**奶業(yè)集團(tuán)公司行政部部長崗位描述
崗位名稱：行政部部長部門名稱：行政部
崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：人事行政副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司其它職能部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
外部有關(guān)機(jī)構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)組織召集集團(tuán)公司的重大會(huì)議、專題會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要;
B.負(fù)責(zé)外來文件和事業(yè)部、各中心文件的收、存和催辦、查辦工作;
C.負(fù)責(zé)文件的擬、收、發(fā)、存;
D.負(fù)責(zé)開具集團(tuán)公司一切對外證明，加蓋公章;
E.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的綜合治理、安全保衛(wèi)工作;
F.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序的檢查工作;
G.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤事務(wù)工作，包括對車隊(duì)的管理;
H.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查工作;
I.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公用具、設(shè)施、設(shè)備的管理工作;
J.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部綠化工作;
K.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)，接待外來人員工作;
L.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司其他各行政部門管理以外的工作。
M.負(fù)責(zé)對職能中心下屬各部及事業(yè)部下屬各處的定期及不定期行政檢查，收集整理各部門轉(zhuǎn)交過來的檢查結(jié)果，將整理結(jié)果及處理方案轉(zhuǎn)交人事部;
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán);
C.人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。
4.工作要求：
A.根據(jù)綜合中心副總裁指示，通知與會(huì)人員召開重大會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要;
B.對于集團(tuán)公司以外的來文和事業(yè)部的發(fā)文要及時(shí)登記，寫出擬辦意見，交與綜合中心副總裁;綜合中心簽署辦理意見后，按意見要求及時(shí)催辦各部門進(jìn)行情況，并進(jìn)行查辦落實(shí)工作;
C.對于本部的文件要先擬定出來交與綜合中心副總裁，審批后下發(fā)執(zhí)行，并將文件存檔;其他部門的歸檔文件，本部要做好立卷歸檔工作;
D.集團(tuán)公司部門或人員需要開具證明，本部要按公章管理規(guī)定開具證明，并加蓋公章;
E.每年年初與各行政部門和事業(yè)部簽訂《綜合治理、安全消防工作目標(biāo)》，并不定期對工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核;
F.對于集團(tuán)公司行政各部門、事業(yè)部制定的規(guī)章制度，要不定期進(jìn)行檢查落實(shí)執(zhí)行情況，并且每周對集團(tuán)公司行政各部門辦公秩序、出勤等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核;
G.做好集團(tuán)公司行政各部門人員的后勤工作，特別是車輛的安排，要保證用車人員的辦事效率;
H.每周對集團(tuán)公司各部門辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行一次檢查、考核;
I.加強(qiáng)集團(tuán)公司各部門辦公用具、設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和管理工作，出現(xiàn)故障或問題要及時(shí)解決;
J.做好集團(tuán)公司對外的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作，外來人員來集團(tuán)公司參觀或舉行其他工作，要做好接待等其他事宜工作;
K.根據(jù)所屬管轄政府部門的要求，每年年末制定出下年的集團(tuán)公司總部綠化工作計(jì)劃，并組織人員按計(jì)劃實(shí)施、落實(shí);
L.及時(shí)處理下屬各類人員請求的各種問題;
M.保證各種信息的暢通及保守行政機(jī)密;
N.及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司有關(guān)部門提供信息支持;
O.每月向綜合中心副總裁匯報(bào)有關(guān)行政事務(wù)方面的信息(重要的信息必須及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉行業(yè)管理等知識(shí);
B.年齡在25-45周歲之間;
C.從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
D.具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強(qiáng)的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。
6.檢查與考核：
A.綜合中心副總裁對行政部門管理狀況每月進(jìn)行檢查;
B.綜合中心副總裁根據(jù)行政管理完成情況對行政部部長進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施
篇2：財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)主管(部長)崗位描述
財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)主管(部長)崗位描述
(一)崗位名稱：財(cái)務(wù)主管(部長)
(二)直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理
(三)直接下級：財(cái)務(wù)中心職員
(四)主要職責(zé)
(1)具體執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益，及時(shí)向公司提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀;
(3)詳細(xì)審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)每張憑證、有關(guān)的內(nèi)容、數(shù)字、金額、期限、應(yīng)收應(yīng)付、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤,簽名確認(rèn)無誤才安排會(huì)計(jì)過帳;
(4)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的帳總體策劃設(shè)帳、安排處理報(bào)表,另在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交國家有關(guān)部門要求上報(bào)的資料：(包括報(bào)稅、納稅資料、統(tǒng)計(jì)資料等);
(5)查閱了解公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，糾正財(cái)務(wù)中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為;
(6)協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理：融資、評估、信貸、辦證等業(yè)務(wù);
(7)完成總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。
篇3：XX奶業(yè)集團(tuán)公司廣促部部長崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司廣促部部長崗位描述
崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部
崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營銷中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：營銷中心副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：營銷中心其它職能部門
集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理;
B.組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃;
C.負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述;
D.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行管理、控制;
E.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動(dòng)統(tǒng)一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動(dòng)的策劃管理，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估;
G.負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào);
H.負(fù)責(zé)對上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評審;
I.負(fù)責(zé)對區(qū)域廣促活動(dòng)(集中購買除外)提供指導(dǎo)和支持;
J.負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行。
K.負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案;
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán);
C.營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。
4.工作要求：
A.根據(jù)公司及市場目標(biāo)，不斷研究、分析市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動(dòng)充分發(fā)揮其效用;
B.應(yīng)合理控制公司廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計(jì)劃;
C.應(yīng)經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動(dòng)的執(zhí)行及效果;
D.經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題;
E.及時(shí)處理區(qū)域市場上報(bào)的廣促計(jì)劃;
F.遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密;
G.定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)廣促活動(dòng)方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識(shí);
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
D.具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強(qiáng)的市場及廣告意識(shí)，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進(jìn)行檢查;
B.營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對廣促部部長進(jìn)行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施