工區(qū)勞務工管理辦法

　　為深化項目勞動用工制度改革，建立項目內(nèi)部勞務隊伍，健全勞動用工激勵機制，促進勞動力資源的有效利用。在勞動力不足時，使用社會資源，擴大生產(chǎn)規(guī)模，滿足施工需要，完成生產(chǎn)任務。根據(jù)隧一人(20**)161號文件精神，結(jié)合工地實際情況，特制定本辦法。

　　第一條錄用

　　1、因生產(chǎn)任務需要使用勞務人員時，需報處批準。人力部根據(jù)其生產(chǎn)任務實際需要，在減少勞動合同制職工，并安置內(nèi)部下崗職工或“非在崗人員”控制在5%以內(nèi)的前提下，處勞務公司將根據(jù)用工單位的勞務申請，批準招收勞務工。

　　招錄條件：勞務工除了具備相應的專業(yè)技術外，還須符合下列條件：

　　(1)、年滿18周歲以上，45周歲以下，身高160cm以上;

　　(2)、初中以上文化程度;

　　(3)、經(jīng)本單位員工介紹，自愿到本單位出勞務，且熱愛本企業(yè);

　　(4)、出據(jù)本人居民身份證、地方務工證明，以及其它有效證件;

　　(5)、身體健康，品德優(yōu)良;

　　(6)、本單位認為應具備的其它條件(如：無任何違法犯罪記錄等)。

　　(7)、有項目固定員工擔保。

　　招錄程序：

　　(1)、工區(qū)根據(jù)生產(chǎn)情況確定招用勞務工的工種和數(shù)量，并通知人事室;

　　(2)、人事室通過各種形式發(fā)布招工信息;

　　(3)、應招勞務人員持本人身份證、地方務工證、學歷證明、職業(yè)資格證明或其它有效證件到辦公室辦理登記手續(xù);

　　(4)、招收的人員有必要的健康檢查，并將檢查結(jié)果告知經(jīng)理室;

　　(5)、辦公室等有關部門對應招人員進行面試或筆試考核;

　　(6)、經(jīng)考核和體檢合格人員，在甲乙雙方本著“平等自愿，協(xié)商一致”的原則下簽訂勞動合同(和公安部門簽訂治安責任書)，同時其經(jīng)濟擔保人(介紹人)也須在場并簽訂擔保協(xié)議;

　　(7)、人事室按規(guī)定將勞務工的勞動合同、勞務工需求表、勞務工花名冊上報處勞務公司。

　　(8)、人事室下發(fā)通知安排勞務工上崗。

　　2、思想品質(zhì)表現(xiàn)好，有一定技術特長的勞務工。經(jīng)職業(yè)培訓，從事本職工作有豐富工作經(jīng)驗的，實作考核合格，可擇優(yōu)錄取。

　　3、勞務工到單位往返車旅費自負。工作期間食宿、床、房水電由單位提供，并執(zhí)行總務部門的管理規(guī)定。離開工地前將床和鋪板及其他物品，交工區(qū)總務部門。如有損壞或丟失，按規(guī)定賠償。辦清手續(xù)后方可離開單位。

　　4、項目所屬各各部門確需補充勞動力時，須提前十天向項目提出用工計劃，經(jīng)領導同意，并確定招收勞務工的工種、職務、數(shù)量，由辦公室統(tǒng)一辦理招錄事宜，經(jīng)崗前培訓方可安排工作。

　　5、未經(jīng)項目領導同意，部門不準擅自招用勞務工，否則項目將追究經(jīng)辦人的責任，對造成的不良后果的要對當事人進行嚴肅處理。

　　第二條、務工勞務協(xié)議的簽訂

　　6、勞務工與處簽訂勞務合同書后開始正式錄用。勞務合同期限最長不超過一年，但因工程施工的需要，可簽定以某項工作結(jié)束為止的勞務合同。勞務合同試用期為一個月，從其他工地調(diào)轉(zhuǎn)的員工不在試用。

　　7、勞務工在簽定合同時每人應繳納100元保險費，人力室收繳上交處人事辦理。

　　第三條、崗前培訓

　　8、辦公室牽頭負責組織勞務工崗前培訓。工區(qū)領導負責生產(chǎn)形勢、生產(chǎn)任務、政治思想等教育。

　　9、部門負責施工技術、施工規(guī)范、施工工藝的培訓。

　　10、安質(zhì)部門負責安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、安全法規(guī)、法律知識培訓，并學習集團公司、處各項安全生產(chǎn)制度以及項目的安全生產(chǎn)措施。

　　11、部門負責程序文件、勞動法、規(guī)章制度、職工獎懲辦法以及特殊工種的培訓。

　　12、經(jīng)過上述培訓后，方可安排勞務工的工作。勞務工要自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，如有違規(guī)違紀的，按照項目《職工獎懲辦法》進行處理，嚴重予以辭退。

