證券公司信息隔離墻制度指引（20**）

　　第一章 總則

　　第一條 為指導證券公司建立健全信息隔離墻制度，防范內幕交易和管理利益沖突，制定本指引。

　　第二條 證券公司應當建立信息隔離墻制度。信息隔離墻制度應當覆蓋相互存在利益沖突的各項業務。

　　本指引所稱信息隔離墻制度，是指證券公司為控制敏感信息在相互存在利益沖突的業務之間不當流動和使用而采取的一系列措施。

　　本指引所稱敏感信息，是指證券公司在業務經營過程中掌握或知悉的內幕信息或者可能對投資決策產生重大影響的尚未公開的其他信息。

　　第三條 證券公司應當將信息隔離墻制度納入公司內部控制機制，采取有效措施，健全業務流程，對與業務經營有關的敏感信息和可能產生的利益沖突進行識別、評估和管理，加強對工作人員的培訓和教育，對違規泄漏和使用敏感信息的行為進行責任追究。

　　證券公司應當定期評價信息隔離墻制度的有效性，并根據情況的變化和管理利益沖突的需要及時調整和完善。

　　第四條 證券公司應當明確董事會、管理層、各部門和分支機構在信息隔離墻制度建立和執行方面的職責。

　　證券公司董事會和經營管理的主要負責人對公司信息隔離墻制度的有效性負最終責任，各業務部門和分支機構的負責人對本部門和本機構執行信息隔離墻制度的有效性承擔責任。

　　證券公司合規總監和合規部門協助董事會和管理層建立和執行信息隔離墻制度，并負有審查、監督、檢查、咨詢和培訓等職責。

　　第五條 證券公司采取信息隔離措施難以避免利益沖突的，應當對利益沖突進行披露;披露難以有效處理利益沖突的，應當采取對相關業務進行限制等措施。

　　證券公司對相關業務進行限制時，應當遵循客戶利益優先和公平對待客戶的原則。

　　第六條 證券公司各業務部門之間可以開展業務合作，但不得違反信息隔離墻制度的規定。

　　第七條 中國證券業協會對證券公司信息隔離墻制度的建立和執行情況進行自律管理。

　　第二章 信息隔離墻的一般規定

　　第八條 證券公司應當按照需知原則管理敏感信息，確保敏感信息僅限于存在合理業務需求或管理職責需要的工作人員知悉。

　　第九條 證券公司工作人員未經授權或批準不應獲取敏感信息，對已經獲取的敏感信息負有保密義務，不應利用敏感信息為自己或他人謀取不當利益。

　　第十條 證券公司應當采取保密措施，防止敏感信息的不當流動和使用，包括但不限于：

　　(一)與公司工作人員簽署保密文件，要求工作人員對工作中獲取的敏感信息嚴格保密;

　　(二)加強對涉及敏感信息的信息系統、通訊及辦公自動化等信息設施、設備的管理，保障敏感信息安全;

　　(三)對可能知悉敏感信息的工作人員使用公司的信息系統或配發的設備形成的電子郵件、即時通訊信息和其他通訊信息進行監測。

　　第十一條 證券公司應當確保存在利益沖突的業務部門的辦公場所和辦公設備相對封閉和相互獨立。

　　證券公司應當對掌握敏感信息的業務部門的辦公場所人員進出情況進行監控，并要求工作人員避免進入與其職責存在利益沖突的業務部門的辦公場所。

　　第十二條 證券公司應當明確高級管理人員的職責權限，同一高級管理人員原則上不應同時分管兩個或兩個以上存在利益沖突的業務部門。同一高級管理人員同時分管兩個或兩個以上存在利益沖突的業務部門的，不應直接或間接參與具體證券品種的投資決策、投資咨詢等可能導致利益沖突的業務活動。

