寫字樓物業(yè)員工手冊之工時
第四章 工 時
第一條 標準工時
1.1 員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。
1.2 由于大廈的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：
1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定;
1.2.2 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工;
1.3 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。
第二條 特殊工時
符合國家規(guī)定的，大廈還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。
第三條 加班
3.1 根據(jù)<<勞動法>>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。
3.1.1 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。
3.1.2 申報加班的最小單位為2小時。
3.2.員工加班，享受以下待遇：
3.2.1普通工作日員工加班的，部門安排調(diào)休。無法安排的，大廈支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報酬。
3.2.2 休息日員工加班的，部門安排調(diào)休。無法安排的，大廈支付不低于基本工資百分之二百的工資報酬。
3.2.3 法定休假日員工加班的，部門安排調(diào)休。無法安排的，大廈支付不低于基本工資百分之三百的工資報酬。
3.2.4 員工當月加班的，部門應于二個月內(nèi)安排調(diào)休;如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在五個月內(nèi)安排調(diào)休。
3.3 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。
3.4 以下情況不視為加班：
。大廈在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;
。大廈在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;
。出差時路途所花費的時間;
。在非工作時間組織的培訓;
。未按時安成工作量或未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。
篇2：機械制造公司員工手冊：工時
機械制造有限公司員工手冊：工時
第一條工時規(guī)定
1.1公司實行員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，不包用餐時間和加班時間。
1.2公司實行雙休日制度。
第二條加班的規(guī)定
2.1加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成當班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結(jié)算加班工資，(特殊情況除外)。
2.2加班的申請手續(xù)
確實需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫"加班申請、審批表"，報部門負責人審核，經(jīng)工會簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。
2.2.1管理人員在雙休日及法定節(jié)假日(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等)因管理、業(yè)務需要加班的，須事先提出申請，經(jīng)部門負責人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。所有加班(以小時為單位)按國家規(guī)定計發(fā)加班費。
2.2.2因工作、業(yè)務需要公務出差的。出差回來后，憑出差書面工作報告，統(tǒng)計實際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效。(只限于雙休日和國定假日，一天按8小時統(tǒng)計)。
2.3加班結(jié)算
公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，對加班的生產(chǎn)員工支付報酬(以小時為單位)：
·結(jié)算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時
·安排員工延長工作時間的，支付不低于工資(崗位工資)150%的工資報酬;
·雙休日安排員工工作的，或安排補休或支付不低于工資(崗位工資)200%的工資報酬;
·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資(崗位工資)300%的工資報酬。
篇3：員工手冊之工時制度
員工手冊之工時制度
第一條 標準工時
1.1 員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。
1.2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：
1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；
1.2.2 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工；
1.3 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
第二條 特殊工時
符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。
第三條 加班
3.1 根據(jù)<<勞動法>>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。
3.1.1 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。
3.1.2 申報加班的最小單位為1小時。
3.2．員工加班，享受以下待遇：
3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。
3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
3.2.4 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。
3.3 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。
3.4 以下情況不視為加班：
公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
出差時路途所花費的時間；
在非工作時間組織的培訓；
辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。