接待病人不熱情，解釋病情不耐心，診斷病情不用心問題；醫(yī)生有無盡到告知義務(wù)，是否存在對群眾冷漠、對群眾的詢問不分管就不理睬的現(xiàn)象；醫(yī)生是否做到與患者、家屬多進行溝通，相互理解。是否合理施治，合理用藥，解決好群眾看病貴的問題。

　　五、工作步驟

　　此次紀律整頓活動原則上分三個階段進行，但要堅持把提高思想認識貫穿始終、把解決實際問題貫穿始終、把構(gòu)建長效機制貫穿始終。

　　(一)學(xué)習(xí)動員階段(20**年12月初--12月25日)

　　1.全員動員，提高思想認識。開展作風(fēng)紀律整頓“陽光行動”活動其實質(zhì)就是要把我們的思想行動統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府的決策上來，統(tǒng)一到區(qū)衛(wèi)生局黨委的意志上來。醫(yī)院將召開全院動員大會，各科室、分院、社康中心也要利用早會、科會進行動員，做到層層動員部署，各科室主任、分院院長必須親自動員。同時，要結(jié)合自身實際，制定相應(yīng)工作方案。圍繞“陽光理政，從我開始；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從我做起”這個主題，開展大學(xué)習(xí)大討論，提高思想認識，消除認識誤區(qū)，樹立陽光心態(tài)，塑造良好形象，加強我們的事業(yè)心和責任感，把心思和精力真正用在做好工作、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展大局上來。

　　2.強化學(xué)習(xí)，開展素質(zhì)培訓(xùn)。醫(yī)院將開展“五個一”活動，即組織中層干部參加局舉辦的作風(fēng)紀律教育報告會和和諧衛(wèi)生服務(wù)報告會、組織一次中層干部專題學(xué)習(xí)班，為期半天，重點對有關(guān)財政、審計、政府投資、政府采購等方面的規(guī)章制度進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；組織召開一次支委以上干部政研會，深入貫徹學(xué)習(xí)十七大四中全會精神；下發(fā)正面教育及警示教育片給各科室并組織觀看。通過專家講座、專題研討、警示教育等各種有效方式，加大對干

部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，抓好服務(wù)意識和職業(yè)道德的教育，強化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強廉政教育，推進醫(yī)院不斷發(fā)展。

　　3.結(jié)合實際，開展作風(fēng)調(diào)研。醫(yī)院班子成員要深入科室開展調(diào)研，聽取群眾的意見建議，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決方案。同時，通過調(diào)研活動探索明年的工作思路和深入開展陽光理政的好方法、好路子；召開住院病人座談會、新員工座談會、碩博人員座談會、離退休人員座談會、實習(xí)生座談會、重點專科帶頭人及骨干座談會、新聞媒體人員座談會等7個會議，不同層面了解職工、院外人員的意見，進一步提高衛(wèi)生服務(wù)能力。

　　(二)自查自糾階段(12月26日—20**年1月15日)

　　1.開展崗位自查活動。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，醫(yī)院每個干部職工都要根據(jù)整頓重點內(nèi)容，針對工作崗位職責，結(jié)合自身實際，真心實意地查找自身行為和工作作風(fēng)存在的問題、不足和漏洞，從主觀上找原因，真正從思想上解決問題。并于科室、分院為單位將存在問題與整改措施于20**年1月15日前上報醫(yī)院辦公室。

　　2.開展制度審查活動。醫(yī)院將對現(xiàn)有的制度認真開展一次審查梳理活動，查制度是否有效、是否落實、是否完善，要把“查制度”與“查作風(fēng)” 和“查流程”結(jié)合起來，對在查找中發(fā)現(xiàn)的一些薄弱環(huán)節(jié)和制度上的缺失，特別是對群眾意見大、辦事效率低、出問題多的工作環(huán)節(jié)和流程，進行認真思考，為下一步制定切實有效的整改措施打好基礎(chǔ)。

