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物業(yè)經(jīng)理人

商業(yè)集團企業(yè)文化手冊:誓詞

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  商業(yè)集團企業(yè)文化手冊:誓詞

  八、*L誓詞

  干部誓詞

  每個新年度開始,集團各企業(yè)都要舉行管理干部聘任大會,由企業(yè)領(lǐng)導帶領(lǐng)全體受聘干部宣誓。誓詞如下:

  我們將秉承集團“發(fā)展連鎖、商業(yè)報國”的企業(yè)精神,發(fā)揚“雷厲風行、精益求精”的工作作風,忠于職守,廉潔奉公,與企業(yè)同呼吸、共命運,與全體員工同舟共濟,全力以赴完成企業(yè)交給的任務(wù)。

  為了個人的成長,為了家人的幸福,為了企業(yè)的發(fā)展,為了祖國的富強,我們將承擔起自己的責任,永葆激情,不斷超越,共同開創(chuàng)*L事業(yè)美好的明天!

  新員工入職宣誓誓詞

  每一批新員工入職培訓結(jié)束后,都要舉行畢業(yè)典禮,由帶隊老師帶領(lǐng)大家進行宣誓,誓詞如下:

  我是*L集團的員工,我宣誓:

  我將牢記“發(fā)展連鎖、商業(yè)報國”的企業(yè)精神,發(fā)揚“雷厲風行,精益求精”的工作作風。安心基層,踏實工作;熱情周到,優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  為了個人的成長,為了家人的幸福,為了企業(yè)的發(fā)展,為了祖國的富強,我們將承擔起自己的責任,永葆激情,不斷超越,共同開創(chuàng)*L事業(yè)美好的明天!

  *L集團標兵誓詞:

  每年的*L奧運都要舉行標兵晚會,在晚會上新老標兵共同宣誓。誓詞如下:

  我是光榮的*L標兵,我宣誓:

  我將嚴格履行董事長對員工的三項要求,時刻以標兵的標準要求自己,鉆研本職,提高技能;團結(jié)員工,帶動他人,起到標兵的先鋒模范作用。

  為了個人的成長,為了家人的幸福,為了企業(yè)的發(fā)展,為了祖國的富強,我們將承擔起自己的責任,永葆激情,不斷超越,用我們的實際行動為*L標兵的名字增光添彩!

篇2:公司企業(yè)文化培訓的感悟(三)

  關(guān)于公司企業(yè)文化培訓的感悟(三)

  20**年2月29日,我有幸在公司會議室參加了*總的關(guān)于公司企業(yè)文化培訓。感謝公司給了我這個機會,讓我進一步了解我們公司的企業(yè)文化、目標和規(guī)劃,通過本次培訓不僅讓我對公司有了進一步的認識,對未來的工作有了更大的信心和決心。

  什么是企業(yè)文化?余世維對于企業(yè)文化的解釋是:“企業(yè)文化是看不見的軟件,是企業(yè)共同擁有的價值觀和經(jīng)營理念”。我公司以人為本,以“做大、做強、做長”為企業(yè)目標,注重經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)展觀點和經(jīng)營理念正體現(xiàn)了這一點。法律是強制人達到最低標準,而文化是引導人達到最高標準。一個企業(yè)是一個家庭、一所學校、一個軍隊,企業(yè)文化是這些團隊在完成一項事業(yè)的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀和行為準則,由于企業(yè)文化具有靈魂、凝聚、約束、導向、激勵等方面的重要作用,因此,也就決定了企業(yè)文化其實就是一種以做大、做強、做長企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點和經(jīng)營理念。

  文化等于習慣,習慣和理念一旦養(yǎng)成就很難通過說理和教育來改變,所以對于剛?cè)肼毜奈襾碚f,我愿意把自己看做一張白紙,在新的環(huán)境里養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習慣。如果把企業(yè)比做人,那么,如果只有財富,沒有積極向上的精神和良好的文化氛圍,這個企業(yè)就會萎靡不振,當然不可能成為一流企業(yè),而大的企業(yè)看的就是文化!

