福利制度范本

　　1.國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

　　2.職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。在公司服務一年以上者可享受年休假，一年一天，按工齡累計，每年淡季時段安排上年年休假(譬如：職工張三在公司服務滿三年，則在第四年淡季時段可享受三天的年休假)。婚假、喪假(指直系親屬去世)定為五天，在外地的則順加往返的直線交通時間。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪產假。

　　3.公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險或綜合社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等項目。

　　4.原則上，社會保險在職員戶籍所在地繳交，對于戶籍不在公司所在地的職員，則在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

　　5.公司統(tǒng)一為處在高危險系數(shù)崗位的職工(生產工人、搬運工、駕駛員)購買意外險。

　　6.職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報行政部，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。(夫婦同在公司的雙方各享受100元)

　　7.職員在子女出生后6個月內向行政部出示《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)，公司將致賀儀人民幣200元整。

　　8.職員子女入讀正規(guī)高等院校，入學1個月內向行政部出示《入學通知書》，公司將致賀儀人民幣500元整。

　　9.職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內知會行政部，公司將致奠儀人民幣500元整。

　　10.公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節(jié)日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據(jù)國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準后方可按有關規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫(yī)院及集團工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準后方可按國家及集團有關規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經(jīng)理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復者將按有關規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關規(guī)定執(zhí)行。