中心幼兒園招聘教師簡章
根據(jù)我園事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)陽山鎮(zhèn)政府同意，我園將面向社會公開招聘3名幼兒園教師。具體事項公布如下：
一、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)和團隊合作精神。熱愛幼教事業(yè)，身心健康，品行優(yōu)良，有較強的工作責(zé)任感及良好的溝通能力；
2、具有全日制師范大專及以上學(xué)歷（非z市生源的應(yīng)聘者需有全日制本科及以上學(xué)歷），學(xué)前教育專業(yè)，普通話二級甲等，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生），已取得幼兒園教師資格證書。
3.具有某一特長或者具有幼兒園工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。
二、招聘程序
1、報名：
（1）報名時間和方法：即日起至6月12日止，
（2）報名地址和電話：
地址：z市z區(qū)中心幼兒園園長室（z區(qū)z鎮(zhèn)z區(qū)苑1號）
報名電話：z z老師；z z老師
（3）報名所提供的材料：
①身份證、戶口簿、教師資格證、畢業(yè)證書、普通話等級證書等相關(guān)證書原件、復(fù)印件；
②在職教師和往屆師范畢業(yè)生帶好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件、復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生帶好畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
③報名者應(yīng)如實填寫《報名登記表》（見附件），貼好本人近期一寸照片。
④個人自薦材料和其他能反映個人綜合素質(zhì)的獲獎證書原件、復(fù)印件。
2、考核
第一階段：材料審核。時間：6月13日
第二階段：面試：技能素質(zhì)考核。時間：6月14日（如有變化電話通知）
1、試教：事先準(zhǔn)備一個教學(xué)活動，當(dāng)場試教（年齡段、領(lǐng)域不限）
2、技能考核
（1）自彈自唱：樂器限于鋼琴，當(dāng)場抽簽兒童歌曲，邊彈邊唱（準(zhǔn)備10分鐘）。
（2）舞蹈：完整表演自己準(zhǔn)備的舞蹈。
（3）講故事：自己準(zhǔn)備材料講故事。
（4）命題繪畫（簡筆畫）（時間不超過30分鐘）
3、體檢、錄用（由幼兒園統(tǒng)一組織進行），體檢參照江蘇省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（蘇教師〔20**〕59號）執(zhí)行。
在職教師在同等條件下已取得幼兒園區(qū)級教學(xué)新秀以上等榮譽的優(yōu)先錄用。
三、聘用及待遇：
1、在規(guī)定時間內(nèi)到z區(qū)中心幼兒園報到，辦理相關(guān)手續(xù)。逾期取消聘用資格。
2、聘用人員與本園簽訂勞動合同，由中心幼兒園統(tǒng)一分配，享受幼兒園聘用教師待遇，按規(guī)定繳納相關(guān)社會保障費用。
3、新聘用人員均實行為期一年的試用期，試用期滿并且考核合格的，則繼續(xù)聘用；考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業(yè)。
四、應(yīng)聘者提供材料需真實有效，對違反考核紀(jì)律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消考核資格或聘用資格。
五、本簡章由z市z區(qū)中心幼兒園負(fù)責(zé)解釋。
z市z區(qū)中心幼兒園
篇2：Z幼兒園招聘教師公告
Z幼兒園20**年招聘教師公告
建德市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是建德市特級幼兒園。幼兒園擁有兩個園區(qū)，在職教職工58名，在園幼兒520名。
幼兒園因教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)擬定招聘教師10名，具體事項通告如下：
一、報名條件：
1．熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進取，樂于奉獻，團隊意識強；
2．具有幼兒教師資格證書；
3．學(xué)前教育大專及以上學(xué)歷（高中、大專等其中有一個學(xué)歷是學(xué)前教育專業(yè)亦可）；
4．年齡在35周歲以下（特別優(yōu)秀的可以酌情考慮）。
二、報名截止時間：20**年7月5日。
三、報名方式：直接到幼兒園報名或下載報名表(見附件)，并將報名表發(fā)至郵箱（**qq.com）。
四、招聘方式：考核面試
五、考核面試地點及時間：新安江中心幼兒園清江園區(qū)音樂廳（嚴(yán)州大道，建德市實驗小學(xué)旁）。面試時間另行通知。
六、考核面試內(nèi)容： 師德、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力等
七、準(zhǔn)備材料：報名表、學(xué)歷證書、獲獎證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復(fù)印件（原件核對過后拿回，復(fù)印件留下）。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：范老師 58**0 郭老師 5**6
建德市z中心幼兒園
20**年6月
附件：z幼兒園招聘教師報名表.doc
篇3：職學(xué)院公開招聘教師方案
職學(xué)院公開招聘教師方案
第一章 總 則
第一條 為了建立一支數(shù)量充足、學(xué)歷合格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的教師隊伍，以保證學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。
第二條 教師招聘工作堅持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則和學(xué)歷層次與實際能力相結(jié)合的原則。
第三條 本方案是學(xué)院今后進行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計劃另行制訂。
第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學(xué)院引進人才、特聘人員、行政人員和其他非教學(xué)人員的招聘任用工作的規(guī)定另行制訂。
第二章 教師基本條件
第五條 政治思想好：擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵守國家法律法規(guī)。
第六條 道德品質(zhì)好：恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人誠實正直，善于團結(jié)其他人一道工作。
第七條 職業(yè)素養(yǎng)好：熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護學(xué)院章程，熱心學(xué)院工作，服從學(xué)院安排，能夠完成學(xué)院分配的任務(wù)。
第八條 學(xué)歷合格：第一學(xué)歷為本科以上學(xué)歷，有豐富實踐經(jīng)驗或突出貢獻或威望較高者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員年齡可放寬到45歲。
第十條 在同等條件下，有教育教學(xué)實踐經(jīng)驗的“雙師型”者優(yōu)先錄用。
第十一條 具有副高職稱、碩士學(xué)位的人員經(jīng)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免試教、考試。
第三章 教師招聘工作機構(gòu)
