皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法

　　為了加強醫院人才建設，重點規范與提高新招收的住院醫師的專業技術能力，培養合格的臨床醫學人才，為我院未來的長遠發展打下堅實的基礎。結合我院實際情況，制訂我院住院醫師輪訓管理辦法。

　　一、輪訓對象

　　新入院的臨床醫學專業畢業生，外單位調入的住院醫師及主治醫師。

　　二、輪訓目標

　　通過參加全面、規范、系統的各臨床科室間輪訓，使其在完成各科輪訓后，熟悉各輪轉科室的診療常規（包括診療技術），并熟練掌握醫患溝通技巧，能夠達到熟悉皮膚科及相關學科的基礎理論，具有較系統的專業知識，了解本專業的新進展，并能用以指導實際工作。具有較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業臨床技能，能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥。

　　三、職能部門

　　醫務科負責新入院醫師輪訓的安排及監督管理工作。

　　四、輪訓科室及時間

　　1.住院醫生輪轉科室和時間

　　1)皮膚內科病房：4個月；

　　2)皮膚外科：2個月（門診和病房各1個月）；

　　3)性病科：2個月（門診和病房各1個月）；

　　4)治療科：1個月

　　5)醫學美容科：1個月

　　6)第十人民醫院：2個月（心內科、內分泌科各1個月）

　　2.住院醫生輪轉要求

　　1)輪訓對象完成一年的輪訓任務后，根據其輪訓期間的表現，采取個人與科室間雙向選擇的辦法，確定其最終所在科室。

　　2)輪訓人員必須完成輪訓任務后才能擔任住院總醫師，住院總醫師工作完成情況與醫生職稱晉升掛鉤。

　　五、輪訓考核

　　為確保輪訓質量，輪訓醫師在輪轉期間接受日常考核、出科考核。

　　六、日常考核

　　包括勞動紀律、醫德醫風、在院病歷完成情況、上級醫師及相關科室評價四方面內容。

　　七、出科考核

　　出科前由輪轉科室組織實施考核，醫務科抽查監督。內容包括完成教學查房一次、完成大病歷一份。由科室給予綜合評定。

　　八、培訓人員的待遇：

　　1.輪訓人員的勞務費由醫院人事科統一發放。

　　2.本管理辦法自公布之日起執行。

篇2：醫院腦電圖室各級醫師職責

　　人民醫院腦電圖室各級醫師職責

　　一、具體負責科內常規檢查診斷工作，按時完成診斷報告，遇到疑難問題及時請示上級醫師。

　　二、檢查及時，報告準確率和質量控制應達到規定的要求。

　　三、做好進修人員的培訓工作，擔負一定的科研和教學任務，做好病例追蹤、各項登記統計和資料索引工作。

　　四、掌握醫療儀器的一般原理、性能、操作技術、遵守操作規程，嚴防差錯事故。

　　五、努力鉆研業務知識，學習國內外新技術，及時總結經驗，提高業務水平。

篇3：醫院超聲影像科醫師職責

　　人民醫院超聲影像科醫師職責

　　一、在科室主任的領導和上級醫師的指導下進行工作，負責科內常規檢查診斷工作，遇到疑難問題時請示上級醫師。

　　二、檢查、診斷及時，報告準確率和質量控制應達到規定的要求。

　　三、做好進修人員的培訓工作，擔負一定的科研和教學工作，做好病例追蹤、各項登記統計和資料索引工作。

　　四、掌握超聲機及其他醫療儀器設備的一般原理、性能、操作技術，嚴格遵守操作規程，嚴防差錯事故。

　　五、努力專研業務知識，努力學習國內外新技術，不斷總結經驗，提高業務水平。