**奶業(yè)集團(tuán)公司結(jié)算中心部長(zhǎng)崗位描述
崗位名稱(chēng)：結(jié)算中心部長(zhǎng) 部門(mén)名稱(chēng)：結(jié)算中心
崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總裁
B. 直接下級(jí)：本中心下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)、各事業(yè)部對(duì)口部門(mén)
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算;
B.負(fù)責(zé)定期提出集團(tuán)公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金凈流量表，確保資金的有效運(yùn)作并對(duì)其作出分析;
C.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司一切銀行信用結(jié)算票單的合法有效;
D.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各事業(yè)部之間的款項(xiàng)往來(lái)，必要時(shí)可強(qiáng)行劃撥;
E.解決各事業(yè)部資金缺口，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)范圍內(nèi)的資金監(jiān)督管理;
F.為保證集團(tuán)公司月、年度決算及時(shí)開(kāi)出獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)銀行對(duì)帳單，并對(duì)清外部銀行對(duì)帳單;
G.協(xié)調(diào)與銀行等金融部門(mén)的關(guān)系;
H.提出本部門(mén)所控制的年度費(fèi)用預(yù)算。
I.負(fù)責(zé)撥付資產(chǎn)管理部審批的投資、款項(xiàng);
3.權(quán)限：
A.提請(qǐng)財(cái)務(wù)中心副總裁聘任或解聘結(jié)算中心的各位成員以及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)定的款項(xiàng)拒絕支付;
C.有權(quán)對(duì)拒絕付款的事業(yè)部之間進(jìn)行款項(xiàng)的強(qiáng)行劃撥。
4.工作要求：
A.隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效運(yùn)作;
B.對(duì)集團(tuán)公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)副總裁匯報(bào);
C.及時(shí)解決本部門(mén)的各種問(wèn)題;
D.保證集團(tuán)內(nèi)部各開(kāi)戶(hù)單位資金的正確、安全，并與各獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)定期檢查無(wú)誤。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策及結(jié)算規(guī)定;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年并從事相關(guān)管理工作3年以上的;
D.具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.財(cái)務(wù)副總裁可定期對(duì)結(jié)算中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.財(cái)務(wù)副總裁將根據(jù)結(jié)算中心目標(biāo)完成情況對(duì)其部長(zhǎng)進(jìn)行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級(jí)： 日期
附加說(shuō)明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施
篇2：財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)主管(部長(zhǎng))崗位描述
財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)主管(部長(zhǎng))崗位描述
(一)崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)主管(部長(zhǎng))
(二)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理
(三)直接下級(jí)：財(cái)務(wù)中心職員
(四)主要職責(zé)
(1)具體執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益，及時(shí)向公司提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀;
(3)詳細(xì)審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)每張憑證、有關(guān)的內(nèi)容、數(shù)字、金額、期限、應(yīng)收應(yīng)付、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤,簽名確認(rèn)無(wú)誤才安排會(huì)計(jì)過(guò)帳;
(4)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的帳總體策劃設(shè)帳、安排處理報(bào)表,另在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求上報(bào)的資料：(包括報(bào)稅、納稅資料、統(tǒng)計(jì)資料等);
(5)查閱了解公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，糾正財(cái)務(wù)中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為;
(6)協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理：融資、評(píng)估、信貸、辦證等業(yè)務(wù);
(7)完成總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。
篇3：XX奶業(yè)集團(tuán)公司廣促部部長(zhǎng)崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司廣促部部長(zhǎng)崗位描述
崗位名稱(chēng)：廣促部部長(zhǎng) 部門(mén)名稱(chēng)：廣促部
崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營(yíng)銷(xiāo)中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁
B.直接下級(jí)：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：營(yíng)銷(xiāo)中心其它職能部門(mén)
集團(tuán)公司其它職能部門(mén)及各事業(yè)部有關(guān)部門(mén)
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶(hù)等
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理;
B.組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃;
C.負(fù)責(zé)制定部門(mén)內(nèi)工作制度及崗位描述;
D.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行管理、控制;
E.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動(dòng)統(tǒng)一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動(dòng)的策劃管理，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估;
G.負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào);
H.負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審;
I.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域廣促活動(dòng)(集中購(gòu)買(mǎi)除外)提供指導(dǎo)和支持;
J.負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行。
K.負(fù)責(zé)向營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁上報(bào)月廣促方案;
3.權(quán)限：
A.有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán);
C.營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁授予的其他權(quán)力。
4.工作要求：
A.根據(jù)公司及市場(chǎng)目標(biāo)，不斷研究、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動(dòng)充分發(fā)揮其效用;
B.應(yīng)合理控制公司廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計(jì)劃;
C.應(yīng)經(jīng)常深入市場(chǎng)，檢查廣促活動(dòng)的執(zhí)行及效果;
D.經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題;
E.及時(shí)處理區(qū)域市場(chǎng)上報(bào)的廣促計(jì)劃;
F.遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密;
G.定期向營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁匯報(bào)有關(guān)廣促活動(dòng)方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等知識(shí);
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
D.具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強(qiáng)的市場(chǎng)及廣告意識(shí)，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁對(duì)廣促部工作狀況進(jìn)行檢查;
B.營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對(duì)廣促部部長(zhǎng)進(jìn)行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級(jí)： 日期
附加說(shuō)明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施