牢固樹立黨員意識心得體會范本稿三篇
牢固樹立黨員意識心得體會
概念可以對事物進行界定，也可以成為事物間相區分的屬性特征。有概念才能有所區分、形成區別。黨員干部身份特殊，責任重大，使命光榮，要自覺上好“概念學”這門課程，樹立“概念”意識，培育“概念”思維，把握事物概念的范疇，理清標準，區分是非、有無、對錯、好壞、彼此等界限，劃好言行舉止“分水嶺”。
強化認同，把準“身份”概念。黨員干部身份是明確而具體的，是由責任驅使、宗旨要求和紀律規范的。為人民服務的本質，為黨員干部樹立了鮮明的身份導向和工作導向。在政治上即使是領導者，但在法律上則是公民，社會生活上是公共人、社會人，除了責任、使命之外毫無特殊。因此，要牢固樹立“我是干部”“我是黨員”的身份意識，提升覺悟，增強修養，遵紀守法、廉潔有為、為民務實，先干一步、干在實處，創先爭優，保持應有的精神風貌。這是黨員干部身份的基本要求和應有之義，切莫蛻化變質。
堅定立場，樹立“群眾”概念。群眾路線是黨的根本工作路線和生命線。黨的性質和宗旨要求，黨員干部要全心全意為人民服務，一切工作出發點和落腳點都是群眾利益。因此，要堅定群眾立場，牢固樹立“群眾”概念，正確處理人民內部矛盾。“群眾”不是空乏的概念，而是明確而具體的，不管是一人還是多人，凡是正當合法權益都要維護、保障。在工作中要多深入基層，傾聽呼聲，交流溝通，只有直白具體的了解群眾，才能更好地開展工作，知道怎么改干什么和怎么干，經過群眾路線教育實踐活動，更加清晰具體的明晰群眾和群眾路線概念，增強思維和行為自覺。
理清是非，把準“大局”概念。大局就是全局。干部是黨和人民的干部，是轄區或部門的干部，不是幾個人或一些人的干部。因此，要樹立大局意識，講究公心，把握公平，推進公正。在工作中，想方法、做決策、出政策都要有大局意識、整體觀念，抓好團結協作;同時要堅定立場，是非分明，不徘徊在對錯之間，不走中間路線。面對價值日益多元、多樣、多變，必須旗幟鮮明，大力弘揚社會主義核心價值觀，樹立道路自信、理論自信、制度自信，自覺引領社會精神，引導社會風氣，培育社會風尚，以實際行動推進社會秩序和社會心態健康有序。
注重承諾，把準“責任”概念。黨員干部的重要職責是做群眾工作，與群眾交流溝通。群眾的眼睛是雪亮的。因此，必須言出必行，言而有信，說到做到。近年來開展黨員干部公開承諾制，面向群眾公開，并且要求承諾要詳細具體、實際實用，就是讓群眾監督，給干部加壓、鼓勁。但承諾不是華麗的辭藻，空許愿，好聽不中用，而是實實在在、沒有水分。只有說到做成，兌現承諾，以實際成效取信于民，否則就容易成為“客里空”“花架子”，失信于民。說到做到、兌現承諾是踐行群眾路線的應有之義，也是干部責任的應有之義，更是樹立干部形象、贏得群眾信任的必備途徑。所以黨員干部要注重承諾，承擔責任，能負責、肯負責、負起責。
公私分明，把準“義利”概念。隨著經濟不斷發展，市場交換原則將更加明顯的滲入人們的生活，黨員干部也不例外。因此，黨員干部要樹立正確的義利觀，做到公私分明，這既是法律規范問題，也是道德良知問題。公私分明是黨歷來倡導和要求的品德風尚。xxx指出，公款姓公，一分一厘都不能亂花;公權為民，一絲一毫都不能私用。作為黨員干部，一定要把牢公私界限，處理好公私關系，出于公心，掌好公權，用好公款，辦好公事，做到公私分明。公休儀嗜魚卻他人之魚，可謂公私分明的典范。若公私不分就會模糊法律的界限。所以黨員干部要遵紀守法，注重公德，以公為上、以民為本，莫為利益迷失方向、荒蕪情感、消損意志，面對利益，做到“茍非吾所有，雖一毫而莫取”，積極爭做良好社會風氣的引領者、傳承者。
