師徒協(xié)議
師徒雙方應(yīng)本著自愿的原則結(jié)對(duì)子，同時(shí)企業(yè)相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)、目標(biāo)和師傅的實(shí)際能力確定由某一個(gè)師傅帶一名徒弟或若干名徒弟。無(wú)論一帶一或一帶幾，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書(shū)》，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，師徒協(xié)議的內(nèi)容包括：
一、師徒傳授的內(nèi)容
傳授的內(nèi)容參照《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》和《實(shí)習(xí)培養(yǎng)方案》。
二、師徒師徒職責(zé)和義務(wù)
師傅的主要職責(zé)是傳技能、促學(xué)習(xí)，同時(shí)幫思想，帶作風(fēng)，包安全。對(duì)徒弟的技術(shù)(業(yè)務(wù))能力缺什么補(bǔ)什么，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求;要結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行高技能的傳授，切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟;要在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟，切實(shí)完成《實(shí)習(xí)培養(yǎng)方案》上規(guī)定的各項(xiàng)任努力達(dá)到《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》要求的具體內(nèi)容。
徒弟要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，真正做到技術(shù)上等級(jí)，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無(wú)事故，把師傅的絕活絕技學(xué)到手。
三、師徒協(xié)議期限
協(xié)議期限為 月，自簽定日起生效。
四、師徒協(xié)議目標(biāo)
徒弟要在原來(lái)的技術(shù)等級(jí)(水平)的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級(jí)或一個(gè)臺(tái)階。培養(yǎng)后受訓(xùn)者將成為既懂得煉鋼、軋鋼或線材技術(shù)等理論知識(shí)又有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)代化技術(shù)工作者。
五、師徒協(xié)議鑒證
公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議進(jìn)行鑒證和備案。負(fù)責(zé)考評(píng)師傅業(yè)績(jī)和學(xué)徒學(xué)習(xí)情況。
六、本協(xié)議由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
師傅： 徒弟：
篇2：公司師徒管理制度
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為不斷完善公司的人才戰(zhàn)略機(jī)制，尤其保證公司技術(shù)人才的可持續(xù)性發(fā)展，努力提高公司的生產(chǎn)技術(shù)與質(zhì)量管理水平，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定實(shí)施師徒管理辦法。
一、學(xué)徒對(duì)象
公司各部門(mén)新進(jìn)技術(shù)崗位人員，招聘的熟練工除外；公司確定為儲(chǔ)備人才或者剛從學(xué)校分配進(jìn)公司的人員都必須納入師徒管理范疇之中，由公司各部門(mén)為新進(jìn)技術(shù)崗位人員指定師傅；具體崗位將根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審核確定。
二、跟師時(shí)間
學(xué)徒期限為1~3個(gè)月，根據(jù)個(gè)人素質(zhì)和崗位特點(diǎn)，由總經(jīng)理審核其跟師具體時(shí)間。
三、帶徒名額
公司將根據(jù)師傅的不同特長(zhǎng)和具體能力，結(jié)合崗位特點(diǎn)，適當(dāng)為其安排1-3名徒弟進(jìn)行傳、幫、帶工作（采取能者多帶，多帶多得的原則，具體補(bǔ)助等將根據(jù)實(shí)際情況而定）。
四、師傅評(píng)選
師傅評(píng)選采用部門(mén)推薦和個(gè)人自薦的方式，綜合管理部嚴(yán)格按照《師傅評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行篩選，并且一年一考核一聘任，聘任的師傅必須在專業(yè)技能、人格魅力、技術(shù)推廣等方面是本部門(mén)乃至全公司學(xué)習(xí)的榜樣，原則上各部門(mén)主管不參與此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)（《師傅評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》附后）。
五、師傅、徒弟的權(quán)力和義務(wù)
（一）師傅的權(quán)力
1.師傅在帶徒弟期間，有獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)力；
2.通過(guò)年度考核為優(yōu)秀的師傅，在下一年度聘任師傅時(shí)優(yōu)先考慮；連續(xù)三年被聘任為師傅的可評(píng)為三級(jí)師傅；連續(xù)三年被聘任為師傅且有兩次被評(píng)為優(yōu)秀的可評(píng)為二級(jí)師傅；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的師傅，可評(píng)為一級(jí)師傅；
3.凡是公司正式聘任的師傅，其職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)優(yōu)秀等活動(dòng)中具有優(yōu)先權(quán)；
