物業(yè)品質部關于定期組織部分崗位員工體檢的請示
編號：
致：公司領導
由：品質保證部
要旨：關于定期組織部分崗位員工體檢的請示
日期：二O**年四月十四日
抄送: 行政辦公室
依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。結合公司實際情況，我部建議由行政辦公室組織對部分崗位的員工于上崗前、在崗期間（每年一次）和離崗時進行職業(yè)病檢查，并將檢查結果如實告知員工。需定期體檢的崗位及有禁忌的崗位見附件。
妥否，請領導批示！
附件：《需定期體檢的崗位及有禁忌的崗位》
簽署：
品質保證部經(jīng)理
ZDH/LJ*/LJ*
需定期體檢的崗位及有禁忌的崗位
一、需定期檢查的崗位及可能產(chǎn)生的職業(yè)病
1、焊工：電光性眼炎、焊工塵肺（錳塵肺）
2、油漆工：血液病（吸入甲苯、二甲苯等）
3、維修工、配電房工人：噪聲致耳聾
4、清潔工：接觸性皮炎
5、監(jiān)控室：白血病
二、禁忌
凡患有高血壓、心臟病、癲癇、恐高癥的人員不得從事高空作業(yè)。
篇2：酒店人事政策之員工體檢
酒店人事政策之員工體檢
A.根據(jù)國家有關規(guī)定，員工需持有健康證，方可入職上崗，健康證有效期為1年。
B.根據(jù)舟山當?shù)胤酪卟块T規(guī)定，舟山以外地區(qū)之健康證無效。
C.辦證范圍、健康證種類、費用
1．食品服務崗位：應辦理食品衛(wèi)生健康證。包括餐飲服務員、廚師、管事員、員工餐廳服務員。
2．其他崗位：辦理公共衛(wèi)生健康證
3．費用根據(jù)衛(wèi)生防疫部門價格執(zhí)行
D.體檢費用報銷
1.員工新入店時，體檢費用自行承擔，但在服務滿一年后，酒店報銷辦證費用。若未服務滿一年即離職，則不予報銷。
2.對于在崗員工，由人力資源部根據(jù)健康證的有效期限，統(tǒng)一安排在衛(wèi)生防疫站進行體檢，費用由酒店承擔。但如員工在體檢后的一年內離職，則須承擔差額月份的體檢費用，從本人離店工資中扣回此款項。
E.二線員工因不直接對客服務，可兩年進行一次體檢，政策同上。
篇3：醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度
醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度
為規(guī)范體檢中心行政管理，維護正常工作秩序，經(jīng)體檢中心研究決定，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。
一、考勤規(guī)定
1、醫(yī)務科室人員（醫(yī)生）作息時間為7：30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業(yè)務部等綜合管理室人員作息時間為7：30am-17:00pm;每周工作5天半；
2、員工上下班前自己打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要，無法打卡者由部門負責人簽卡；
3、全體員工統(tǒng)一準時上班，如需臨時調整，必須告知部門直接負責人；
4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態(tài)，不得遲到、早退，遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當月工資（5-30分鐘按遲到、早退處理，超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理），當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者，按自動離職處理；員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的，需第一時間報請部門主任以上領導批準后，方可按病、事假處理，否則按曠工處理；每月曠工半天，扣除當月工資的10%，曠工一天，扣除當月工資的20%，每月曠工達二天以上（包含二天），按自動離職處理。
5、確因工作需要加班者，要在當天填寫加班申請單，報部門主管批準后、方可領取加班費，加班超過晚上17：30的方可算為加班。在國家法定節(jié)假日加班的，原則上安排補休或經(jīng)所在部門申報，由體檢中心主任審批后，可按國家規(guī)定發(fā)放加班費；
6、員工加班的調休由直屬負責人安排，原則上在當月調休，不得轉入下月或累計休假。
二、請假、休假規(guī)定
1、請假手續(xù)：請假前，員工應向主管領導提交書面請假申請，經(jīng)批準后方能請假；除不可預見情況外，所有員工請假，需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知；
2、國家規(guī)定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等；
3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫(yī)院診斷證明（急診除外）報人事部備案；病假期間遇節(jié)假日、公休日時，不順延；
4、事假：員工在不影響工作的前提下，可以請事假；請事假者，必須填寫請假條，注明事假原因、天數(shù)；請事假一天，部門負責人批準，二天以上者（含二天），中心主任批準；三天以上者（含三天），體檢中心行政、業(yè)務主任批準；未經(jīng)批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理；連續(xù)兩天以上（含兩天）者，予以解聘；一次事假不得超過5天，上午請事假的扣除日工資的70%，下午請事假的扣除日工資的30%；有存休者可填寫調休單抵銷；以虛假事由請事假者，視為曠工；
