物業(yè)管理企業(yè)保密制度

　　第一條 為切實(shí)維護(hù)物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益，強(qiáng)化廣大員工的保密意識(shí)，避免因故意或無(wú)意泄密給公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所造成的負(fù)面影響，特制訂本制度。

　　第二條 保密工作由行政與人力資源部負(fù)責(zé)日常工作。

　　第三條 公司各職能部門和所屬公司的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的保密工作。

　　第四條 企業(yè)秘密的范圍和保密措施：

　　(一)范圍：凡影響公司商業(yè)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不宜對(duì)外宣揚(yáng)的事項(xiàng)、信息，均屬商業(yè)秘密。

　　1、公司未公開的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)策劃方案;

　　2、公司財(cái)務(wù)資料;

　　3、大宗采購(gòu)的有關(guān)事宜;

　　4、項(xiàng)目招投標(biāo)的;

　　5、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報(bào)告及重要會(huì)議記錄;

　　6、不宜對(duì)外的員工分配方案;

　　7、生產(chǎn)流程、獨(dú)創(chuàng)技術(shù);

　　8、公司內(nèi)部會(huì)議與會(huì)人員的觀點(diǎn)、意見及決策過(guò)程;

　　9、其它根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要確定的保密事項(xiàng)。

　　(二) 企業(yè)秘密密級(jí)的劃分及確定

　　公司秘密依據(jù)泄露后給公司利益帶來(lái)的損失程度分為：“A密級(jí)”、“B密級(jí)”、“C密級(jí)”三級(jí)。

　　1、A密級(jí)是公司最重要的秘密，泄露后會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損失;

　　2、B密級(jí)是公司重要的秘密，泄露后會(huì)使公司權(quán)利和利益受到嚴(yán)重?fù)p害。

　　3、C密級(jí)是公司一般的秘密，泄露后會(huì)使公司權(quán)利和利益受到損害。

　　企業(yè)秘密密級(jí)確定由該項(xiàng)工作的主管單位負(fù)責(zé)。

　　(三)保密措施

　　1、密件應(yīng)明確標(biāo)明“單位名稱+密級(jí)”，保密期限一般為一年，如需延長(zhǎng)要加以說(shuō)明;

　　2、公司各級(jí)組織及員工都有保守企業(yè)秘密的義務(wù);

　　3、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由相應(yīng)行政辦公部門專職人員執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施;

　　4、對(duì)于涉及公司秘密的文件、資料和其它物品，非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或擬制單位批準(zhǔn)，不得擅自復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;

　　5、流轉(zhuǎn)過(guò)程中的文件需要加強(qiáng)控制，有關(guān)人員簽署意見的文件面單，不得讓與流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)無(wú)關(guān)人員接觸，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的面單不得復(fù)印(本人、上級(jí)要求除外)，對(duì)外聯(lián)系工作要通過(guò)正式文件、函件，不得展示文件流轉(zhuǎn)面單;

　　6、在對(duì)外交往與合作中需要提供秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　7、不準(zhǔn)在私人交往和公共場(chǎng)所談?wù)摴酒髽I(yè)秘密，不準(zhǔn)在未采取保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)秘密;

　　8、涉及公司秘密的文件、資料和其它物品使用完畢后，或交檔室存檔，或進(jìn)行銷毀;

　　9、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)部門，該領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)立即做出處理。

　　第五條 關(guān)于文件的傳遞

　　(一)文件傳遞人

　　1、公司各類文件的傳遞人，必須是本公司員工，不得將文件交給外單位人員傳遞。

　　2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門辦文員和經(jīng)手人。

　　(二)上行文和下行文的傳遞

　　1、上行文和下行文均分為兩類，公司內(nèi)上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的傳遞：公司內(nèi)上行文即按照公司辦文規(guī)定提請(qǐng)上級(jí)批示的有關(guān)文件應(yīng)區(qū)分類別，由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報(bào)政府主管部門和上級(jí)公司的文件，原則上只能由公司辦文員傳遞，特殊情況下，可由公司經(jīng)手人傳遞。

　　3、下行文的傳遞：公司內(nèi)下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動(dòng)化系統(tǒng)下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門和上級(jí)公司的批示、文件，只能由公司辦文員傳遞。