　　第四條、勞務工的權利、義務

　　13、勞務工與協(xié)議工享受同等的勞動工作、社會活動、業(yè)務學習及享受教育等權利。

　　14、勞務工應嚴格遵守執(zhí)行國家政策、法律、法令和法規(guī)。勞務工要認真履行自己的職責，如有消極怠工的，完不成生產(chǎn)工作任務的，違章違紀的，教育幫助不改者，報處解除勞動合同，停發(fā)當月的所有工費。

　　15、勞務工應積極遵守項目的各項規(guī)章制度、勞動紀律、組織紀律，積極參加班組的學習。勞務工要嚴格執(zhí)行上級命令，服從分配，聽從指揮，愛崗敬業(yè)，工作要認真負責，團結(jié)協(xié)作，做一名優(yōu)秀的勞務工，為企業(yè)做出自己的貢獻。

　　第五條、勞務工的工資、待遇、福利

　　16、根據(jù)隧一人(20**)161號文件，結(jié)合項目實際。勞務工工資待遇由固定工資和生產(chǎn)獎金兩部分組成。固定工資包括：加班工資、施工津貼、隧道津貼、營養(yǎng)補貼、中夜班等費用。勞務工在不同崗位的固定工資和生產(chǎn)獎金標準不一樣。

　　17、工資標準定在1000至1500元內(nèi)，在承包范圍內(nèi)的勞務工按內(nèi)部承包辦法核算工資。

　　18、生產(chǎn)獎金的發(fā)放以生產(chǎn)效益為標準，當月責任成本虧損，沒有生產(chǎn)獎金。勞務工在試用期間不享受生產(chǎn)獎金。

　　19、勞務工因病、非因工負傷，所發(fā)生的醫(yī)療、車旅等費用自理。醫(yī)療期不超過三個月，醫(yī)療期內(nèi)停止支付工資，改按8元/天標準支付生活補助費。

　　20、勞務工工作期間，因患職業(yè)病或因工負傷停工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費、車旅費，由項目負責檢據(jù)報銷，并按勞務工的固定工資的日平均標準(節(jié)假日天數(shù)除外)支付生活補助費。

　　21、勞務工因工致殘、死亡待遇，按處機關所在地人民政府及處有關規(guī)定執(zhí)行。

　　22、勞務工工作期間，比照協(xié)議工發(fā)放勞保用品，項目配置好工作服。25％費用由項目承擔，75％由本人承擔，安全帽等工具按15％正負抵扣押金，勞務工原則上不準領用材料，離開項目時交回安全帽等工具，項目退還押金。

　　23、勞務工在工作期間，個人每年購買不低于100元的“人身意外傷害”保險金，保險金由工區(qū)人事室在簽定合同的同時扣繳，將保險金及名單轉(zhuǎn)處人力資源部，由處統(tǒng)一在新鄉(xiāng)“中國人壽保險公司”投保。人事室負責將投保復印件交本人，2個月不能交保單于本人，辦公室2倍退還現(xiàn)金。

　　第六條、勞務工違約責任和擔保人責任

　　24、勞務工在勞務期間，如提出辭職，必須工作滿三個月，且必須提前30日向項目書面申請，經(jīng)領導同意方可報處人力資源部。未解除勞務合同、擅自離開項目的處罰擔保人經(jīng)濟賠償金300元，勞務工未結(jié)算的工費不予支付，同時解除勞務合同。

　　25、勞務工在勞務期間，工作不認真或消極怠工以及因其他情況，被項目辭退者，勞務工未結(jié)算的工費不予支付，處罰擔保人經(jīng)濟賠償金300元，同時解除其勞務合同。

　　26、勞務工工作滿三個月因有事可以請事假，一年內(nèi)假期不超過30天，并執(zhí)行項目請銷假制度。勞務工有事需續(xù)假不能超過15天。經(jīng)項目同意請假暫時離開工地，在假期內(nèi)不按時回單位，且假滿不及時給辦公室來信來電續(xù)假，無故超假15天以內(nèi)返回單位者，項目按勞務工超假天數(shù)25元/天進行罰款。無故超假超出15天，未結(jié)算的工費不予支付，處罰擔保人經(jīng)濟賠償金300元，同時項目報處人力資源部解除其勞務合同，并由辦公室通知勞務工本人。

