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物業(yè)經(jīng)理人

萬科食堂衛(wèi)生管理規(guī)定

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  萬科食堂衛(wèi)生管理規(guī)定

  1、食堂距離廁所、垃圾及其他產(chǎn)生有毒、有害物的場(chǎng)所30m以外,并做到四周場(chǎng)地平整、清潔、無污。

  2、食堂內(nèi)設(shè)置通風(fēng)、排氣和污水排放設(shè)施。

  3、食堂外墻面,抹灰刷白,內(nèi)墻面局部貼面磚,抹水泥地面,安裝紗門窗。

  4、生熟食品分開并設(shè)有標(biāo)記,有防蠅設(shè)施,室內(nèi)餐具放置有序,并及時(shí)消毒。

  5、食堂要有食品衛(wèi)生許可證,飲食人員必須穿戴工作服保持個(gè)人衛(wèi)生,飲食和生活管理人員每年進(jìn)行一次健康查體,持衛(wèi)生防疫部門發(fā)的健康合格證上崗。

  ********公司

篇2:物業(yè)公司食堂人員健康衛(wèi)生檢查制度

  物業(yè)公司食堂人員健康衛(wèi)生檢查制度

  一、從業(yè)人員上崗前應(yīng)到衛(wèi)生行政部門確定的體檢單位進(jìn)行體檢,定期接受衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn);發(fā)現(xiàn)“五病”患者及時(shí)調(diào)離。

  二、從業(yè)人員每年體檢,培訓(xùn)一次,未取得體檢、培訓(xùn)合格證明不得上崗;

  三、從業(yè)人員的體檢、培訓(xùn)合格證明應(yīng)隨身攜帶,從備檢查。

  四、衛(wèi)生管理員每日對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查,并作好記錄,檢查內(nèi)容主要是問,看員工有無感冒、咳嗽、腹瀉、手破傷或感覺有低熱、乏力、納差、盜汗等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)展,即刻上該員工停止操作食品工作,到醫(yī)院檢查治療,到醫(yī)生證明健康,才能恢復(fù)工作。

  五、要堅(jiān)持四勤、即勤洗手、剪指甲、勤洗澡理發(fā);勤換洗衣服被褥;勤換洗工作服。

  六、儀容儀表符合要求、按規(guī)定著裝、不帶金戒指、耳環(huán)、項(xiàng)鏈,男性不留長(zhǎng)發(fā)和大鬢角,女性頭發(fā)不披肩、化妝談而大方。

  七、操作時(shí)不吸煙,不做有礙服務(wù)和衛(wèi)生的動(dòng)作,如抓頭發(fā)、剪指甲、掏耳朵、伸懶腰、剔牙、打哈欠等。

  八、凡患痢疾、傷寒、病毒性肝炎(包抱病毒攜帶者)活動(dòng)性肺結(jié)核化膿性或滲出性皮膚病者,應(yīng)及時(shí)停止操作食品工作,進(jìn)行治療,經(jīng)醫(yī)生證明確已治愈無傳染性后,才能恢復(fù)工作。

篇3:某食堂食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

  食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

  1、建立主管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)的各級(jí)崗位責(zé)任明確的崗位責(zé)任網(wǎng)絡(luò)圖。

  2、各級(jí)管理人員重視職業(yè)道德,積極鉆研業(yè)務(wù),提高管理水平。

  3、貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任承包制度,各級(jí)管理人員嚴(yán)把責(zé)任關(guān)。

  4、食堂承包人作為學(xué)校食品安全第一責(zé)任人,必須時(shí)刻把食品衛(wèi)生安全放在首位,嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān),對(duì)以下幾種情況造成食品安全事故的,食堂承包人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

  (1)采購(gòu)變質(zhì)、劣質(zhì)食品以及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品造成食品安全事故;

  (2)采購(gòu)無衛(wèi)生許可證、經(jīng)營(yíng)許可證、動(dòng)物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故;

  (3)食品加工不符合標(biāo)準(zhǔn)造成食品安全事故;

  (4)食堂內(nèi)部安全防范不到位造成投毒事故引發(fā)的食品安全事故。

  5、對(duì)因玩忽職守,疏于管理,違反食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定造成的食物中毒的各級(jí)責(zé)任人,根據(jù)情節(jié)輕重、后果的危害性等具體情況,給予批評(píng)、行政處分、調(diào)離崗位等處理,情節(jié)和后果特別嚴(yán)重的,將責(zé)任者移交有關(guān)部門處理。

  6、一旦發(fā)生食物中毒后,及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,按應(yīng)急預(yù)案處置過程中,處置不當(dāng)?shù)母骷?jí)行為人、責(zé)任人事后根據(jù)情節(jié)和后果追究責(zé)任和給予相應(yīng)的處理。

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