　　4、在傳遞文件時(shí)，傳遞人應(yīng)做好登記交接。

　　第六條 關(guān)于文件信息的披露

　　1、文件傳遞人和文件簽閱人，不得向無(wú)關(guān)人員特別是公司外人員披露文件的任何內(nèi)容。

　　2、在接受問(wèn)詢、需要披露文件內(nèi)容時(shí)，文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門的決定結(jié)果答復(fù)有知情權(quán)的問(wèn)詢?nèi)耍魏稳瞬坏脤o(wú)關(guān)的內(nèi)容(包括作決定的過(guò)程、參與決策的各級(jí)人員的相同或不同意見等)在回復(fù)時(shí)透露給問(wèn)詢?nèi)恕＝^對(duì)禁止未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)將除結(jié)果之外的任何文件給問(wèn)詢?nèi)嘶虿幌嚓P(guān)的人員。

　　3、在答復(fù)問(wèn)詢?nèi)嘶蛘?qǐng)示人時(shí)，可以口頭答復(fù)，也可以書面回復(fù);書面回復(fù)時(shí)，須報(bào)有權(quán)審批人審批，并加蓋公司或部門業(yè)務(wù)聯(lián)系章。

　　第七條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，指定專人負(fù)責(zé)保密工作，并定期檢查，堵塞失密漏洞。一旦發(fā)現(xiàn)失密應(yīng)立即制止，采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)上報(bào)公司對(duì)于造成失密的單位和個(gè)人根據(jù)情節(jié)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　第八條 各單位要通過(guò)多種手段，經(jīng)常性地開展保密紀(jì)律教育，特別要利用正、反兩個(gè)方面的事例加強(qiáng)保密紀(jì)律教育。

　　第九條 對(duì)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，在防范失竊密中做出突出成績(jī)者，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由行政與人力資源部提出，總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。

　　第十條 本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

篇2：論保安員保密義務(wù)和保密制度

　　論保安員保密義務(wù)和保密制度

　　20**年1月1日起施行的《保安服務(wù)管理條例》第二十六條第一款規(guī)定：“保安從業(yè)單位對(duì)保安服務(wù)中獲知的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。”第三十條所列的保安員不得從事的行為中第六項(xiàng)規(guī)定：“保安員不得侵犯?jìng)€(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息。”這兩條規(guī)定可以概括為保安從業(yè)單位和保安員的保密義務(wù)。保安從業(yè)單位和保安員對(duì)于從事保安服務(wù)過(guò)程中所獲知的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及客戶單位明確要求保密的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得隨意泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　保守國(guó)家秘密的義務(wù)

　　保守國(guó)家秘密是一種法定的義務(wù)，任何單位和個(gè)人都必須遵守，保安從業(yè)單位和保安員當(dāng)然也不例外。《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府確定的關(guān)系國(guó)家安全、涉及國(guó)家秘密等治安重點(diǎn)單位不得聘請(qǐng)外商獨(dú)資、中外合資、中外合作的保安服務(wù)公司提供保安服務(wù)。可見，對(duì)國(guó)家秘密的保護(hù)是關(guān)系到國(guó)家安全的重要內(nèi)容。尤其是對(duì)于那些在涉及國(guó)家秘密的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行保安服務(wù)的保安員來(lái)說(shuō)，時(shí)刻牢記保守國(guó)家秘密是非常重要的。

　　一、國(guó)家秘密的范圍和保密期限

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》(以下簡(jiǎn)稱《保密法》)的規(guī)定，國(guó)家秘密是關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。國(guó)家秘密的范圍包括：

　　(1)國(guó)家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(2)國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)；

　　(3)外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的秘密事項(xiàng)；

　　(4)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的秘密事項(xiàng)；

　　(5)科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)；

　　(6)維護(hù)國(guó)家安全活動(dòng)和追查刑事犯罪中的秘密事項(xiàng)；

　　(7)經(jīng)國(guó)家保密行政管理部門確定的其他秘密事項(xiàng)。

　　政黨的秘密事項(xiàng)中符合前款規(guī)定的，屬于國(guó)家秘密。而根據(jù)泄露后可能對(duì)國(guó)家安全和利益造成影響的嚴(yán)重程度，可以將國(guó)家秘密分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。

