電器工程安裝施工方法

　　（1）電氣有明、暗兩種敷設(shè)方法，嚴(yán)格按圖所示進(jìn)行敷設(shè)，圖紙中若有少量管路過長(zhǎng)和超過規(guī)定安裝要求，會(huì)審圖紙時(shí)，應(yīng)予行提出設(shè)計(jì)人員商定，設(shè)計(jì)鋼盒（箱）并選好適當(dāng)位置。

　　（2）電線線路敷設(shè)、開關(guān)、燈頭、接線盒必須連接一個(gè)整體焊接牢，跨焊線不得小于4元鋼，焊接不允許水流入管內(nèi)，焊后用膠布色好，管道穿線前為了防止管內(nèi)積水潮濕，必須先清理，再加滑石粉，上好護(hù)口方可進(jìn)行，嚴(yán)禁管內(nèi)導(dǎo)線接頭。

　　（3）室內(nèi)照明線敷設(shè)的施工必須等對(duì)粉刷工程最后一道工序（包括涂料面）完成后開始進(jìn)行，以避免明線受到涂料等液體，裝飾材料的涂染和排線的處理整潔。

　　（4）安裝工程施工完成后，要對(duì)水箱、管道和衛(wèi)生器具進(jìn)行灌水試驗(yàn)及潑水、盛水、通水、通球試驗(yàn)以及滲出和滲入的水量量試驗(yàn)，電氣試驗(yàn)要齊作絕緣，接地電阻試驗(yàn)記錄等資料

篇2：學(xué)校各辦公室電器管理制度

　　學(xué)校各辦公室電器管理制度

　　辦公室電器

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)辦公室的電腦管理，使之更加充分發(fā)揮其在學(xué)校管理、教師教育、教學(xué)、科研方面的功能，特制訂如下制度。

　　一、每個(gè)辦公室由年級(jí)組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人作為本辦公室的專職電腦管理員，電腦管理員職責(zé)如下：

　　1、每天放學(xué)后檢查電腦是否切斷電源，是否為電腦蓋上防塵罩。

　　2、發(fā)現(xiàn)電腦有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告校信息中心，由校信息中心負(fù)責(zé)維修。

　　3、每學(xué)期開學(xué)檢查電腦的運(yùn)行情況。

　　二、年級(jí)組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人，每天到校后即打開電腦，接收學(xué)校校長(zhǎng)室及各條線的有關(guān)校內(nèi)通知、公告，并及時(shí)傳達(dá)至本室教師。

　　三、工作時(shí)間不使用電腦時(shí)，電腦一律轉(zhuǎn)入休眠狀態(tài)。

　　四、學(xué)校的電腦是我們工作學(xué)習(xí)的工具，嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩撲克等各類游戲及觀看電影、炒股等。不得用電腦上與教育工作無關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站，嚴(yán)禁上不健康網(wǎng)站。

　　五、外帶光驅(qū)、光盤工作時(shí)，必須先執(zhí)行殺毒程序。不得私自下載與本職工作無關(guān)的內(nèi)容。

　　六、不得在辦公室電腦內(nèi)私自安裝與本職教育教學(xué)工作無關(guān)的相關(guān)軟件，如發(fā)現(xiàn)學(xué)校信息中心有權(quán)予以清除。

　　七、講究職業(yè)道德，不私自打開本室其他人員的相關(guān)文件夾，尊重他人的權(quán)利（共享部分例外）。

　　八、學(xué)校信息中心要及時(shí)向各辦公室通報(bào)電腦病毒的發(fā)作情況及處理方法，各電腦管理員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)處理，以免病毒對(duì)機(jī)器的損害。

　　九、辦公室空調(diào)使用規(guī)則：室外溫度超過30℃，允許開空調(diào)，但溫度必須定在26℃以上，由年級(jí)組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)。

　教室電器

　　一、各班教室由各班主任作為本本班的電器管理員，管理員職責(zé)如下：

　　1、每天放學(xué)后檢查多媒體設(shè)備是否切斷電源。

　　2、發(fā)現(xiàn)多媒體設(shè)備有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告校信息中心，由校信息中心負(fù)責(zé)維修。