5、婚假：凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后，可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請14天；
6、產(chǎn)假：持有準生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿一年以上的，享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇；
7、喪假：員工直系親屬過世（父母、子女、配偶、公婆），可享受喪假7個工作日；外地員工可另加往返路程時間，休假期間基本薪金照常發(fā)放；
8、工傷假：員工因公負傷，按國家規(guī)定的相應政策和程序執(zhí)行；
三、福利待遇
1、工資：體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法，體現(xiàn)公平競爭、效益優(yōu)先的原則；
2、辦理各種社會保險：體檢中心為員工代辦國家規(guī)定的各種保險，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等；
3、培訓
3.1體檢中心行政辦負責員工的規(guī)章制度、服務禮儀培訓、專業(yè)培訓、職業(yè)道德培訓、消防安全培訓等；
3.2新招員工須經(jīng)過培訓、考核后，擇優(yōu)錄用；
3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核。考核不合格者須重新培訓，如仍不合格予以辭退；
3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的，體檢中心將根據(jù)培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協(xié)議，對于簽訂的協(xié)議，體檢中心將該協(xié)議作為勞動合同的一部分，雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定；
3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據(jù)。
4、考核
4.1為加強和促進體檢中心內部管理，完善激勵機制，激發(fā)員工工作的積極性、主動性，確保體檢任務的完成，實行員工月、年度工作考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；
4.2非管理員工的考核每月進行一次，主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現(xiàn)、任務完成情況、工作業(yè)績、遵守法紀和執(zhí)行規(guī)章制度情況、以及出勤情況等；每月評選出月優(yōu)秀員工，并與當月獎金掛鉤；
4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等，即德、能、勤、績方面的考核；
4.4考核采取逐級考核的原則，即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門，
部門考核下屬員工；
4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人，采取民主評議和領導考評相結合的原則；
4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據(jù)，綜合業(yè)務科室是考核的主管部門。
四、調動與升降職
1、根據(jù)工作需要，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動；
2、所有員工均有晉升的機會，體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪；
3、管理科室和員工所在部門，每月定期對員工進行評定，體檢中心將根據(jù)評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等；
4、員工有申請調動的權利，體檢中心將根據(jù)工作機會和實際情況做出安排或解釋。
5、員工崗位調整后，享受新崗位的工資標準與福利待遇。
五、獎懲條例
1、按照獎優(yōu)罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰；
2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種；
3、根據(jù)過失的情節(jié)輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種；口頭警告的處罰標準為100元/次，凡當月被二次口頭警告者，視為一次書面警告，書面警告的處罰標準為350元/次，凡當月被兩次書面警告者，即刻解職；
4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負責人給予表揚：
4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排，工作認真、踏實細致，始終如一；
4.2工作作風嚴謹，工作無差錯；
4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次受到客戶表揚；
4.4工作任務完成出色，成績顯著；
4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現(xiàn)突出的；
