集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員管理制度
第一條 本制度所指財(cái)會(huì)人員包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、出納。
第一章 聘任與管理
第二條 所有人員一律由集團(tuán)公司聘任和管理。
第三條 所有財(cái)務(wù)人員均由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部和行政部共同選拔、考核，考核不合格者不予錄用。
第四條 各財(cái)務(wù)人員均由集團(tuán)公司委派，實(shí)行輪崗制度，在每個(gè)單位或崗位的工作時(shí)間一般不超過兩年，期滿后由集團(tuán)公司視需要續(xù)聘留任;在任職期內(nèi)不稱職或因其它需要，集團(tuán)公司有權(quán)提前解聘或調(diào)動(dòng)。
第五條 財(cái)會(huì)人員的工資統(tǒng)一由集團(tuán)公司發(fā)放，其獎(jiǎng)金及福利由所在公司結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益核發(fā)。
第六條 對(duì)被委派的財(cái)會(huì)人員實(shí)行定期述職制度，在任期內(nèi)經(jīng)綜合評(píng)議不合格的，公司予以免職或辭退。
第七條 被委派的財(cái)會(huì)人員接受集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部和所在單位的雙重領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)不服從所在公司正常管理、不愛崗敬業(yè)或業(yè)務(wù)水平低下的財(cái)會(huì)人員，所在單位有權(quán)向集團(tuán)公司申請(qǐng)調(diào)離。
第二章 任職資格
第八條 熱愛公司，愛崗敬業(yè)，清正廉潔，堅(jiān)持原則，抵制不正之風(fēng)，有良好的財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德。
第九條 有財(cái)會(huì)人員上崗資格證，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備助理會(huì)計(jì)師以上職稱，從事會(huì)計(jì)工作三年以上工作經(jīng)歷。
第三章 基本職責(zé)
第十條 嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)章制度。
第十一條 搞好所在公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)，對(duì)重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告。
第十二條 參與所在公司業(yè)務(wù)計(jì)劃的制訂和主要經(jīng)濟(jì)合同的審查與執(zhí)行，檢查計(jì)劃、合同的執(zhí)行情況和結(jié)果。
第十三條 組織編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，落實(shí)完成計(jì)劃的各項(xiàng)措施，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程中存在的問題提出改進(jìn)意見和解決辦法。
第十四條 加強(qiáng)所在公司的資金和資產(chǎn)管理，保證資金和資產(chǎn)的安全完整，合理組織資金調(diào)撥與結(jié)算。
第十五條 積極參加集團(tuán)公司組織的財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。
第十六條 財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡的其它職責(zé)。
第四章 離任與交接
第十七條 財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)或離職必須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后接以下程序辦理調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)：
1、由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部派員組成審計(jì)小組，辦理離任審計(jì)。
2、經(jīng)審計(jì)合格后，方可辦理交接手續(xù)，未辦清交接手續(xù)后，不得調(diào)動(dòng)或離職。
第十八條 財(cái)務(wù)人員辦理移動(dòng)時(shí)，要編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)移交的會(huì)計(jì)賬表、憑證、印鑒、文件、會(huì)計(jì)軟件、密碼及數(shù)據(jù)磁盤，并將現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票、發(fā)票等與出納核對(duì)一致，在監(jiān)交人監(jiān)督下按移交清冊(cè)內(nèi)容移交，并對(duì)遺留問題和未了事項(xiàng)寫出書面材料。
第十九條 交接完畢，交接雙方和監(jiān)交人員在移交清冊(cè)上簽名或蓋章，并在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員職務(wù)、姓名、移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需說明的其它問題和意見等，移交清冊(cè)一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第五章 考核與管理
第二十條 對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作質(zhì)量和職責(zé)履行考核由集團(tuán)公司行政部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行。同時(shí)考核結(jié)果報(bào)行政部，與其效益工資掛鉤。對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的考核采取按季考核、年終綜合評(píng)價(jià)的辦法。其它財(cái)務(wù)人員的考核在各分(子)公司進(jìn)行，年終將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部。
考核內(nèi)容以所在公司的會(huì)計(jì)基本制度執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理工作以及固定資產(chǎn)管理等制度貫徹執(zhí)行情況、所在單位的內(nèi)在管理水平為主。考核結(jié)果與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益及評(píng)先掛鉤。
財(cái)務(wù)經(jīng)理的考核辦法詳見《湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司20**年度財(cái)務(wù)經(jīng)理考核辦法》。
篇2：中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度
中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，特制定本考核辦法。
1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù)，努力完成好本職工作。
2、要嚴(yán)格審批權(quán)限，嚴(yán)格資金管理，各種賬目要清楚，要賬賬相符。
3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正，工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)，不出較大失誤、業(yè)績(jī)突出的工作人員，按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差，對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤，給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員，給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。
5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。
篇3：中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員變更人員交接制度
中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員變更人員交接制度
1、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不宜隨便調(diào)動(dòng)。但會(huì)計(jì)人員因工作需要調(diào)動(dòng)或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦理交接手續(xù)的不得離職，防止漏交、錯(cuò)交等事故的發(fā)生。
2、會(huì)計(jì)人員離職前，必須將本人所從事的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)全部移交清楚，接替人員應(yīng)認(rèn)真接管移交工作，清楚接管的工作內(nèi)容，并繼續(xù)辦理移交后的未了事項(xiàng)。
3、會(huì)計(jì)人員辦理移交時(shí)，還要將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)人員情況等向接替人員詳細(xì)介紹并寫出書面交接材料。
4、交接過程中要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為證明人，監(jiān)督和證明交接過程及結(jié)果。交接完畢，交接雙方、監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名蓋章，注明日期、職務(wù)，要編制詳細(xì)的移交清冊(cè)一式三份。
5、交接過程中如遇違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的賬目，接收方可拒絕接受或報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有關(guān)部門解決。
6、如賬冊(cè)清楚、合法，接替人員應(yīng)繼續(xù)使用移交的帳本，不得重立新帳。