財務人員年終考核個人總結(jié)
總結(jié)時光荏苒，20**年已飛快流逝，回首這一年的工作，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段考驗和磨礪。
在這一年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上我都得到進一步提高。現(xiàn)將20**年的工作做如下簡要總結(jié)。
一、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地地工作。
二、愛崗敬業(yè)、扎實財務會計工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政采用國庫集中支付管理模式，財務工作的力度和難度都有所加大。為了能按質(zhì)按量完成各項任務，本人經(jīng)常加班加點進行工作。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到盡職盡責。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。
3、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間，對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。
回顧這一年的工作，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足，如在本職工作上，有些地方做的還不夠到位，面對工作上的壓力有時會比較急躁等。
總之，在財務會計工作中我享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。今后我將更加地謙虛謹慎、戒驕戒躁、開拓創(chuàng)新、積極進取，爭取把工作做得更好。
篇2：某區(qū)財務人員工作考核辦法
某區(qū)財務人員工作考核辦法
第一條 為加強全區(qū)行政事業(yè)單位財務工作的規(guī)范管理，進一步強化財務人員工作責任，提高工作效率，改進工作作風，特制定本考核辦法。
第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。
第三條 考核對象為全區(qū)行政事業(yè)單位財務人員。
第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。 德：政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況;能：業(yè)務水平和協(xié)調(diào)辦事能力等情況;勤：工作態(tài)度、敬業(yè)精神等情況;績：履行職責，完成工作任務數(shù)量、質(zhì)量、效率，領導和同事滿意度等情況。 廉：廉潔自律和遵守財稅法律、法規(guī)和規(guī)章制度等情況。 第五條 考核主要為年度考核。
第六條 考核實行領導與群眾民主評議相結(jié)合、平時與定期考核相結(jié)合，根據(jù)實際情況，采取量化測評的方法。
第七條 考核由區(qū)財政局負責組織實施。
第八條 由區(qū)財政局會同區(qū)人事局設立行政事業(yè)單位財務人員考核工作領導小組。領導小組由區(qū)財政局局長任組長，財政局、人事局分線副職任副組長，財政局相關業(yè)股室負責人和區(qū)人事局相關同志為成員。
第九條 考核工作領導小組的主要職責是：組織、指導、監(jiān)督考核工作，并提出考核等次建議;對工作人員不服考核結(jié)果的申請進行復核。 (一)年度考核在年底或下年初進行，接受考核的行政事業(yè)單位財務會計人員應寫出書面的年度述職; (二)會計股根據(jù)全年考核情況，進行綜合評審、量化評分，提出考核等次意見; (三)考核小組對初定考核等次進行審核，確定考核等次，同時個人考核結(jié)果報組織人事部門及原單位備案。
第十條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，具體量化標準是：90分以上為優(yōu)秀(含90分)，90分以下80分以上為稱職(含80分)，80以下70分以上為基本稱職(含70分)，70分以下為不稱職。
第十一條 區(qū)財政局對年度考核確定為優(yōu)秀等次的財務工作人員通報表彰，給予一定的物質(zhì)獎勵;并將考核結(jié)果報送組織、人事部門作為干部年度考核的重要依據(jù)，對年度考核連續(xù)三次評為優(yōu)秀的財務人員，向組織上建議提撥使用。
第十二條 區(qū)財政局將根據(jù)年度考核結(jié)果對考核對象進行分類排隊，對評分考核最后三名財務人員進行戒勉談話，責令限期整改;凡連續(xù)兩次在年度考核中“不稱職”的財務人員，區(qū)財政局將提出方案，建議所在單位調(diào)整其工作崗位，并報區(qū)委、區(qū)政府追究所在單位負責人和分管人員的領導責任。
第十三條 黨群機關財務人員考核參照本辦法執(zhí)行。
第十四條 本辦法由區(qū)財政局負責解釋。