地方稅務(wù)局公務(wù)員任職前培訓(xùn)心得體會(huì)范本

　　心得體會(huì)就是一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受文字。讀書(shū)心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實(shí)踐體會(huì)同經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相類(lèi)。精品學(xué)習(xí)網(wǎng)論文頻道為您提供各類(lèi)心得體會(huì)范本參考，解決您在寫(xiě)作心得體會(huì)時(shí)的難題。

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，做一名優(yōu)秀地稅公務(wù)員

　　--地稅公務(wù)員初任培訓(xùn)感想

　　我是今年8月剛參加工作的地稅公務(wù)員，在三明市縣局地稅辦稅大廳負(fù)責(zé)受理契稅。根據(jù)組織的安排，我于10月23日到11月23日參加了福建省地稅舉辦的“福建省地稅系統(tǒng)新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)“，在莆田稅校培訓(xùn)一個(gè)月。我十分珍惜這次初任培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，做到嚴(yán)于律己，謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，掌握知識(shí)，為自己今后做好地稅工作打下扎實(shí)基礎(chǔ)。短暫的、一個(gè)月的初任培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)我開(kāi)拓視野、提升思維、優(yōu)化理念、充實(shí)經(jīng)歷、提高工作能力幫助很大，深感受益匪淺。

　　一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的收獲

　　這次一個(gè)月的初任培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)上十分重視，課程安排挺緊，一般上下午都有課，上午從8點(diǎn)到11點(diǎn)半，下午從2點(diǎn)到4點(diǎn)半，一周只休息半天。上課的老師一般都是稅校的，還有一些課是專(zhuān)門(mén)請(qǐng)省局領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)上的。初任培訓(xùn)內(nèi)容有“稅務(wù)干部法律素養(yǎng)、稅務(wù)公務(wù)禮儀、稅務(wù)執(zhí)法資格考試輔導(dǎo)、稅收基礎(chǔ)、稅種(營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅)、地稅業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、稅務(wù)干部遵紀(jì)守法教育、稅收征管法及流程、行政管理系統(tǒng)“等課程。我在一個(gè)月的初任培訓(xùn)日子里，充分利用時(shí)間，認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，做到上課專(zhuān)心聽(tīng)講、做好筆記、勤于思考、注重理解、靈活運(yùn)用、善于總結(jié)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，把握各課程的相互關(guān)系及知識(shí)的內(nèi)在聯(lián)系，使這次初任培訓(xùn)學(xué)有所獲，學(xué)有所思，提高了自己的綜合素質(zhì)，達(dá)到“四個(gè)提高“：一是提高政治思想認(rèn)識(shí);二是提高稅務(wù)理論知識(shí);三是提高工作業(yè)務(wù)能力;四是提高遵紀(jì)守法意識(shí)。

　　二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

　　這次初任培訓(xùn)對(duì)我感觸很深，收獲很大，有許多心得體會(huì)，總的來(lái)說(shuō)，要做好自己本職工作，爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀地稅公務(wù)員，必須做到以下幾點(diǎn)：

　　一要提高政治思想覺(jué)悟。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)地稅的制度規(guī)定與工作紀(jì)律，樹(shù)立全心全意為納稅人服務(wù)的思想，做到無(wú)私奉獻(xiàn)。要愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，“精益求精，一絲不茍“完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為地稅事業(yè)的發(fā)展作出自己的努力。

　　二要提高地稅業(yè)務(wù)工作能力。不斷學(xué)習(xí)地稅法律法規(guī)與政策方針，提高自己的素質(zhì)能力，精通稅務(wù)、財(cái)會(huì)知識(shí)，熟悉納稅人情況，懂得數(shù)據(jù)分析、能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，把自己打造成靠得住、有本事、過(guò)得硬的稅收?qǐng)?zhí)法隊(duì)伍中的一員，更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　三要提高廉潔從政、服務(wù)納稅人意識(shí)。要十分重視自律廉潔，始終把它當(dāng)作一件重要大事來(lái)抓，決不跟腐敗風(fēng)氣沾邊，切實(shí)提高自己的自律廉潔能力，做一名納稅人滿意的廉潔地稅公務(wù)員。要樹(shù)立公仆意識(shí)，急納稅人所急，想納稅人所想，努力為納稅人服好務(wù)，為爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意地稅作出自己的努力。

　　一個(gè)月的初任培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼過(guò)去結(jié)束了，但是學(xué)習(xí)永無(wú)止境，我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，要踐行自己終身學(xué)習(xí)的承諾，把這次初任培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)和收獲的理念，切實(shí)落實(shí)、運(yùn)用到自己今后的地稅工作中，做出優(yōu)異成績(jī)來(lái)，以不辜負(fù)組織對(duì)我的教育和培養(yǎng)。

