重慶市博樂人力資源管理有限公司

　　編號：

　　勞務(wù)派遣方案書

　　第一部分

　　公司簡介

　　重慶市博樂人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事勞務(wù)派遣為核心業(yè)務(wù)，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與藍(lán)領(lǐng)服務(wù)商，包括:勞務(wù)輸出，人事代理，藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)，勞動保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù),招工代理，職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)校安置等業(yè)務(wù)。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍，擁有先進(jìn)的管理理念、高效的管理團(tuán)隊、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的藍(lán)領(lǐng)儲備與供應(yīng)，公司始終信守著“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn).雇主式派遣”這一使勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，倡導(dǎo)一站式人力資源服務(wù)，通過全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡化流程、節(jié)約時間和成本，使之可以專注其戰(zhàn)略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提高員工的工作滿意度!

　　我們的優(yōu)勢

　　服務(wù)專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊，90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均年齡30歲。同時聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會保險部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持部門。

　　管理規(guī)范化：公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。同時我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工資、保險的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。

　　方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規(guī)避風(fēng)險。

　　雇主式派遣：

　　“雇主式派遣”即區(qū)別于目前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，它是對現(xiàn)有“中介式派遣”的質(zhì)的提升。

　　“雇主式派遣”與中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關(guān)系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險上，而是作為被派遣勞動者的真正雇主，對被派遣勞動者在承擔(dān)著勞動法律責(zé)任的同時，對被派遣勞動者還承擔(dān)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動者構(gòu)建互相尊重，心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任。從而全面回答了當(dāng)前

　　“三角雇傭關(guān)系”中“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰工作、誰為勞動者的權(quán)益負(fù)責(zé)”的突出問題：

　　1、公司依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，是“雇主式派遣”的基礎(chǔ)

　　2、公司重視被派遣勞動者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區(qū)別

　　3、公司承擔(dān)培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊重、心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任，是“雇主式派遣”不懈追求的目標(biāo)。

　　公司對外關(guān)系

　　博樂公司在從事相關(guān)業(yè)務(wù)過程中，與人事部門、民政部門、勞動與社會保險部門、仲裁部門、稅務(wù)部門、高等院校、職業(yè)技術(shù)院校、人才交流中心、勞務(wù)市場、治安管理機構(gòu)、街道等各系統(tǒng)或單位建立了良好的溝通渠道與辦事的平臺。

　　其他機構(gòu)

　　人事局

　　勞動局

　　出入境管理

　　教委

　　社保機構(gòu)

　　高校

　　派出所

　　街道

　　人才交流中心

　　稅務(wù)部門

　　企業(yè)員工

　　部分

　　勞務(wù)派遣的定義

　　一、勞務(wù)派遣：

　　勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支“的最大人力資源管理效益。

　　勞務(wù)派遣關(guān)系圖

　　二、勞務(wù)派遣的分類：

　　1、轉(zhuǎn)移派遣：

　　指用工單位與重慶博樂人力資源管理有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給公司，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時間支付一定的服務(wù)費用。(本形式非常適合解決用工單位轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問題)

　　2、全程派遣：

　　用工單位提出招聘要求，派遣公司負(fù)責(zé)實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給派遣公司，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及派遣時間支付一定的服務(wù)費用。(本形式能很好的及時解決用工單位季節(jié)性用工的招聘、用工管理方面的問題)

　　3、減員派遣：

　　指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。

　　用工單位支付管理費和服務(wù)費，由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類社保基金等費用。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。(本形式非常適合解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問題)

　　4、試用派遣：

　　這是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。(本形式能很好的解決對新進(jìn)員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時遣散安置問題)

　　5、項目派遣：

　　用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項目完成后，

　　只需要幾名維護(hù)人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，由公司辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。(本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問題)

　　注:以上各項系通常能夠滿足企、事業(yè)單位以及轉(zhuǎn)制過程中的勞務(wù)派遣服務(wù)需求，同時我們可以根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的服務(wù)項目。

　　第三部分

　　勞務(wù)派遣的好處

　　勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

　　(一)用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式博樂公司就可根據(jù)貴公司實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

