超市20**年春節(jié)期間有關休假的相關規(guī)定

　　1、三十早晨正常上班中午不關門晚6：00清場閉店

　　2、二月份考勤：28天＋3天*3=37天　三十、初一、初二，三天法定假期上班員工按300%統(tǒng)工?！∪?6日每人有三天假期，（三十、初一、初二每休一天扣除三天考勤），部組妥善安排每名員工將三天假在本月全部休完，不休視為奉獻。即本月全勤實發(fā)工資為34天。確因業(yè)務需要本月不能休完的經營運部、辦公室同意批準可順延至3月份。

　　3、春節(jié)期間（三十至初七）各部組每天安排休假人數(shù)不得超過本部組人數(shù)的三分之一，即在崗人數(shù)必須保持在三分之二以上。

　　4、營運部、各科室要對本部人員休假、值班合理安排，做好節(jié)日期間的業(yè)務和安全保障工作.

　　5、各部組、各科室于1月30日下班前將本部門　三十——初七　值班安排、休假人員名單（包括營運部長和組長）安排表報本營運部和辦公室,部組留存一份.(人員安排如有變更,需提前通知營運部和辦公室).。

　　**購物廣場春節(jié)期間工作注意事項

　　一、商品安全，我們**購物廣場開架部組較多，特別是在4周年店慶和春節(jié)到我們商場觀光購物較多，正是人流物流高發(fā)期。同時也正是各類案件高發(fā)期。偷搶盜隨時可能發(fā)生，為杜絕各類案件的發(fā)生，要求全體員工提高安全意識，增加防范，在售貨當中，對自己本部商品胸中有數(shù)，在售貨同時勤巡視、勤檢查。防止商品被盜、丟失。一旦發(fā)現(xiàn)隱患，要及時報告。部組之間，要密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。保證所出售商品不出現(xiàn)被盜問題。一旦發(fā)現(xiàn)商品丟失，要追究當事人責任，并進行經濟處罰，數(shù)額較大的要追究刑事責任。

　　二、收銀員及現(xiàn)金的安全管理，收銀員要嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全制度，落實防搶、防盜、防騙措施！收款臺與周圍部組要形成聯(lián)盟防范小組，發(fā)現(xiàn)不安全因素，款臺周圍部組員工要積極協(xié)助解決；收銀員交款途中要結伴而行，確保人身及現(xiàn)金安全.

　　三、個人貴重物品的保管安全，提醒廣大職工，貴重物品妥善保管，防止被搶被盜。特別是職工在上下班途中貴重物品妥善保管。避免所帶的物品發(fā)生被搶案件，給你的經濟成不應有的損失。售貨期間要及時提示顧客看護好自己錢物,不能承諾替顧客保管和看護個人物品.

　　四、防火安全，春節(jié)期間天氣寒冷，氣候干燥/放煙花爆竹的較多,是火災的多發(fā)期，我們**購物廣場是被上級消防部門指定的防火重點單位。同時整個商場是無吸煙商場，全體員工要把防火工作擺在各項工作的重中之重，認真做好防火工作，牢固掌握消防知識。同時要求每位職工四懂四會牢記在心中，消防器材人人會用。各部組安全監(jiān)督員要佩戴好袖標，提示顧客：商場內嚴禁吸煙，并做好本區(qū)域安全檢查工作。各零售部組，不準撕拉亂接各種電源。對本部組各種電源勤檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時匯報，杜絕各種火災苗頭的發(fā)生。

　　五、導購員和顧客矛盾糾紛處理工作，顧客是上帝，顧客是我們的衣食父母。當我們在售貨當中，為了某種商品質量等問題和我們發(fā)生矛盾，導購員要耐心做好解釋工作，絕不能激化矛盾，發(fā)生吵鬧或打架現(xiàn)象，要化解矛盾，把矛盾解決在基層，一旦出現(xiàn)問題要及時請示領導，平息事態(tài)的發(fā)生，避免造成不良影響。

　　六、交通安全，全體員工在上下班時要結伴同行，要遵守交通安全，不要闖紅燈，避免出現(xiàn)人為交通事故。女職工在下班時期，嚴禁攜帶貴重物品，手把上嚴禁掛包防止出現(xiàn)搶劫時間的發(fā)生。給你的經濟造成不應有的損失.

　　**購物廣場

　　20**年1月

篇2：供水公司職工年休假制度的補充規(guī)定

　　供水公司關于職工年休假制度的補充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I(yè)，生產責任重大、經營任務繁重，結合公司生產、經營崗位人員逐年缺失嚴重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發(fā)放工資構成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時，經班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經理、總經理審批后，可在其年休假的假期內沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補充規(guī)定相悖的，以本次補充規(guī)定為準。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：融科智地房地產員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。

　　(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經直接上級同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

　　第六條 缺勤說明的時間要求:

　　(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

　　(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時間內進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應工資。

　　第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:m.dewk.cn)在內的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關于假期的說明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時間內補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

　　(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內的,不予扣款;

　　(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應及時通知綜合事務部;

　　(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數(shù);

　　(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。

　　轉正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;

　　員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應提前或在上班時間后的2小時內通知或轉達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應向審批人出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當月累計病假在5個工作日(含)以內,則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應提前或在上班時間后的2小時內通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

　　事假由部門總經理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;

　　各部門總經理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。

　　第十九條 女員工產假:

　　(1)產假類別:依照國家《女職工勞動保護規(guī)定》制定

　　生育產假:90天(產前、產后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個嬰兒,增加15天產假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎勵假;生育產假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產:女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產的,可憑醫(yī)院證明,給予相應產假,以后再懷孕流產,按照病假處理;

　　孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;

　　產前檢查:遵醫(yī)囑做產前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

　　哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內

　　最多不能超過1個小時,(來自:m.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規(guī)定》中的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產假工資:產假期間發(fā)個人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產假(產前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產假由部門總經理根據(jù)員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產假

　　(1)陪產假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產假;

　　(2)陪產假工資:

　　陪產假期間發(fā)個人定級工資的100%;

　　(3)審批:陪產假應一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負責解釋;

　　第二十三條 相關職責

　　綜合事務部:

　　人事主管:

　　負責考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關信息給財務發(fā)薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導工作。

　　考勤負責人:

　　負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進行系統(tǒng)維護;

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴重的,及時通知人事主管;

　　審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務部人事主管;

　　各部門經理以上管理人員:

　　督導本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

　　及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。