**奶業(yè)集團公司基本建設(shè)部部長崗位描述
崗位名稱：基本建設(shè)部部長 部門名稱：基本建設(shè)部
崗位編碼： 分支機構(gòu)：技術(shù)中心
現(xiàn)任者： 日期：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：技術(shù)中心副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團公司內(nèi)部)：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門
D.外部關(guān)系(集團公司外部)：有關(guān)工程建設(shè)機構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負責(zé)本部門的業(yè)務(wù)及人員管理;
B.組織實施公司下達的年度任務(wù)和計劃;
C.負責(zé)統(tǒng)一對外辦理工程項目的各種報批手續(xù);
D.負責(zé)招標(biāo)優(yōu)選設(shè)計單位和竣工決算的初審;
E.對建設(shè)單位施工管理工作全過程進行監(jiān)督、檢查、處理和協(xié)調(diào);
F.對工程質(zhì)量進行直接監(jiān)理，對完成的工程質(zhì)量進行審核;
G.負責(zé)施工項目全部資料檔案的審核;
H.組織工程項目的竣工驗收。
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán);
B.技術(shù)中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán);
C.技術(shù)中心副總裁授予的其他權(quán)力。
4.工作要求：
A.要對工程全過程進行嚴格地控制，保證工程能如期保質(zhì)完成;
B.給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題;
C.定期向技術(shù)中心副總裁匯報有關(guān)工程方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時匯報);
D.要遵守商業(yè)道德，維護公司利益，廉潔公正。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉工程專業(yè)知識;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事工程設(shè)計、監(jiān)理等工作三年以上;
D.具有較強的專業(yè)分析、判斷能力;
E.身心健康。
7.檢查與考核：
A.技術(shù)中心副總裁不定期對工程管理狀況進行檢查;
B.技術(shù)中心副總裁將根據(jù)任務(wù)目標(biāo)完成情況對基建部部長進行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施
篇2：財務(wù)管理中心財務(wù)主管(部長)崗位描述
財務(wù)管理中心財務(wù)主管(部長)崗位描述
(一)崗位名稱：財務(wù)主管(部長)
(二)直接上級：財務(wù)經(jīng)理
(三)直接下級：財務(wù)中心職員
(四)主要職責(zé)
(1)具體執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，帶領(lǐng)財務(wù)部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查,分析公司財務(wù)、成本、費用和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益，及時向公司提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀;
(3)詳細審核財務(wù)會計每張憑證、有關(guān)的內(nèi)容、數(shù)字、金額、期限、應(yīng)收應(yīng)付、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤,簽名確認無誤才安排會計過帳;
(4)負責(zé)各項目的帳總體策劃設(shè)帳、安排處理報表,另在規(guī)定的時間內(nèi)上交國家有關(guān)部門要求上報的資料：(包括報稅、納稅資料、統(tǒng)計資料等);
(5)查閱了解公司財務(wù)的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，糾正財務(wù)中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為;
(6)協(xié)助財務(wù)經(jīng)理辦理：融資、評估、信貸、辦證等業(yè)務(wù);
(7)完成總經(jīng)理與財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。
篇3：XX奶業(yè)集團公司廣促部部長崗位描述
**奶業(yè)集團公司廣促部部長崗位描述
崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部
崗位編碼： 分支機構(gòu)：營銷中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：營銷中心副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團公司內(nèi)部)：營銷中心其它職能部門
集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門
D.外部關(guān)系(集團公司外部)：
政府機構(gòu)、廣告公司、媒體機構(gòu)、客戶等
2.工作職責(zé)：
A.負責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理;
B.組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務(wù)和計劃;
C.負責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述;
D.負責(zé)制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預(yù)算及實施計劃，并進行管理、控制;
E.負責(zé)制定集團公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負責(zé)集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估;
G.負責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào);
H.負責(zé)對上報的區(qū)域廣促計劃進行評審;
I.負責(zé)對區(qū)域廣促活動(集中購買除外)提供指導(dǎo)和支持;
J.負責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計和推行。
K.負責(zé)向營銷中心副總裁上報月廣促方案;
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán);
B.營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán);
C.營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。
4.工作要求：
A.根據(jù)公司及市場目標(biāo)，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時調(diào)整廣促計劃，使廣促活動充分發(fā)揮其效用;
B.應(yīng)合理控制公司廣促活動費用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計劃;
C.應(yīng)經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果;
D.經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題;
E.及時處理區(qū)域市場上報的廣促計劃;
F.遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機密;
G.定期向營銷中心副總裁匯報有關(guān)廣促活動方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識;
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經(jīng)驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查;
B.營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計劃對廣促部部長進行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施