　　證券公司工作人員不應同時履行可能導致利益沖突的職責，業務部門工作人員不應在與其業務存在利益沖突的子公司兼任職務。

　　證券公司有關業務的決策機構應當實行回避制度，防范可能產生的利益沖突。

　　第十三條 證券公司應當確保存在利益沖突的業務的信息系統相互獨立或實現邏輯隔離。

　　第十四條 證券公司應當對證券自營、證券資產管理、融資融券等業務所涉資金、證券及賬戶實施分開管理，不應混合操作。

　　第十五條 證券公司存在利益沖突的業務部門互為信息隔離墻的兩側。處于信息隔離墻兩側的業務部門及其工作人員之間對敏感信息進行交流的，應當履行跨墻審批程序。

　　因履行管理職責需要知悉敏感信息的工作人員處于信息隔離墻的墻上。證券公司應當建立墻上人員管理制度，明確墻上人員的范圍及其行為規范，防止墻上人員不當使用敏感信息。

　　第十六條 證券公司應當制定跨墻管理制度，明確跨墻的審批程序和跨墻人員的行為規范。

　　證券公司的業務部門需要其他部門派員跨墻協作的，應當事先向跨墻人員所屬部門和合規部門提出申請，并經其審批同意。

　　跨墻人員在跨墻期間不應泄露或不當使用跨墻后知悉的敏感信息，不應獲取與跨墻業務無關的敏感信息。

　　跨墻人員在跨墻活動結束且獲取的敏感信息已公開或者不再具有重大影響后方可回墻。

　　第十七條 證券公司有關部門應當分工合作，對跨墻人員的行為進行監督管理。

　　合規部門負責記錄跨墻情況，向跨墻人員提示跨墻行為規范，并會同提出跨墻申請的業務部門和跨墻人員所屬部門對跨墻人員行為進行監控。

　　第十八條 高級管理人員分管職責范圍發生變化，或者其他人員跨部門調動的，證券公司應當采取相應措施，防范可能產生的利益沖突。

　　第十九條 證券公司應當建立觀察名單和限制名單制度，明確設置名單的目的、有關公司或證券進入和退出名單的事由和時點、名單編制和管理的程序及職責分工、掌握名單的工作人員范圍、對有關業務活動進行監控或限制的措施以及異常情況的處理辦法等內容。

　　第二十條 證券公司已經或可能掌握敏感信息的，應當將該敏感信息所涉公司或證券列入觀察名單。觀察名單屬于高度保密的名單，僅限于履行相關管理和監控職責的工作人員知悉。

　　觀察名單不影響證券公司正常開展業務。證券公司應當對與列入觀察名單的公司或證券有關的業務活動實施監控，發現異常情況，及時調查處理。

　　第二十一條 證券公司采取信息隔離和披露措施難以有效管理利益沖突的，應當將敏感信息所涉公司或證券列入限制名單。證券公司應當根據需要確定限制名單的發布范圍。

　　證券公司應當根據防止內幕交易和避免利益沖突的需要，對與列入限制名單的公司或證券有關的一項或多項業務活動實施限制。

　　第二十二條 證券公司發現敏感信息泄露的，應當視具體情況立即采取將有關工作人員納入跨墻管理、促使敏感信息公開或對相關業務活動進行限制等措施。

　　第三章 具體業務信息隔離墻的規定

　　第二十三條 證券公司應當在投資銀行業務部門與客戶發生實質性接觸后的適當時點，將相關項目所涉公司或證券列入觀察名單。

　　前款所稱適當時點，以與客戶簽署保密協議、對項目立項、進場開展工作和實際獲知項目敏感信息中較早者為準。

　　第二十四條 證券公司在以下時點，將項目公司和與其有重大關聯的公司或證券列入限制名單：

　　(一)擔任首次公開發行股票項目的上市輔導人、保薦機構或主承銷商的，為擔任前述角色的信息公開之日;

