建筑施工員工獎金管理制度

　　1.總則

　　為進一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。

　　2.出勤獎金

　　(1)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點。

　　(2)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。

　　①請假1天扣7點(140元)。

　　②請假2天扣14點(280元)。

　　③請假3天扣21點(420元)。

　　④請假4天扣30～31點(600～620元)。

　　(3)全月份不請假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)。凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不給加。

　　(4)兵役公假、婚、喪、生育假：

　　①身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　　②動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。

　　③婚、喪、生育假所請假日不予給點(如夸月者其全勤加給的8點只扣1次)。

　　(5)工傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。

　　(6)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過14小時按1天扣點)。

　　(7)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點)。

　　(8)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療)，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第(2(條 規(guī)定計扣獎金。

　　(9)星期例假及輪休、特休：

　　①常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

　　②已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。

　　③特殊休假必須于前一天下午5點鐘提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。

　　④應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　3.全勤獎金

　　(1)本獎金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。

　　(2)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：

　　①月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天³6天。

　　②日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪³6天。

　　(3)頒發(fā)獎金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

　　(4)新進人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

　　(5)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。

　　(6)停薪留職期間不發(fā)此項獎金。

　　4.年終獎金

　　(1)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

　　(2)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。

　　(3)獎金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。

　　(4)按實際工作月數(shù)比例計算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。

　　①準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。

　　②非受處分的停薪留職者。

　　③中途到職者。

　　(5)離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

　　(6)發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。

　　(7)獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。

　　①嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金。

　　②記小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金。

　　③記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金。

　　④審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。

　　⑤記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。

　　⑥記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。

　　(8)請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣。

　　①病假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　②事假1日扣減1日份薪額的獎金。

　　③婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　④喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。

　　⑤產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　⑥曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。

　　(9)獎金提拔。凡符合本辦法第(4)項規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提拔。

　　(10)扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

篇2：公司新員工招聘設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎金規(guī)定

　　公司關(guān)于新員工招聘及設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎金的規(guī)定

　　公司正在快速發(fā)展，為進一步擴大公司生產(chǎn)規(guī)模，需要招聘大量的生產(chǎn)系統(tǒng)新員工。為進一步增進員工隊伍的團結(jié)和良好配合，公司鼓勵在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應(yīng)聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應(yīng)聘時要帶上自己的學(xué)歷證明），被公司錄用并通過實習(xí)期考核，轉(zhuǎn)正成為正式員工的，公司獎勵100元給推薦人作為“內(nèi)部員工推薦獎金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎金發(fā)放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規(guī)違紀行為）二個月后，從第三個月起，公司按每人每月20元向被推薦人發(fā)放獎金，共分5個月發(fā)放完畢。發(fā)放時同工資一起發(fā)放。

　　三、在合同期內(nèi)，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規(guī)違紀行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發(fā)放此獎金。

　　四、每位新進員工公司只認可一個推薦人，推薦人需經(jīng)被推薦人和總經(jīng)辦認可，并辦理確認書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎勵，老員工回廠不享受此獎勵。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評為公司優(yōu)秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經(jīng)辦

　　二O**年三月十四日

文章

篇3：酒店員工獎金制度

　　酒店員工獎金制度

　　1、模范員工獎

　　每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事部評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。

　　2、考勤獎金

　　公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：

　　（一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。

　　（二）勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金。

　　（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

　　3、激勵獎金

　　為激勵各部門人員，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：

　　各部門平均每3個月內(nèi)營業(yè)總額/90日（一年）×1.10＝業(yè)績目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）

　　4、全勤獎金

　　員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：

　　（一）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金200元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。

　　（二）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金150元以茲鼓勵。

　　（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放1000元獎金以茲鼓勵。

　　（四）新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。

　　5、年終獎金

　　公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：

　　（一）服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

　　（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。

　　（三）服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。