　　27、勞務期間，因個人原因損壞公私財產(chǎn)，按損壞的經(jīng)濟損失加倍賠償，如造成重大損失的要追訴陪償。

　　28、勞務工在勞務期間，發(fā)現(xiàn)有偷竊行為，除移交公安處理外，按項目《員工管理制度》規(guī)定處罰，并報處解除勞務合同。

　　29、勞務工在勞務期間，擔保人有責任和義務協(xié)助項目加強對勞務工的學習和教育。勞務工無能力償還罰款和經(jīng)濟損失的，由擔保人負責償還。

　　第七條解除勞務合同

　　30、勞務工有下列情形之一者，項目可以報處解除勞務合同：

　　(1)、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;

　　(2)、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)嚴重違反勞動紀律或項目規(guī)章制度的;

　　(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成安全質(zhì)量事故及以上的;

　　(5)因工作需要調(diào)整勞動崗位或調(diào)動，拒不服從調(diào)整或派遣的;

　　(6)自費長學或應征入伍的;

　　(7)有吸毒行為被公安機關收容戒毒的;因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執(zhí)行收容教育的;

　　(8)曠工累計15天的;

　　(9)有偷竊行為的或參與賭博的;聚眾打架斗毆，酗酒鬧事的。

　　(10)有其他違法犯罪行為被依法追究刑事責任或被治安處罰的。

　　31、勞務工有下列情形之一的，項目可報處解除勞務合同，并提前三十日以書面通知本人：

　　(1)患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　(2)因調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構或生產(chǎn)任務不飽滿人員嚴重富余的。

　　32、第九條有下列情形之一的，勞務工可以隨時書面通知項目解除勞務合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)違反國家法規(guī),損害勞動者合法權益;

　　(3)不能按照協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)經(jīng)政府有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害職工身心健康的。

　　第八條、勞動爭議處理及法律責任

　　33、勞務工與項目發(fā)生的勞動爭議，應以項目勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解為主。項目與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人任何一方均可向項目上一級勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁，可以向處機關所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條、獎懲

　　34、勞務工在勞務期間應服從工區(qū)管理，有關立功或違章違紀情況的獎罰，參照《員工管理制度》處理。

　　第十條、其他

　　35、本辦法自二00八年十二月十日起執(zhí)行，本辦法如與處勞務公司相關文件相抵觸的，按處勞務公司的文件執(zhí)行。

篇2：對外勞務合作管理條例(2012)

　　對外勞務合作管理條例(20**)

　　中華人民共和國國務院令

　　第 620 號

　　《對外勞務合作管理條例》已經(jīng)20**年5月16日國務院第203次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自20**年8月1日起施行。

　　總理 *

　　二○一二年六月四日

　　對外勞務合作管理條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范對外勞務合作，保障勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作健康發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱對外勞務合作，是指組織勞務人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機構（以下統(tǒng)稱國外雇主）工作的經(jīng)營性活動。

　　國外的企業(yè)、機構或者個人不得在中國境內(nèi)招收勞務人員赴國外工作。

　　第三條 國家鼓勵和支持依法開展對外勞務合作，提高對外勞務合作水平，維護勞務人員的合法權益。

　　國務院有關部門制定和完善促進對外勞務合作發(fā)展的政策措施，建立健全對外勞務合作服務體系以及風險防范和處置機制。

　　第四條 國務院商務主管部門負責全國的對外勞務合作監(jiān)督管理工作。國務院外交、公安、人力資源社會保障、交通運輸、住房城鄉(xiāng)建設、漁業(yè)、工商行政管理等有關部門在各自職責范圍內(nèi)，負責對外勞務合作監(jiān)督管理的相關工作。

　　縣級以上地方人民政府統(tǒng)一領導、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的對外勞務合作監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府商務主管部門負責本行政區(qū)域的對外勞務合作監(jiān)督管理工作，其他有關部門在各自職責范圍內(nèi)負責對外勞務合作監(jiān)督管理的相關工作。

　　第二章 從事對外勞務合作的企業(yè)與勞務人員

　　第五條 從事對外勞務合作，應當按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者設區(qū)的市級人民政府商務主管部門批準，取得對外勞務合作經(jīng)營資格。

　　第六條 申請對外勞務合作經(jīng)營資格，應當具備下列條件：

　　（一）符合企業(yè)法人條件；

　　（二）實繳注冊資本不低于600萬元人民幣；

　　（三）有3名以上熟悉對外勞務合作業(yè)務的管理人員；

　　（四）有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應急處置制度；

　　（五）法定代表人沒有故意犯罪記錄。

　　第七條 申請對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)，應當向所在地省級或者設區(qū)的市級人民政府商務主管部門（以下稱負責審批的商務主管部門）提交其符合本條例第六條規(guī)定條件的證明材料。負責審批的商務主管部門應當自收到證明材料之日起20個工作日內(nèi)進行審查，作出批準或者不予批準的決定。予以批準的，頒發(fā)對外勞務合作經(jīng)營資格證書；不予批準的，書面通知申請人并說明理由。