  在培訓期間還看了一些公司內(nèi)部年度表彰大會的視頻,更深入了解到公司的文化、未來目標和發(fā)展規(guī)劃,讓我看到了公司光明的發(fā)展前景。公司同事們是在一種開放激情的氛圍下,主動參與、積極投入工作,使我自己對能有幸成為其中一員而感到驕傲。

  學習是快樂的,收獲是愉悅的!我相信我選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業(yè)。不求安逸環(huán)境,但求可以不斷學習的平臺。作為一名新員工,年輕是我的資本,努力是我的責任,我會立足自我,完善自我,努力做好自己的本職工作,認真做事,踏實做人,以無比熱情及勤奮的工作來回報公司的知遇之恩。我愿為公司的發(fā)展獻出我的一份努力,使自己早日成為公司一名合格的員工,與公司同進步、同成長、共榮辱。

篇3:客運公司年度企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

  客運公司年度企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

  20**年,在集團公司正確領(lǐng)導下,我公司各部門積極聯(lián)動,公司在努力完成生產(chǎn)經(jīng)營的同時,始終把企業(yè)文化建設(shè)做為公司一項長期工作任務(wù)來抓,根據(jù)公司的實際,開展了一系列企業(yè)文化建設(shè)等各項活動,提高了公司員工隊伍素質(zhì),提升了公司的核心競爭力、凝聚力和導向力,取得了可喜的成績,有力地促進了公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作,現(xiàn)將20**年企業(yè)文化建設(shè)工作情況總結(jié)如下:

  一、組織領(lǐng)導,明確目標,加強機制建設(shè)。

  1、高度重視。企業(yè)文化建設(shè)多年來一直是公司非常重視的工作之一,通過企業(yè)文化建設(shè)增強企業(yè)員工對企業(yè)的責任感和榮譽感、歸屬感,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。為此,公司領(lǐng)導層高度重視,召開專題會議并制定和下發(fā)了張環(huán)客黨發(fā)[20**]3號文件《企業(yè)文化建設(shè)工作方案》,方案明確了企業(yè)文化建設(shè)總體指導思想。確定以“***”重要思想為指導,深入貫徹落實***,以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為主線,以“服務(wù)游客、有求必應(yīng)”為中心任務(wù),打造一支穩(wěn)定、團結(jié)、發(fā)展的員工隊伍。

  2、明確目標。工作方案明確了企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容:一是企業(yè)文化隊伍和陣地建設(shè);二是有計劃地開展企業(yè)文化專項活動;三是對企業(yè)文化建設(shè)的重點工作進行了統(tǒng)一的部署和安排。同時,對相關(guān)工作要求作了詳細說明。

  3、成立公司宣傳報道小組。公司出臺張環(huán)客發(fā)[20**]64號《公司宣傳報道管理辦法》文件,成立了公司宣傳報道工作領(lǐng)導小組。總經(jīng)理蒯衛(wèi)國任組長,副總經(jīng)理朱洪武任副組長,其它班子成員、各部門經(jīng)理和下屬公司總經(jīng)理為成員。公司各部門經(jīng)理和下屬公司總經(jīng)理為本部門宣傳報道第一責任人。

  4、建立激勵機制。為切實加強宣傳工作,激發(fā)各部門員工積極參與的熱情,《宣傳報道管理辦法》明確了宣傳報道任務(wù)考核及獎勵機制。年終對當年宣傳報道工作突出的部門負責人和文員給予一定的獎勵。對投稿數(shù)量多、質(zhì)量好的優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎勵證書和給予一定的物質(zhì)獎勵,這都大大地提高了公司員工積極創(chuàng)作的積極性。同時,也對未完成任務(wù)的部門實行處罰制度,這保證了《環(huán)保快車》內(nèi)刊供稿數(shù)量。

  二、進一步加大對內(nèi)、對外宣傳工作力度,積極推進企業(yè)文化建設(shè)。

  1、重點抓好內(nèi)刊《環(huán)保快車》出版發(fā)行工作任務(wù)。公司內(nèi)刊《環(huán)保快車》已經(jīng)創(chuàng)辦近3年了,是宣傳公司經(jīng)營方針政策,員工學習溝通交流的窗口。在領(lǐng)導高度重視下,黨總支辦圓滿完成了《環(huán)保快車》第15期、16期、17期、18期、19期刊物的編輯出版發(fā)行工作,共計發(fā)表員工各類稿件近9萬字。發(fā)表文章涉及公司經(jīng)營各個方面及員工工作、生活,題材豐富多彩,對公司大政方針、新風新貌、好人好事以及正面輿論引導發(fā)揮了極其重要的作用。特別是第17期,為展現(xiàn)和推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,我們確定了創(chuàng)先爭優(yōu)的加刊、特刊予以出刊,收到了良好效果。

  截止目前,《環(huán)保快車》編輯小組共收到員工稿件120多篇,合計13萬多字,上刊率達70%以上。通過《環(huán)保快車》的興辦,公司上下形成了有題材、有事例便主動往總支辦積極投稿,人人求上進的良好文化氛圍。同時,刊物日益成為公司高層與一線員工及時溝通交流的重要紐帶。

