20**年學(xué)校女工部部門個(gè)人總結(jié)范本
在不知不覺中，一個(gè)學(xué)期將近結(jié)束了。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師以及各學(xué)生會(huì)成員的指導(dǎo)和協(xié)助下，我部門完成了系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)給我們的各項(xiàng)任務(wù)。回憶過去所做的各項(xiàng)工作，有不足之處，也總結(jié)了許多經(jīng)驗(yàn)。為下學(xué)期的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本學(xué)期女工部的工作總結(jié)
1、參與學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)方陣隊(duì)的訓(xùn)練和表演。
2、負(fù)責(zé)本屆刺繡展的籌備工作。
3、參與系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)換屆選舉活動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)本學(xué)期的收瓶子工作。
5、完成本學(xué)期的“111計(jì)劃”和晨跑。
6、參與系學(xué)生會(huì)畢業(yè)歡送晚會(huì)活動(dòng)。
7、協(xié)助文藝部舉辦卡拉ok大賽。
8、協(xié)助學(xué)習(xí)部檢查和觀摩以“明天的我”為題的主題班會(huì)。
在本學(xué)期的工作中，我部門共負(fù)責(zé)了兩大活動(dòng)，分別是刺繡展活動(dòng)和收瓶子工作。
在幾次收瓶子工作中，發(fā)現(xiàn)大都喜歡用錢代替瓶子，盡管在很大程度方便了我部門的工作，但這與收瓶子的初衷相搏。在以后收瓶子工作中，將會(huì)鼓勵(lì)大家盡量交瓶子。
回顧本學(xué)期我女工部的工作，有喜有憂。對(duì)于好的地方我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持，不到位的地方我們將加以改進(jìn)。以求將工作做到最好，相信每一次考驗(yàn)對(duì)我部門都是一次工作激勵(lì)，我們力求做到盡善盡美。
經(jīng)濟(jì)管理系女工部
總結(jié)：學(xué)校女工部部門個(gè)人工作總結(jié)到這里就全部結(jié)束了。
篇2：女工部門管理制度范本
篇一：女工保護(hù)管理制度
女工特殊保護(hù)管理制度
Y*/(WH)AJ026-20**
批 準(zhǔn)：
審 核：
編 制：
A 版生效日期：20**年7月
1 目的
認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)女工保護(hù)的法律法規(guī)，避免職業(yè)危害，保障女職工在施工生產(chǎn)中的安全與健康。
2 范圍
適用于分公司范圍內(nèi)施工生產(chǎn)和服務(wù)過程中的女工保護(hù)管理。
3 名詞解釋
3.1 女工保護(hù)：是指在生產(chǎn)活動(dòng)中除了對(duì)男女職工都必須進(jìn)行的勞動(dòng)保護(hù)之外，針對(duì)婦女生理特點(diǎn)和勞動(dòng)條件對(duì)婦女肌體健康的特殊影響而實(shí)行的特殊勞動(dòng)保護(hù)。
4 職責(zé)
4.1 案。負(fù)責(zé)組織不宜繼續(xù)從事原崗位作業(yè)女工的確定及給予適當(dāng)安排。
4.2 工程管理科在進(jìn)行施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，負(fù)責(zé)落實(shí)女職工特殊保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、安裝、驗(yàn)收工作。
4.3 安全保衛(wèi)科在安全檢查及日常安全巡查時(shí)，同時(shí)檢查女工保護(hù)工作。督促女職工保護(hù)措施的落實(shí)。
4.4 政工部門配合開展女職工權(quán)益和衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)健康安全防護(hù)知識(shí)的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識(shí)。
4.5 專業(yè)公司負(fù)責(zé)女職工保護(hù)措施的實(shí)施工作。
4.6 工會(huì)督促行政落實(shí)女職工保護(hù)措施，開展女職工權(quán)益和衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)健康安全防護(hù)知識(shí)的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識(shí)。維護(hù)女職工權(quán)益，接受女職工的維權(quán)投訴，向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出處理意見，督促行政落實(shí)處理。
5 工作流程
5.1 在錄用員工時(shí)，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)誰。凡適合婦女從事勞動(dòng)的崗位，不得拒絕接受女職工。
5.2 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
5.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
5.4 通過多種形式開展女職工權(quán)益和婦女衛(wèi)生知識(shí)、
職業(yè)健康安全防護(hù)知識(shí)的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識(shí)。
5.5 經(jīng)期保護(hù)
5.5.1 女職工在月經(jīng)期間所在單位不得安排其從事二級(jí)及以上的高處作業(yè)、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
5.5.2 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1—2天的休假。
5.6 5.6.1 級(jí)的作業(yè)。
5.6.2 對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
5.6.3 在女職工懷孕期間，不得安排其從事下列勞動(dòng)。
5.7.3.1 作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
5.7.3.2 作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。
5.7.3.3 人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。
5.7.3.4 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
5.7.3.5 伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。
5.7.3.6 工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。
