職學院團內表彰的有關規定

　　一、團員表彰形式分為：記光榮簿、通報表揚、授予榮譽稱號三級。表彰權限分別為團支部、團總支、院團委。

　　二、團內先進集體的表彰形式為：通報表揚、授予榮譽稱號。須由系團總支討論，報院團委，由團委決定。

　　三、團內表彰一般每學年進行一次。對有突出表現的團員或集體可隨時給予表彰或授予榮譽稱號。

　　四、團內榮譽稱號，分為優秀團干部、優秀團員、十佳及五四紅旗團支部、五四紅旗團小組、五四紅旗團總支。稱號的授予一般先由團支部提名或先征求基層組織意見后，經系團組織考核后，由團委討論決定。

　　五、授予榮譽稱號的集體或個人，須由同級團組織填寫先進事跡表，簽署組織意見。由負責人簽名并加蓋公章后，報團委審批。

　　六、表彰決定歸入文書檔案。授予榮譽稱號的團員，其事跡登記表由團總支負責歸入個人檔案。

篇2：主食產業公司表彰及處罰規定

　　主食產業公司表彰及處罰規定

　　第一節 表彰

　　第一條 公司對員工的表彰級別有：嘉獎、記功、記大功。

　　第二條 表彰程序：由部門管理者填寫表彰建議書，詳細描述事跡經過(包括事由、時間、地點、人員等)，注明建議表彰的級別，并交總經理室批準，副本入員工檔案，、召集全體員工大會由董事長向員工授獎。

　　第三條 有下列情形之一的，員工將受到嘉獎

　　1、工作一貫保持認真、勤奮，忠于職守，文明禮貌，慎獨自律，被同事和管理者共 同推舉為員工模范者。

　　2、對可能發生的意外事故(包括品質、安全、環境事故等)、工作漏洞，能防患于 未然，使公司的人員、安全、環境、品質、財產免遭不測者。

　　3、樂于傳授他人技能、提高他人工作效率者。

　　4、積極維護公司信譽，為公司樹立良好形象和口碑者

　　5、維護公司利益，保護公司財產，防止事故災害發生，為公司挽回損失者。

　　6、積極提案，當維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者。

　　7、在事故、災害發生時，積極參與搶救者。

　　8、其他類似的可以受到嘉獎者。

　　第二節 處罰

　　第一條 懲處項目：通報批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同。

　　1、通報批評：在工作中有過失，但情節尚沒有達到警告程度，未造成經濟損失，作通報批評處理，不作考核工資扣罰;

　　2、警告：對于較輕微的過失或初犯，或由于工作疏忽，造成輕微損失的，根據情節 輕重、責任大小，處以10%-30%考核工資的扣罰;

　　3、嚴重警告：員工一般過失或警告2次及以上無效者，部門領導可直接提出懲處， 并根據情節輕重、責任大小，處以30%-50%考核工資的扣罰;

　　4、記過：員工犯較大過失或嚴重警告2次及以上無效者，部門領導可直接提出懲處， 并扣罰當月50-100%考核工資;

　　5、解除勞動合同：對于重大過失行為的懲處或是一年內3次以上記過的，公司有權 扣除當月100%考核工資，在通知工會后，向員工發出解除勞動合同的決定書，并無任何經濟補償。

　　6、因員工的過失行為造成公司直接經濟損失時，公司在按照懲處項進行處分的同時， 可要求其賠償部分或全部的經濟損失。

　　第二條 具體的違紀條款可對照《伽力森懲處管理規定》

　　第三條 處罰程序

　　1、由所屬領導或行政部匯集現場記錄，并依據附表細則的基準對有過失行為的員工 作出懲處決定。

　　2、對因嚴重違紀而在審查期間的員工，必要時可停薪停職。

　　3、被處罰或辭退的員工不服從處罰可向公司行政部門進行申訴，但有肆意糾纏所屬 上司(當事人)的行為以及影響公司運營正常秩序的行為時，公司保留追究其相 關法律責任的權利。

　　第四條 凡受處分不服者，在受罰10天內，可書面向總經理室及工會提出申訴，由總經理、工會會同有關部門進一步作出決定，如受處罰者對公司作出的處理決定仍不服者， 可按勞動爭議有關程序申訴。

　　第五條 員工受到處罰時，根據具體情況追究部門管理者的連帶責任。

　　第六條 員工因故意或玩忽職守、濫用職權給公司造成損失時，應賠償公司全部或部分損失。