第十二條 學(xué)院成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，成員由人事處、教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和管理。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由院人事處處長兼任，副主任由人事處副處長兼任，成員由教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成。辦公室具體負(fù)責(zé)教師招聘的組織和管理工作。
第十四條 學(xué)院成立招聘工作考核小組，組長由分管教學(xué)的副院長擔(dān)任，副組長由人事處處長、教學(xué)督導(dǎo)室主任、教務(wù)處處長擔(dān)任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成。考核小組具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘教師的專業(yè)考試、面試和試教等工作。
第四章 教師招聘渠道
第十五條 到人才市場招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組密切關(guān)注市場的動態(tài)，及時派出人員到人才市場進行招聘工作。到人才市場招聘教師的有關(guān)人員必須準(zhǔn)備好有關(guān)教育法規(guī)、教師招聘方案、學(xué)校有關(guān)宣傳材料和有關(guān)應(yīng)聘教師登記表。
第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組派出有關(guān)人員到省內(nèi)外的有關(guān)高等院校進行教師招聘的宣傳工作，盡可能發(fā)動部分本地的優(yōu)秀畢業(yè)生回到本院工作。
第十七條 通過本院網(wǎng)站和有關(guān)網(wǎng)站以及其他宣傳媒體發(fā)布教師招聘廣告，并及時做好應(yīng)聘教師的宣傳發(fā)動工作及檔案管理工作。
第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和考核小組的人員要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)和報刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時與有關(guān)求職教師聯(lián)系。
第十九條 利用我院現(xiàn)任教師來源于各地的特點，要求教師人人都關(guān)心教師的招聘工作，人人都主動積極地向?qū)W校提供教師求職息，人人都主動積極去做教師招聘的宣傳發(fā)動工作。
第五章 教師招聘工作程序
第二十條 制訂教師招聘工作計劃：院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展速度，基本上每個學(xué)期都要進行教師的招聘工作，期中對學(xué)院現(xiàn)任教師狀況進行調(diào)查，確定下學(xué)期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，報學(xué)院行政討論后，呈報市人事局審批。
第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據(jù)第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發(fā)動工作。
第二十二條 應(yīng)聘教師報名:應(yīng)聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報名，報名者需提供自薦書、學(xué)歷證書、獲獎證書以及其他證明本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的資料的原件或復(fù)印件，已參加工作的報名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復(fù)印。學(xué)院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。
第二十三條 應(yīng)聘教師資格審查：學(xué)院的教師招聘辦公室對報名者提供的材料進行資格審查，并將情況向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，向應(yīng)聘教師作答復(fù)。
第二十四條 應(yīng)聘教師專業(yè)理論或技能考試：應(yīng)聘教師的專業(yè)理論或技能考試由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實際，組織應(yīng)聘教師進行考試。專業(yè)理論考試采取書面的、閉卷的形式進行，專業(yè)技能考試根據(jù)專業(yè)特點采取不同的形式進行。考試結(jié)束后，由考核小組組織有關(guān)教師評卷，按考試成績排序，淘汰參考人員的50%(參考人數(shù)少于1：5的則不按此比例淘汰)。考試成績計入總分，占總分的40%。
第二十五條 應(yīng)聘教師面試：應(yīng)聘教師接到學(xué)院的面試通知后來到學(xué)院參加面試，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好接待和安排工作，學(xué)院考核小組要做好應(yīng)聘教師面試的有關(guān)工作。面試內(nèi)容包括教師形象目測、教育教學(xué)經(jīng)驗問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計分標(biāo)準(zhǔn)打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績計入總分，占總分的20%。
第二十六條 應(yīng)聘教師試教：應(yīng)試教師的試教由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實際組織應(yīng)聘教師進行試教，應(yīng)聘教師試教時考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結(jié)束后，由考核小組集中討論，嚴(yán)格按學(xué)院統(tǒng)一制定的評課辦法和標(biāo)準(zhǔn)進行評課打分。試教成績計入總分，占總分的40%。
第二十七條 對應(yīng)聘教師情況作出結(jié)論：全部的考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘教師的考核情況對應(yīng)聘教師進行總體評價，定出應(yīng)聘教師的錄取人選，報院黨政聯(lián)席會議討論審定。
第二十八條 應(yīng)聘教師考察。由人事處進行實地(到應(yīng)聘者單位或居住地)考察(省外應(yīng)聘者，一般只發(fā)函)，調(diào)閱人事檔案。經(jīng)考察不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。
第二十九條 應(yīng)聘教師體檢：經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員到指定的醫(yī)院進行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。
第三十條 應(yīng)聘教師試用。經(jīng)考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個月。經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意調(diào)入的可不經(jīng)試用期，經(jīng)市人事局審批即可辦理調(diào)入手續(xù)。
第三十一條 報市人事局審批。試用合同期滿，各項考核合格，院人事處向市人事局呈報正式錄用名單，經(jīng)審批辦理正式調(diào)入手續(xù)。
第六章 附 則
第三十二條 本方案由院人事處負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條 本方案從20**年3月起施行。