高速公路公司人力部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：人力部經(jīng)理

　　所屬部門

　　人力資源部

　　定員人數(shù)

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事、勞資干事

　　崗位專業(yè)知識：掌握組織行為學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟管理學(xué)、勞動人事法律法規(guī)及政策辦法、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)法律知識，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

　　能力要求：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能正確理解上級和領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、決定，結(jié)合實際提出實施方案；

　　能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其他部門建立良好工作關(guān)系；不斷提高工作效率；口頭表達(dá)簡練明確，書面表達(dá)語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，實施管理等，推動本職工作不斷進步。

　　身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。

　　工作職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)干部的考核、任免、出國政審、人員交流、安置、獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等日常工作；負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的建立、運行和維護；

　　二、識別職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)；

　　三、識別重大危險源，制定目標(biāo)和管理方案；

　　四、編制相關(guān)的管理制度和辦法；

　　五、負(fù)責(zé)安全防護用品的采購和員工的體檢工作；

　　六、負(fù)責(zé)與職業(yè)健康安全相關(guān)的應(yīng)急措施的制定和演習(xí)；

　　七、負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全的績效進行監(jiān)視和測量。

篇2：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓(xùn)開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負(fù)責(zé)人崗位定編：1人

　　2、崗位目標(biāo)和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責(zé)

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準(zhǔn)確執(zhí)行。

　　3.8負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開發(fā)主管。

　　3.9負(fù)責(zé)審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　3.12負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠擔(dān)任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達(dá)成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導(dǎo)。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標(biāo)；能夠給他人以信任和認(rèn)可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應(yīng)用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴(yán)格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責(zé)任心：對待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務(wù)意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復(fù)。

　　e)學(xué)習(xí)能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學(xué)以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓(xùn)

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓(xùn)教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復(fù)印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標(biāo)準(zhǔn)由總部人力資源管理部門起草，部門負(fù)責(zé)人審核。

　　2.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門組織標(biāo)準(zhǔn)化審查。

　　3.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。

篇3：地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)，編制員工崗位說明書；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；

　　4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；

　　5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計劃與落實；

　　6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司 調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達(dá)給員工；

　　7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；

　　8、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；

　　9、負(fù)責(zé)對部門員工進行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項工作的組織落實與安排；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項工作。