航局施工機械星級制管理實施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為深入開展“三學”活動，加強施工機械管理，提高司操人員愛崗敬業的主人翁意識，延長設備使用壽命，為企業多創效益，特制訂本辦法。

　　第二條 施工機械星級制管理共分四個等級：一星級、二星級、三星級、四星級，四星級為最高級、一星級為及格級。

　　第三條 實行星級制管理的施工機械范圍原則上是實行單機核算的主要施工機械，其他機械各單位可結合自己的情況自行制訂管理辦法及獎懲措施。但連續停置滿三個月的機械不得評為四星級;連續停置滿六個月的機械不得評為三星級。

　　第四條施工機械實行星級管理后，紅旗船機競賽活動取消。

　　第二章組織與管理

　　第五條 局“三學”活動領導小組負責對本實施辦法的統一指導， 日常工作由局船機處負責。各公司(廠、所，下同)“三學”活動領導小組負責本實施辦法的組織、領導、宣傳、推動和審核工作， 日常工作由設備管理部門負責。

　　第六條 各公司“三學”活動領導小組要根據本辦法制訂有關的考核定額及配套的獎罰制度。

　　第七條 各公司“三學”活動領導小組要注意發現典型、培養典型、總結經驗、推廣交流。

　　第八條各分公司、專業處、項目經理部也要成立“三學”活動考核小組，具體貫徹執行本辦法及公司下達的有關制度。

　　第三章考核

　　第九條 施工機械星級制管理評分標準(附件1)分五項內容按千分制考核。考慮到施工機械的新舊程度和復雜程度不同，為盡量做到公平競爭，分別給以不同的新舊系數(附件2)和復雜系數(附件3)，評分標準中第一項考核內容的得分乘以相應的新舊系數和復雜系數后再加上第二、三、四、五項考核內容的得分即為該機的考評分。考評分是評定該機星級等級的主要依據。對于不具備第一項全部考核內容的機械，其第一項的得分按百分率法計算得分后再乘以相應的新舊系數和復雜系數。

　　第十條 施工機械各星級的考評分分別為：四星級980分及以上;三星級979-900分;二星級899-820分;一星級819-750分，749分及以下為不及格施工機械。

　　第十一條 各分公司、專業處、項目經理部“三學”活動考核小組每半年對所屬實行星級制管理的施工機械進行一次考評，并將考評結果向公司“三學”活動領導小組報備。

　　第十二條 公司“三學”活動領導小組年中對各分公司、專業處、項目經理部報備的三、四星級施工機械抽查一次，年終進行全面考評。三星級及以下等級的施工機械，由公司認定;四星級的由公司填表(附件4)每兩年向局申報一次;局每兩年對各公司申報的四星級施工機械考評認定一次。

　　第四章獎勵

　　第十三條 局認定為四星級的施工機械，每認定一次，由局發給人均 300元的一次性獎金，并頒發四星級榮譽獎牌;公司認定的各星級施工機械，其獎勵辦法由各公司自訂。

　　第五章懲罰

　　第十四條 凡發生輕微責任事故(含機械事故、人身事故、火災及交通事故，下同)的，當年不得評為三、四星級;發生一般責任事故的，當年不得評為二、三、四星級;發生重大責任事故的，取消其當年的評審資格。對發生責任事故的機械，除按上述規定處理外，還應按機械事故處理辦法的有關規定執行。

　　第十五條 凡在施工作業中，由于司操人員的責任發生故障停機兩次以上者，當年不得評為三、四星級。

　　第十六條 凡在年終單機核算考核中，沒完成經濟效益指標的，當年不得評為三、四星級。

　　第十七條 凡在施工中因不服從調度、不聽從指揮(違章指揮除外)、消極怠工而影響生產受到用戶口頭或書面投訴且成立的，除按有關規定處理外，當年不得評為三、四星級。

　　第十八條 凡發生違章違紀受到管理部門或執法部門批評教育的，不得評為三、四星級;問題嚴重，受到紀律處分或法律制裁的，取消其評審資格。

　　第十九條 無運轉日志、無證上崗、實行倒班作業而無交接班記錄的，發生其中一項即取消其評審資格。

　　第二十條 各單位對參加星級制管理的施工機械要制訂限期達標計劃，對限期內不能達到及格要求的應給以必要的處罰。

　　第二十一條 本辦法自下發之日起執行，原辦法同時廢止。

篇2：航局施工機械星級制管理實施辦法

　　航局施工機械星級制管理實施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為深入開展“三學”活動，加強施工機械管理，提高司操人員愛崗敬業的主人翁意識，延長設備使用壽命，為企業多創效益，特制訂本辦法。

　　第二條 施工機械星級制管理共分四個等級：一星級、二星級、三星級、四星級，四星級為最高級、一星級為及格級。

　　第三條 實行星級制管理的施工機械范圍原則上是實行單機核算的主要施工機械，其他機械各單位可結合自己的情況自行制訂管理辦法及獎懲措施。但連續停置滿三個月的機械不得評為四星級;連續停置滿六個月的機械不得評為三星級。

　　第四條施工機械實行星級管理后，紅旗船機競賽活動取消。

　　第二章組織與管理

　　第五條 局“三學”活動領導小組負責對本實施辦法的統一指導， 日常工作由局船機處負責。各公司(廠、所，下同)“三學”活動領導小組負責本實施辦法的組織、領導、宣傳、推動和審核工作， 日常工作由設備管理部門負責。