　　根據(jù)《保密法》的規(guī)定，國(guó)家秘密有一定的保密期限，根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國(guó)家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi);不能確定期限的，應(yīng)當(dāng)確定解密的條件。除另有規(guī)定外，絕密級(jí)國(guó)家秘密的保密期限不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)不超過(guò)十年。保密期限已滿的，自行解密。

　　二、保密制度

　　保守國(guó)家秘密，貫徹到實(shí)際行動(dòng)中就是要嚴(yán)格遵守保密制度。《保密法》對(duì)于國(guó)家秘密的管理規(guī)定有嚴(yán)格的保密制度。國(guó)家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀；屬于國(guó)家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，都應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定。保安單位和保安員在工作中必須嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)于接觸到的國(guó)家秘密載體或設(shè)備、產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照保密制度規(guī)定的程序和方式進(jìn)行收發(fā)、傳遞、保存、維修和銷毀。

　　時(shí)刻牢記保密規(guī)定，嚴(yán)格遵守保密制度，是防止泄密事件發(fā)生的唯一方法。實(shí)際上在實(shí)踐中，每個(gè)人都知道故意竊取、泄露國(guó)家秘密的行為是違法犯罪，但對(duì)于過(guò)失泄露國(guó)家秘密的行為卻沒(méi)有引起足夠的重視，眾多的泄密事件就由此而引發(fā)。特別是近年來(lái)，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)科技飛速發(fā)展、迅速普及，隨之而來(lái)的網(wǎng)絡(luò)泄密的情況也日漸增多。其中，由于許多人的保密意識(shí)淡漠，對(duì)網(wǎng)絡(luò)泄密的可能性不夠重視而引發(fā)的過(guò)失性的無(wú)意泄密行為占網(wǎng)絡(luò)泄密的大多數(shù)。

　　在某研究所擔(dān)任保安員的王某，看到單位倉(cāng)庫(kù)中堆放的已經(jīng)退出使用的計(jì)算機(jī)部件，認(rèn)為是沒(méi)有用的廢品，而將其低價(jià)處理給自己收購(gòu)廢舊家電的朋友。后經(jīng)檢測(cè)，這些計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)有大量的涉密文件。

　　在某政府機(jī)關(guān)工作的劉某，使用單位的涉密計(jì)算機(jī)上網(wǎng)，且未采取任何保密措施，致使計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的內(nèi)部信息處于無(wú)保護(hù)狀態(tài)，被國(guó)家保密局在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行保密檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，后被查處。

　　通過(guò)兩個(gè)典型的過(guò)失泄密事件我們可以看出，保護(hù)國(guó)家秘密并不是離我們很遙遠(yuǎn)的話題，它存在于我們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕钪小Ｓ绕涫菍?duì)于在涉及國(guó)家秘密的國(guó)家機(jī)關(guān)、單位工作的保安員來(lái)說(shuō)，不僅要保護(hù)有形的人員、財(cái)產(chǎn)安全，也要保護(hù)無(wú)形的國(guó)家秘密的安全。

　　三、違反《保密法》的法律責(zé)任

　　法律對(duì)國(guó)家秘密的保護(hù)是全面的，違法行為中不僅包括沒(méi)有國(guó)家秘密知悉權(quán)的人非法獲取國(guó)家秘密，也包括有國(guó)家秘密知悉權(quán)的人違法泄露國(guó)家秘密;不僅包括故意泄露國(guó)家秘密，也包括過(guò)失泄露國(guó)家秘密。違反《保密法》規(guī)定的保密制度，非法獲取或是故意、過(guò)失泄露國(guó)家秘密，將被追究法律責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　保守商業(yè)秘密的義務(wù)

　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，商業(yè)秘密作為一種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的武器，其重要性已經(jīng)引起了企業(yè)越來(lái)越高的重視。而為了維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國(guó)法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)也日益全面和具體。《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》中規(guī)定了社會(huì)資本可以開辦保安服務(wù)公司，這就意味著保安服務(wù)公司是獨(dú)立的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，擁有自己的商業(yè)秘密。保安服務(wù)公司在從事保安服務(wù)的過(guò)程中，不僅要注意保護(hù)自己的商業(yè)秘密，還要注意不得侵犯他人的商業(yè)秘密。