5.7.3.7 《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
5.6.4 不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
5.6.5 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
5.6.6 懷孕的女職工，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間按出勤對(duì)待。對(duì)在生產(chǎn)一線的女職工，相應(yīng)地減少勞動(dòng)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
5.6.7 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
5.6.8 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。
5.6.9 產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的工資待遇。若違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按
照計(jì)劃生育規(guī)定處理。
5.7 哺乳期保護(hù)
5.7.1 對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
5.7.2 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事下列勞動(dòng)。
5.8.2.1 作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
5.8.2.2 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
5.7.3 女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
5.8 更年期保護(hù)
5.8.1 經(jīng)縣（區(qū)）及以上醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不5.9 5.10
6 監(jiān)測和改進(jìn)
6.1 建立女職工健康檔案。將女職工的健康檢查情況、婦女病及治療情況錄入女職工健康檔案。
6.2 每兩年組織一次婦女病檢查，檢查結(jié)果及時(shí)如實(shí)告知職工本人。對(duì)患有不能從事原崗位工作病癥的女職工，憑衛(wèi)生所出具的證明，由所在部門向人力資源部提出申請(qǐng)，由人力資源部根據(jù)情況作出處理。
6.3 每年由人力資源部組織，工會(huì)女工委員參加，進(jìn)行不少于二次的女工保護(hù)專項(xiàng)檢查。對(duì)違反本制度，侵犯女職工權(quán)益的人員，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處分。
7 相關(guān)和支持性文件
7.1 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》國務(wù)院令第9號(hào)
7.2 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》
7.3 《女職工保健工作規(guī)定》
7.4 《職業(yè)健康管理》程序
8 記錄
8.1 女職工健康檔案
8.2 女職工維權(quán)投訴及處理記錄
江蘇****公司女職工健康檔案
篇二：公司女員工特殊保護(hù)管理制度
***公司女員工特殊保護(hù)管理制度
一、適用范圍
1、本文件目的在于更好地維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序適用于全公司范圍內(nèi)的女員工特殊保護(hù)的管理工作。
二、引用標(biāo)準(zhǔn)
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第九號(hào)發(fā)布，1988年9月1日起施行）。
2、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第70號(hào)發(fā)布，20**年6月29日）
3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（國家主席令第二十八號(hào)，1994年7月5日）
4、《中華人民共和國工會(huì)法》（全國人大，20**年10月27日發(fā)布實(shí)施）
5、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（20**年5月1日）
6、《婦女權(quán)益保障工作》（常用法律法規(guī)匯編20**年修訂版）。
7、《人口與計(jì)劃生育條例》(20**年修訂版)
三、術(shù)語解釋
1、女員工“四期”保護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
經(jīng)期：女員工月經(jīng)期保護(hù)。
孕期：女員工懷孕期間保護(hù)。
產(chǎn)期：女員工產(chǎn)后保護(hù)。
哺乳期：女員工哺乳期間保護(hù)。
2、女員工計(jì)劃生育保護(hù)，計(jì)生假：女員工計(jì)劃生育保護(hù)。
四、管理職責(zé)
1、工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督工作。
2、人力資源管理部負(fù)責(zé)女員工的錄用及檔案管理，并合理安排其工種和崗位。
3、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理及督促有關(guān)部門做好女員工勞逸結(jié)合和女員工的職業(yè)健康安全勞動(dòng)保護(hù)工作。
4、各部門負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行女員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
五、工作程序
1、不得安排女員工從事國家規(guī)定的不適合其從事的工種或者崗位作業(yè)。
2、實(shí)行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。
3、不得因女員工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其基本工資，或單方解除其勞動(dòng)合同。
4、工會(huì)按照《5女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》做好女員工“四期”保護(hù)管理工作，各部門要依照有關(guān)法律、法 規(guī)確保女員工“四期”保護(hù)得到有效的執(zhí)行。
5、生產(chǎn)部必須按照國家的有關(guān)規(guī)定,積極做好公司女員工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系所要求的勞動(dòng)保護(hù)工作,并按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。
6、女員工“四期”保護(hù)：
a）經(jīng)期：女員工在月經(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的