　　第六條 各公司“三學”活動領導小組要根據本辦法制訂有關的考核定額及配套的獎罰制度。

　　第七條 各公司“三學”活動領導小組要注意發現典型、培養典型、總結經驗、推廣交流。

　　第八條各分公司、專業處、項目經理部也要成立“三學”活動考核小組，具體貫徹執行本辦法及公司下達的有關制度。

　　第三章考核

　　第九條 施工機械星級制管理評分標準(附件1)分五項內容按千分制考核。考慮到施工機械的新舊程度和復雜程度不同，為盡量做到公平競爭，分別給以不同的新舊系數(附件2)和復雜系數(附件3)，評分標準中第一項考核內容的得分乘以相應的新舊系數和復雜系數后再加上第二、三、四、五項考核內容的得分即為該機的考評分。考評分是評定該機星級等級的主要依據。對于不具備第一項全部考核內容的機械，其第一項的得分按百分率法計算得分后再乘以相應的新舊系數和復雜系數。

　　第十條 施工機械各星級的考評分分別為：四星級980分及以上;三星級979-900分;二星級899-820分;一星級819-750分，749分及以下為不及格施工機械。

　　第十一條 各分公司、專業處、項目經理部“三學”活動考核小組每半年對所屬實行星級制管理的施工機械進行一次考評，并將考評結果向公司“三學”活動領導小組報備。

　　第十二條 公司“三學”活動領導小組年中對各分公司、專業處、項目經理部報備的三、四星級施工機械抽查一次，年終進行全面考評。三星級及以下等級的施工機械，由公司認定;四星級的由公司填表(附件4)每兩年向局申報一次;局每兩年對各公司申報的四星級施工機械考評認定一次。

　　第四章獎勵

　　第十三條 局認定為四星級的施工機械，每認定一次，由局發給人均 300元的一次性獎金，并頒發四星級榮譽獎牌;公司認定的各星級施工機械，其獎勵辦法由各公司自訂。

　　第五章懲罰

　　第十四條 凡發生輕微責任事故(含機械事故、人身事故、火災及交通事故，下同)的，當年不得評為三、四星級;發生一般責任事故的，當年不得評為二、三、四星級;發生重大責任事故的，取消其當年的評審資格。對發生責任事故的機械，除按上述規定處理外，還應按機械事故處理辦法的有關規定執行。

　　第十五條 凡在施工作業中，由于司操人員的責任發生故障停機兩次以上者，當年不得評為三、四星級。

　　第十六條 凡在年終單機核算考核中，沒完成經濟效益指標的，當年不得評為三、四星級。

　　第十七條 凡在施工中因不服從調度、不聽從指揮(違章指揮除外)、消極怠工而影響生產受到用戶口頭或書面投訴且成立的，除按有關規定處理外，當年不得評為三、四星級。

　　第十八條 凡發生違章違紀受到管理部門或執法部門批評教育的，不得評為三、四星級;問題嚴重，受到紀律處分或法律制裁的，取消其評審資格。

　　第十九條 無運轉日志、無證上崗、實行倒班作業而無交接班記錄的，發生其中一項即取消其評審資格。

　　第二十條 各單位對參加星級制管理的施工機械要制訂限期達標計劃，對限期內不能達到及格要求的應給以必要的處罰。

　　第二十一條 本辦法自下發之日起執行，原辦法同時廢止。

篇3：機械公司黨政工團代表新春祝詞

　　機械公司黨政工團代表新春祝詞

　　尊敬的員工同志們、朋友們：大家好!

　　日月開新元，天地又一春。值此新春佳節來臨之際，我謹代表**公司黨政工團，向各位同仁、合作伙伴，向工作在營銷、生產、技術、管理等各個崗位一線的.辛勤耕耘、無私奉獻的員工，向認真負責、積極帶頭、率先垂范的各級管理工作者，向默默無聞、大力支持**公司員工工作的各位家屬，致以最親切的慰問和最誠摯的祝福!

　　佇立歲首回望，我們心懷喜悅、充滿自豪。過去的一年，是**公司發展史上不平凡的一年，是廣大員工努力拼搏的一年，是與時俱進、開拓創新、團結奮進的一年。在這一年里，取得的成績斐然，產量首次突破*萬噸，達到了*****噸，自定貨首次突破*********億元，自定++達到了****架，設計端頭、超前支護、過渡**、巷道**、共計**種架型，開發出***120、135、160、200、230五個型號*臺**，南區實現了當年建設、當年竣工、當年開始搬遷及投產，*****設備有限公司保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。過去一年的成績來之不易，這些成績的取得，凝聚著各級領導的親切關懷，凝聚著各位同仁、合作伙伴的大力支持，凝聚著全體員工的辛勞和汗水。在此，我們向大家表示最崇高的敬意和最衷心的感謝!

　　展望未來，重任在肩。20**年是**公司持續、快速、健康發展的關鍵時期，也是**公司銷售與生產再躍新臺階、設備更新與南區生產大幅度跨越、掘進機投放市場、公司發展再擴規模的關鍵一年。

　　在新的一年里，我們將深入貫徹落實***，在集團公司的大力支持和領導下，堅持以人為本原則，堅持規范化工作，以員工隊伍建設、強化內部管理、提高人員素質為核心，不斷推進科技創新，建立并完善符合現代科學技術和發展規律的管理體制和運行機制，在管理力度和管理風格上實現突破，以公司長期、可持續的發展，回饋股東、員工、客戶和社會;以**人積極、堅持不懈的努力讓企業做強，讓員工滿意，團結拼搏、加快發展!

　　同志們、朋友們，在辭舊迎新之際，希望的風帆已經高揚，讓我們攜起手來，攻艱克難、銳意進取，珍惜我們昨天取得的成績，把握好今天的契機，演繹出濃墨重彩的篇章，迎接**公司的燦爛明天!

　　最后，我再次衷心的祝福大家在新的一年里身體健康，合家歡樂、萬事如意、龍年吉祥!

　　謝謝大家!