叉車司機/拖車司機崗位績效考核評估標準
序號 考核指標 績效評估標準 權重(%)
優(yōu)秀(100分) 良好(80分) 一般(60分) 可接受(40分) 差(0分)
1 安全管理達標率 安全管理達標率達到 95% 安全管理達標率達到 90% 安全管理達標率達到 80% 安全管理達標率達到 70% 安全管理達標率低于 70% 30
2 車輛保養(yǎng)和保潔 車輛保養(yǎng)和保潔工作達到或好于規(guī)定要求。 車輛保養(yǎng)和保潔工作基本符合規(guī)定要求。 車輛保養(yǎng)和保潔工作大部分符合規(guī)定要求。 車輛保養(yǎng)和保潔工作大部分不符合規(guī)定要求。 車輛保養(yǎng)和保潔工作未能按規(guī)定要求完成。 20
3 單位工時作業(yè)量完成率 單位工時作業(yè)量完成率達到95% 單位工時作業(yè)量完成率達到90% 單位工時作業(yè)量完成率達到80% 單位工時作業(yè)量完成率達到75% 單位工時作業(yè)量完成率低70% 20
4 工作滿意度 各部門員工對本人投訴次數為0次 各部門員工對本人投訴次數為1次 各部門員工對本人投訴次數為 2次 各部門員工對本人投訴次數為3次 各部門員工對本人投訴次數為3次以上 20
5 勞動紀律違規(guī)率 違反公司規(guī)定的各種勞動紀律(情節(jié)較輕)不超過1次 違反公司規(guī)定的各種勞動紀律(情節(jié)較輕)超過2次 違反公司規(guī)定的各種勞動紀律(情節(jié)較輕)超過 4次 違反公司規(guī)定的各種勞動紀律(情節(jié)較輕)超過5次 違反公司規(guī)定的各種勞動紀律(情節(jié)較輕)超過5次以上 10
合計 100
篇2：設備公司司機工資掛聯(lián)考核實施辦法
設備公司關于司機工資掛聯(lián)考核的實施辦法
根據公司快速發(fā)展，辦公使用車輛不斷增加。為進一步提高車輛使用率，加強車輛及駕駛員工作考核管理，實行激勵機制、按勞取酬的分配原則，合理提高司機收入，將司機各崗位工資實施掛聯(lián)考核辦法，具體辦法如下：
一、小車司機工資
1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋里程工資＋綜合考評工資。
⑴ 崗位工資底薪為：400元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規(guī)定標準計算。
⑶ 里程工資：為司機每月累計出車行駛往返公里數乘以系數（轎車0.18元/KM，七座以上面包車0.23元/KM）計算。
⑷ 綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。
注：綜合考評按考核管理細則執(zhí)行。
2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準，由司機出車前領取四聯(lián)出車單，將里程小表回零計算，由辦公室車輛管理專人認真負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。
3、里程工資每月最高按8000KM結算，超駛部分結轉下月計算。年底超駛累計部分一次性結算。
4、由于當月司機全勤，但出車情況特殊（如：車輛大修、交通事故等等），工資低于700元的補夠700元。
二、貨車司機工資
1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評工資。
⑴ 崗位工資底薪為：500元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規(guī)定標準計算。
⑶考核工資按出車（上街、滎陽新區(qū)）每次15元累計計算。
⑷ 滎陽新區(qū)以外出車里程工資：為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.3元/KM計算。
⑸ 綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。
2、運輸考核由生產部門以“出車結算單”為準，專人負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。
三、大客（班車）司機工資
1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評工資。
⑴ 崗位工資底薪為：500元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規(guī)定標準計算。
⑶ 考核工資按規(guī)定出車班次（新區(qū)），每次按12元累計計算。
⑷ 滎陽新區(qū)以外出車里程工資：為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.4元/KM計算。
⑸ 綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。
2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準，由司機出車前領取四聯(lián)出車單，將里程小表回零計算，由辦公室車輛管理專人認真負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。
四、考核管理實施細則
1、車輛使用必須嚴格按照“車輛管理辦法”執(zhí)行。
2、凡未經主管領導批準、車管人員派車，出車結算單無效。
3、出車結算單為四聯(lián)，第一聯(lián)辦公室留存；第二聯(lián)為工資結算單；第三聯(lián)路橋費報銷附聯(lián)；第四聯(lián)門衛(wèi)查存。
4、每月底由車管人員準確抄錄車輛公里表底數并計算差額。
5、車輛憑出車單出廠，車管人員與門衛(wèi)做好配合，對出車、收車時間要詳細記錄。
6、對車輛耗油進行各車單獨考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超額20%或以上的必須說明情況，給予警告或嚴肅處理。
司機出現病假、事假等，仍按考勤及人力資源部的有關規(guī)定執(zhí)行。
7、綜合考評（附考評表）
綜合考評組：綜辦主任、車管隊長、主要部室代表3人。
考評內容：
⑴ 工作紀律：遵守廠紀廠規(guī)，服從命令，聽從車管人員的調配指揮。
⑵ 違章：凡出現罰單（包括電子偵測）由本車司機按考評執(zhí)行，如屬于替車人造成，罰單進入替車人工作考評中。
⑶ 服務質量：駕駛員服務意識的好與差，工作是否積極主動熱情，出車前收車后的清潔及保養(yǎng)工作。
⑷ 安全行車：a 保證行車證件齊全有效。
b 遵守交通法規(guī)無事故。
c 杜絕人為造成車輛損壞及機械事故。
司機綜合考評工資量化表
考評內容 評分 司機姓名
1、工作態(tài)度40%工作積極主動，責任心強， 任勞任怨。 滿分：40分
2、服務質量25% 車輛內外清潔，服務熱情周到，工作到位。滿分25分
3工作紀律20%，聽從指揮， 準時出車，不遲到，不早退。滿分20分
4、安全行車15%， 無違章，無車輛損傷，無交通事故、機械事故。滿分：15分
總得分 平均得分
五、本辦法自20**年4月1日起試行。
篇3：園林綠化工程公司汽車司機考核標準
園林綠化工程公司汽車司機考核標準
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，一切按制度執(zhí)行，違反任一條扣1－5分；
2.每次出車必須憑調單經領導批準，沒有調單不許私自出車，出車完畢調單及時返回管理部，交財務核算，否則扣1－5分；
3.必須遵守交通法規(guī)，不系安全帶，除接受交警處罰外扣1－2分；
4.酒后駕駛造成損失，個人承擔全部責任，并扣10－40分；
5.未經領導同意拉私活，半路帶客，一經發(fā)現扣10－20分；
6.要節(jié)約用油，發(fā)現燃油外流扣20－40分；
7.妥善保管隨車的各種工具及所有證件，如有遺失扣10－20分，并由本人負責補齊；
8.修車要請示領導，說明情況，未經領導同意不準私自修車，否則不予報銷，扣10－20分；
9.在修車中虛報、謊報費用，一經查出扣10－20分，并扣回費用；
10.修車費不能及時付款的要寫明所修配件的名稱、規(guī)格、數量、單價、金額，并及時報財務入賬，沒有特殊情況最多不3超過天，所換配件要以舊換新，否則扣1－5分；
11.記好行車記錄，油票要如實記帳，要標明帶車人，及時報銷，沒有特殊情況不3超過天，否則扣1－3分。