　　(二)擔任再融資項目或并購重組項目保薦機構、主承銷商或財務顧問的，為項目公司首次對外公告該項目之日。

　　證券公司可以根據實際需要，將列入限制名單的時點前移，但不應造成敏感信息的泄漏和不當流動。

　　證券公司在確認不再擁有與項目有關的敏感信息后，可以將該項目公司和與其有重大關聯的公司或證券從限制名單中刪除。

　　第二十五條 對因投資銀行業務列入限制名單的公司或證券，證券公司應當限制與其有關的發布證券研究報告、證券自營、直接投資等業務，法律法規和證券監管機構另有規定的除外。

　　第二十六條 證券公司應當建立證券研究報告的審查機制，對證券研究報告的內容是否涉及觀察名單和限制名單中的公司或證券等進行審查。

　　除下列情形外，證券公司不應允許任何人在報告發布前接觸報告或對報告內容產生影響：

　　(一)公司內部有關工作人員對報告進行質量管理、合規審查和按照正常業務流程參與報告制作發布的;

　　(二)研究對象和公司投資銀行部門有關工作人員為核實事實而僅接觸報告草稿有關章節內容的。

　　證券公司不應在報告發布前向研究對象和公司投資銀行部門提供包括研究摘要、投資評級或目標價格等內容的章節。

　　第二十七條 證券公司對研究部門及其研究人員的績效考評和激勵措施，不應與投資銀行等存在利益沖突的業務部門的業績掛鉤。投資銀行等存在利益沖突的業務部門及其分管負責人不應參與對研究人員的考評。

　　第二十八條 證券公司不應允許證券自營、證券資產管理等存在利益沖突的業務部門對上市公司、擬上市公司及其關聯公司開展聯合調研、互相委托調研。

　　第二十九條 當證券自營或證券資產管理業務對某一權益類證券持有量占發行量一定比例時，證券公司應當將該證券列入觀察名單，必要時列入限制名單。

　　第三十條 證券公司及其從事直接投資業務的子公司之間應當建立相應的信息隔離機制。證券公司不應向從事直接投資業務的子公司泄露項目敏感信息，為其參與項目投資提供便利。

　　證券公司為其子公司直接投資的項目公司提供證券發行保薦服務的，應當嚴格履行保薦義務，誠實守信、勤勉盡責，不應通過從事保薦業務謀取任何不當利益。

　　第四章 工作人員證券投資行為管理和監控

　　第三十一條 證券公司應當建立工作人員證券投資行為管理制度，防范工作人員違規從事證券投資或者利用敏感信息謀取不當利益。

　　第三十二條 證券公司應當按照防范內幕交易和利益沖突的需要，根據法律法規的規定，明確工作人員可以買賣或者禁止買賣的證券和投資產品。

　　第三十三條 證券公司應當加強工作人員證券賬戶管理。工作人員開立證券賬戶的，應當要求工作人員在本公司指定交易或托管，或者申報證券賬戶并定期提供交易記錄。

　　第三十四條 證券公司應當對工作人員證券賬戶的交易情況進行監控，或對工作人員提交的交易記錄進行審查。發現涉嫌違規交易行為的，及時調查處理，并按照規定向證券監管機構和中國證券業協會報告。

　　第五章 附則

　　第三十五條 證券公司對子公司實行一體化管理或者與子公司人員、業務往來密切的，應當參照本指引的規定，采取措施防范與子公司業務之間的利益沖突。

　　第三十六條 本指引由中國證券業協會負責解釋。

　　第三十七條 本指引自20**年1月1日起施行。

篇2：證券公司信息隔離墻制度指引（2011）

　　證券公司信息隔離墻制度指引（20**）

　　第一章 總則

　　第一條 為指導證券公司建立健全信息隔離墻制度，防范內幕交易和管理利益沖突，制定本指引。

　　第二條 證券公司應當建立信息隔離墻制度。信息隔離墻制度應當覆蓋相互存在利益沖突的各項業務。

　　本指引所稱信息隔離墻制度，是指證券公司為控制敏感信息在相互存在利益沖突的業務之間不當流動和使用而采取的一系列措施。

　　本指引所稱敏感信息，是指證券公司在業務經營過程中掌握或知悉的內幕信息或者可能對投資決策產生重大影響的尚未公開的其他信息。

　　第三條 證券公司應當將信息隔離墻制度納入公司內部控制機制，采取有效措施，健全業務流程，對與業務經營有關的敏感信息和可能產生的利益沖突進行識別、評估和管理，加強對工作人員的培訓和教育，對違規泄漏和使用敏感信息的行為進行責任追究。