　　(二)降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

　　博樂公司擁有重慶市中小企業(yè)局強大的背景支持，并在云、貴、川地區(qū)建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時，除通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)、舉辦專場招聘會、市內(nèi)各校和就業(yè)機構(gòu)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，博樂公司也擁有大量忠實的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過自己的創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔人才，建立了有效的內(nèi)部人才儲備庫。

　　(三)減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

　　(四)節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

　　(五)降低管理成本：一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

　　博樂公司聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

　　(六)進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

　　博樂公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達(dá)到一定需求量時，博樂公司會采取在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)、自創(chuàng)的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。

　　(七)降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。

　　(八)降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

　　博樂公司法律事務(wù)部的律師都是在勞動法方面擁有多年經(jīng)驗的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄。

　　博樂公司走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓博樂公司和用工單位攜手共進(jìn)。隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺與執(zhí)行，勞務(wù)派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。

　　第四部分

　　項目服務(wù)與管理

　　一、人員招聘及入職

　　(一)博樂公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲備庫

　　1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)等途徑尋找人才;

　　2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才;

　　3、與重慶市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺;

　　4、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等長期發(fā)布人員需求信息;

　　5、與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云、貴、川部分村社建立長期合作關(guān)系;

　　6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。

　　7、通過博樂自己的人才市場、創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔各類型的人才。

　　(二)具體操作流程

　　1、貴公司提出用人需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;

　　2、博樂從人才儲備庫里提取符合貴公司需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等)到本公司人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘;

　　3、初試合格者由項目管理部開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上上述證件到貴公司進(jìn)行復(fù)試(含實際操作);

　　4、復(fù)試合格者(若貴公司要求體檢的須到貴公司或博樂公司指定醫(yī)院通過體檢)，持《勞務(wù)派遣介紹信》回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等)，審查無誤即簽訂《勞動合同》，其中試用期充分尊重貴公司意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往貴公司工作，同時及時申繳有關(guān)社會保險、辦理員工銀行工資卡;

　　5、試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn))，貴公司可開具《退工通知書》將員工直接退回本公司，項目專員將及時與貴公司人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。

　　(三)招聘周期

　　1、一般通用型工種及崗位：1-10天;

　　2、特殊工種及高端人才1-15天。

　　二、員工檔案建立與管理

　　(一)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，博樂公司為外派員工建立并托管勞動檔案。博樂公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。

　　(二)具體操作流程

　　1、貴公司配合博樂公司項目經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息;

　　2、博樂公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補充和完善，進(jìn)行立卷歸檔;

　　3、建立并托管外派員工勞動檔案(為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案);

　　4、對檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔;

　　5、與員工終止勞動關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。

　　三、員工離職管理

　　(一)貴公司退回員工流程

　　1、博樂公司按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作;

　　2、外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他的推薦;

　　3、外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他推薦;

　　4、試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。

　　5、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進(jìn)行處理;

　　6、員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù);

　　7、法務(wù)部根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟損失的，同時出具《處理通知書》;

　　8、對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位;

　　9、經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。

　　(二)員工辭職流程

　　1、外派員工提前30日向我公司書面提出辭職(在貴公司填寫《員工辭職申請書》)，貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司;

　　2、員工在貴公司辦理離職交接手續(xù);

　　3、派遣事業(yè)部與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失;

　　4、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》;

　　5、社會保險部為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費用的另行收取);

　　6、派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算;

　　7、保險手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時通知員工領(lǐng)取。

　　(三)員工擅自離職流程

　　1、外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本公司，派遣事業(yè)部通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進(jìn)入貴公司;

　　2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資;

　　3、及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟賠償;

　　4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時向貴公司反饋情況;

　　5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。

　　四、法定社會保險辦理

　　遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。

　　(一)與貴公司確定社會保險辦理方案;

　　從20**年10月1日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購買,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下：

　　醫(yī)療保險:

　　用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的1.5%(其中1.4%用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，0.1%用于建立大額醫(yī)療費互助保險資金)，乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險費。農(nóng)民工個人每月繳納5元大額醫(yī)療互助保險費。

　　養(yǎng)老保險:

　　農(nóng)民工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定;農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的60%核定繳費基數(shù);超過300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)。