牢固樹立黨員意識心得體會
xxx在十八屆中紀委第二次全會上發表重要講話時強調：每一個共產黨員特別是領導干部都要牢固樹立章程意識，自覺用章程規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
牢固樹立章程意識，就是要求共產黨員堅持馬克思主義建黨學說，對章程的本質、內容有深刻的領會和理解，在現實生活中，對執行章程有高度的責任心和自覺性，能經常對照章程規范自己的言行，敢于和善于對一切違*章的行為開展斗爭，把“有章必依、違紀必究”看作是天經地義的事情。
章程意識的主體是全體黨員。在牢固樹立章程意識的問題上，所有黨員一律平等，不允許有任何特殊分子。但是，對于在黨內擔任不同職務、負不同責任的黨員來說，應具有的章程意識的標準又有所區別，黨員領導干部在黨內的職務越高，在黨的事業中擔負的責任越大，章程意識的標準也就越高。
章程意識的客體是章程。章程的內容既是黨的歷史經驗的總結，又是黨健康發展的制度保證，是每一名黨員應自覺學習、認同、實踐的對象。對于其中任何一項內容的疏漏，都是章程意識不強的表現。
牢固樹立章程意識是由章程的性質決定的。章程集中代表了全黨的意志，是黨內的“根本大法”，是黨的建設的“總綱”，是堅持從嚴治黨方針的根本依據，是黨員加強黨性修養的根本標準，是規范黨內政治生活、調整黨內關系、制約全黨行為的總章程。恩格斯第一個把無產階級政章程程稱為“共同法律”和最高法律。***同志則明確指出：“國要有國法，黨要有黨規黨法。章程是最根本的黨規黨法。沒有黨規黨法，國法就很難保障。”正如憲法是國家的根本大法一樣，章程是我們黨的根本大法。章程凝結著黨長期以來寶貴的經驗和智慧，集中代表了全黨的根本利益和意志，它統領黨的建設的各項工作，包括黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。章程具有最高的權威性，是制定黨內其他規章制度的依據和基礎。章程還具有鮮明的時代性，是隨著形勢和任務的變化、時代和實踐的發展而不斷豐富和發展的，具有與時俱進的品格。因此，每一個共產黨員在黨內生活中都必須時刻牢記，章程是黨的根本大法，并自覺用章程規范自己的一言一行。
牢固樹立章程意識是保證黨在思想上政治上組織上高度統一的需要。中國共產黨已經是一個擁有8200
多萬名黨員的大黨。如何才能讓這樣一個大黨思想統一、步調一致、運作有序呢?當然得靠規矩。沒有規矩，不成方圓。xxx指出：章程是全黨必須遵循的總規矩。章程對黨的性質和宗旨、黨的路線和綱領、黨的指導思想和奮斗目標都作了明確規定，集中體現了我們黨的基本理論和政治主張，集中體現了我們黨的整體意志和理想，為黨在思想上政治上的統一提供了根本準則。章程對黨內政治生活、組織生活的所有重大原則問題都提出了明確要求，規定了黨內的各項基本制度，為黨在行動上的統一提供了組織制度保證。只有全體黨員都樹立章程意識，全黨才能達到思想上、政治上、組織上的高度統一。
牢固樹立章程意識是始終保持黨的先進性和純潔性的需要。當前，絕大多數黨員干部在學習章程、用章程規范自己的言行方面做得是好的，但也有少數黨員包括一些黨員領導干部不熟悉章程、不自覺遵守章程。有的黨員干部理想信念動搖，章程意識淡薄，不能發揮先鋒模范作用;有的作風浮躁、急功近利、好大喜功，甚至弄虛作假;有的貪圖享受，講排場、比闊氣，揮霍公款，奢侈浪費之風屢禁不止;有的對群眾的安危冷暖不關心，工作方法簡單粗暴，引起人民群眾不滿。章程作為黨的最高行為規范，對黨員的義務以及黨員領導干部應該具備的基本條件作出了明確規范，對黨員需要掌握的基本知識也作了系統闡述，是廣大黨員進行自我教育、增強章程意識的最好教材。在新的歷史條件下，黨員只有切實增強章程意識，自覺加強黨性修養，切實按照章程的要求去做，才能在全面建成小康社會過程中充分發揮先鋒模范作用，從而始終保持黨的先進性和純潔性。
