員工給假實施細則
第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。
(一)每星期日。
(二)國慶日。
(三)春節(jié)。
(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。
(五)勞動節(jié)。
第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。
第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：
(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。
(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。
(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。
(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。
(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。
(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。
(七)、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：
1.服務(wù)未滿1年者不予給假。
2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。
3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。
4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。
5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。
6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。
7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。
第四條 員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。
第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。
第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。
第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請假一律須向總務(wù)組報備)。
第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。
第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。
第十條 員工請假應(yīng)填寫請m.dewk.cn假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。
第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。
第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。
附注規(guī)定
(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：
1.第一個月本俸照發(fā)。
2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。
(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：
1.一個月以內(nèi)薪津全支。
2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。
3.滿二個月以上者支本俸三分之一。
(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。
(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。
篇2：員工給假實施細則
員工給假實施細則
第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。
(一)每星期日。
(二)國慶日。
(三)春節(jié)。
(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。
(五)勞動節(jié)。
第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。
第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：
(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。
(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。
(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。
(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。
(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。
(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。
(七)、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：
1.服務(wù)未滿1年者不予給假。
2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。
3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。
4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。
5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。
6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。
7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。
第四條 員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。
第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。
第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。
第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請假一律須向總務(wù)組報備)。
第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。
第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。
第十條 員工請假應(yīng)填寫請m.dewk.cn假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。
第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。
第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。
附注規(guī)定
(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：
1.第一個月本俸照發(fā)。
2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。
(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：
1.一個月以內(nèi)薪津全支。
2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。
3.滿二個月以上者支本俸三分之一。
(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。
(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。
篇3：員工給假細則
員工給假細則
(一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。
(二)本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節(jié)。
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
(五)事假：
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。
3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。
4.事假不滿一日者以鐘點累計。
5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假)。
6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)
(六)病假：
1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。
2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。
3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。
4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。
5.病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。
6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。
(七)公傷：
1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔(dān)任何費用。
2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負責(zé)切實審查。
(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。
(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女m.dewk.cn婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。
(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。
(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。
1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。
(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))
(十二)特別休假：
1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理
2.職員特別休假，區(qū)分如下：
(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。
(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。
(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。
(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。
4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。
5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表：
(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準(zhǔn)實施。