幼兒園20**年工作計劃
一、指導(dǎo)思想
以***理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，以***統(tǒng)領(lǐng)幼兒園的各項工作，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為指針，按照教育局的工作精神，團結(jié)與帶領(lǐng)全園教職員工，立足幼兒園可持續(xù)發(fā)展，聚焦幼兒園特色發(fā)展，致力追求內(nèi)涵發(fā)展。圍繞區(qū)"規(guī)范管理，突出特色，促進均衡"中心工作突出重點、狠抓規(guī)范、推動發(fā)展、力求創(chuàng)新，以保教結(jié)合為原則，以貫徹安全工作為主線，以師資隊伍建設(shè)與內(nèi)涵建設(shè)為重點，以促進幼兒發(fā)展為目的，有效開展幼兒園工作，傾力打造幼兒園特色發(fā)展，真正使每一位幼兒健康、快樂地成長。
二、工作思路
20**年幼兒園工作思路是：認真貫徹《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，以"發(fā)展孩子、服務(wù)家長，成就教師"為教育理念，圍繞安全工作一條主線，突出金蒙早教及英語特色教育，抓好園所文化、教師隊伍、家長、社區(qū)工作三項建設(shè)，規(guī)范管理，突出特色，促進均衡，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。努力"營造一個家的氛圍,,讓每一個孩子健康快樂地成長"。
三、主要工作目標
(一)規(guī)范管理。, 增強教職員工對幼兒園發(fā)展前景的信心。創(chuàng)新幼兒園管理機制，繼續(xù)進行人性化管理。
(二)強化隊伍。完善師資隊伍培養(yǎng)機制，加強骨干教師隊伍與新教師的管理與培養(yǎng),全體教師參與評價課程實踐，加強教研。加強保育員業(yè)務(wù)培訓。并進行年度考核
(三)突出特色。以保教并重為前提，在豐富幼兒一日活動內(nèi)容，強化幼兒日常行為規(guī)范上下功夫，在珠心算教學、德育教育及美術(shù)教育等特色教學上有所突破。
(四)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進一步樹立服務(wù)思想，落實安全責任與措施。
(五)家園共育。召開期初和期末家長會，繼續(xù)家訪和家長開放日活動的開展。
四、主要工作及措施
1、規(guī)范管理，重視有效的過程管理。制定"誰分管誰負責"的責任考評制度，重申幼兒園各項規(guī)章制度。保障幼兒園各項工作的順利開展與有效實施。
2、以"愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造奉獻"的園風精神為核心，宣傳和提倡園內(nèi)要有"互相幫助的人氣、默默奉獻的風氣、艱苦奮斗的勇氣和不拘小節(jié)的大氣"，精心打造校園生活中的每一處環(huán)境、每一個細節(jié)，積極營造民主、開放的教學氛圍，以人為本的育人氛圍，健康和諧的人際氛圍，使全體教職員工形成一個共同的理念：工作著是幸福與快樂的，變"要我做"，為"我要做"，使幼兒園成為教職員工快樂的精神家園。
3、 營造良好的人文環(huán)境。
(1)強化隊伍。加強骨干教師隊伍與新教師、的管理與培養(yǎng)。提高教師教學能力、科研能力、基本功的培訓和運用現(xiàn)代教育信息技術(shù)能力。
園本培訓計劃，進行每月一次的教師教學能力的培訓。
(3)加強教研，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。
(4)加強師資隊伍基本功的培訓，
(5)加強教師對教育案例、教育教學的反思能力，提高她們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。多開展相互觀摩活動。
(6)教師一周一例會制度。
4..組織各類人員外出參加業(yè)務(wù)培訓
突出特色，配合幼兒園的特色課程"珠心算"，本學期各個班級重點抓常規(guī)管理。強化教師的管理意識，以良好的團隊形象、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度、全新的工作理念，出色完成各項工作任務(wù)。
五、明確幼兒園辦園理念，突出幼兒園辦園特色。
1、加強教研，促進教師的專業(yè)提升。
2、加強珠心算課程的推廣，發(fā)展幼兒的各項能力。
3、加強園本教研，進行半月一次公開課，教師進行說課，評課和反思。半月寫一次教學筆記。
六、保教工作