　　3、每學(xué)期開學(xué)檢查電腦的運(yùn)行情況并與信息中心簽訂接收協(xié)議。

　　4、使用投影儀時(shí)最好幾位任課教師協(xié)商后集中使用，盡量避免長(zhǎng)時(shí)間不使用開著或剛關(guān)了又馬上開機(jī)使用。（盡一切可能延長(zhǎng)燈泡使用壽命）

　　5、錄音機(jī)由班主任全權(quán)負(fù)責(zé)保管，其他教師若需使用，自行與各班主任聯(lián)系。

　　6、飲水機(jī)使用注意安全，特別是天冷燒水需提醒學(xué)生當(dāng)心燙傷，同時(shí)避免飲水機(jī)干燒（易引起火災(zāi)）。每天放學(xué)需檢查電源。

　　7、其他一些常用電器必須做到人離電斷(電燈、電扇等)，盡量節(jié)約電量。

　　廣播室電器

　　廣播室電器由信息中心指定專人負(fù)責(zé)使用（學(xué)生廣播員），設(shè)備出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告信息中心進(jìn)行維修，信息中心需盡力保證設(shè)備的正常使用。

　　學(xué)校信息中心匯同行政辦和后勤組成員，負(fù)責(zé)定期與不定期的檢查。

　　其它

　　會(huì)議室、各專用教室等的電器使用后由專門召*議的負(fù)責(zé)人及各專用教室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)閉。

篇3：電器公司考勤管理制度

　　電器公司考勤管理制度

　　考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分，也是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。

　　1 考勤工作設(shè)定和請(qǐng)假審批權(quán)限。

　　1.1 各分店選派人員擔(dān)任考勤員，并將名單報(bào)人力資源部。

　　1.2 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)登記本店或部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準(zhǔn)單附后，并附本月班次情況、考勤卡，經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部，員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　1.3 對(duì)員工的加班各分店應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)于節(jié)假日確需加班的應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地做好記錄，并月末隨考勤匯總上報(bào)。

　　1.4 凡申請(qǐng)輪休的人員，需提前一天向分店店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上人員申請(qǐng)輪休，由經(jīng)貿(mào)部副總批準(zhǔn)。

　　1.5 員工輪休原則上為1天，特殊情況需連續(xù)輪休超過1天的，由人力資源部經(jīng)理特批。

　　1.6 月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日，并如實(shí)沖抵加班。

　　1.7 未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一概視為曠工。

　　1.8 人力資源部負(fù)責(zé)全公司所有員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各分店、部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)，并負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理。

　　1.9 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的，一經(jīng)查出，扣減考勤員50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

　　1.10 副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。

　　1.11 駐外機(jī)構(gòu)或門店如無經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，可由主管級(jí)負(fù)責(zé)熱鬧代行審批權(quán)。

　　2 考勤規(guī)定

　　2.1 遲到或早退：一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超過一小時(shí)視為曠工。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。

　　2.2 事假：?jiǎn)T工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。如來不及請(qǐng)假，應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2.3 曠工：凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請(qǐng)假過期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者，因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。

　　2.4 病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

　　2.5 工傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。

　　2.6 公假：公假指國(guó)家法定的休假日，共計(jì)十天，即元旦一天，春節(jié)三天，"五一"三天，"十一"三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。

　　2.7 婚假、產(chǎn)假：

　　2.7.1 婚假：未到晚婚年齡者，婚假3天；達(dá)到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天。

　　2.7.2 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

　　2.8 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假3天；非直系親屬（公婆、岳父母）喪假2天。

　　3 打卡規(guī)定

　　3.1 員工無論因公、因私外出，無論何時(shí)到崗均應(yīng)打卡。

　　3.2 如外出不能返回時(shí)，應(yīng)在外出時(shí)打下班卡，如能夠及時(shí)返回，應(yīng)按正常打卡。

　　3.3 因公外出而不能正常打卡的，應(yīng)由部門、分店經(jīng)理簽字證明。

　　3.4 無故不打卡者，部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。

　　3.5 公司辦公區(qū)所有員工，必須按規(guī)定打卡，副總級(jí)以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。

　　3.6 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄，每月上報(bào)考勤時(shí)以考勤卡為準(zhǔn)，不得有誤。

　　3.7 人力資源部將不定期抽查或檢查，不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。