　　證券公司應當定期評價信息隔離墻制度的有效性，并根據情況的變化和管理利益沖突的需要及時調整和完善。

　　第四條 證券公司應當明確董事會、管理層、各部門和分支機構在信息隔離墻制度建立和執行方面的職責。

　　證券公司董事會和經營管理的主要負責人對公司信息隔離墻制度的有效性負最終責任，各業務部門和分支機構的負責人對本部門和本機構執行信息隔離墻制度的有效性承擔責任。

　　證券公司合規總監和合規部門協助董事會和管理層建立和執行信息隔離墻制度，并負有審查、監督、檢查、咨詢和培訓等職責。

　　第五條 證券公司采取信息隔離措施難以避免利益沖突的，應當對利益沖突進行披露;披露難以有效處理利益沖突的，應當采取對相關業務進行限制等措施。

　　證券公司對相關業務進行限制時，應當遵循客戶利益優先和公平對待客戶的原則。

　　第六條 證券公司各業務部門之間可以開展業務合作，但不得違反信息隔離墻制度的規定。

　　第七條 中國證券業協會對證券公司信息隔離墻制度的建立和執行情況進行自律管理。

　　第二章 信息隔離墻的一般規定

　　第八條 證券公司應當按照需知原則管理敏感信息，確保敏感信息僅限于存在合理業務需求或管理職責需要的工作人員知悉。

　　第九條 證券公司工作人員未經授權或批準不應獲取敏感信息，對已經獲取的敏感信息負有保密義務，不應利用敏感信息為自己或他人謀取不當利益。

　　第十條 證券公司應當采取保密措施，防止敏感信息的不當流動和使用，包括但不限于：

　　(一)與公司工作人員簽署保密文件，要求工作人員對工作中獲取的敏感信息嚴格保密;

　　(二)加強對涉及敏感信息的信息系統、通訊及辦公自動化等信息設施、設備的管理，保障敏感信息安全;

　　(三)對可能知悉敏感信息的工作人員使用公司的信息系統或配發的設備形成的電子郵件、即時通訊信息和其他通訊信息進行監測。

　　第十一條 證券公司應當確保存在利益沖突的業務部門的辦公場所和辦公設備相對封閉和相互獨立。

　　證券公司應當對掌握敏感信息的業務部門的辦公場所人員進出情況進行監控，并要求工作人員避免進入與其職責存在利益沖突的業務部門的辦公場所。

　　第十二條 證券公司應當明確高級管理人員的職責權限，同一高級管理人員原則上不應同時分管兩個或兩個以上存在利益沖突的業務部門。同一高級管理人員同時分管兩個或兩個以上存在利益沖突的業務部門的，不應直接或間接參與具體證券品種的投資決策、投資咨詢等可能導致利益沖突的業務活動。