　　用人單位繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險費，以本單位屬于參保繳費范圍的農(nóng)民工繳費基數(shù)之和乘以10%計繳;農(nóng)民工個人繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險費，以本人繳費基數(shù)乘以5%計繳。

　　(二)收集相關(guān)材料辦理員工社會保險;

　　(三)五種國家法定社會保險參保基數(shù)和比例

　　1、繳納基數(shù)：以20**年重慶市社平月工資1924.83元的60%為繳納法定社會保險的基數(shù)，即1155元。

　　2、各險種繳納比例

　　(1)養(yǎng)老保險：單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%。

　　(2)失業(yè)保險：單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%(若員工為農(nóng)村戶口不承擔(dān))。

　　(3)工傷保險：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，由單位承擔(dān)0.5%-2.5%，個人不用承擔(dān)。

　　(4)生育保險：單位繳納0.7%，個人不承擔(dān)。

　　(5)醫(yī)療保險：單位承擔(dān)8%，加大額醫(yī)療保險1%;個人承擔(dān)2%，另加大額醫(yī)療保險部分每人每月2元。

　　3、社保繳費測算表

　　重慶市20**年社會保險最低繳納基數(shù)(1155元)為依據(jù)

　　說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。但博樂公司也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進(jìn)一步為貴公司規(guī)避風(fēng)險，減少支出。

　　五、工資發(fā)放

　　博樂公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、連續(xù)性，設(shè)貴公司發(fā)放工資的時間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：

　　(一)T-5日(即貴公司發(fā)放工資前五日)，貴公司將外派員工上月(統(tǒng)計周期以貴公司財務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn))的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細(xì)、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司;

　　(二)T-3日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進(jìn)行核算;

　　(三)T-1日，我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中;

　　(四)T日，員工查閱工資到帳情況。

　　六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

　　發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并立即通知博樂公司項目專員。博樂公司按如下程序處理：

　　(一)外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在24小時內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內(nèi)通知南岸區(qū)社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認(rèn);

　　(二)博樂公司派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;

　　(三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動能力鑒定;

　　(四)博樂公司法律事務(wù)部人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜;

　　(五)若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由博樂公司出庭應(yīng)訴;

　　(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

　　七、非因工受傷處理

　　(一)外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構(gòu)和個人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān);

　　(二)在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;

　　(三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由博樂公司代為處理。

　　八、勞動爭議處理

　　(一)勞動爭議的涵義

　　用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議);

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

　　(二)操作流程

　　1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向博樂公司提出處理申請，博樂公司啟動應(yīng)急機制，選派代表處理履行相應(yīng)法律行為;

　　2、由博樂公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，該委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;

　　3、經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，博樂公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，博樂公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　第五部分

　　客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)

　　一、組織保障

　　(一)為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升項目專員的素質(zhì)與能力作為一項重點工作來抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對項目人員的培訓(xùn)與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

　　(二)合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項目專員，負(fù)責(zé)整個項目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司法律事務(wù)部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓(xùn)部、綜合服務(wù)部等部門進(jìn)行后臺支持。

　　二、風(fēng)險防范

　　(一)制度、流程保障

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險，博樂公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了派遣服務(wù)的合法性。

　　(二)專家支持

　　如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)精英組成的顧問團(tuán)做保障。

　　三、客戶關(guān)系維護(hù)

　　(一)為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。

　　(二)我司積極協(xié)助進(jìn)行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。

　　第六部分

　　員工管理與服務(wù)

　　目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。博樂公司對派遣員工的日常管理采取以下形式：

　　一、員工管理

　　(一)入職前的教育和動員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。

　　(二)了解派遣員工的文化背景并要求其主動學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。

　　(三)引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識存在的差異，保持良好心態(tài);

　　(四)建立完善的管理制度，員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

　　(五)公司成立黨支部、工會組織，定期開展活動，吸收、培養(yǎng)新成員，在強化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時，加強員工的組織紀(jì)律觀念。

　　(六)在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

　　二、員工服務(wù)與關(guān)懷

　　(一)項目經(jīng)理定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。

　　(二)為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

　　(三)針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等;同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用;為解除員工后顧之憂，公司主動為外地員工聯(lián)系住房或視人數(shù)規(guī)模及合同時間長短建立“博樂公寓”，提供主要設(shè)施，僅收取一定的成本費用。

