安全獎勵辦法

（試行）

一、指導(dǎo)思想：

為提高員工安全意識和安全責(zé)任感，鼓勵員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)管,及時查處安全生產(chǎn)違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產(chǎn)安全。按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本獎勵辦法。

二、具體要求：

1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工（含返聘及實習(xí)人員）。

2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標(biāo)準(zhǔn)，考評結(jié)果直接納入月、年終獎金分配。

3、本辦法的解釋權(quán)歸安全處。

三、獎勵分類

安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。

（1）單位、部門獎勵要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、安全責(zé)任的要求

1）根據(jù)本單位、部門生產(chǎn)的特點制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)管理,并確保各項安全規(guī)章制度有效實施。

2）按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達(dá)100%。

3）確保員工生產(chǎn)過程和工作環(huán)境安全無危害,確保員工人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害。

4）完成本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

2、獎勵內(nèi)容：

1）各單位、部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、氣防、消防、職業(yè)傷害、環(huán)境保護(hù)等管理責(zé)任。

2）建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)各單位安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天工作內(nèi)容的同時,通報安全生產(chǎn)情況,強(qiáng)調(diào)安全,布置安全生產(chǎn)工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負(fù)責(zé)人要檢查相關(guān)要求的落實情況。

4）認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產(chǎn)效果好,各類安全事故在控制的指標(biāo)范圍內(nèi),無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)“要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。

3、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)實行一票否決,獎勵分為年度獎勵和月度獎勵。

1）在年度的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環(huán)境污染等安全事故，將分別給予安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

2）全月生產(chǎn)工作無輕傷事故，工藝、設(shè)備零事故，無職工違反公司各項安全規(guī)章制度現(xiàn)象。將分別獎勵安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個人獎勵要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、安全責(zé)任要求

1）遵守公司各項安全管理制度和操作規(guī)程。

2）及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患。

3）杜絕違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生。

5）在突發(fā)事故中，正確實施自身防護(hù)，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

2、獎勵內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1）及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產(chǎn)損失。對員工獎勵500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時發(fā)現(xiàn)匯報或消除易造成重大傷亡、嚴(yán)重危害員工生命財產(chǎn)安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及時發(fā)現(xiàn)消除其他有關(guān)生產(chǎn)工藝、設(shè)備等安全生產(chǎn)方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

4）舉報其他安全生產(chǎn)中的隱瞞事故不報、對發(fā)現(xiàn)隱患不及時上報處理等危及公司安全生產(chǎn)，經(jīng)核查情況屬實的，獎勵100-300元。

5）舉報存在“三違”、“三條高壓線”現(xiàn)象上崗作業(yè)的。對舉報者獎勵100-300元。

四、申報程序

1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現(xiàn)審核。程序如下：

1）對單位、部門的獎勵

安全主管（工段長、專兼職安全員）→分廠主要負(fù)責(zé)人→安全處長→主管副總→常務(wù)副總→總經(jīng)理→企管處→財務(wù)處

2、對員工個人的獎勵

當(dāng)事人→班組長→主管（工段長、專兼職安全員）→車間主要負(fù)責(zé)人→安全處長→主管副總→企管處→財務(wù)處

3、安全處依據(jù)本辦法的獎勵標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行獎勵，在月終或年度的安全考核中得以體現(xiàn)，并最終以現(xiàn)金的形式發(fā)放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認(rèn)可。

篇2：幼兒園安全隱患舉報獎勵制度

>　　幼兒園安全隱患舉報獎勵制度

　　為了切實做好幼兒園的安全工作，確保師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，消除安全隱患，防止安全事故的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全管理法律法規(guī)，依照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰在崗、誰負(fù)責(zé)”的原則做好園安全工作。同時，鼓勵社會各界人士共同關(guān)心、支持、參與幼兒園安全管理工作，特制訂霞浦幼教安全隱患舉報獎勵制度。

　　一、教職工獎勵方案

　　(一)班主任獎勵方案

　　1、每月對班級進(jìn)行的安全考核，作為學(xué)年末班主任考評的一個項目。

　　2、在優(yōu)秀班集體評比中，同等條件下，一學(xué)年未扣安全分的班級優(yōu)先。

　　(二)教職工獎勵方案(包括班主任)

　　安全事故及事故隱患舉報事項一經(jīng)核查屬實，將給予舉報人一定的精神獎勵或物質(zhì)獎勵(獎勵金額在20-100元不等)：

　　1、對一般事故或一般事故隱患的舉報人，給予精神鼓勵。

　　2、對重大事故或重大事故隱患的舉報人，給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　3、對重大事故或重大事故隱患的舉報人，能在第一時間妥善解決或消除安全隱患的，在年終考核中給以安全加分，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　4、如遇同一內(nèi)容如有多人舉報的，則獎勵第一舉報人。

　　說明：已列入學(xué)校整改的重大事故隱患舉報項目，不再予以獎勵。

　　二、社會人士獎勵方案

　　歡迎熱心人士參與幼兒園的平安校園建設(shè)，對于校外關(guān)心幼兒園安全的家長、來客，發(fā)現(xiàn)校園隱患的能及時報給學(xué)校，我們將給予一定的精神和物質(zhì)的獎勵。

　　三、舉報電話：*** 林老師 18***7 馮老師

　　電子信箱：***

篇3：初中（學(xué)校）安全獎勵條例

　　初級中學(xué)(學(xué)校)安全獎勵條例

　　為了進(jìn)一步落實《深圳市學(xué)校安全管理條例》，切實保障我校師生員工的生命健康與公私財物，打造平安校園，特對《zz初級中學(xué)安全獎勵條例》修訂如下：

　　一、獎勵范圍：1.車輛駕駛員 2.保安員 3.食堂員工

　　二、獎勵名稱：年度安全獎。

　　三、獎勵形式與標(biāo)準(zhǔn)：以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。按教學(xué)年度，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1.車輛駕駛員：600元/年;2.保安員：600元/年;3.食堂員工：300元/年。

　　四、獲獎條件：

　　1.車輛駕駛員：全年無因個人原因發(fā)生的違規(guī)與責(zé)任事故。

　　2.保安員：學(xué)校全年無因保安員個人原因或保安工作而導(dǎo)致的安全責(zé)任事故。

　　3.食堂員工：(1)全年無衛(wèi)生事故發(fā)生;(2)在接受上級有關(guān)部門檢查時，無被整改或被處罰情況;(3)全年無個人責(zé)任事故。

　　五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　六、本規(guī)定的解釋權(quán)歸校長辦公會。