勞動(dòng)。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
b)孕期：不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕期間不應(yīng)加班加點(diǎn)，對(duì)懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女員工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一定的休息時(shí)間。懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如上班確有困難者，本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)女工長假，長假結(jié)束后回原部門工作。
c)產(chǎn)期：不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
d)哺乳期：不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，在此期間不準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，一般不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。如上班確有困難者，本人申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)女工長假，長假結(jié)束后回原部門工作。
7、女員工計(jì)劃生育保護(hù)：
實(shí)施節(jié)育手續(xù)的女員工，可享受計(jì)劃生育假，計(jì)生假期間，其工資、津貼應(yīng)全額計(jì)發(fā)，即崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼均不予扣發(fā)。其休假按下列規(guī)定執(zhí)行：
a） 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
b） 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。
c） 輸卵管節(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天。
d） 懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。
e） 同時(shí)實(shí)施兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)院確定。
8、工會(huì)督促人力資源部每年組織對(duì)公司女員工進(jìn)行一次特殊體檢(婦科病檢查)。
9、工會(huì)督促公司每年為公司女員工發(fā)放一次衛(wèi)生保健用品，按240元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)女員工的抱怨反饋按《協(xié)商與交流管理程序》執(zhí)行。
篇三：工會(huì)女工工作制度
工會(huì)女工工作制度
女工委員會(huì)工作制度
一、每月召開一次例會(huì)，傳達(dá)工會(huì)的文件或會(huì)議精神，完成工會(huì)布置的各項(xiàng)工作。
二、關(guān)心女工生活，做好女工政治思想工作。幫助女工搞好業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平。
三、教育女工做好“家庭團(tuán)結(jié)、教育子女、鄰居和睦”工作。
四、關(guān)心適齡未婚男女青年婚姻，做好“紅娘”工作。
五、教育女工正確處理家庭問題，做好個(gè)別教工的家庭糾紛調(diào)解工作。
六、配合學(xué)校行政做好計(jì)劃生育工作。
七、及時(shí)看望、慰問生病住院、分娩的女工。
八、按照工會(huì)章程，積極表達(dá)和維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法權(quán)益。
九、積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。
十、做好女職工政治思想教育工作，鼓勵(lì)她們關(guān)心時(shí)事政治，參政議政，積極投身于社會(huì)主義改革和建設(shè)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓她們建功立業(yè)。
十一、結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn)。
十二、接受上級(jí)婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合婦聯(lián)組織，開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。
篇3：學(xué)校女工部部門個(gè)人總結(jié)范本(1)
20**年學(xué)校女工部部門個(gè)人總結(jié)范本
在不知不覺中，一個(gè)學(xué)期將近結(jié)束了。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師以及各學(xué)生會(huì)成員的指導(dǎo)和協(xié)助下，我部門完成了系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)給我們的各項(xiàng)任務(wù)。回憶過去所做的各項(xiàng)工作，有不足之處，也總結(jié)了許多經(jīng)驗(yàn)。為下學(xué)期的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本學(xué)期女工部的工作總結(jié)
1、參與學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)方陣隊(duì)的訓(xùn)練和表演。
2、負(fù)責(zé)本屆刺繡展的籌備工作。
3、參與系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)換屆選舉活動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)本學(xué)期的收瓶子工作。
5、完成本學(xué)期的“111計(jì)劃”和晨跑。
6、參與系學(xué)生會(huì)畢業(yè)歡送晚會(huì)活動(dòng)。
7、協(xié)助文藝部舉辦卡拉ok大賽。
8、協(xié)助學(xué)習(xí)部檢查和觀摩以“明天的我”為題的主題班會(huì)。
在本學(xué)期的工作中，我部門共負(fù)責(zé)了兩大活動(dòng)，分別是刺繡展活動(dòng)和收瓶子工作。
在幾次收瓶子工作中，發(fā)現(xiàn)大都喜歡用錢代替瓶子，盡管在很大程度方便了我部門的工作，但這與收瓶子的初衷相搏。在以后收瓶子工作中，將會(huì)鼓勵(lì)大家盡量交瓶子。
回顧本學(xué)期我女工部的工作，有喜有憂。對(duì)于好的地方我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持，不到位的地方我們將加以改進(jìn)。以求將工作做到最好，相信每一次考驗(yàn)對(duì)我部門都是一次工作激勵(lì)，我們力求做到盡善盡美。
經(jīng)濟(jì)管理系女工部
總結(jié)：學(xué)校女工部部門個(gè)人工作總結(jié)到這里就全部結(jié)束了。