  2、踴躍向省、市報刊投稿。公司在主抓內(nèi)部宣傳的同時,積極向省、市級報刊投稿,宣傳企業(yè),展示企業(yè)員工風采,收到了可喜的成績。截止目前,在張家界日報發(fā)表文章16篇,合計近2萬余字。其中,《低碳環(huán)保,挑戰(zhàn)極限》、《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動》、《富裕企業(yè)如何節(jié)約》、《公司引導員工決策》、《火熱的青春》、《讓勞動者更有尊嚴》、《用良好的機制激勵企業(yè)黨員的“生產(chǎn)力”》、《環(huán)保客運公司安全行車管理系統(tǒng)及報站系統(tǒng)上線》、《環(huán)保客運公司全力備戰(zhàn)十一黃金周》、《百善孝為先》等等文章全面的宣傳了公司經(jīng)營生產(chǎn)、員工精神面貌,對塑造公司的外界印象起到了積極的作用。同時,加強與湖南日報張家界記者站的聯(lián)系,增進溝通交流,為下一步工作打下基礎(chǔ)。

  3、加強與電視媒體合作,積極宣傳公司形象。

  今年,在十一黃金周期間與武陵源電視臺特約編輯了一期專題片《環(huán)保客運人的黃金假期》,并先后在武陵源電視臺、張家界市電視臺、湖南都市頻道播出多次,宣傳記錄和反應(yīng)了環(huán)保客運人的面貌與精神,對宣傳公司起到了積極的作用。

  目前,公司黨總支正著手準備由區(qū)電視臺為公司制作的20**年專題系列宣傳片,涉及公司創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能減耗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等內(nèi)容,年底在電視臺循環(huán)播出。

  4、結(jié)合工作實際和創(chuàng)先爭優(yōu)工作的需要,定期搞好文化墻更新工作。文化墻是公司企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,根據(jù)公司實際情況,緊靠公司經(jīng)營發(fā)展腳步,及時更新文化墻,便于員工掌握和了解公司最新的各種方針政策。公司共有文化墻15個版塊,涵蓋了公司當前主要工作和重點工作。根據(jù)需要,目前完成了創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關(guān)版面的全面更新工作,更新4個版面,及時補充和完善了相關(guān)內(nèi)容。如:扶貧幫困工作、青年文明號創(chuàng)建工作、領(lǐng)導點評工作等,及時的更新起到了很好的宣傳和引導作用。

  三、以人為本,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)工作,有計劃地在生產(chǎn)經(jīng)營工作中開展豐富多彩的企業(yè)文化專項活動。

  1、以勞模報告會為契機開展“學勞模,趕先進”活動。

  7月16日,集團公司黨委、工會舉辦的“20**年優(yōu)秀黨員、勞動模范先進事跡報告會”,勞模們以自己的親身經(jīng)歷從不同側(cè)面介紹自己努力工作,不怕吃苦,樂于奉獻的精神,在員工中引起強烈反響。報告會后,紛紛給《環(huán)保快車》投稿,如:《以勞模為榜樣,當學習型員工》、《勞模就在身邊》、《用感恩的心去生活》等文章暢談他們的學習心得與體會。黨總支為此發(fā)出了“學勞模,趕先進”的號召,促使員工學習勞模,爭當先進的氛圍在公司形成。

  2、鼓勵和激勵“拾金不昧”等新風尚。“拾金不昧”一直是公司的優(yōu)良傳統(tǒng),為此,我們每月一次統(tǒng)計,用文件的形式下發(fā)到各分部進行表揚,員工宣傳教育成效顯著。今年,公司員工義務(wù)幫助游客1000多起,拾得并歸還客人遺失物品433件,價值達人民幣100多萬元。其中,天子山分部駕駛員張曉林拾到游客失物后,在苦

尋失主無果的情況下,按身份證上地址與當?shù)毓簿秩〉寐?lián)系,聯(lián)絡(luò)上失主洛陽游客張某,寄還了其遺失物品,張某感動地寫來感謝信和贈送一面錦旗,在廣大游客中傳為美談。黨員王社教拾到游客失物價值超過1.7萬多元,及時歸還給了失主。該同志家在農(nóng)村,條件差,而當時他父親病情嚴重欠下醫(yī)療費1萬多元。駕駛員楊輝因為游客的誤會,遭到了客人的暴打,但他始終保持冷靜,自覺維護公司良好的服務(wù)形象,還主動拒絕了客人的賠償?shù)鹊取_@樣的優(yōu)秀事跡可說是不勝列舉。