　　一、商業(yè)秘密的概念和范圍

　　根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有價(jià)值性和保密性。價(jià)值性是指該商業(yè)秘密能給權(quán)利人帶來(lái)利益，具有經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值;保密性是指該商業(yè)秘密沒(méi)有被公眾知悉，且其權(quán)利人已采取相應(yīng)的保密措施。

　　商業(yè)秘密的保護(hù)范圍具有廣泛性。根據(jù)國(guó)家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中關(guān)于商業(yè)秘密概念中“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息” 的解釋，商業(yè)秘密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

　　二、我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

　　1、從反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面進(jìn)行保護(hù)

　　為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，我國(guó)法律通過(guò)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)立法對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加以規(guī)范，其中就包括保護(hù)商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定。保安服務(wù)公司作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的參與者，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定，不得以侵犯他人商業(yè)秘密的方式進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，下列行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密：

　　(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

　　(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

　　(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

　　第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。例如，客戶名單作為一項(xiàng)商業(yè)秘密，如果甲保安公司非法竊取了乙保安公司的客戶名單并搶走了乙保安公司的客戶，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。

　　權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密享有的是一種絕對(duì)權(quán)，這種權(quán)利的產(chǎn)生不以約定為前提，任何人都負(fù)有不侵犯該權(quán)利的義務(wù)，這種義務(wù)是法定的義務(wù)。

　　2、從勞動(dòng)關(guān)系方面進(jìn)行保護(hù)

　　保安員在工作中可能接觸到單位的商業(yè)秘密，同時(shí)對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)著保密的義務(wù)。這種保密義務(wù)來(lái)源于保安從業(yè)單位和保安員之間的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。保安從業(yè)單位和保安員之間是一種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，保安從業(yè)單位是用人單位，保安員是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、提供福利和保險(xiǎn)。勞動(dòng)者和用人單位之間的這種特殊關(guān)系，要求勞動(dòng)者必須忠實(shí)于用人單位。這種忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)容有三項(xiàng)：

　　(1)服從義務(wù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)服從用人單位的指揮監(jiān)督；

　　(2)保密義務(wù)，即勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；

　　(3)增進(jìn)義務(wù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)以謹(jǐn)慎注意義務(wù)對(duì)待勞動(dòng)。

　　這也是勞動(dòng)者職業(yè)道德中蘊(yùn)含的要求，即職工應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密。如果職工將自己掌握的本單位商業(yè)秘密泄露給他人，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

　　勞動(dòng)者的保密義務(wù)源于勞動(dòng)關(guān)系的建立，這種保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，只要雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論用人單位明確要求與否，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)為用人單位保守商業(yè)秘密。

　　3、從競(jìng)業(yè)禁止方面進(jìn)行保護(hù)

　　競(jìng)業(yè)禁止，也稱競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)避止，是指義務(wù)人在一定的期限內(nèi)不得從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，即權(quán)利人有權(quán)限制義務(wù)人針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)行為。例如，某保安公司的人員掌握著本公司的客戶資源、管理方法、技術(shù)等，為了防止該人員離職后開辦與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的保安公司，該保安公司可以與該人員約定一定的競(jìng)業(yè)禁止期限，限制其針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)行為。

　　競(jìng)業(yè)禁止實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的一種限制。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”同時(shí)，依照《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，可以約定違約金。即勞動(dòng)者如果違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)依照合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。

　　競(jìng)業(yè)禁止和法定的勞動(dòng)者的保密義務(wù)不同：首先，勞動(dòng)者的保密義務(wù)是基于法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生的，不論當(dāng)事人之間是否有明確的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均須承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。其次，勞動(dòng)者的保密義務(wù)是沒(méi)有期限限制的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在，并且這種義務(wù)的履行不以權(quán)利人支付保密費(fèi)為對(duì)價(jià)；而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是有期限的，在職競(jìng)業(yè)禁止的期限是勞動(dòng)合同存續(xù)期間，離職競(jìng)業(yè)禁止的期限由當(dāng)事人約定，并且對(duì)于離職后被競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)者，用人單位還必須支付合理的補(bǔ)償費(fèi)。

　　不得侵犯?jìng)€(gè)人隱私的義務(wù)

