公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)參考

　　人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)對員工的績效考核，招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料，僅供參考。

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

　　1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;

　　2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動(dòng)合同;

　　2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;

　　3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

篇2：PX公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　px公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一. 用工及考核管理職責(zé) 用工及考核管理職責(zé)

　　1. 全方位熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹到每個(gè)崗位。

　　2. 熟悉《勞動(dòng)法》及所轄區(qū)域有關(guān)勞動(dòng)用工的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查營業(yè)所全員勞動(dòng)合同的簽定情況及歸檔情況。

　　3. 根據(jù)公司有關(guān)員工招聘條件要求，負(fù)責(zé)員工招聘錄用資格的復(fù)審工作。

　　4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查全體員工出勤情況，并嚴(yán)格考核。

　　5. 根據(jù)公司及營業(yè)所的考核規(guī)定，嚴(yán)把考核關(guān)，復(fù)審營業(yè)所全體員工的工資表

　　二. 資產(chǎn)管理職責(zé) 資產(chǎn)管理職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)建立健全固定資產(chǎn)、低值易耗品明細(xì)帳，嚴(yán)格辦理使用手續(xù)，協(xié)助確定日常使用、維護(hù)責(zé)任人。

　　2. 負(fù)責(zé)定期檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品使用情況，并嚴(yán)格考核。

　　3. 負(fù)責(zé)復(fù)審業(yè)務(wù)部門設(shè)備使用合同、押金情況，并負(fù)責(zé)合同歸檔工作。

　　4. 負(fù)責(zé)房屋租賃合同的談判，上報(bào)市場總監(jiān)及合同簽署后的歸檔管理工作。并負(fù)責(zé)日常使用、維護(hù)及與房主溝通工作。

　　5. 負(fù)責(zé)在各類合同到期前三個(gè)月，向市場總監(jiān)提報(bào)有關(guān)明細(xì)單。

　　三. 費(fèi)用控制管理職責(zé) 費(fèi)用控制管理職責(zé)

　　1. 每月按時(shí)向市場總監(jiān)提報(bào)次月區(qū)域各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算

　　2. 定期監(jiān)督檢查區(qū)域?qū)Ω黜?xiàng)費(fèi)用的控制使用情況

　　四. 報(bào)表管理職責(zé) 報(bào)表管理職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)每周向營銷經(jīng)理及營銷主管、物流經(jīng)理、推廣經(jīng)理提供所需的各類銷售、回款統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　2. 負(fù)責(zé)每周向營銷經(jīng)理及營銷主管、物流經(jīng)理、推廣經(jīng)理提供各類費(fèi)用支出和費(fèi)用預(yù)算對照報(bào)表。

　　3. 負(fù)責(zé)按時(shí)向市場總監(jiān)上報(bào)公司要求的各類報(bào)表。

　　4. 負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)、銷售、費(fèi)用報(bào)表及各類文件、合同保密、歸檔工作。

　　五. 其他管理職責(zé) 其他管理職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售目標(biāo)、崗位技能、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)。

　　2. 負(fù)責(zé)特殊消費(fèi)投訴的及時(shí)反饋與協(xié)助處理。

　　3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督月消費(fèi)投訴的歸總和反饋。

　　4. 負(fù)責(zé)定期監(jiān)督檢查各部門、各環(huán)節(jié)制度及流程執(zhí)行情況，依規(guī)章制度做出處理決定，及時(shí)向市場總監(jiān)返饋

　　5. 負(fù)責(zé)定期監(jiān)督檢查環(huán)境衛(wèi)生、員工著裝是否符合營業(yè)所要求。

　　6. 負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品進(jìn)入所轄區(qū)域市場的銷售許可證辦理及存檔工作。

　　7. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場我公司產(chǎn)品進(jìn)店銷售所需的企業(yè)及產(chǎn)品證件的辦理、存檔工作。

　　8. 負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域勞動(dòng)人事部門、衛(wèi)生防疫檢查部門進(jìn)行客情維護(hù)工作。