食品股份公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　4．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合工作實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　6．編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　8．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工檔案、保險(xiǎn)，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

　　9．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　10．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　11．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與員工事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　12．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，與相關(guān)部門配合，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　13．編定年、季度員工談心計(jì)劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出處理意見；抽查各部與員工溝通情況。

　　14．協(xié)助相關(guān)部門加盟公司提供員工招聘、培訓(xùn)、派送服務(wù)，并定期對(duì)招聘、派送人員進(jìn)行回訪、跟蹤，協(xié)助處理相關(guān)問題。

　　15.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

篇2：北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為的社會(huì)公布暫行規(guī)定（2006）

　　北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定

　　第一條 為加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查,維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的嚴(yán)肅性,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào)),制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)公布),是指勞動(dòng)保障行政部門依法將用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(以下簡(jiǎn)稱重大違法行為),向社會(huì)公布的一項(xiàng)制度。

　　第三條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為,有下列情形之一的,可以向社會(huì)公布:

　　(一)克扣或者無故拖欠職工工資,導(dǎo)致職工集體*,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的;

　　(二)違反國(guó)家有關(guān)對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,情節(jié)惡劣的;

　　(三)非法使用童工或者介紹童工就業(yè),造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,被依法吊銷許可證的;

　　(五)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的;

　　(六)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

　　(七)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

　　(八)存在其它重大違法行為的。

　　第四條 社會(huì)公布的內(nèi)容包括:用人單位全稱、地址、登記注冊(cè)類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)簡(jiǎn)要情況等。

　　第五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)擬公布的重大違法行為,必須認(rèn)真核查,確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批后,實(shí)施社會(huì)公布,并對(duì)公布內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　第六條 市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)情況,每季度通過新聞發(fā)布會(huì)等形式向社會(huì)公布重大違法行為。

　　區(qū)、縣及北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱區(qū)縣)勞動(dòng)保障行政部門可采取通過本級(jí)勞動(dòng)保障公共網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)和本區(qū)縣有關(guān)新聞媒體張貼或者發(fā)布公告等方式,實(shí)施社會(huì)公布,并可將有關(guān)情況告知工商、建設(shè)、公安、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門。

　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門處理違法案件結(jié)案之后六個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行社會(huì)公布的,不再予以公布。

　　第八條 區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于每月10日之前,將符合本暫行規(guī)定第三條內(nèi)容的用人單位重大違法行為,填報(bào)《用人單位重大違法行為情況報(bào)送表》并附全部案卷材料(復(fù)印件),報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

　　第九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)重大違法行為實(shí)施社會(huì)公布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、時(shí)限和要求。對(duì)違反有關(guān)法律規(guī)定及本暫行規(guī)定實(shí)施社會(huì)公布的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十條 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,符合《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》(京勞社法發(fā)〔20**〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定應(yīng)記入提示系統(tǒng)或警示系統(tǒng)的, 市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照有關(guān)程序報(bào)送企業(yè)不良行為記錄。

　　第十一條 本暫行規(guī)定自20**年7月1日起施行。

　　附件:用人單位重大違法行為情況報(bào)送表

篇3：食品股份公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

　　食品股份公司人事勞動(dòng)保障部工作職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　4．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合工作實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　6．編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　8．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工檔案、保險(xiǎn)，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

　　9．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　10．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　11．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與員工事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　12．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，與相關(guān)部門配合，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　13．編定年、季度員工談心計(jì)劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出處理意見；抽查各部與員工溝通情況。

　　14．協(xié)助相關(guān)部門加盟公司提供員工招聘、培訓(xùn)、派送服務(wù)，并定期對(duì)招聘、派送人員進(jìn)行回訪、跟蹤，協(xié)助處理相關(guān)問題。

　　15.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。