　　證券公司工作人員不應同時履行可能導致利益沖突的職責，業務部門工作人員不應在與其業務存在利益沖突的子公司兼任職務。

　　證券公司有關業務的決策機構應當實行回避制度，防范可能產生的利益沖突。

　　第十三條 證券公司應當確保存在利益沖突的業務的信息系統相互獨立或實現邏輯隔離。

　　第十四條 證券公司應當對證券自營、證券資產管理、融資融券等業務所涉資金、證券及賬戶實施分開管理，不應混合操作。

　　第十五條 證券公司存在利益沖突的業務部門互為信息隔離墻的兩側。處于信息隔離墻兩側的業務部門及其工作人員之間對敏感信息進行交流的，應當履行跨墻審批程序。

　　因履行管理職責需要知悉敏感信息的工作人員處于信息隔離墻的墻上。證券公司應當建立墻上人員管理制度，明確墻上人員的范圍及其行為規范，防止墻上人員不當使用敏感信息。

　　第十六條 證券公司應當制定跨墻管理制度，明確跨墻的審批程序和跨墻人員的行為規范。

　　證券公司的業務部門需要其他部門派員跨墻協作的，應當事先向跨墻人員所屬部門和合規部門提出申請，并經其審批同意。

　　跨墻人員在跨墻期間不應泄露或不當使用跨墻后知悉的敏感信息，不應獲取與跨墻業務無關的敏感信息。

　　跨墻人員在跨墻活動結束且獲取的敏感信息已公開或者不再具有重大影響后方可回墻。

　　第十七條 證券公司有關部門應當分工合作，對跨墻人員的行為進行監督管理。

　　合規部門負責記錄跨墻情況，向跨墻人員提示跨墻行為規范，并會同提出跨墻申請的業務部門和跨墻人員所屬部門對跨墻人員行為進行監控。

　　第十八條 高級管理人員分管職責范圍發生變化，或者其他人員跨部門調動的，證券公司應當采取相應措施，防范可能產生的利益沖突。

　　第十九條 證券公司應當建立觀察名單和限制名單制度，明確設置名單的目的、有關公司或證券進入和退出名單的事由和時點、名單編制和管理的程序及職責分工、掌握名單的工作人員范圍、對有關業務活動進行監控或限制的措施以及異常情況的處理辦法等內容。

　　第二十條 證券公司已經或可能掌握敏感信息的，應當將該敏感信息所涉公司或證券列入觀察名單。觀察名單屬于高度保密的名單，僅限于履行相關管理和監控職責的工作人員知悉。

　　觀察名單不影響證券公司正常開展業務。證券公司應當對與列入觀察名單的公司或證券有關的業務活動實施監控，發現異常情況，及時調查處理。

　　第二十一條 證券公司采取信息隔離和披露措施難以有效管理利益沖突的，應當將敏感信息所涉公司或證券列入限制名單。證券公司應當根據需要確定限制名單的發布范圍。

　　證券公司應當根據防止內幕交易和避免利益沖突的需要，對與列入限制名單的公司或證券有關的一項或多項業務活動實施限制。

　　第二十二條 證券公司發現敏感信息泄露的，應當視具體情況立即采取將有關工作人員納入跨墻管理、促使敏感信息公開或對相關業務活動進行限制等措施。

　　第三章 具體業務信息隔離墻的規定

　　第二十三條 證券公司應當在投資銀行業務部門與客戶發生實質性接觸后的適當時點，將相關項目所涉公司或證券列入觀察名單。

　　前款所稱適當時點，以與客戶簽署保密協議、對項目立項、進場開展工作和實際獲知項目敏感信息中較早者為準。

　　第二十四條 證券公司在以下時點，將項目公司和與其有重大關聯的公司或證券列入限制名單：

　　(一)擔任首次公開發行股票項目的上市輔導人、保薦機構或主承銷商的，為擔任前述角色的信息公開之日;

　　(二)擔任再融資項目或并購重組項目保薦機構、主承銷商或財務顧問的，為項目公司首次對外公告該項目之日。

　　證券公司可以根據實際需要，將列入限制名單的時點前移，但不應造成敏感信息的泄漏和不當流動。

　　證券公司在確認不再擁有與項目有關的敏感信息后，可以將該項目公司和與其有重大關聯的公司或證券從限制名單中刪除。

　　第二十五條 對因投資銀行業務列入限制名單的公司或證券，證券公司應當限制與其有關的發布證券研究報告、證券自營、直接投資等業務，法律法規和證券監管機構另有規定的除外。

　　第二十六條 證券公司應當建立證券研究報告的審查機制，對證券研究報告的內容是否涉及觀察名單和限制名單中的公司或證券等進行審查。

　　除下列情形外，證券公司不應允許任何人在報告發布前接觸報告或對報告內容產生影響：

　　(一)公司內部有關工作人員對報告進行質量管理、合規審查和按照正常業務流程參與報告制作發布的;