4.在師徒培養(yǎng)協(xié)議期內(nèi)，如果徒弟獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)或成績(jī)顯著，師傅可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；
5.師傅可以和徒弟訂簽保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
（二）師傅的義務(wù)
1.主動(dòng)、耐心地把技術(shù)傳授給徒弟；
2.認(rèn)真解答徒弟在學(xué)習(xí)過(guò)m.dewk.cn程中的疑難問(wèn)題；
3.為新進(jìn)徒弟提供生活上的關(guān)心和指導(dǎo)；
4.加強(qiáng)新進(jìn)徒弟的管理，促使徒弟盡快融入企業(yè)文化之中，認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度；徒弟違反相關(guān)制度，師傅要負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任；
5.履行相應(yīng)的義務(wù)并接受公司的考核。
（三）徒弟的權(quán)力
1.獲得技術(shù)指導(dǎo)的師傅的權(quán)力；
2.向師傅學(xué)習(xí)基本技術(shù)、技能的權(quán)力；
3.向師傅提出相關(guān)問(wèn)題獲得解釋的權(quán)力；
（四）徒弟的義務(wù)
1.接受師傅安排的教學(xué)和訓(xùn)練；
2.服從師傅工作任務(wù)的安排；
3.認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益和榮譽(yù)；
4.努力學(xué)習(xí)技術(shù)，爭(zhēng)取在規(guī)定時(shí)間完成試用或?qū)嵙?xí)（學(xué)習(xí)）期，早日成為公司合格的技術(shù)人才。
六、師傅類別及相應(yīng)的補(bǔ)助級(jí)別
公司每月按照不同崗位類別和不同師傅級(jí)別給予每位師傅50－400元的補(bǔ)助；公司將按照具體工作崗位特點(diǎn)及相關(guān)要求，把崗位分為三個(gè)類別，再把每個(gè)類別的師傅分為按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分為一、二、三、四個(gè)等級(jí)，并給予相應(yīng)的補(bǔ)助，具體崗位類別及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：
類別 具體崗位 補(bǔ)助范圍 補(bǔ)助級(jí)別 備注
七、附則
此管理辦法自頒布之日起施行，具體解釋權(quán)歸綜合管理部。
附：1、師傅評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
2、師徒協(xié)議
3、師傅評(píng)選報(bào)名表
要素指標(biāo)細(xì)化指標(biāo)及權(quán)重等級(jí)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分值（分）
篇3：師徒協(xié)議范本
師徒協(xié)議
師徒雙方應(yīng)本著自愿的原則結(jié)對(duì)子，同時(shí)企業(yè)相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)、目標(biāo)和師傅的實(shí)際能力確定由某一個(gè)師傅帶一名徒弟或若干名徒弟。無(wú)論一帶一或一帶幾，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書(shū)》，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，師徒協(xié)議的內(nèi)容包括：
一、師徒傳授的內(nèi)容
傳授的內(nèi)容參照《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》和《實(shí)習(xí)培養(yǎng)方案》。
二、師徒師徒職責(zé)和義務(wù)
師傅的主要職責(zé)是傳技能、促學(xué)習(xí)，同時(shí)幫思想，帶作風(fēng)，包安全。對(duì)徒弟的技術(shù)(業(yè)務(wù))能力缺什么補(bǔ)什么，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求;要結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行高技能的傳授，切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟;要在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟，切實(shí)完成《實(shí)習(xí)培養(yǎng)方案》上規(guī)定的各項(xiàng)任努力達(dá)到《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》要求的具體內(nèi)容。
徒弟要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，真正做到技術(shù)上等級(jí)，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無(wú)事故，把師傅的絕活絕技學(xué)到手。
三、師徒協(xié)議期限
協(xié)議期限為 月，自簽定日起生效。
四、師徒協(xié)議目標(biāo)
徒弟要在原來(lái)的技術(shù)等級(jí)(水平)的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級(jí)或一個(gè)臺(tái)階。培養(yǎng)后受訓(xùn)者將成為既懂得煉鋼、軋鋼或線材技術(shù)等理論知識(shí)又有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)代化技術(shù)工作者。
五、師徒協(xié)議鑒證
公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議進(jìn)行鑒證和備案。負(fù)責(zé)考評(píng)師傅業(yè)績(jī)和學(xué)徒學(xué)習(xí)情況。
六、本協(xié)議由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
師傅： 徒弟：