  3、開展創(chuàng)建國家級“青年文明號”活動。為全面提升思想意識,通過活動的開展,帶領(lǐng)公司青年建功立業(yè),倡導職業(yè)文明,以崗位創(chuàng)優(yōu)為重點。公司團總支啟動了創(chuàng)建全國青年文明號活動,做為20**--20**年團建工作的重中之重,制定了創(chuàng)建方案和目標,召開了動員大會。

  4、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范性評比活動。開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范車”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范站場”評選活動是企業(yè)文化專項活動之一。為此,公司制定了詳盡的評比原則、條件和操作方法等具體標準。評選活動從第二季度開始,已經(jīng)開展了兩次評比,每期評選出10臺“示范車”、5個“示范崗”、2個“示范站場”,取得了很好的效果。同時,還加強對優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗、車、站場的管理和監(jiān)督工作,通過走訪、現(xiàn)場督察等方式對評出的優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗、車、站場掛牌情況進行不定期檢查,以確保示范性不走樣。

  5、積極開展“文明交通計劃”先進單位創(chuàng)建工作。為創(chuàng)造安全暢通、文明和諧的景區(qū)道路交通環(huán)境,公司高度重視文明交通行動,統(tǒng)一部署安排,各部聯(lián)動。一是11月16日晚,各分部駕駛員統(tǒng)一觀看了相關(guān)安全系列教育宣傳片。二是積極張貼懸掛宣傳海報、掛圖,目前,都已按要求全部張貼到位。三是按照公司相關(guān)規(guī)定,每月進行機務(wù)管理、違規(guī)違紀相關(guān)情況通報,對表現(xiàn)優(yōu)秀的予以獎勵,做得不到位的進行處罰,收到了良好效果。今年,對機務(wù)管理優(yōu)秀的近百名員工發(fā)放獎金共計達4000多元,雖然每人獎金不多,但員工非常珍惜來之不易的榮譽。

  6、踐行***,以人為本,用心關(guān)愛員工。今年入景區(qū)游客超歷史記錄,一線員工加班加點,非常辛苦,有的駕駛員和站場工作人員一天連續(xù)工作10多個小時沒有休息,針對這種情況,為了將創(chuàng)先爭優(yōu)工作落實到促進生產(chǎn)經(jīng)營工作當中去,公司進行了排查摸底,建議并決定對部分“疲勞”員工予以強制休假,保證生產(chǎn)安全,同時也保證了員工身體健康。針對夏日炎熱天氣,運輸量日均突破萬人大關(guān),要求公司后勤部每天給一線員工按時送上自制的“綠豆沙”,特別是“十一黃金周”期間,還自制了“咖啡”冷飲,有時公司領(lǐng)導親自發(fā)送,這體現(xiàn)一種鼓勵,更是一種關(guān)懷。為保證員工更好的休息,給員工新購入的空調(diào)被,延長了宿舍空調(diào)開放時間。其次,給天子山分部宿舍房頂安裝了遮陽棚,給森林公園分部新修了廚房等等,這一系列關(guān)愛行動,做員工的貼心服務(wù)者,激勵和感動了員工愛崗敬業(yè)的積極性。

  7、大力倡導“獻愛心”,實施幫困助學活動,讓員工懂得感恩。尊重社會公德,堅持以人為本構(gòu)建和諧社會,樹立熱愛生活,樂觀進取的精神,公司開展了幫困助學活動。為把扶貧助學工作落到實處,經(jīng)村委會或?qū)W校推薦,并通過公司調(diào)查摸底,確定了8名家庭相當困難的扶助對象,因病、因殘疾、因失去親人、因家鄉(xiāng)條件等等原因變貧困,已經(jīng)嚴重影響到他們正常的生活或?qū)W習,公司的及時扶助給了他們極大的生活和學習信心與希望,解了他們?nèi)济贾薄?/P>

  除了公司向外開展幫困助學活動外,公司在企業(yè)內(nèi)部也實施了幫困活動,今年初黨總支出臺了《黨總支貧困黨員、貧困員工幫扶制度》,用制度的形式確立了公司將長期關(guān)懷和扶持貧困的員工,有措施,有實施辦法,讓他們安心工作,認真工作,為環(huán)保客運安全生產(chǎn)樹立了另一道安全防線。

  四、下一步工作計劃。

  企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程,公司將進一步完善企業(yè)文化建設(shè)思路,建立健全相關(guān)制度體系,對企業(yè)文化建設(shè)的人員組織進行定期的學習培訓,以便更好的開展工作,組織到其他文化建設(shè)較好的企業(yè)進行實地學習、參觀、交流,取長補短,為本企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

  二〇**年十一月十日

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