zz專營店輪休管理辦法

　　一、各店的輪休的辦法如下：

　　不管各店的人員配置如何，輪休的方法按如下安排，輪休時間段為每周一至每周四，休班前一天必須上直落，早班一直至晚上9：00。次日休息一天。每天的休班允許一個人，每周循環(huán)一次。節(jié)假日，及周五，周六，周日則不允許安排輪休。保證店內在熱銷時段人員的充足！其他的休班辦法一律不允許，如有違反按照曠工處理！

　　二、請假管理辦法：

　　1、病假，直接和店長或主管申請，由她們向辦公室經理作記錄。工資考核上，有完成獎，但沒有全勤補助。同時基本工資按實際工作天數(shù)計算。需提供店長或主管簽字的請假條。

　　2、事假，直接向店長或主管申請，由她們向辦公室經理安排審批核準。工資考核上，完成獎及全勤補助則沒有，同時基本工資按實際工作天數(shù)計算。事假最長不能超過5天。

篇2：X專營店輪休管理辦法

　　zz專營店輪休管理辦法

　　一、各店的輪休的辦法如下：

　　不管各店的人員配置如何，輪休的方法按如下安排，輪休時間段為每周一至每周四，休班前一天必須上直落，早班一直至晚上9：00。次日休息一天。每天的休班允許一個人，每周循環(huán)一次。節(jié)假日，及周五，周六，周日則不允許安排輪休。保證店內在熱銷時段人員的充足！其他的休班辦法一律不允許，如有違反按照曠工處理！

　　二、請假管理辦法：

　　1、病假，直接和店長或主管申請，由她們向辦公室經理作記錄。工資考核上，有完成獎，但沒有全勤補助。同時基本工資按實際工作天數(shù)計算。需提供店長或主管簽字的請假條。

　　2、事假，直接向店長或主管申請，由她們向辦公室經理安排審批核準。工資考核上，完成獎及全勤補助則沒有，同時基本工資按實際工作天數(shù)計算。事假最長不能超過5天。

篇3：工員輪休辦法

　　工員輪休辦法

　　(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法。

　　(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。

　　(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。

　　(四)輪休方式：

　　1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當月的星期例假及法定假日。

　　2.輪班工員每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。

　　3.輪班工員每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班并加給星期例假的加班費。

　　4.輪班工員既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。

　　(五)輪班工員既經選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后方可。

　　(六)輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理(主任)核準照給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。

　　(七)本辦法經廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。