電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：研發(fā)組長

　　所在部門：技術部或研發(fā)中心

　　直接上級(職位)：技術(副)部長

　　工資等級：

　　所轄人員：研發(fā)項目組成員

　　分析日期：20*1/4/16 別 名：項目經理

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：c

　　批 準 人：w

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責制定項目實施的技術方案和工作計劃 占工作時間的百分比：65%

　　具體內容： 頻率：

　　(1) 負責根據設計開發(fā)任務書的規(guī)定和其它角色提供的建議

　　創(chuàng)建產品特性規(guī)定文件，確保特性規(guī)定在現有的資源下，技

　　術上是可以實現的 日常

　　(2) 負責定義產品系統(tǒng)結構、保證產品與公司標準和操作目

　　標相一致 日常

　　(3) 合并各角色所產生的項目進度，構造項目主進度表，跟

　　蹤并管理項目進度 日常

　　(4) 控制決策的各種因素，保證在合適的時間推出合適的產

　　品 日常

　　(5)與開發(fā)角色一起工作，構建驗證概念或結構的演示模型 日常

　　職責2：承擔項目組管理職責 占工作時間的百分比30%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)全面負責本項目過程中各環(huán)節(jié)的人、財、物的計劃管理和

　　實施管理 日常

　　(2)負責項目組成員進行績效考核 每季一次

　　職責3：提出部門內項目組人員組成的建議 占工作時間的百分比：5%

　　頻率：日常

　　任職資格要求：

　　依據研發(fā)項目的規(guī)模大小、難易程度、技術廣度、技術深度、項目重要程度不同，要求有所不同。

　　原則上，不允許一個人同時兼任兩個項目組組長

　　受教育水平：最低要求：相關專業(yè)學士。

　　理想要求：相關專業(yè)碩士、博士。

　　工作經歷：最低要求：工作3年以上，完整從事過研發(fā)項目組的工作過程。

　　理想要求：工作5年以上，曾是重大項目的骨干或成員，從事過一般項目組長職責

　　專門培訓：必須進行項目管理培訓。

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：

　　(1)有很強的技術能力，能夠理解產品體系結構的實質，能夠與開發(fā)人員相配合作出關鍵

　　技術決策;

　　(2)有很強的交流和講解才能，能夠有效地進行協(xié)調與談判;

　　(3)擅長理財，能按照各種部件的進貨周期，仔細審核進貨計劃，在可控風險的前提下，將各部件進貨造成的時間延誤降到最低點

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設備： 計算機、相應軟件、專用儀器、通信工具。

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境。

　　工作時間特征： 正常工作時間的基礎上，上下班時間可以浮動、調整，便于項目組的工作

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　外部：對應產品的供應商、產品(潛在)客戶、國家、國際有關組織、部門、同行廠家等。

　　內部：各職能部門、市場部、工程服務中心、研發(fā)中心等。

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　見公司ISO9001文件 9004.1---9004.5規(guī)定的技術文檔

　　部門：研發(fā)中心、所屬技術部

　　人員：研發(fā)中心(副)主任、所屬技術部(副)部長、研發(fā)中心秘書及相關職能部門。

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：按照公司 ISO9001規(guī)定，通過項目結束評審。

　　建議考核標準：項目進度的完成率、項目完成質量。

　　備注：

篇2：分銷商銷售組長職位說明書（一）

　　分銷商銷售組長職位說明書（一）

　　職稱：分銷商銷售組長

　　部門：銷售部

　　總體工作目標：

　　銷售組長負責所管理小組總體銷售目標(分銷、助銷、促銷、銷量等)的實現，以及和所覆蓋范圍客戶建立良好的合作關系。銷售組長同時負責銷售代表的基本技能的培訓，工作表現的跟蹤和評估。銷售組長向銷售主管匯報。

　　工作范圍：

　　要求：

　　教育程度：高中以上及高以上文化程度

　　工作經驗：銷售代表

　　其他要求：(經驗/知識，技能，態(tài)度)：

　　一定的領導能力，口頭和書面溝通能力，解決問題能力，為人誠實正直。

　　工作經驗：

　　掌握覆蓋計劃制定，基本訪問程序運用，溝通技巧運用，說服性推銷運用，客戶庫存和應收帳管理，基本培訓技能等。

　　職責：

　　·負責所管進銷售小組的銷量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標的實現。

　　·參與銷售代表的招聘和篩選。

　　·管理和培訓銷售代表掌握基本工作技能，履行工作職責。

　　·設定銷售代表的工作目標。

　　·參與制定促銷活動計劃。

　　·執(zhí)行定期的檢查。

　　·保證銷售小組的高效經濟的運作。

　　·實地銷售報告的匯總，總結。

　　·其他分銷商經理，**銷售經理布置工作。

　　結構圖：

　　分銷商運作經理

　　銷售主管

　　銷售組長

篇3：新產品項目組長崗位工作說明書(2)