　　個(gè)人隱私，是指有關(guān)個(gè)人生活領(lǐng)域內(nèi)一切不愿為人所知的事情，是當(dāng)事人不愿他人知道、干涉、侵入的信息。個(gè)人隱私的構(gòu)成有兩個(gè)要件，一是這種信息純粹是個(gè)人的，與公共利益、群體利益無(wú)關(guān)；二是這種信息是當(dāng)事人不愿為他人所知。

　　不得侵犯他人的個(gè)人隱私，是一種法定義務(wù)，不以他人的明確要求為前提。保安服務(wù)是一項(xiàng)特殊的服務(wù)行業(yè)，在保護(hù)客戶安全和權(quán)益的同時(shí)，也很有可能接觸到客戶的一些個(gè)人隱私。比如在住宅小區(qū)擔(dān)任保安的人員，就可能掌握他人的住址、電話等情況，甚至可能對(duì)其個(gè)人、家庭情況有一定的了解，這些都應(yīng)歸于個(gè)人隱私的范疇。對(duì)于他人的這些個(gè)人隱私，保安員應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)，不得侵犯，更不得隨意泄露，否則就可能觸犯相關(guān)法律。

　　在我國(guó)，隱私權(quán)是被納入名譽(yù)權(quán)的范圍進(jìn)行保護(hù)的。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見》第160條規(guī)定：“以書面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。”最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》和最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解釋》都是關(guān)于保護(hù)公民名譽(yù)權(quán)的立法規(guī)定。個(gè)人或單位違反法律規(guī)定，侵犯他人名譽(yù)權(quán)，須承擔(dān)民事責(zé)任。如果構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪，還可能被追究刑事責(zé)任。

　　保護(hù)客戶單位明確要求保密的信息

　　根據(jù)民法的一般性原理，合同雙方約定的不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的事項(xiàng)受法律保護(hù)。因此，對(duì)于客戶單位明確要求保密的信息，保安單位和保安員須承擔(dān)保密義務(wù)。

　　綜上所述，保安從業(yè)單位和保安員在從事保安服務(wù)的過(guò)程中，必須保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私和客戶單位明確要求保密的信息。違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)保安員的法制教育，提高保密意識(shí)，防止泄密和侵權(quán)行為的發(fā)生，這也是法治社會(huì)對(duì)保安從業(yè)單位和保安員的必然要求。

篇3：某某公司保密制度

　　**公司保密制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

　　第三條 公司各部門及職員都有保守秘密的義務(wù)。

　　第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保保密又便利工作的方針。

　　第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二章 保密范圍和密級(jí)確定

　　第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

　　(一)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

　　(二)公司的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　(三)公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商咨信調(diào)查登記資料。

　　(四)公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

　　(五)公司與同行對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。

　　(六)公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。

　　(七)公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。

　　(八)公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

　　(九)公司、法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。

　　第七條 公司秘密的密級(jí)分為"機(jī)密"、"秘密"兩級(jí)。

　　機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

　　第八條 公司密級(jí)的確定：

　　(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為機(jī)密級(jí);公司的規(guī)劃、銷售報(bào)表(包括價(jià)格、機(jī)型等)、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、開發(fā)技術(shù)與生產(chǎn)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。

　　(二)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

　　第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，自行解密。

　　第三章 保密措施

　　第十條 加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

　　(一)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管負(fù)責(zé)人要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。

　　(二)公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。

　　(三)全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看(含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料與電腦復(fù)印軟件)。

　　第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

　　第十二條 不準(zhǔn)在私人交往或通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

　　第十三條 公司員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給部門指定人員，不得以任何方式帶離公司或泄露給任何第三方。

　　第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)管理部，管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。

　　第四章 責(zé)任與處罰

　　第十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：

　　(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)違反反本制度第十一條、十二條、十三條規(guī)定的內(nèi)容的;

　　(三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

　　第十六條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　(一)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

　　(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

　　第五章 附 則

　　第十七條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

　　(一)公司秘密被不應(yīng)知悉的;

　　(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，被不應(yīng)知悉者知悉的;

　　(三)本制度未盡事宜請(qǐng)參照空調(diào)事業(yè)部保密協(xié)議，

　　(四)本制度字公布之日起試行，不盡之處試行后修改補(bǔ)充。

　　**項(xiàng)目小組