牢固樹立章程意識，
要求全體黨員認真學習章程，學深學透章程的主要內容，把握章程的精神實質，將章程要求牢記于心。切實防止和克服學不學無所謂的錯誤想法，防止和克服把學習貫徹章程當成一種口號，說起來重要、做起來不要的錯誤做法。黨員特別是領導干部還要把學習章程同自覺加強道德修養結合起來，堅決抵御各種腐朽落后文化的侵蝕，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，做到勤政、為民、務實、清廉。
牢固樹立章程意識，
要求各級黨組織嚴格依照章程辦事。要樹立章程是黨的根本大法的理念，切實維護章程的最高權威性，做到嚴格依照章程辦事。凡是章程規定的，不論在什么情況下，都堅決去做;凡是章程反對的，不管有什么理由，都堅決不做。黨組織還要通過多種形式對黨員加強章程教育，使黨員不僅知道應該怎樣做，而且認識到為什么必須這樣做，不能那樣做。黨組織要按照章程規定，認真貫徹執行民主集中制，充分發展黨內民主，積極拓展黨員參與黨內事務的渠道，保障黨員行使章程賦予的各項權利，嚴肅查處侵犯黨員權利、壓制黨內民主的行為，從而激發黨員增強章程意識的自覺性和積極性。
各級紀律檢查機關要對黨員貫徹執行章程的情況進行經常性的督促檢查。通過督促檢查，用章程的規定檢驗黨員的言行，符合規定的進行肯定和鼓勵，不符合規定的進行批評和糾正，使黨員遵守和貫徹章程成為一種自覺的經常的行為，把黨員的思想和行為提高到章程所要求的高度，確保章程成為全黨共同遵守的行為準則。要堅決克服和糾正有章不循、有禁不止的現象。對違*章的行為進行嚴肅懲處，維護章程黨紀的權威性和嚴肅性，對黨員起到警醒和告誡的作用。要加大執行黨的紀律的力度，對違*紀的，要嚴肅批評教育;對屢教不改的，
要作出組織處理;對造成嚴重后果的，要按照黨的紀律予以懲處。
牢固樹立黨員意識心得體會
面對當前國際國內復雜局勢，黨員干部要時刻保持憂黨之心和興黨之則。一方面，領導干部要從三個方面樹立憂患意識。少數領導干部沒有憂患意識，多是在養尊處優的環境中不學習，不思考，不進取，以致昧于時局，安于現狀，貪圖安逸，自然不會有危機感。樹立憂患意識，要求我們必須保持清醒的頭腦，具備深邃的眼光，培養理性思辨的能力，善于進行理性思考。
首先，要從歷史的演變規律中吸取憂患意識。縱觀古今中外政權演變的規律，生于憂患，死于安樂，是一條無法回避的鐵律。考察“光武中興”、“貞觀之治”、“康干盛世”，都是一代帝王夙興夜寐，由此憂勞興國，盛世為何不能在后世傳承日久，都為繼任者貪圖安逸，窮奢極欲致使逸豫亡身。蘇聯、東歐國家的劇變，也是物必先腐、而后蟲生，統治者在安于現狀，不思進取的麻痹中丟失了政權。不在憂患中奮起，就在憂患中滅亡。要以史為鑒，有歷史的眼光和世界的視野，在學習和反思中吸取憂患意識。其次，要從現實的重責大任中增強憂患意識。領導干部肩負發展一方、穩定一方、振興一方的重責大任。在建設和諧社會的偉大實踐中，各級領導干部如果缺乏憂患意識或弱化憂患意識，就會看不到艱巨的工作任務，光明的發展前景。只有認清了自己的使命，看準了自身的角色，擔負了應盡的責任，才會在憂患中崛起，在憂患中奮進。再次，要從自身的成長經歷中看到憂患意識。從不少領導干部政治上的成長，生活中的閱歷來看，或多或少有過困境、有過周折，有過磨難，但無不都是在身懷憂慮、小心謹慎和自強不息地一路走過來的，有經驗，也有教訓。領導干部需要隨時反思曾經走過的路，有了這種防患未然或前車之鑒的憂患意識，時時提醒自己，也會在未來的路上有更多的憂患感。另一方面，黨員干部要求強烈的責任意識。