　　申請人持對外勞務合作經(jīng)營資格證書，依法向工商行政管理部門辦理登記。

　　負責審批的商務主管部門應當將依法取得對外勞務合作經(jīng)營資格證書并辦理登記的企業(yè)（以下稱對外勞務合作企業(yè)）名單報至國務院商務主管部門，國務院商務主管部門應當及時通報中國駐外使館、領館。

　　未依法取得對外勞務合作經(jīng)營資格證書并辦理登記，不得從事對外勞務合作。

　　第八條 對外勞務合作企業(yè)不得允許其他單位或者個人以本企業(yè)的名義組織勞務人員赴國外工作。

　　任何單位和個人不得以商務、旅游、留學等名義組織勞務人員赴國外工作。

　　第九條 對外勞務合作企業(yè)應當自工商行政管理部門登記之日起5個工作日內(nèi)，在負責審批的商務主管部門指定的銀行開設專門賬戶，繳存不低于300萬元人民幣的對外勞務合作風險處置備用金（以下簡稱備用金）。備用金也可以通過向負責審批的商務主管部門提交等額銀行保函的方式繳存。

　　負責審批的商務主管部門應當將繳存?zhèn)溆媒鸬膶ν鈩趧蘸献髌髽I(yè)名單向社會公布。

　　第十條 備用金用于支付對外勞務合作企業(yè)拒絕承擔或者無力承擔的下列費用：

　　（一）對外勞務合作企業(yè)違反國家規(guī)定收取，應當退還給勞務人員的服務費；

　　（二）依法或者按照約定應當由對外勞務合作企業(yè)向勞務人員支付的勞動報酬；

　　（三）依法賠償勞務人員的損失所需費用；

　　（四）因發(fā)生突發(fā)事件，勞務人員回國或者接受緊急救助所需費用。

　　備用金使用后，對外勞務合作企業(yè)應當自使用之日起20個工作日內(nèi)將備用金補足到原有數(shù)額。

　　備用金繳存、使用和監(jiān)督管理的具體辦法由國務院商務主管部門會同國務院財政部門制定。

　　第十一條 對外勞務合作企業(yè)不得組織勞務人員赴國外從事與賭博、色情活動相關的工作。

　　第十二條 對外勞務合作企業(yè)應當安排勞務人員接受赴國外工作所需的職業(yè)技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區(qū)相關法律、宗教信仰、風俗習慣等知識的培訓；未安排勞務人員接受培訓的，不得組織勞務人員赴國外工作。

　　勞務人員應當接受培訓，掌握赴國外工作所需的相關技能和知識，提高適應國外工作崗位要求以及安全防范的能力。

　　第十三條 對外勞務合作企業(yè)應當為勞務人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險。但是，對外勞務合作企業(yè)與國外雇主約定由國外雇主為勞務人員購買的除外。

　　第十四條 對外勞務合作企業(yè)應當為勞務人員辦理出境手續(xù)，并協(xié)助辦理勞務人員在國外的居留、工作許可等手續(xù)。

　　對外勞務合作企業(yè)組織勞務人員出境后，應當及時將有關情況向中國駐用工項目所在國使館、領館報告。

　　第十五條 對外勞務合作企業(yè)、勞務人員應當遵守用工項目所在國家或者地區(qū)的法律，尊重當?shù)氐淖诮绦叛觥L俗習慣和文化傳統(tǒng)。

　　對外勞務合作企業(yè)、勞務人員不得從事?lián)p害國家安全和國家利益的活動。

　　第十六條 對外勞務合作企業(yè)應當跟蹤了解勞務人員在國外的工作、生活情況，協(xié)助解決勞務人員工作、生活中的困難和問題，及時向國外雇主反映勞務人員的合理要求。

　　對外勞務合作企業(yè)向同一國家或者地區(qū)派出的勞務人員數(shù)量超過100人的，應當安排隨行管理人員，并將隨行管理人員名單報中國駐用工項目所在國使館、領館備案。

　　第十七條 對外勞務合作企業(yè)應當制定突發(fā)事件應急預案。國外發(fā)生突發(fā)事件的，對外勞務合作企業(yè)應當及時、妥善處理，并立即向中國駐用工項目所在國使館、領館和國內(nèi)有關部門報告。

　　第十八條 用工項目所在國家或者地區(qū)發(fā)生戰(zhàn)爭、暴亂、重大自然災害等突發(fā)事件，中國政府作出相應避險安排的，對外勞務合作企業(yè)和勞務人員應當服從安排，予以配合。

　　第十九條 對外勞務合作企業(yè)停止開展對外勞務合作的，應當對其派出的尚在國外工作的勞務人員作出妥善安排，并將安排方案報負責審批的商務主管部門備案。負責審批的商務主管部門應當將安排方案報至國務院商務主管部門，國務院商務主管部門應當及時通報中國駐用工項目所在國使館、領館。

