公司工資集體協(xié)商協(xié)議范文
甲方( 公司工會(huì))：乙方( 公司)：
員工人數(shù)：人
首席代表：首席代表：
姓名：姓名：
職務(wù)：職務(wù)：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人
為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)；
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱(chēng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。
20**年員工工資比20**年員工工資平均增長(zhǎng)百分之，其中一線員工工資平均增長(zhǎng)不低于百分之。
前款所涉一線員工是指本公司的員工。
第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過(guò)公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)公司上年度員工工資總額的百分之。
第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之的交通補(bǔ)貼。
為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于元的乘坐出租車(chē)的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷(xiāo)。
第十三條 公司不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后無(wú)異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。
第十六條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議
發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至年月日止。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日年月日
篇2：唐山市職工工資集體協(xié)商條例(2013)
唐山市職工工資集體協(xié)商條例(20**)
（20**年12月26日唐山市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第38次會(huì)議通過(guò) 20**年5月30日河北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第2次會(huì)議批準(zhǔn) 20**年6月3日唐山市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第2號(hào)公布 自20**年10月1日起施行）
唐山市職工工資集體協(xié)商條例
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、行業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條 開(kāi)展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、誠(chéng)信、協(xié)商一致的原則。
第四條 縣級(jí)以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開(kāi)展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開(kāi)展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條 市、縣（市）區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長(zhǎng)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
市、縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開(kāi)發(fā)區(qū)（管理區(qū)）管理委員會(huì)等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商，依法對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問(wèn)題。
第八條 市、縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二章 協(xié)商內(nèi)容
第九條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；
（三）年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；
（五）福利待遇；
（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；
（七）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；
（八）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；
（九）違約責(zé)任；
（十）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實(shí)行年薪制的國(guó)有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪增長(zhǎng)之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。
第十條 勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：
（一）企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；
（二）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（三）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平；
（四）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平；
（五）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（六）本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長(zhǎng)率；
（七）其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十一條 如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問(wèn)題發(fā)生群體性事件時(shí)，可以由上級(jí)工會(huì)指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，同級(jí)人民政府及其人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作為第三方參加協(xié)商會(huì)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。
第三章 協(xié)商代表
第十二條 企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過(guò)十一人，雙方代表人數(shù)對(duì)等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿(mǎn)之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席不能參加協(xié)商的，須書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生；行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會(huì)的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由上級(jí)工會(huì)選派或者在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書(shū)面委托本方其他人員擔(dān)任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會(huì)主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生；如果不能協(xié)商一致的，可以由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)指定。
第十四條 協(xié)商雙方均可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
第十五條 企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會(huì)組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個(gè)企業(yè)工會(huì)推選一名代表（未建立工會(huì)的企業(yè)由全體職工推選），在本企業(yè)公示三天，職工無(wú)異議后上報(bào)行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)。行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案，并在三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。
第十六條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個(gè)企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條 列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會(huì)期間與正式代表交換意見(jiàn)。列席代表在正式協(xié)商時(shí)只能聽(tīng)取意見(jiàn)，不能發(fā)表意見(jiàn)。
第十八條 協(xié)商代表無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
第十九條 工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：
（一）代表本方參加工資集體協(xié)商；
（二）征求本方人員的意見(jiàn)，并向其報(bào)告協(xié)商情況和回答詢(xún)問(wèn)；
（三）提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的真實(shí)情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強(qiáng)迫對(duì)方接受己方要求、條件，5不得采取收買(mǎi)、欺騙、威脅對(duì)方協(xié)商代表等行為。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
第二十二條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。
第四章 協(xié)商程序
第二十三條 協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求；另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二十四條 職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級(jí)工會(huì)可以代替本級(jí)工會(huì)提出要約或者作出答復(fù)。
第二十五條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。
第二十六條 在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會(huì)議的方式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書(shū)面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第二十八條 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的情形導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)三十日，超過(guò)三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。
第二十九條 工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過(guò)。
企業(yè)工資集體合同草案通過(guò)后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條 工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長(zhǎng)為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，進(jìn)行合法性審查：
（一）工資集體合同送審表；
（二）協(xié)商雙方代表名單；
（三）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議；
（四）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資集體合同草案的決議；
（五）人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要求報(bào)送的其他材料。
第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒(méi)有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見(jiàn)書(shū)，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見(jiàn)書(shū)，視為已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意，工資集體合同即行生效。
審查意見(jiàn)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）協(xié)商雙方的名稱(chēng)、地址；
（二）收到時(shí)間；
（三）審查意見(jiàn)和理由；
（四）作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中注明修改意見(jiàn)，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見(jiàn)通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，對(duì)審查意見(jiàn)無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報(bào)送審查；一方或者雙方對(duì)審查意見(jiàn)有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
第三十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將工資集體合同正式文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。
第三十四條 在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的；
（三）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散、不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等發(fā)生較大變化的；
（五）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
第三十五條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以實(shí)施行政告知；對(duì)違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開(kāi)的范圍。
對(duì)不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第三十六條 地方工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)限期改正；對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