篇2：做好新員工入職前文化培訓(xùn)

　　如何做好新員工入職前文化培訓(xùn)

　　每個(gè)公司都非常重視新員工入職前培訓(xùn)，但重點(diǎn)都是采用一種灌輸?shù)姆椒ǎv述企業(yè)的規(guī)章制度，讓大家明確一些必須要了解的規(guī)定，哪些能做、哪些事情不能做，實(shí)際上這都是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)主要組成部分。如何將這些內(nèi)容深入地講、深化地講，讓員工快速地融入企業(yè)之中，有一個(gè)快速有效的辦法，就是進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)。

　　一、開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)可以有效地使員工融入企業(yè)

　　企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等四個(gè)方面的內(nèi)容，可以使新進(jìn)員工對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)比較全面的了解。另外企業(yè)文化是公司員工長(zhǎng)期積累并得到公司認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進(jìn)入者，可以使他們快速融入公司。

　　二、目前大部分企業(yè)在企業(yè)文化培訓(xùn)方面的差距與不足：

　　在時(shí)間投入方面：一般沒(méi)有安排專(zhuān)門(mén)的時(shí)間，只是在不自覺(jué)中進(jìn)行了一些相關(guān)方面的培訓(xùn)，未上升到一定的高度。在后期工作中，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，一講完事，將企業(yè)文化工作簡(jiǎn)單化。

　　在形式方面：沒(méi)有制作規(guī)范性的文本或講義，只是天馬行空式的進(jìn)行一些說(shuō)教。同時(shí)大多數(shù)的公司都未設(shè)立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化工作部門(mén)，僅由某些人事或行政管理人員兼職，未對(duì)企業(yè)文化工作進(jìn)行系統(tǒng)的研究

　　在內(nèi)容方面：主要是將自己的一些口號(hào)式的觀念給員工念一念，大家根本不曾了解這些內(nèi)容對(duì)自己今后開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要性，也無(wú)從理解這些觀念在工作中的具體體現(xiàn)。即使有真正的文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，重點(diǎn)突出的是不準(zhǔn)干什么，企業(yè)文化的真正的核心部分未進(jìn)行重點(diǎn)展示。

　　三、宣講企業(yè)文化知識(shí)的主要辦法及需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)

　　1、突出文化的作用與文化建設(shè)的重點(diǎn)，讓大家在第一時(shí)間就對(duì)公司的文化有一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立一種必須在行動(dòng)、思想上與公司保持一致的意識(shí)。此項(xiàng)工作必須由一個(gè)比較了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想及企業(yè)文化的精髓的資深員工來(lái)完成，包括公司的發(fā)展歷程、公司文化的核心及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設(shè)方法與載體。

　　2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無(wú)從了解公司高層對(duì)員工的態(tài)度與思想。如果讓員工在進(jìn)公司的第一天就與公司高層領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，會(huì)讓新進(jìn)者對(duì)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)有一種油然而生的親切感，在第一時(shí)間樹(shù)立一種為公司服務(wù)的意識(shí)。

　　3、準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的學(xué)習(xí)性文本，最好有一份全面介紹企業(yè)各方面情況的員工手冊(cè)等，讓員工可以進(jìn)行隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，對(duì)自己的思想與行為進(jìn)行調(diào)整和約束。

　　4、為每一個(gè)新進(jìn)的員工指定一個(gè)合適的入職指導(dǎo)人，加強(qiáng)對(duì)新員工入職的指導(dǎo)。

　　5、動(dòng)態(tài)信息掌控。每隔一段時(shí)間對(duì)新入職員工進(jìn)行一次互動(dòng)交流，如部分員工的座談會(huì)，問(wèn)卷調(diào)查等，了解員工在融入企業(yè)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，進(jìn)行有針對(duì)性的幫助與教育。

　　四、企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容

　　1、公司如何對(duì)待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對(duì)待員工，有哪些福利措施，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造了哪些環(huán)境，個(gè)人在公司的發(fā)展前景等。

　　2、突出公司的文化愿景、戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀。

　　3、發(fā)生在企業(yè)的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過(guò)程中學(xué)習(xí)公司的文化。

　　4、文化對(duì)公司發(fā)展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

　　5、公司員工的行為準(zhǔn)則。

篇3：新進(jìn)員工職前培訓(xùn)管理辦法

　　新進(jìn)員工職前培訓(xùn)管理辦法

　　1. 目的:

　　1.1.為了讓每一位新進(jìn)員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境，早日融入公司企業(yè)文化，每位新進(jìn)員工都必須接受職前教育訓(xùn)練培訓(xùn)，以便快速適應(yīng)公司的工作及生活。

　　2. 范圍：

　　2.1.臺(tái)干及陸干經(jīng)理級(jí)以上人員除外的所有新進(jìn)職員工。

　　3. 定義：

　　3.1.是指新進(jìn)員工招募進(jìn)廠報(bào)到時(shí)由行政人事部教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人規(guī)劃課程內(nèi)容并實(shí)施的培訓(xùn)。

　　3.2.所有新進(jìn)人員有權(quán)利知道公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工福利、安全事項(xiàng)等，新進(jìn)人員在參加一項(xiàng)新工作時(shí)，是與公司建立合作的關(guān)心，因此讓員工清楚了解公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度，有助于彼此間合作的更加密切。

　　4. 權(quán)責(zé)：

　　4.1.行政人事部：負(fù)責(zé)所有新進(jìn)員工培訓(xùn)的組織，企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工福利的內(nèi)容培訓(xùn)及考核，對(duì)培訓(xùn)合格之新進(jìn)員工的資料存檔及分配至各用人部門(mén)。

　　4.2.廠務(wù)部安全主任：負(fù)責(zé)所有新進(jìn)員工之三級(jí)安全內(nèi)容培訓(xùn)及考核。

　　4.3.培訓(xùn)講師：負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備，培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果考核。

　　5. 流程圖：

　　6. 說(shuō)明： 6.1.流程說(shuō)明：

　　6.1.1. 行政人事部教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人在接到新入職人員，組織人員進(jìn)行《新員工職前教育訓(xùn) 練》課程的培訓(xùn)，課后現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行筆試考核。

　　6.1.2. 6.1.1培訓(xùn)完畢后交由廠務(wù)部安全主任進(jìn)行《三級(jí)安全教育》課程培訓(xùn)，課后再次現(xiàn) 場(chǎng)進(jìn)行筆試考核。

　　6.1.3. 《三級(jí)安全教育》課程培訓(xùn)及考核完成后，領(lǐng)新進(jìn)員工至行政人事部人事文員處辦 理入職手續(xù)及分人員至用人部門(mén)。

　　6.1.4. 如遇一批新進(jìn)人員人數(shù)特別少時(shí)，職前訓(xùn)練課程開(kāi)課可視情況合并在下一批人員進(jìn) 行。

　　6.2.培訓(xùn)資料：含訓(xùn)練簽到表、培訓(xùn)教材(PPT課件或視頻教材)、課后考試試卷等。

　　6.3.培訓(xùn)內(nèi)容：

　　6.3.1. 視頻播放：簡(jiǎn)單介紹公司的整體概況。

　　6.3.2. 《新員工職前教育訓(xùn)練》課程培訓(xùn)：

　　6.3.2.1.公司簡(jiǎn)介：簡(jiǎn)單介紹公司歷史、文化、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)理念、品質(zhì)及環(huán)境政策、組織 架構(gòu)等。

　　6.3.2.2.規(guī)章制度：包含員工行為/ 著裝規(guī)范、考勤/獎(jiǎng)懲/福利/假別/錄用與離職制度等。

　　6.3.2.3.社會(huì)保險(xiǎn)：保險(xiǎn)種類(lèi)、公司和個(gè)人繳交的比例等。

　　6.3.2.4.食堂管理、宿舍管理、7S及門(mén)禁管理等。

　　6.3.3《三級(jí)安全教育》課程培訓(xùn)：

　　6.3.3.1.工業(yè)安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)知識(shí)、工廠內(nèi)安全要求、安全的基本知識(shí)與技能等。

　　6.3.3.2.消防安全：燃燒的基本知識(shí)、滅火器及消防栓的使用、逃生的方法等。

　　6.3.3.3.人生財(cái)產(chǎn)交通安全，環(huán)境健康衛(wèi)生等知識(shí)。

　　6.4.培訓(xùn)考核：

　　6.4.1.新員工入職前培訓(xùn)完畢統(tǒng)一采用筆試形式， 75分以上為合格成績(jī)。

　　6.4.2.書(shū)面考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)中表現(xiàn)極差者不予錄用。

　　6.4.3.培訓(xùn)記錄及考核成績(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)存檔。

　　7. 參考資料：無(wú) 8. 表單/附件：

　　8.1.《教育訓(xùn)練簽到表》《新員工職前培訓(xùn)考試試卷》《三級(jí)安全培訓(xùn)考試試卷》