　　3.開展工作回訪活動。醫(yī)院將安排專人負責，對工作對象進行座談了解、發(fā)放滿意度調(diào)查表、電話回訪等，委托第三方進行滿意度調(diào)查，了解群眾滿意度。以群眾滿意度作為評價考核干部職工的重要依據(jù)，活動結(jié)束后進行總結(jié)并作為一項制度長期堅持。

　　(三)檢查總結(jié)階段(20**年1月16日—2月5日)

　　要通過開展紀律作風(fēng)整頓活動，使醫(yī)院的服務(wù)能力、管理能力和廉政建設(shè)水平進一步提升，作風(fēng)紀律有較大轉(zhuǎn)變，服務(wù)環(huán)境有較大改善、醫(yī)患關(guān)系更趨和諧、醫(yī)院管理更加規(guī)范。在第三階段的工作著力點要注意放在以下三個方面：

　　1.找準要點，抓好落實，解決實際問題

　　對查找出來的問題要及時制定整改落實方案，做到“四明確”，即：明確整改落實的項目，明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門的責任。要集中力量解決幾個影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，解決幾個作風(fēng)紀律方面群眾反映強烈的突出問題，多辦幾件群眾普遍期待的實事，以整改的實際成效取信于民，讓“陽光行動”真正動起來。

　　2.創(chuàng)新機制，解決制度缺失和障礙問題

　　把建立長效機制作為著力點，以制度建設(shè)鞏固和擴大作風(fēng)紀律整頓活動成果。按照“科學(xué)、簡明、管用”的原則，著重建立健全加強管理、改進作風(fēng)、服務(wù)群眾、提高素質(zhì)的規(guī)章制度，切實做好制度的廢、改、立工作，著力解決制度缺失和制度障礙問題，努力在“陽光行動”期間制定或完善一批好用管用的制度，以此推動醫(yī)院“陽光理政”工作的深入開展。

　　3.認真總結(jié)，展示成果，形成一批特色經(jīng)驗

　　要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和提煉有特色、有成效的經(jīng)驗和做法，挖掘先進典型，真正把工作特色充分體現(xiàn)出來，把活動成果充分展示出來，使全院“陽光行動”亮點紛呈，經(jīng)驗不斷涌現(xiàn)，切實形成一套促進本職業(yè)務(wù)工作開展的行之有效的辦法，以此引導(dǎo)、督促、推動和保證作風(fēng)紀律整頓活動健康有序、扎實開展。

　　六、幾點要求

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴明責任。各科室主任、分院院長是第一責任人，要高度重視，親自組織，周密安排，抓好班子，帶好隊伍，著力解決黨員干部作風(fēng)紀律建設(shè)上存在的突出問題。科室副主任、護士長、分院各科室主任應(yīng)協(xié)助好第一責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網(wǎng)絡(luò)。

　　(二)強化督查，抓好落實。采取督促檢查、明察暗訪、定期通報等形式，重點對泉源干部職工參加作風(fēng)紀律整頓活動受教育情況，查找問題情況，制定整改措施、完善工作制度情況，作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況，先進經(jīng)驗和樹典型情況進行督查，確保各項工作落到實處。

　　(三)統(tǒng)籌兼顧，合理安排。這次紀律作風(fēng)整頓是深入推進我區(qū)“陽光理政”的重要措施之一，要正確處理好作風(fēng)紀律整頓與日常業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，以作風(fēng)紀律整頓促進各項工作開展，以工作成績檢驗整頓的效果。

　　各科室、分院對開展作風(fēng)紀律整頓活動情況要及時進行檢查和總結(jié)，并形成書面報告，于20**年1月15日前報醫(yī)院辦公室，醫(yī)院作風(fēng)紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組將組織人員對作風(fēng)紀律整頓情況進行檢查，醫(yī)院辦公室在20**年1月20日前把總結(jié)情況報區(qū)衛(wèi)生局。

　　zz區(qū)人民醫(yī)院辦公室

　　20**年12月9日