　　(四)公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。

　　(五)開展豐富多彩的活動，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等

　　(六)重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

　　(七)發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機構(gòu)的在員工中的信任度。

　　(八)公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

　　(九)協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。

　　第七部分

　　全程派遣服務(wù)報價函

　　服務(wù)項目

　　報價

　　基本服務(wù)

　　1員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂

　　80元/人/月(99人以下)

　　60元/人/月(100—199人

　　50元/人/月(200—499人)

　　45元/人/月(500人以上)

　　以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價格

　　員工勞動檔案的建立及管理

　　員工工資發(fā)放

　　員工社會保險的交納

　　5員工社會保險的享受及辦理

　　6員工工傷，醫(yī)療保險風(fēng)險轉(zhuǎn)移

　　7員工住房公積金繳納及提取

　　8員工的勞動爭議處理

　　9員工宿舍提供及管理

　　10員工滿意度提升(績效考核、評優(yōu)評先、員工職業(yè)規(guī)劃)

　　11員工關(guān)系維護(hù)(定期走訪、交流會、疑難問題解答)

　　12及時補充新增人員

　　13員工社會職能管理(黨、工、團(tuán))

　　16員工職業(yè)技能培訓(xùn)

　　17代辦員工有關(guān)的證件

　　20辦理員工商業(yè)保險手續(xù)

　　21人事法律、法規(guī)、政策咨詢

　　22保險法律、法規(guī)、政策咨詢

　　增值服務(wù)

　　1招聘

　　根據(jù)客戶需要利用本派遣公司的渠道為客戶發(fā)布招聘信息

　　面議

　　簡歷篩選，提供候選人

　　組織應(yīng)聘者考試與初試

　　安排應(yīng)聘人員復(fù)試

　　5個性化推薦(中端人才)

　　八折優(yōu)惠

　　6獵頭服務(wù)(高端人才)

　　七折優(yōu)惠

　　7團(tuán)隊建設(shè)

　　拓展訓(xùn)練

　　費用根據(jù)具體

　　項目計算

　　8針對性課題培訓(xùn)

　　9員工表彰大會

　　10人力資源管理咨詢

　　第八部分承諾

　　公司承諾:

　　(一)保證服務(wù)質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項目團(tuán)隊，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

　　(二)保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務(wù)。

　　(三)保證員工利益。及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資(在特殊情況下可由公司先行墊付)。

　　(四)負(fù)責(zé)工傷處理

　　1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司先行墊資醫(yī)治。

　　2、工傷處理按《工傷保險條例》和國家、重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由我公司承擔(dān)。

　　3、為補充工傷保險的不足，我公司將通過商業(yè)意外保險、“博樂工傷專項基金”等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風(fēng)險。

　　(五)妥善處理退工

　　貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負(fù)責(zé)接受并妥善處理。

　　(六)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費或優(yōu)惠服務(wù)：

　　(1)人才推薦;

　　(2)人事政策、法規(guī)咨詢;

　　(3)勞動爭議代理(非派遣員工);

　　(4)各類人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn);

　　(5)人力資源管理診斷與咨詢等;

　　(6)協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。

篇2：勞務(wù)派遣合同書范文（三）

　　勞務(wù)派遣合同書范文(三)

　　甲方：**省**市**縣總工會幫扶貧困勞動保障就業(yè)中心

　　乙方：

　　**省**市**縣總工會幫扶貧困勞動保障就業(yè)中心(以下稱甲方)與 (以下稱乙方)，經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方向乙方派遣勞務(wù)事宜訂立如下合同。

　　第一條　甲方依照乙方要求派遣符合乙方聘用條件的勞務(wù)人員從事　　工作。

　　第二條　本合同自　　年　月　　日起生效至 年 月　　日止，有效期　　年。合同到期前30日，甲乙雙方未提出終止，本合同自動順延壹年，以后依此類推。

　　第三條甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方與派遣到乙方的工作人員(以下稱派遣人員)簽訂相關(guān)勞動協(xié)議，并及時辦理變更、解除、終止、續(xù)訂工作。