　　第二十條 勞務人員有權向商務主管部門和其他有關部門投訴對外勞務合作企業(yè)違反合同約定或者其他侵害勞務人員合法權益的行為。接受投訴的部門應當按照職責依法及時處理，并將處理情況向投訴人反饋。

　　第三章 與對外勞務合作有關的合同

　　第二十一條 對外勞務合作企業(yè)應當與國外雇主訂立書面勞務合作合同；未與國外雇主訂立書面勞務合作合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。

　　勞務合作合同應當載明與勞務人員權益保障相關的下列事項：

　　（一）勞務人員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；

　　（二）合同期限；

　　（三）勞務人員的勞動報酬及其支付方式；

　　（四）勞務人員社會保險費的繳納；

　　（五）勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護；

　　（六）勞務人員的福利待遇和生活條件；

　　（七）勞務人員在國外居留、工作許可等手續(xù)的辦理；

　　（八）勞務人員人身意外傷害保險的購買；

　　（九）因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經(jīng)濟補償；

　　（十）發(fā)生突發(fā)事件對勞務人員的協(xié)助、救助；

　　（十一）違約責任。

　　第二十二條 對外勞務合作企業(yè)與國外雇主訂立勞務合作合同，應當事先了解國外雇主和用工項目的情況以及用工項目所在國家或者地區(qū)的相關法律。

　　用工項目所在國家或者地區(qū)法律規(guī)定企業(yè)或者機構使用外籍勞務人員需經(jīng)批準的，對外勞務合作企業(yè)只能與經(jīng)批準的企業(yè)或者機構訂立勞務合作合同。

　　對外勞務合作企業(yè)不得與國外的個人訂立勞務合作合同。

　　第二十三條 除本條第二款規(guī)定的情形外，對外勞務合作企業(yè)應當與勞務人員訂立書面服務合同；未與勞務人員訂立書面服務合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。服務合同應當載明勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關的事項，以及服務項目、服務費及其收取方式、違約責任。

　　對外勞務合作企業(yè)組織與其建立勞動關系的勞務人員赴國外工作的，與勞務人員訂立的勞動合同應當載明勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關的事項；未與勞務人員訂立勞動合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。

　　第二十四條 對外勞務合作企業(yè)與勞務人員訂立服務合同或者勞動合同時，應當將勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關的事項以及勞務人員要求了解的其他情況如實告知勞務人員，并向勞務人員明確提示包括人身安全風險在內(nèi)的赴國外工作的風險，不得向勞務人員隱瞞有關信息或者提供虛假信息。

　　對外勞務合作企業(yè)有權了解勞務人員與訂立服務合同、勞動合同直接相關的個人基本情況，勞務人員應當如實說明。

　　第二十五條 對外勞務合作企業(yè)向與其訂立服務合同的勞務人員收取服務費，應當符合國務院價格主管部門會同國務院商務主管部門制定的有關規(guī)定。

　　對外勞務合作企業(yè)不得向與其訂立勞動合同的勞務人員收取服務費。

　　對外勞務合作企業(yè)不得以任何名目向勞務人員收取押金或者要求勞務人員提供財產(chǎn)擔保。

　　第二十六條 對外勞務合作企業(yè)應當自與勞務人員訂立服務合同或者勞動合同之日起10個工作日內(nèi)，將服務合同或者勞動合同、勞務合作合同副本以及勞務人員名單報負責審批的商務主管部門備案。負責審批的商務主管部門應當將用工項目、國外雇主的有關信息以及勞務人員名單報至國務院商務主管部門。

　　商務主管部門發(fā)現(xiàn)服務合同或者勞動合同、勞務合作合同未依照本條例規(guī)定載明必備事項的，應當要求對外勞務合作企業(yè)補正。

　　第二十七條 對外勞務合作企業(yè)應當負責協(xié)助勞務人員與國外雇主訂立確定勞動關系的合同，并保證合同中有關勞務人員權益保障的條款與勞務合作合同相應條款的內(nèi)容一致。

　　第二十八條 對外勞務合作企業(yè)、勞務人員應當信守合同，全面履行合同約定的各自的義務。

　　第二十九條 勞務人員在國外實際享有的權益不符合合同約定的，對外勞務合作企業(yè)應當協(xié)助勞務人員維護合法權益，要求國外雇主履行約定義務、賠償損失；勞務人員未得到應有賠償?shù)模袡嘁髮ν鈩趧蘸献髌髽I(yè)承擔相應的賠償責任。對外勞務合作企業(yè)不協(xié)助勞務人員向國外雇主要求賠償?shù)模瑒趧杖藛T可以直接向?qū)ν鈩趧蘸献髌髽I(yè)要求賠償。