　　(二)研究對象和公司投資銀行部門有關工作人員為核實事實而僅接觸報告草稿有關章節內容的。

　　證券公司不應在報告發布前向研究對象和公司投資銀行部門提供包括研究摘要、投資評級或目標價格等內容的章節。

　　第二十七條 證券公司對研究部門及其研究人員的績效考評和激勵措施，不應與投資銀行等存在利益沖突的業務部門的業績掛鉤。投資銀行等存在利益沖突的業務部門及其分管負責人不應參與對研究人員的考評。

　　第二十八條 證券公司不應允許證券自營、證券資產管理等存在利益沖突的業務部門對上市公司、擬上市公司及其關聯公司開展聯合調研、互相委托調研。

　　第二十九條 當證券自營或證券資產管理業務對某一權益類證券持有量占發行量一定比例時，證券公司應當將該證券列入觀察名單，必要時列入限制名單。

　　第三十條 證券公司及其從事直接投資業務的子公司之間應當建立相應的信息隔離機制。證券公司不應向從事直接投資業務的子公司泄露項目敏感信息，為其參與項目投資提供便利。

　　證券公司為其子公司直接投資的項目公司提供證券發行保薦服務的，應當嚴格履行保薦義務，誠實守信、勤勉盡責，不應通過從事保薦業務謀取任何不當利益。

　　第四章 工作人員證券投資行為管理和監控

　　第三十一條 證券公司應當建立工作人員證券投資行為管理制度，防范工作人員違規從事證券投資或者利用敏感信息謀取不當利益。

　　第三十二條 證券公司應當按照防范內幕交易和利益沖突的需要，根據法律法規的規定，明確工作人員可以買賣或者禁止買賣的證券和投資產品。

　　第三十三條 證券公司應當加強工作人員證券賬戶管理。工作人員開立證券賬戶的，應當要求工作人員在本公司指定交易或托管，或者申報證券賬戶并定期提供交易記錄。

　　第三十四條 證券公司應當對工作人員證券賬戶的交易情況進行監控，或對工作人員提交的交易記錄進行審查。發現涉嫌違規交易行為的，及時調查處理，并按照規定向證券監管機構和中國證券業協會報告。

　　第五章 附則

　　第三十五條 證券公司對子公司實行一體化管理或者與子公司人員、業務往來密切的，應當參照本指引的規定，采取措施防范與子公司業務之間的利益沖突。

　　第三十六條 本指引由中國證券業協會負責解釋。

　　第三十七條 本指引自20**年1月1日起施行。

篇3：中醫藥高等專科學校學年度信息公開工作報告

　　中醫藥高等專科學校學年度信息公開工作報告

　　本年度報告是按照《高等學校信息公開辦法》《zz中醫藥高等專科學校校務公開實施辦法》和《zz中醫藥高等專科學校黨務公開實施辦法》（試行）的要求，根據zz中醫藥高等專科學校20**-20**學年度信息公開工作執行情況編制而成。全文包括概述、學校信息主動公開情況、依申請公開和不予公開情況、對信息公開的評議情況、因學校信息公開工作遭到舉報的情況和信息公開工作存在的主要問題和改進措施等部分。本年度報告中所列數據的統計期限從20**年9月1日到20**年8月31日止。

　　一、概述

　　實施信息公開工作，充分保障學校教職員工、在校學生和其他相關主體的知情權、參與權、表達權、監督權，是學校貫徹實施教育部《高等學校信息公開辦法》文件精神的重要措施，也是學校加強民主辦學和依法治校的一項重要工作。今年以來，學校根據上級部署，主要開展了以下幾個方面的工作：