　　2、甲方有義務(wù)協(xié)助乙方對派遣人員進(jìn)行管理，使其服從乙方各項規(guī)章制度及工作安排。

　　3、甲方派遣人員各項手續(xù)應(yīng)齊備，達(dá)到乙方崗位要求。辦理相關(guān)手續(xù)的一切費用均由乙方或派遣人員承擔(dān)。

　　4、甲方派遣人員在乙方工作期間自動離職或辭職的，甲方應(yīng)在30日內(nèi)重新派遣。

　　5、甲方要求乙方向派遣人員支付的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因派遣人員自身原因造成的經(jīng)濟性賠償除外。

　　6、甲方對派遣人員社會保險問題根據(jù)派遣人員的不同情況，并遵照當(dāng)?shù)卣恼哂枰越鉀Q。

　　7 、未經(jīng)乙方同意，甲方不得擅自增減或變動派遣人員。

　　第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方有權(quán)按照國家相關(guān)勞動政策及本公司依法制定的制度，對甲方派遣人員進(jìn)行日常管理和考核。

　　2、乙方有權(quán)明確派遣人員的工作職責(zé)，根據(jù)其工作表現(xiàn)給予獎勵或處罰。并根據(jù)工作需要，可安排加班，但應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，安排派遣人員補休。

　　3、乙方及時反饋甲方派遣人員的工作表現(xiàn)及遵章守紀(jì)情況，如需要增減派遣人員時，變動崗位工資時或聘用期限到期時，應(yīng)提前一個月以書面形式通知甲方安排相關(guān)事宜。

　　4、甲方派遣人員在乙方工作期間，如被確認(rèn)不符合崗位要求，乙方可向甲方提出退派，但應(yīng)提前30日書面通知甲方。

　　5、乙方為派遣人員提供必要的安全工作環(huán)境、必要勞動工具和工作服。

　　6、乙方應(yīng)按按期發(fā)放甲方派遣人員的工資。

　　7、甲方派遣人員在乙方工作期間的費用如培訓(xùn)費、就業(yè)證費等由乙方或派遣人員承擔(dān)，可由甲方協(xié)助辦理。

　　8、派遣人員提出辭職，乙方可不支付經(jīng)濟補償金。乙方在接到辭職信后，應(yīng)在2日內(nèi)書面形式通知甲方，并要求派遣人員在離崗后，到甲方辦理各種離職手續(xù)。

　　9、派遣人員因履行職責(zé)，為保護(hù)甲方所管轄的物業(yè)的財產(chǎn)，造成派遣人員身體受到傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。甲方只負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理乙方與派遣人員的關(guān)系。

　　第五條　乙方支付給甲方的勞務(wù)派遣費為每人200元/年。半年以內(nèi)按100元計算。半年以上的按一年計算。

　　第六條　甲方派遣人員在乙方工作期間，執(zhí)行不定時工作制。

　　第七條　遇有下列情況之一時，乙方依據(jù)工作需要和甲方派遣人員工作表現(xiàn)隨時退回甲方派遣人員，并且不承擔(dān)任何補償：

　　1、甲方派遣人員在試工期內(nèi)，不符合乙方錄用條件的;

　　2、甲方派遣人員工作失職，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、甲方派遣人員嚴(yán)重違反乙方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的;

　　4、甲方派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、甲方派遣人員在勞務(wù)派遣期間，隱瞞不報被查出不符合派遣條件的。

　　第八條　除第七條以外，乙方要退回甲方派遣人員，應(yīng)提前一個月通知甲方，并按國家和北京市有關(guān)規(guī)定給予甲方派遣人員經(jīng)濟補償及相關(guān)補助。遇有國家或北京市規(guī)定不得解除勞動合同的條件的，乙方不得退回派遣人員，直至條件消失為止。

　　第九條 違約責(zé)任

　　1、甲方在本協(xié)議第七條情況出現(xiàn)，乙方退回甲方派遣人員時，甲方發(fā)生拒絕接受，應(yīng)承擔(dān)由此引發(fā)的一切責(zé)任。