　　勞務人員在國外實際享有的權益不符合用工項目所在國家或者地區(qū)法律規(guī)定的，對外勞務合作企業(yè)應當協(xié)助勞務人員維護合法權益，要求國外雇主履行法律規(guī)定的義務、賠償損失。

　　因?qū)ν鈩趧蘸献髌髽I(yè)隱瞞有關信息或者提供虛假信息等原因，導致勞務人員在國外實際享有的權益不符合合同約定的，對外勞務合作企業(yè)應當承擔賠償責任。

　　第四章 政府的服務和管理

　　第三十條 國務院商務主管部門會同國務院有關部門建立對外勞務合作信息收集、通報制度，為對外勞務合作企業(yè)和勞務人員無償提供信息服務。

　　第三十一條 國務院商務主管部門會同國務院有關部門建立對外勞務合作風險監(jiān)測和評估機制，及時發(fā)布有關國家或者地區(qū)安全狀況的評估結(jié)果，提供預警信息，指導對外勞務合作企業(yè)做好安全風險防范；有關國家或者地區(qū)安全狀況難以保障勞務人員人身安全的，對外勞務合作企業(yè)不得組織勞務人員赴上述國家或者地區(qū)工作。

　　第三十二條 國務院商務主管部門會同國務院統(tǒng)計部門建立對外勞務合作統(tǒng)計制度，及時掌握并匯總、分析對外勞務合作發(fā)展情況。

　　第三十三條 國家財政對勞務人員培訓給予必要的支持。

　　國務院商務主管部門會同國務院人力資源社會保障部門應當加強對勞務人員培訓的指導和監(jiān)督。

　　第三十四條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)開展對外勞務合作的實際情況，按照國務院商務主管部門會同國務院有關部門的規(guī)定，組織建立對外勞務合作服務平臺（以下簡稱服務平臺），為對外勞務合作企業(yè)和勞務人員無償提供相關服務，鼓勵、引導對外勞務合作企業(yè)通過服務平臺招收勞務人員。

　　國務院商務主管部門會同國務院有關部門應當加強對服務平臺運行的指導和監(jiān)督。

　　第三十五條 中國駐外使館、領館為對外勞務合作企業(yè)了解國外雇主和用工項目的情況以及用工項目所在國家或者地區(qū)的法律提供必要的協(xié)助，依據(jù)職責維護對外勞務合作企業(yè)和勞務人員在國外的正當權益，發(fā)現(xiàn)違反本條例規(guī)定的行為及時通報國務院商務主管部門和有關省、自治區(qū)、直轄市人民政府。

　　勞務人員可以合法、有序地向中國駐外使館、領館反映相關訴求，不得干擾使館、領館正常工作秩序。

　　第三十六條 國務院有關部門、有關縣級以上地方人民政府應當建立健全對外勞務合作突發(fā)事件預警、防范和應急處置機制，制定對外勞務合作突發(fā)事件應急預案。

　　對外勞務合作突發(fā)事件應急處置由組織勞務人員赴國外工作的單位或者個人所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責，勞務人員戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府予以配合。

　　中國駐外使館、領館協(xié)助處置對外勞務合作突發(fā)事件。

　　第三十七條 國務院商務主管部門會同國務院有關部門建立對外勞務合作不良信用記錄和公告制度，公布對外勞務合作企業(yè)和國外雇主不履行合同約定、侵害勞務人員合法權益的行為，以及對對外勞務合作企業(yè)違法行為的處罰決定。

　　第三十八條 對違反本條例規(guī)定組織勞務人員赴國外工作，以及其他違反本條例規(guī)定的行為，任何單位和個人有權向商務、公安、工商行政管理等有關部門舉報。接到舉報的部門應當在職責范圍內(nèi)及時處理。

　　國務院商務主管部門會同國務院公安、工商行政管理等有關部門，建立健全相關管理制度，防范和制止非法組織勞務人員赴國外工作的行為。

　　第五章 法律責任

　　第三十九條 未依法取得對外勞務合作經(jīng)營資格，從事對外勞務合作的，由商務主管部門提請工商行政管理部門依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定查處取締；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十條 對外勞務合作企業(yè)有下列情形之一的，由商務主管部門吊銷其對外勞務合作經(jīng)營資格證書，有違法所得的予以沒收：

　　（一）以商務、旅游、留學等名義組織勞務人員赴國外工作；

　　（二）允許其他單位或者個人以本企業(yè)的名義組織勞務人員赴國外工作；

　　（三）組織勞務人員赴國外從事與賭博、色情活動相關的工作。

　　第四十一條 對外勞務合作企業(yè)未依照本條例規(guī)定繳存或者補足備用金的，由商務主管部門責令改正；拒不改正的，吊銷其對外勞務合作經(jīng)營資格證書。