責任意識是做好一切工作的首要條件，責任意識的強弱決定執行力度的大小，執行效果的好壞。增強責任意識，就是要立足本職崗位，認真履行崗位職責，在工作中始終保持一種危機意識、憂患意識、進取意識，推動工作不斷取得進步和發展。增強責任意識，就是要愛崗敬業，努力提升執行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創業的舞臺，雖然崗位可能平凡、分工各有不同、職能也有強弱、工作亦有難易，但實踐鍛煉人，只要不怨天尤人、消極怠工，而是埋頭苦干、自我加壓、蓄勢待發，就一定能干出一番事業。全體黨員干部都應對自己的工作崗位懷有感恩之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業，更重要的是作為一種理想、一種使命、一種追求，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。增強責任意識，就是要不斷開拓進取，在工作中勇于爭先，始終保持爭先創優的心態，克服得過且過的心態，把工作標準調整到最高、工作熱情調整到最大、精神狀態調整到最優、工作勁頭調整到最佳，注重每一個細節、緊扣每一個環節、把握每一個關節，努力做到業務知識無空白、日常工作無誤差、聯系群眾無距離、廉潔從政無問題，精益求精，力爭使自己成為工作崗位上的“完美主義者”。
篇2：查找管理缺陷 提高責任意識大討論活動心得體會
“查找管理缺陷 提高責任意識”大討論活動心得體會
集團公司開展的“查找管理缺陷，提高責任意識”大討論活動已經兩個月了，各單位就董事長去H型鋼裝車作業現場指揮裝車一事展開了廣泛熱議。通過召開討論會，自查與表態發言，批評與自我批評等方式，找出了以前工作中的不足和漏洞，決心徹底轉變工作作風，樹立責任意識，為企業發展注入生機與活力。我是技術中心一名普通員工，我曾記得董事長不止一次表態發言“z是我的，也是大家的，我絕不會虧待大家！”從這些真摯樸實的話語中不難看出，董事長既承擔了社會責任和企業壓力，又把z的發展交給了我們，而對目前發生的不和諧狀況，我們該怎樣定位自己的職責才能讓她放心呢？
一、把自查與互查當成切入點，永遠堅持下去。
一個人的能力有大小，只要思想認識到位了，勤勤懇懇付出了，專心致志去做了，就是一位好領導，好員工。董事長把若大的家業交給我們，讓我們來管理，可見她的胸襟與大度，又飽含了多少希望與期盼。我們要像居家過日子一樣，充分發揮主觀能動性和自覺性，克服一切困難，排除一切不利因素的干擾，時刻檢查自己的不足，多征求同事和工友的意見，相互之間不怕揭短，努力使自己的言行永遠與企業發展同步，真正做到“八小時以內拼命干，八小時以外做貢獻”，通過我們積極參與不懈努力，把自查、互查工作永遠堅持下去，為“家”的豐收創造優良的環境和必備的條件。
二、確立鮮明的人生觀、價值觀，增強責任心和使命感。