4.6拾到貴重物品及時上交者；
4.7維護單位利益，為單位的聲譽和經(jīng)營管理做好事者。
5、有下列表現(xiàn)之一者，給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵：
5.1在月先進評比中的優(yōu)秀員工；
5.2提出體檢業(yè)務管理的合理化建議并被采納，收效顯著者；
5.3工作積極主動，經(jīng)常性的主動加班、不計報酬者；
5.4改進管理辦法、提高工作效率，成效顯著者；
5.5修舊利廢、節(jié)約材料、降低成本做出顯著成績者；
5.6凡參加同行業(yè)組織的各類活動取得名次的；
5.7季度全勤，無遲到早退現(xiàn)象者。
6、有下列表現(xiàn)之一者，給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵：
6.1被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者；
6.2在體檢、醫(yī)療工作中，引進項目或技術，創(chuàng)造明顯效益者；
6.3維護體檢中心利益，保護中心財產(chǎn)，捍衛(wèi)體檢中心安全，避免或挽回單位重大經(jīng)濟損失和消除不良影響者；
6.4關心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者；
6.5獲得體檢中心年度最佳稱號者，獎勵一周帶薪休假。
7、有下列行為之一者，給予口頭警告并一次性罰款100元：
7.1服務態(tài)度不佳，引起客戶不滿或投訴；
7.2在體檢過程中，發(fā)生登記、記錄不準確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規(guī)范造成一定影響者；
7.3不遵守勞動紀律，每月發(fā)生遲到、早退三次以上者；
7.4在工作場所大聲喧嘩、跑動，或在工作時間干私活、串崗、上網(wǎng)聊天、睡覺、吃零食、看小說等與工作無關事宜的；利用公用電話長時間接打私人電話的；
7.5未按規(guī)定著裝、不佩戴胸牌，或未保證工作服、胸牌、工作區(qū)域內整潔，隨地吐痰、亂丟垃圾的；
7.6班中脫崗造成工作協(xié)調不利影響工作的，并按曠工處理；
7.7無故不參加體檢中心開會等集體活動的，或未經(jīng)許可不上班私自調休的，并按曠工處理；
7.8未按正規(guī)程序請假、或提供虛假醫(yī)院證明申請休假的；
7.9空調設定溫度夏季低于26攝氏度，冬季高于18攝氏度的；
8、有下列行為之一者，給予書面警告并一次性罰款350元：
8.1不服從工作安排，未按時完成工作任務又不及時報告和說明，或工作推諉耽誤工作者；
8.2發(fā)生差錯或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現(xiàn)的；
8.3體檢資料保管、傳遞不當，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發(fā)出并造成一定影響；
8.4不論原因如何，與客戶發(fā)生爭執(zhí)、怠慢客戶的
8.5與同事發(fā)生爭吵，當眾辱罵對方的；
8.6發(fā)生突發(fā)事件，責任人未及時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，但未造成重大后果者；
8.7工作中互不協(xié)調，影響工作或因工作不負責任，造成體檢差錯事故的；
8.8上下班不及時關燈、水管、門窗或浪費表格紙張、一次性用品的；
8.9私自動用體檢中心公共設施或公共財物（包括動用網(wǎng)絡信息系統(tǒng)，違反設備操作規(guī)程等）、物質、運輸工具的；
8.10在體檢服務過程中，私自收費或私自出售藥品的，價值或數(shù)額不足200元，并給予當次交易金額5倍的罰款；
8.11員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況；
8.12透漏患者隱私的；
8.13業(yè)務考核成績不達標或體檢質量不達標的；
9、有下列行為之一者，除名處理：
9.1消極對抗或不執(zhí)行上級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威，有損體檢中心聲譽和形象；
9.2發(fā)生責任事故，造成重大損失或對體檢中心聲譽產(chǎn)生較大影響的直接
責任人；
9.3泄露體檢中心商業(yè)機密者；
9.4在體檢中心工作的同時，兼職從事其他單位的工作；
9.5以醫(yī)謀私、以權謀私，價值或數(shù)額超過200元；
9.6私自拷貝體檢中心的信息資料（文件、流程、軟件、分析報告等），竊取體檢中心的商業(yè)機密者；
9.7與客人發(fā)生爭吵、態(tài)度蠻橫、辱罵客戶，造成惡劣影響者；
9.8同事間發(fā)生打架、斗歐造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結派、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行；
9.9季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上（含三日）曠工者；
9.10挪用公款、公物，或貪污受賄者；
9.11故意損壞公共財物者，除追究個人責任外，須照價雙倍賠償；違反此條例若造成影響的由肇事者全部承擔；
9.12向客戶索取“紅包”、禮品，私自篡改體檢結果或出具虛假體檢報告的。
對員工的經(jīng)濟處罰，一般不超過本人月總收入的60%，因責任造成體檢中心重大經(jīng)濟損失的另行處理。上述行為情節(jié)嚴重觸及法律的，除按照規(guī)定處理外，同時移交司法機關依法處理。