　　第四十二條 對外勞務合作企業(yè)有下列情形之一的，由商務主管部門責令改正；拒不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款，并對其主要負責人處1萬元以上3萬元以下的罰款：

　　（一）未安排勞務人員接受培訓，組織勞務人員赴國外工作；

　　（二）未依照本條例規(guī)定為勞務人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險；

　　（三）未依照本條例規(guī)定安排隨行管理人員。

　　第四十三條 對外勞務合作企業(yè)有下列情形之一的，由商務主管部門責令改正，處10萬元以上20萬元以下的罰款，并對其主要負責人處2萬元以上5萬元以下的罰款；在國外引起重大勞務糾紛、突發(fā)事件或者造成其他嚴重后果的，吊銷其對外勞務合作經(jīng)營資格證書：

　　（一）未與國外雇主訂立勞務合作合同，組織勞務人員赴國外工作；

　　（二）未依照本條例規(guī)定與勞務人員訂立服務合同或者勞動合同，組織勞務人員赴國外工作；

　　（三）違反本條例規(guī)定，與未經(jīng)批準的國外雇主或者與國外的個人訂立勞務合作合同，組織勞務人員赴國外工作；

　　（四）與勞務人員訂立服務合同或者勞動合同，隱瞞有關信息或者提供虛假信息；

　　（五）在國外發(fā)生突發(fā)事件時不及時處理；

　　（六）停止開展對外勞務合作，未對其派出的尚在國外工作的勞務人員作出安排。

　　有前款第四項規(guī)定情形，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十四條 對外勞務合作企業(yè)向與其訂立服務合同的勞務人員收取服務費不符合國家有關規(guī)定，或者向勞務人員收取押金、要求勞務人員提供財產(chǎn)擔保的，由價格主管部門依照有關價格的法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　對外勞務合作企業(yè)向與其訂立勞動合同的勞務人員收取費用的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處罰。

　　第四十五條 對外勞務合作企業(yè)有下列情形之一的，由商務主管部門責令改正；拒不改正的，處1萬元以上2萬元以下的罰款，并對其主要負責人處2000元以上5000元以下的罰款：

　　（一）未將服務合同或者勞動合同、勞務合作合同副本以及勞務人員名單報商務主管部門備案；

　　（二）組織勞務人員出境后，未將有關情況向中國駐用工項目所在國使館、領館報告，或者未依照本條例規(guī)定將隨行管理人員名單報負責審批的商務主管部門備案；

　　（三）未制定突發(fā)事件應急預案；

　　（四）停止開展對外勞務合作，未將其對勞務人員的安排方案報商務主管部門備案。

　　對外勞務合作企業(yè)拒不將服務合同或者勞動合同、勞務合作合同副本報商務主管部門備案，且合同未載明本條例規(guī)定的必備事項，或者在合同備案后拒不按照商務主管部門的要求補正合同必備事項的，依照本條例第四十三條的規(guī)定處罰。

　　第四十六條 商務主管部門、其他有關部門在查處違反本條例行為的過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為涉嫌構成犯罪的，應當依法及時移送司法機關處理。

　　第四十七條 商務主管部門和其他有關部門的工作人員，在對外勞務合作監(jiān)督管理工作中有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）對不符合本條例規(guī)定條件的對外勞務合作經(jīng)營資格申請予以批準；

　　（二）對外勞務合作企業(yè)不再具備本條例規(guī)定的條件而不撤銷原批準；

　　（三）對違反本條例規(guī)定組織勞務人員赴國外工作以及其他違反本條例規(guī)定的行為不依法查處；

　　（四）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行監(jiān)督管理職責的行為。

　　第六章 附則

　　第四十八條 有關對外勞務合作的商會按照依法制定的章程開展活動，為成員提供服務，發(fā)揮自律作用。

　　第四十九條 對外承包工程項下外派人員赴國外工作的管理，依照《對外承包工程管理條例》以及國務院商務主管部門、國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　外派海員類（不含漁業(yè)船員）對外勞務合作的管理辦法，由國務院交通運輸主管部門根據(jù)《中華人民共和國船員條例》以及本條例的有關規(guī)定另行制定。

　　第五十條 組織勞務人員赴香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)工作的，參照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十一條 對外勞務合作企業(yè)組織勞務人員赴國務院商務主管部門會同國務院外交等有關部門確定的特定國家或者地區(qū)工作的，應當經(jīng)國務院商務主管部門會同國務院有關部門批準。

　　第五十二條 本條例施行前按照國家有關規(guī)定經(jīng)批準從事對外勞務合作的企業(yè)，不具備本條例規(guī)定條件的，應當在國務院商務主管部門規(guī)定的期限內(nèi)達到本條例規(guī)定的條件；逾期達不到本條例規(guī)定條件的，不得繼續(xù)從事對外勞務合作。