首先要確立為誰而干的思想。我們都知道“大河滿，小河流”的道理，都知道“企業靠我而發展，我靠企業而生存”的辯證關系，尤其在涉及切身利益的問題上不能攀比，不能斤斤計較，更不能做有損企業形象的事情。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，以坦蕩的胸懷做好本職工作。如果受其影響，工作馬馬虎虎，敷衍了事，弄虛作假，消極怠工，甚至吃拿卡要勢必給公司決策事項造成混亂和失誤，這種作為、思想要在大討論活動中趕快剎住。我們每一名干部、員工要以對事業高度負責的主人翁思想，勇于擔當企業壓力，深挖自身潛力，艱苦奮斗，奮發圖強，愛崗敬業，銳意進取。只有認識水平提高了，自身素質提升了，思想作風轉變了，職業道德水準才會升華，才會全力以赴，提高工作效率，才會不斷為企業發展注入正能量，才會有豐厚的回報。
我希望通過這次大討論活動，各級干部、各崗位員工要深挖思想根源，端正工作態度，確實解決“想不想干，能不能干，能不能干好”等問題，保證活動過后不反彈，不重蹈覆轍，讓大討論活動永遠深入人心，用實際行動向董事長交上滿意的答卷。以此文共勉。
篇3：機關黨員爭先創優四種意識學習心得體會
黨員“爭先創優”四種意識心得體會
目前正在深入開展的創先爭優活動意義重大，各級必須以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、務實的工作作風，扎實抓好這一活動。當前，活動正處在開好局、打基礎的關鍵時期，各級領導干部必須增強四種意識：
一、增強責任意識
由于學習實踐活動剛剛結束，可能有些基層黨組織和黨員乃至領導干部存在倦怠情緒。對此，我們必須保持清醒頭腦，認識到開展經常性集中教育活動是黨的建設的重要法寶，是保持黨的先進性的有效途徑，是夯實黨的組織基礎、鞏固黨的執政地位的必然選擇。作為一名黨的領導干部，必須積極主動、義不容辭地抓好黨的重大活動，切實擺上重要位置。要組織基層黨組織和黨員認真學習中央和省、市委有關文件與領導講話精神，切實統一思想，消除模糊認識，提高參與活動的積極性。
二、增強表率意識
實踐證明，搞好任何一項活動，關鍵是領導帶頭。這次創先爭優活動搞得好不好，各級領導干部特別是黨組織書記責任重大，必須切實履行“雙重職責”，既抓組織協調和督促落實，促進本部門本系統活動開展，又要帶頭公開承諾、付諸行動，發揮表率作用。要堅持黨委(黨組)主要領導親自抓、分管領導全力抓、班子成員共同抓這一行之有效的做法。同時，活動的大量工作是以基層黨組織為單位進行的，必須加強對基層黨組織書記的培訓，使之明確目標任務，掌握政策方法;要注意交任務、壓擔子，讓他們“唱主角”，發揮好示范引導作用。
三、增強配合意識
這次活動時間跨度長、工作任務重、標準要求高，涉及方方面面，需要各有關部門通力協作、密切配合。各部門必須在市委和市委創先爭優活動領導小組的統一領導下，充分發揮職能作用，為活動開展提供大力支持。市委創先爭優活動領導小組交待的各項任務，各部門各單位必須按質按量完成，不能推諉扯皮。
四、增強創新意識
整個創先爭優活動遵循的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟等大的框架、要求不能變，但具體到每個部門、每個基層黨組織和黨員，都要立足各自實際，突出各自特點，大膽進行創新，切忌照搬照抄照轉。要注重用新思路研究新情況，用新辦法解決新問題，用新措施開創新局面。要吃透上情，把握下情，了解外情，找準結合點、創新點，真正做到“指導思想不能創新，指導方法可以創新;基本原則不能動搖，具體落實可以立足崗位;目標要求不能改變，實現途徑可以多種多樣”，努力創出特色、創出品牌、見到成果。