　　2、乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議條款定期支付派遣服務(wù)費，如發(fā)生違約現(xiàn)象，乙方除應(yīng)補繳所欠勞務(wù)派遣費外，還應(yīng)向甲方支付賠償金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每人每年服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)的25%。并承擔(dān)由此引發(fā)的一切經(jīng)濟損失。

　　第十一條　甲乙雙方應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，如發(fā)生侵害現(xiàn)象，一方可向另一方提出書面意見，另一方應(yīng)以書面形式答復(fù)，雙方協(xié)商解決。

　　第十二條　遇有其它未盡事項，由甲、乙雙方依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及政策，并結(jié)合乙方實際情況協(xié)商解決。雙方未能達(dá)成一致意見的，按法律程序執(zhí)行。

　　第十三條　《合同有關(guān)定義及說明》，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十四條　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：　　　　乙方(蓋章)：

　　簽字： 簽字：

　　年　　月　　日　　　　年　　月　　日

篇3：勞務(wù)派遣(代理)合同范本

　　勞務(wù)派遣（代理）合同范本

　　（以日本為例）

　　甲方：（派遣單位）

　　乙方：（研修人員）

　　甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：

　　第一條 派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱

　　一、派遣國家：日本

　　二、派遣地區(qū)：

　　三、接收企業(yè)名稱：

　　第二條 研修內(nèi)容（從事工作工種）

　　第三條 派遣時間合同期為年，自乙方離開大連之日起。

　　第四條 乙方待遇

　　一、在日本期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼萬日元，其中萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

　　二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國旅費由承擔(dān)。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負(fù)擔(dān)。

　　三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護(hù)用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條 件。

　　四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險（慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負(fù)擔(dān)，休息期間無工資），稅金、上下班交通費均由日方或甲方負(fù)擔(dān)。乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規(guī)定及日本國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將因工死亡者的遺物運回國內(nèi)，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費、賠償金；如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將死亡者的遺物運回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費用由乙方或其家屬支付。

　　如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷、自殺，保險公司（含日方企業(yè)）不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和其它責(zé)任。（如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。）

　　第五條 各方責(zé)任

　　一、甲方責(zé)任

　　1、負(fù)責(zé)對外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實介紹勞務(wù)項目的有關(guān)情況。

　　2、辦理乙方出國前的培訓(xùn)和各項出國手續(xù)。

　　3、落實日方接收企業(yè)，在乙方抵達(dá)日本時的接站、住宿和工作安排等。

　　4、負(fù)責(zé)乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。

　　5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

　　6、負(fù)責(zé)乙方行為擔(dān)保交付的房屋產(chǎn)權(quán)證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務(wù)，甲方應(yīng)在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還給乙方。

　　二、乙方責(zé)任

　　1、出國前（1）乙方應(yīng)如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。

　　（2）到指定部門進(jìn)行出國前體檢，費用自負(fù)。

　　（3）向甲方交付辦理出國護(hù)照、簽證手續(xù)費、培訓(xùn)費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。

　　（4）向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。

　　（5）負(fù)擔(dān)出入境的行李超重費。

　　2、出國后

　　（1）遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國家聲譽。

　　（2）遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

　　（3）服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。

　　（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。

　　（5）合同期滿或需提前回國時，乙方應(yīng)按甲方安排的時間準(zhǔn)時回國，不得前往第三國或在當(dāng)?shù)販舨粴w。回國后7日內(nèi)將護(hù)照交還甲方，甲方返還護(hù)照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財政局的要求辦理）。

　　第六條 違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國際旅費外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。

　　一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

　　二、不遵守所在國的法律，嚴(yán)重侵犯當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和宗教習(xí)慣者；不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者；參與、組織、煽動罷工、*等政治活動或宗教活動者。

　　三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者；擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時回國者。

　　四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

　　五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

　　如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權(quán)向甲方索賠損失。

　　一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。

　　二、甲方向乙方變相超標(biāo)準(zhǔn)收取費用。

　　三

文章 、甲方未履行本合同書中第五條 第一款所列的相關(guān)責(zé)任。

　　第七條 不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟情況嚴(yán)重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責(zé)任。

　　第八條 仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)議，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關(guān)司法機關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國法律。

　　第九條 合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

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