　　第五十三條 本條例自20**年8月1日起施行。

篇3：某勞務輸出公司網(wǎng)站管理規(guī)定

　　勞務輸出公司網(wǎng)站管理規(guī)定

　　為規(guī)范公司網(wǎng)站管理，特制定本規(guī)定。

　　一、公司網(wǎng)站由辦公室管理。

　　二、公司設網(wǎng)站專職管理員1名。負責企業(yè)文化、新聞動態(tài)、政策法規(guī)、論壇等信息資料的管理、錄入與發(fā)布。任何人未經(jīng)允許，不得隨意發(fā)布信息或更改網(wǎng)站頁面、版式及內(nèi)容。

　　三、公司網(wǎng)站管理員對網(wǎng)站各欄目要及時更新，新聞動態(tài)保證5日內(nèi)更新，其余欄目根據(jù)情況隨時更新。

　　四、網(wǎng)站論壇實行版主輪流值班制度。

　　1、論壇各版塊設版主1名。公司機關負責公告版塊，徐波為版主;其他單位版塊，各單位負責人為版主。

　　2、版主負責組織人員搜集、整理本單位(包括業(yè)務合作方)新聞動態(tài)、招工、內(nèi)部建設等相關信息報網(wǎng)站管理員;負責組織本單位員工積極發(fā)帖、跟帖，審查發(fā)帖內(nèi)容，及時刪除問題帖。各單位每月至少提報1篇新聞動態(tài)，每發(fā)布1篇稿費20元;完不成任務者，對單位負責人罰款20元。

　　3、每周確定1名值班版主，負責監(jiān)督審查公司論壇發(fā)帖情況，每天晚9時前發(fā)帖對全天論壇運行情況進行總結(jié)，每周推薦好帖子3篇。

　　4、每月根據(jù)各值班版主履職情況，評選出1名優(yōu)秀版主，獎勵100元。

　　5、每月根據(jù)值班版主推薦的好帖，評選出精華帖3篇，每篇獎勵50元。

　　6、各單位每日發(fā)帖最少數(shù)量為：辦公室、財務部2帖，駐青島港辦事處3帖，駐煙臺港辦事處、駐龍口港辦事處2帖，綜合業(yè)務部、駐蓬萊港辦事處、臨港特力公司1帖，歡迎多發(fā)。各單位負責人每天至少發(fā)帖1篇。沒有完成最低發(fā)帖任務的版主，每少1篇罰款10元。

　　7、陳萬峰同志對版主履職情況進行監(jiān)督考核，版主值班表由徐波同志確定并發(fā)布。

　　五、開設讀書專欄，交流讀書心得。根據(jù)讀書筆記、心得體會的數(shù)量和質(zhì)量，確定優(yōu)秀員工參加公司組織的讀書會。

　　六、開設業(yè)務研討專欄，進行業(yè)務交流。根據(jù)業(yè)務研討中發(fā)帖數(shù)量和質(zhì)量，確定優(yōu)秀員工參加公司組織的業(yè)務研討會。

　　七、公司機關、各駐外辦事處每周召開一次例會，總結(jié)安排近期工作，組織集體學習。例會時間報辦公室備案，內(nèi)容在會后2小時內(nèi)報公司辦公室，由網(wǎng)站管理員發(fā)布到網(wǎng)上。

　　八、根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》，不得在公司網(wǎng)站論壇上發(fā)布違反國家法律規(guī)定、有損國家利益、*、淫穢、暴力以及其他違反國家法律、社會公德的信息;不得利用公司網(wǎng)站發(fā)布虛假信息或違反公司規(guī)定、影響公司形象、泄露公司機密的信息。公司網(wǎng)站管理員、值班版主一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)內(nèi)容的信息，必須立即刪除，刪除時間不能遲于信息發(fā)布后24小時，并將情況及時報公司分管領導。公司每位員工要隨時留意公司網(wǎng)站有無違規(guī)信息，如發(fā)現(xiàn)，及時通知公司網(wǎng)站管理員刪除。值班版主和網(wǎng)站管理員負責論壇內(nèi)容健康、安全，若不能按規(guī)定刪帖，公司視情況進行處罰。對于一般違規(guī)人員，公司根據(jù)具體情況進行處罰;對于嚴重違規(guī)人員，涉及犯罪的，移交公安機關，依法追究其法律責任。

　　九、公司網(wǎng)站管理員要及時對公司網(wǎng)站進行維護，發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)站被病毒、黑客襲擊或網(wǎng)站運行不正常時，應及時和網(wǎng)站制作公司聯(lián)系并處理。

　　十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原《網(wǎng)站管理規(guī)定(暫行)》同時廢止。