第三十七條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告。
第三十八條 工資集體協(xié)商過(guò)程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條 對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請(qǐng)本方上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
第四十條 協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。
第六章 法律責(zé)任
第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，并給予警告；逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理：
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對(duì)方提出的協(xié)商要約的；
（二）未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對(duì)方合理意見(jiàn)和主張，造成工資集體合同無(wú)法正常簽訂的；
（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商的。
第四十二條 企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條 企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金；不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
第四十四條 違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對(duì)違規(guī)方處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：
（一）不按照行政部門(mén)的要求提供相關(guān)資料、未及時(shí)提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資料的；
（二）阻撓監(jiān)督檢查的；
（三）違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的；
（四）不履行人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的行政處理決定的。
第七章 附則
第四十五條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第四十六條 本條例自20**年10月1日起施行。
篇3：內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2012)
內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(20**)
（20**年7月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò) 20**年7月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第41號(hào)公布 自20**年10月1日起施行）
內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第三條 本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。
本條例所稱(chēng)工資集體合同，是指職工方代表與企業(yè)方代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工以及本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣職工。
第六條 依法簽訂的工資集體合同，對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同，任何一方不得擅自變更或者解除。
第七條 旗縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立開(kāi)展工資集體協(xié)商的激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作依法、有序進(jìn)行。
旗縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查，對(duì)工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
旗縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體合同，并對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行組織和指導(dǎo)。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重要問(wèn)題。
第八條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)組織企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第九條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)，也可以由工會(huì)組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。
第十條 每方協(xié)商代表一般由三至九人組成，雙方代表人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十一條 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工協(xié)商代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。
第十二條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿(mǎn)之日止。
第十三條 工會(huì)和企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢(xún)，接受委托代表一方向另一方提出協(xié)商要求，參與工資集體協(xié)商和工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查。
第十四條 雙方首席協(xié)商代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等人員作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
雙方首席協(xié)商代表委托本企業(yè)以外的專(zhuān)家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生。
第十五條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）參加工資集體協(xié)商；
（二）接受本方人員詢(xún)問(wèn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；
（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時(shí)間和條件。
職工協(xié)商代表因履行職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，視為提供了正常勞動(dòng)，其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不受影響。
第十八條 職工一方協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得協(xié)商代表本人同意。職工協(xié)商代表在其履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)之日。
第十九條 協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)按照程序及時(shí)更換，并通知對(duì)方。
第三章 工資集體協(xié)商事項(xiàng)
第二十條 工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資集體合同的起止時(shí)間；
（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（三）年度工資總額和職工平均工資水平；
（四）工資支付辦法、支付時(shí)間；
（五）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（六）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；
（七）企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法；
（八）病事假和各種假期的工資待遇；
（九）變更、解除、終止工資集體合同的條件；
（十）工資集體合同的違約責(zé)任；
（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之八十以上的職工，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十二條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）自治區(qū)人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)情況；
（六）國(guó)有資產(chǎn)保值增值；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他有關(guān)情況。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第二十三條 職工和企業(yè)任何一方都可以以書(shū)面形式提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)約方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開(kāi)始的日期。
工會(huì)可以代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約；未建立工會(huì)的，可以由上級(jí)工會(huì)代表或者組織職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約。
工會(huì)代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約前，應(yīng)當(dāng)在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出要約方案。
第二十四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，上級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，或者參與協(xié)商。
第二十五條 工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及相關(guān)的信息和資料。
第二十六條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。
工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。討論工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。獲得通過(guò)的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過(guò)的，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改后，在三十日內(nèi)再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。
第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。職工一方同時(shí)將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。
第二十八條 旗縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進(jìn)行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行修改，并重新提交審查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后十日內(nèi)向全體職工公布。
第二十九條 工資集體合同期限為一年。工資集體合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。
第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同：
（一）企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；
（三）出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 工資集體合同一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并說(shuō)明理由。
變更或者解除工資集體合同按照本條例規(guī)定的工資集體合同的簽訂、審查程序辦理。
第三十二條 工資集體合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。
第三十三條 旗縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。
依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容，參照企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 爭(zhēng)議處理
第三十四條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織和雙方協(xié)商代表，共同處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第三十五條 工資集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十六條 工會(huì)、職工或者其他有關(guān)組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)企業(yè)在訂立、履行工資集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴或者舉報(bào)，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。
第六章 法律責(zé)任
第三十七條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正：
（一）應(yīng)約方無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；
（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)信息和資料的；
（三）企業(yè)不為職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時(shí)間的；
（四）阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商的。
第三十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無(wú)正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十九條 職工一方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷(xiāo)其協(xié)商代表資格。
第四十條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在工資集體合同審查監(jiān)督中不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。
第七章 附則
第四十一條 本條例自20**年10月1日起施行。