律回春暉漸,萬象始更新。我們告別成績斐然的20**,迎來了充滿希望的20**,值此新春到來之際,我謹代表集團董事局,向全體職員的努力進取和勤奮工作,投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰,萬事如意!

　　20**年,在各級經營團隊和全體員工的共同努力下,公司先后取得了與**公司合資、奪得*開發權、進軍*產業、發展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團20**年各項經濟指標比往年有了較大增長...這些令人欣喜和振奮的成績證明:*公司的戰略是清晰的,定位是準確的,決策是正確的;通過這些成績,我們看到了一個充滿生機和活力的新*。在這里,感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!

　　誠信締造偉業!面對集團05年良好的運營狀況,*人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前,我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化,中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中,新財經政策、WTO第三年的新競爭環境、(來自:m.dewk.cn)新一輪國企改革的啟幕......,*正面臨著前所未有的機遇和挑戰!20**年,*將在"創建國際一流品牌,建設中國百強企業"的進程中,在產業發展和資本運作上次第推進,演繹出濃墨重彩的一章,而留下的將是全體**人豐滿的商業智慧和勤奮實干的串串足跡......

　　創新成就未來!變革創新、知行合一是**通向未來之路。在當前,變革創新就是完善公司治理結構,建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制,加大激勵力度,實施企業再造與流程創新,在管理力度和管理風格上實現突破;知行合一就是針對不同的層面,在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心,真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢,人員精干。

　　機遇與挑戰同在,光榮與夢想共存!**經過管理變革,背靠優秀的企業文化,通過實施多元化、國際化的發展戰略,定會迎來更加輝煌的明天!

　　最后,祝愿大家新春愉快,身體健康,合家歡樂,萬事如意!

篇2：公司新年會時間安排

　　公司20**年新年會時間安排

　　1、EE公司所有員工要求11：30之前全部到場。

　　2、新年會工作人員所有任務必須在11：45′之前準備就緒。(60′)

　　3、12：00′新年會正式開始

　　4、12：00′開場白。(3′)

　　5、12：04′田中總經理作20**年總結20**年展望。(10′、實際講話5′)

　　6、12：15′林社長新年致詞。(3′、實際講話1.5′)

　　7、12：18′林社長、田中總經理向全體員工新年祝酒(1′)

　　8、12：19′午宴開始

　　9、12：49′新年會開場臺詞。(3′)

　　10、12：52′歌曲表演(5′)

　　11、12：57′獎品介紹，領獎、頒獎規則介紹。(3′)

　　12、1：00′四等獎抽獎、頒獎共70個50元。(25′)

　　13、1：25′游戲節目。(10′)

　　14、1：35′三等獎抽獎、頒獎。共32個80元(20′)

　　15、1：55′歌曲表演。(5′)

　　16、2：00′二等獎抽獎、頒獎。共4個觸控電磁爐(12′)

　　17、2：12′一等獎抽獎、頒獎。共2個NOKIA手機(6′)

　　18、2：18′總經理獎抽獎、頒獎。數碼相機1臺(4′)

　　19、2：22′游戲節目。(12′)

　　20、2：34′副董事長獎抽獎、頒獎。24寸康佳液晶電視1臺(4′)

　　21、2：38′節目表演。(8′)

　　22、2：46′董事長獎抽獎、頒獎。海爾筆記本電腦1臺(5′)

　　23、2：51′主持人閉幕詞。(4′)

　　24、2：55′新年會結束。

　　注：另有各位領導給大家準備的特別獎品，該特別獎品將由本人進行抽獎。

篇3：酒店人力資源部案例:新年新氣象

　　酒店人力資源部案例：新年新氣象

　　新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。在新歷20**年初，酒店一派欣欣向榮的景象……

　　一、在20**年元旦來臨前夕，酒店黃總經理向全體員工送去了新春的祝福："在新春來臨之即，我僅代表總經理室全體同仁向大家致以節日的問候" ，一句親切的問侯的話語，令我們一直溫暖到心底。

　　二、培訓課程體系拉開序幕

　　從今年開始，酒店部分培訓的內容采取了閉卷考核的方式，培訓的相關記錄成為員工晉級、晉級及調動的重要依據。員工的學習意識、緊迫感有均有明顯的改善。與舊年相比，今年的培訓工作更有聲有色。

　　1、員工學習意識提高了

　　現象一："××日有培訓，千萬別忘了參加……"，不論是部門管理層還是員工均在相互提醒著。

　　現象二：上課的紀律較之前有明顯的改善。課堂中未出現有手機來電的鬧鈴聲和在教室內接聽電話、交頭接耳講小話的現象。

　　現象三：課堂中積極思考，勇于發言，員工參與性有了明顯的改善。

　　2、員工重視，有緊迫感

　　現象一：、"××老師，不好意思，因為部門……事情，我遲到了"，"××同事，可不可以將在我未到之前的培訓筆記借我學習學習……？"

　　現象二：、"不好意思，老師，我今天忘了帶《員工培訓手冊》，明天一定帶過送給您，可以嗎"？

　　現象三："××老師，本次我的培訓考核成績如何？有沒有合格"？員工對于考核的成績更加關注。

　　現象四：所有參訓人員均養成了良好的做筆記的習慣。

　　三、利用業余時間，積極參與專業知識的培訓

　　A同事："今年你有什么學習計劃"？

　　B同事："我想去考××專業技能資格等級證書"。

　　C同事："我想去讀××專業的本科"。

　　D同事："我想在今年將最后兩科自考科目修完"。

　　E同事："我打算去參加英語補習班，如果經人力資源部考核合格，還可以享受英語津貼補貼呢！"

　　公司鼓勵員工利用業余的時間自學或參加社會助學，學習各種專業知識與技能。部分同事已在20**年初為自己制定了一系列學習計劃。

　　盡管如此，但是有少部分同事仍有忘記培訓日期、培訓時間、上課遲到、忘帶《員工培訓手冊》等現象，與此同時，我們要提醒這些同事一定要嚴以律已，為在新的一年里有個好的開始。

　　點評：

　　一年之計在于春，有個好的開始就一定會有好的發展，萬事從頭起，良好的開端是成功的一半!公司同仁們，我們一起互相祝愿吧！一年更比一年好。讓我們更緊密的凝聚力量，用更堅強的意志迎接挑戰，用更迅捷的行動把握機會，用更平實的心境做人做事，用更勤奮的工作創造更美好的生活！

　　撰稿人：人力資源部 z 點評：z

　　二0**年一月