1、加強園內(nèi)教育教學常規(guī)管理，培養(yǎng)幼兒生活、學習、戶外活動好常規(guī)。幼兒園20**年工作計劃幼兒園20**年工作計劃。根據(jù)常規(guī)目標研討常規(guī)訓練的措施與方法。班級開展常規(guī)競賽評比，進行每周一次的流動紅旗的評比。
2、打造珠心算和德育教學特色。立足幼兒園實際開展園本教研，不斷摸索與研發(fā)具有本園特色的課程。探索珠心算教學、德育如何融合課改背景下教育課程的新模式;針對教師在特色教學實踐中的問題，邀請專家來園進行指導(dǎo)、引領(lǐng)，不斷提升教師教育水平。
3、開展扎實有效的教研活動。組織教師認真研討新教材，解讀分析教材，根據(jù)幼兒實際，合理運用新教材，設(shè)計符合幼兒發(fā)展的活動方案，使每位幼兒在原有基礎(chǔ)上得到提高。在教學中努力做到"眼中有孩子、心中有目標、隨時有教育"。 4、在教師中開展以下活動：上一節(jié)公開課，寫出教后反思;整理一個教育故事，寫出案例評析;通過評價，不斷提高幼兒園保教質(zhì)量。
5、努力做好教學業(yè)務(wù)檔案資料的管理，注意各種教學資料的積累。
七、后勤工作
1、更新觀念，增強服務(wù)意識。調(diào)動全體后勤人員的積極性，牢固樹立師生利益、家長利益的朋友關(guān)系，以滿足師生、家長的合理要求為出發(fā)點和歸宿，全心全意為師生和家長服務(wù)。
2、抓好幼兒保健管理。
(1)保證幼兒膳食質(zhì)量，通過召開膳委會會議等途徑了解聽取家長、教師的意見，更加科學合理地安排幼兒膳食。
(2)加強生活護理和消毒制度的執(zhí)行，加強檢查、督促。
(3)繼續(xù)加強對衛(wèi)生保健工作的管理。認真落實《幼兒園食品一日流程管理及考核辦法》，加強食品從采購、入庫、制作、入口等環(huán)節(jié)的管理，杜*品浪費。嚴格把好食品的衛(wèi)生關(guān)和流失關(guān)。
**幼兒園
篇2：幼兒園計劃生育制度（2）
> 幼兒園計劃生育制度(二)1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》。
2、教師必須自覺遵守國家的計生政策，實行持證生育，否則視為計劃外生育。
3、落實節(jié)育措施，生育一孩達三個月，必須上環(huán)(特殊情況須有指定醫(yī)院的證明)。
4、女工查環(huán)年齡至50周歲(特殊情況需出示證明)。
5、每年按上級通知的時間去查環(huán)，一周內(nèi)完成，超過一周者，自己負擔查環(huán)費用。超過一個月未查者扣考核分0.1分。
6、違反計劃生育者，按有關(guān)政策執(zhí)行。
篇3：實驗幼兒園計劃生育規(guī)定(4)
實驗幼兒園計劃生育有關(guān)規(guī)定（四）
遵守國家計劃生育法律法規(guī)是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，更是教師應(yīng)盡的義務(wù)，為了認真落實計劃生育有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合幼兒園工作實際，特作如下規(guī)定：
1.未婚青年自覺實行晚婚、晚育。晚婚年齡：男25周歲女23周歲；男28周歲女20周歲；男22周歲女24周歲
2.保持教師師表形象，禁止非法同居、未婚先孕、非婚生育
3.未婚青年領(lǐng)取結(jié)婚證前，主動向單位提交男女雙方身份證原件、復(fù)印件。
4.新婚青年主動向單位提交結(jié)婚證復(fù)印件，根據(jù)幼兒園工作實際情況，單位安排生育計劃后再懷孕。
5.教職工生養(yǎng)后三個月內(nèi)主動落實避孕節(jié)育措施，提倡“上環(huán)”避孕，每年參加單位集體透環(huán)兩次。
6.對于晚婚、晚育的教職人員，新婚、生育期間，享受規(guī)定的法定休假，假期期間享受國家規(guī)定的福利待遇（春節(jié)、端午、中秋三個節(jié)日）。
7.對堅持晚婚晚育，產(chǎn)后及時“上環(huán)”避孕（三個月內(nèi)），單位集體透環(huán)證實新上環(huán)的教職工，一次性發(fā)放獎金200元。
8.對非婚生育的教職工，在編人員退回人事檔案，臨時人員實行解聘。
9.對非法同居、未婚先孕、不接受單位計劃生育管理的教職工，給予批評教育，并予以一定的經(jīng)濟處罰，當年評優(yōu)實行一票否決。
10.已婚育齡教職工未采取上環(huán)措施造成意外懷孕，扣除年終綜合考核獎金500元，當年評優(yōu)實行一票否決。
以上規(guī)定自20**年1月1日起實行
20**年12月30日