　　新產品項目組長崗位工作說明書（二）

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：新產品項目組長

　　隸屬部門：新產品開發(fā)部

　　崗位編碼：

　　直接上級：總工程師 工資等級：

　　直接下級：新品開發(fā)工程師

　　可輪換崗位：技術顧問

　　分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責制定已確立項目的開發(fā)方案并加以實施；負責已確立項目的市場開發(fā)，并為市場部提供相應的資料；負責安排和指導新產品開發(fā)工程師的工作。

　　三、工作職責與任務

　　（一）獨立負責新產品和新技術的開發(fā) 1．通過報紙和雜志收集新產品、新技術方面的資料； 2．統(tǒng)計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測； 3．根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項； 4．撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發(fā)表》，并提交總工程師和總經理審批； 5．結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 6．對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 7．進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 8．負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 9．產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息； 10．參與售后服務，向客戶解答產品出現的問題。

　　（二）負責已確立新產品開發(fā)項目的市場開發(fā) 1． 定新產品市場開發(fā)的方向； 2． 計劃獲取市場份額。

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　　四 工作績效標準

　　（一）新品和技術的開發(fā)要符合公司戰(zhàn)略的總體安排， 研制的產品必須達到規(guī)范的技術成熟度；

　?。ǘ┬庐a品的市場開發(fā)達到預期目標。

　　五、崗位工作關系

　　（一）內部關系 1． 所受監(jiān)督：在公司總體規(guī)劃、重大決策、指派工作任務及重要文件審批方面，接受總工程師的指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：在新產品及其市場的開發(fā)方面，對新產品開發(fā)工程師有實施監(jiān)督的責任； 3．合作關系：在新技術與新產品開發(fā)、設備采購等方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關系，在獲取市場需求信息等方面，與市場部發(fā)生協(xié)作關系，在確定新品的檢驗標準、方法及手段方面，與品質保證部發(fā)生聯系，在購買實驗用材料用品方面，與采購和財務部發(fā)生聯系。

　?。ǘ?外部關系 1．在了解新產品制造的專用設備信息方面，與相關設備供應商發(fā)生聯系； 2．在開發(fā)市場時，與外部客戶發(fā)生聯系； 3．在新技術、新產品開發(fā)的信息采集方面，與行業(yè)協(xié)會和業(yè)內企業(yè)及相關產品的企業(yè)發(fā)生聯系； 4．在新產品的材料選擇方面，與材料供應商發(fā)生聯系。

　　六、崗位工作權限

　　（一）材料供應商的審核權或決定權； （二）對新產品開發(fā)方案的審核權或決定權； （三）在試生產過程中對執(zhí)行工藝的監(jiān)督權； （四）研制新產品時實驗方法和檢驗標準及方法的制訂權； （五）新產品市場的開發(fā)的審核權或額度內決定權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　約50%的時間在有空調的辦公室工作，其他時間需要到車間，會接觸到有刺激性的酸堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。

　　九、知識及教育水平要求

　?。ㄒ唬╀N售知識； （二）機械知識，了解設備原理； （三）擁有生產工藝技術方面的專業(yè)知識； （四）具備化工知識，了解藥液的化學性質； （五）熟悉計算機常用軟件應用及操作； （六）英語知識。

　　十、崗位技能要求

　?。ㄒ唬┦煜す镜墓に嚬ば?、工作原理與機理； （二）具備親自動手操作的能力； （三）迅速排解生產工藝問題的能力； （四）掌握銷售、財務和稅收制度方面的知識； （五）具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。

　　十一、工作經驗要求

　　大學本科畢業(yè)，化工、電子或機械專業(yè)背景，至少兩年以上相關工作驗。

　　十二、其他素質要求

　　要求具有較強的身體協(xié)調性，思維縝密，能夠承受較強的心理壓力。