　　（一）加強領導，形成信息公開工作的長效機制

　　在校黨委統一領導，行政主持，紀檢、監察監督，工會協調，部門各負其責，教職工和學生積極參與的領導體制和工作機制下，我校信息公開工作領導小組及信息公開工作辦公室積極落實信息公開工作，建立了由校黨政辦公室和現代技術教育中心等相關職能部門具體執行的的長效機制，明確了各職能部門負責人是本部門信息公開工作的第一責任人。由紀檢、監察辦公室為主的信息公開工作監督小組及時督促各職能部門及時實施黨務校務信息公開工作，保障了信息公開工作不流于形式。

　　（二）突出重點，強化人事、黨建等重點內容的公開力度

　　學校立足人事、黨建、財務等全校教職工及學生關注的重點內容，強化了學校信息公開工作的力度，確保了公開信息的深度。在人事選拔工作方面，我校通過會議、網站、宣傳欄等多種形式全程公開了20**年度中層干部的競崗過程與相關資料；在創先爭優的工作過程中，將全體校領導的承諾公示在校園的各個角落；在新校區建設方面，將重大工程的招投標內容對全社會予以公示；在財務管理方面，將學校的財務管理制度以及預決算情況在內網上進行了公示。通過抓住信息公開的重點內容，提高了信息公開的深度。

　　（三）拓寬渠道，保障各界對黨務校務公開信息的知情權

　　學校設立了專門的“zz中醫藥高等專科學校黨務校務公開網”，充分利用網絡平臺，及時發布學校的黨務校務信息公開制度、主動公開的內容以及依申請公開的辦理流程與方法；同時，利用電話、電子郵件、傳真等形式對學校信息公開服務進行咨詢。通過多種渠道，拓寬公眾了解黨務校務公開的信息，有力保障了社會各界對各項黨務校務信息的知情權。

　　（四）加強培訓，提高工作人員的意識和素質

　　本年度，學校組織對信息公開工作辦公室的主要工作人員和監督小組成員進行了統一的培訓。培訓從相關文件制度規范、信息公開實務、信息公開監督等多個方面對參與本項的人員進行了培訓，提高了相關工作人員的信息公開意識和實際的操作能力。

　　（五）廣泛宣傳，提高學校內部和社會各界的參與度

　　我校對信息公開工作進行了廣泛的宣傳發動，采取了多種渠道提高學校師生和社會各界對信息公開工作的參與度。在學校內網上，設置了書記信箱、校長信箱和工會信箱等在線欄目，進一步方便了我校師生員工和社會公眾依法獲取我校最新的教育教學方面的信息。

　　二、主動公開信息情況

　　我校按照兩個《實施辦法》，以公開為原則，以不公開為例外，主動公開學校信息。

　　（一）主動公開信息的數量

　　本年度，我校主動公開信息有239項，其中：按信息的類別分，黨政工作85項，占35.56%；人事管理24項，占10.04%；教育教學42項，占17.57%；學術科研18項，占7.53%；財務管理26項，占10.88%；后勤工作19項，占7.95%;其他工作25項，占10.46%；按公布的渠道分，在校黨務校務公開網公開的信息46項，占19.25%；在校內網上公開的信息83項，占34.73%；在校外網上公開的信息37項，占15.48%；以紙質文件、通知、校報、校內廣播、公告欄、電子屏幕、年鑒、會議紀要或簡報等形式面向全校或校內一定范圍內公開信息條目有73項,占30.54%。

　　（二）主動公開信息的主要內容

　　1.黨務公開的主要內容包括：黨組織決定及執行情況、黨的組織建設情況、領導班子建設情況、干部選任和管理情況、黨風廉政建設情況、群團及統戰工作情況及學校安全穩定工作等重要事項。

　　2.向學生公開的校務內容包括：學校領導機構及其負責人、職能部門及其負責人、部系設置情況；教師、學生與學校管理部門聯系或投訴的渠道、辦法；學校招生情況，包括大專生錄取、專升本考試錄取、成人教育考試錄取等；學校教育、教學改革情況；學校收費規定，包括收費管理制度、收費項目、收費標準、收費單位、收費依據、批準收費機關及投訴、舉報電話；學生管理信息，包括學生入黨、入團、評優、評先、選干、獎學金評定和發放情況，學生獎懲情況，畢業生就業信息等；教學情況，包括師資力量、教學

計劃、專業設置及學分分布、課程設置及調整等以及學生勤工助學的信息和助學金、助學貸款的發放要求、標準、辦法。涉及學生利益的其他重要事項。

　　3.向社會公開的主要內容

　　包括：招生章程和招生計劃、錄取程序，收費項目、收費標準、收費單位、收費依據和批準收費機關等；面向社會的基建、維修、設備、物質招標項目、招投標程序、投標情況、中標結果；面向社會招聘人員的招聘條件和程序、招聘結果以及依照法律法規應該公開或學校認為應該公開的其他事項。

　　4. 向本校教職工公開的校務

　　除了包括向學生機社會公開的內容外，還包括：學校重要決策和執行情況，包括學校發展及建設規劃、重大改革方案、重大對外合作項目、年度工作計劃等；學校規范性文件；學校重大、突發事件的發生和處理情況；職代會提案的辦理情況和結果；學校部門設置、定編定責定崗情況；學校處科級干部、重點學科帶頭人的選拔任用和評優、評先的條件、程序和結果；學校各評審委員會組成人員的條件、專業技術職務評審的政策規定和條件、推選程序；崗位職務和專業技術職務聘任情況，校內崗位津貼、補貼,課時酬金方案的制定和調整情況；學校年度經費的預算和執行情況；學校資產及管理情況；科研項目的申報、評審結果和立項資助情況；教學研究成果的申報、評選、報送情況以及按有關規定應當公開的其他內容。

　　三、依申請公開和不予公開情況

　　《實施辦法》明確了我校依申請公開的受理機構是校務公開工作辦公室，并在網站上公開了受理程序、聯系方式。本年度未收到信息公開的申請。

　　四、對信息公開的評議情況

　　本校師生員工對自身依法應知的黨務校務信息均能通過有效的途徑及時知悉，對學校的信息公開工作滿意。社會各界對依法應知的黨務校務信息均能通過有效的途徑及時知悉，本年度，未收到社會對校務信息公開工作方面的投訴。

　　五、因學校信息公開工作遭到舉報的情況

　　本年度，我校未因信息公開工作遭到舉報。

　　六、存在的問題與改進措施

　　目前，我校在落實《實施辦法》過程中還存在一些不足和問題。主要有：一些單位部門在思想認識上還存在一些偏差，重視程度不同，實施情況還不夠平衡；有的單位部門在公開的內容、形式、程序、保密審查等方面還不夠規范；有的單位部門信息公開條目模塊不夠清晰或有條目模塊但無內容；有的單位部門還存在著信息更新慢，查詢難。在主動公開、依申請公開等深化信息公開的長效機制建設方面還有待進一步探索和完善。

　　結合工作中存在的問題和不足，考慮從以下三個方面進一步改進：一是強化內涵建設，不斷提高信息公開工作水平。進一步加強對信息公開工作的領導，利用多種形式對信息公開工作人員進行教育和培訓，提高政策水平和業務水平。充分發揮學校職能部門和系部的作用，促進各單位完善信息公開途徑。二是繼續抓好重點內容，突出全校師生普遍關注的人事制度、新校區建設、財務信息等信息公開的重點，嚴格依照學校的黨務及校務公開《實施辦法》進行公開。同時保障公開內容的深度，確保學校各項工作在陽光下開展。三是進一步構筑信息公開平臺，維護和發揮好學校外網、內網和黨務校務公開網的作用。在充分利用現代化手段發布信息公開的同時，進一步拓展信息公開的服務渠道和方式方法，提高師生和社會公眾對信息公開的關注度和認知度，強化信息公開工作成效。四是進一步加強監督管理，建設長效工作機制。充分發揮意見箱、監督電話的作用，暢通各種溝通渠道。建立學校信息公開內容審查和更新維護、考核評估、監督檢查評議、培訓宣傳等工作制度，確保信息公開工作深入、持續、高效地開展。

　　二〇**年*月**日