CV物業安全教育培訓管理辦法

　　為了加強物業服務企業的安全教育培訓工作，提高員工安全意識，預防安全事故的發生。

　　一、培訓目標

　　1. 提高員工的安全意識，熟悉安全生產法律法規。

　　2. 增強員工安全防范能力，掌握突發事件應急處理方法。

　　3. 提升員工業務能力，確保物業服務安全、有序進行。

　　二、培訓內容和方法

　　1. 法律法規培訓：

　　(1)國家及地方安全生產法律法規、行業標準。

　　(2)物業服務企業內部安全管理制度。

　　培訓方法：邀請專業律師或行業專家進行專題講座，通過案例分析、課堂討論等方式進行。

　　2. 安全知識培訓：

　　(1)消防安全知識，包括火災預防、滅火器使用、疏散逃生等。

　　(2)設備設施安全知識，包括電氣設備、特種設備、消防設施等的操作與維護。

　　(3)治安安全知識，包括安保巡邏、來訪管控、反恐怖防范等。

　　培訓方法：內部培訓與外部培訓相結合，采用理論授課、實操演練、實地參觀等方式進行。

　　3. 急救知識培訓：

　　(1)心肺復蘇(CPR)、緊急止血、燒傷處理等急救技能。

　　(2)電梯被困、觸電、高空墜落等突發事件的應急處理。

　　培訓方法：邀請專業急救機構進行培訓，采用理論授課、實操演練的方式進行。

　　4. 業務技能培訓：

　　(1)物業管理基礎知識，包括物業服務合同、物業管理條例等。

　　(2)物業管理實務，包括客戶服務、工程維修、綠化保潔、安全管理等方面的操作技能。

　　培訓方法：內部培訓與外部培訓相結合，采用理論授課、實操演練、崗位實習等方式進行。

　　三、培訓計劃與實施

　　1. 培訓計劃制定：

　　(1)物業服務企業應根據自身實際情況，制定年度、季度、月度培訓計劃。

　　(2)計劃內容應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。

　　2. 培訓實施：

　　(1)培訓實施部門應按照培訓計劃，組織員工參加培訓。

　　(2)培訓結束后，對培訓效果進行評估，總結經驗教訓，不斷優化培訓方法和內容。

　　四、職責分工

　　1. 培訓管理部門：負責制定培訓計劃，組織、協調和監督培訓工作，保證培訓的實施和質量。

　　2. 培訓實施部門：負責具體實施培訓工作，包括培訓內容準備、培訓組織、培訓效果評估等。

　　3. 員工：積極參與培訓，提高個人安全意識和業務能力，確保培訓效果。

　　五、培訓效果評估與激勵機制

　　1. 培訓效果評估：

　　(1)通過培訓前、后的知識測試或實操考核，評估員工培訓效果。

　　(2)關注員工在實際工作中的表現，評估培訓成果轉化情況。

　　2. 激勵機制：

　　(1)設立優秀學員獎勵機制，表彰培訓中表現優秀的員工。

　　(2)將培訓效果與員工績效考核掛鉤，激勵員工積極參與培訓。

篇2：市級醫院安全教育培訓管理制度

　　市級醫院安全教育培訓管理制度

　　安全工作是醫院各項工作的重要組成部分，應貫穿各項工作始終，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中，以確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進行。安全教育培訓工作則是醫院教育培訓工作的重要內容；是保障安全工作的前提和基礎；是提高全員安全意識，普及安全知識的有效途徑。根據有關安全工作法規制度，結合醫院工作實際，制定本制度。

　　一、教育對象：全院職工

　　二、總體要求

　　醫院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”、 “安全工作、人人有責”、“安全是做好一切工作的保證”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、其他單位發生重大安全事故時及時進行教育；在本院、本科室出現安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育；在各上級部門和醫院舉行重大活動，布置重要工作任務前進行教育；在重要節假日前進行教育；平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。

　　三、教育內容

　　（一）法制教育

　　按照上級和醫院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好各項衛生工作法律法規，特別是有關衛生安全法律法規的學習教育。（黨辦負責）

　　（二）醫療安全教育

　　各臨床、醫技科室要根據《醫院醫政管理制度匯編》內容負責組織科室醫務人員進行各項安全教育培訓。（醫務部、護理部負責）

　　（三）行政管理類安全教育

　　保衛科負責做好全院性的消防安全培訓工作，并做好保衛人員的安保技能培訓。

　　后勤保障部負責做好用電、用水、電梯、空調使用以及有效空間作業等后勤類教育培訓。

　　設備科負責做好關鍵設備設施的日常管理維護和保養、安全防護用品使用的安全教育培訓。

　　計算機管理科負責做好網絡信息安全教育培訓。

　　藥劑科負責做好特殊用藥安全教育培訓。

　　院感科負責做好防范醫院感染教育培訓。

　　保健科負責做好傳染病知識教育培訓。

　　勞動服務公司負責做好安全分類醫療垃圾教育培訓。

　　科教科負責做好各類學生及住宿生的安全教育培訓。

　　科室有倉庫的，負責做好倉庫管理員安全教育培訓。

　　科室有特種作業人員的，負責組織相關人員參加特種作業人員安全技術培訓。

　　其他沒有提到的培訓事項請各相關科室自行認真組織。

　　四、教育方式

　　（一）正反典型教育相結合

　　及時通報社會上和其他單位發生的有教育意義的典型案件，結合醫院實際進行針對性教育，汲取別人的教訓，促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚，并予以獎勵表彰。

　　（二）普遍性教育與即時教育、個別教育相結合

　　利用早會、院周會、安全生產專題會等形式開展普遍性教育，安排布置、總結安全工作任務，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發生的安全事故及重大事故隱患，進行即時教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關責任人（包括直接責任人、管理責任人、相關責任人）進行談話教育。普遍教育由醫院職能部門組織實施，即時教育由科室即時組織進行，個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄，作為檢查考核依據。

　　3、醫務部、護理部、保衛科、設備科、后勤保障部、院感科、藥劑科、檢驗科、計算機管理科、檢驗科、科教科等科室要認真做好安全宣教工作。可采取印發安全宣傳材料、簡報、信息、網絡、專欄宣傳等多種形式，及時宣傳安全工作方面的做法和經驗，及時進行典型案例剖析和宣傳，營造良好的安全工作輿論氛圍。

　　五、具體措施

　　（一）各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作，組織實施培訓，對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與，力求收到實效。

　　（二）各科室要根據本實施方案，特別是按以上教育形式和總體要求，結合科室實際，開展安全教育活動，有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會，查找醫療安全的薄弱環節或隱患，對有關規章制度進行查漏補缺、修訂完善，并嚴格執行、嚴格監督，確保各項工作落到實處。

　　（三）全體員工應通過查閱資料，現場規范作業等方式，增強自覺學習安全知識的良好習慣。

篇3：礦業公司安全教育培訓管理制度

　　礦業公司安全教育培訓管理制度

　　一、特種作業人員培訓

　　1、凡在我公司從事電氣、金屬焊割、車輛駕駛及廠內駕駛、壓力容器、易燃易爆、起重、提升、井下運輸、桿線作業等特種作業及安全管理人員，必須經有資質的培訓機構培訓合格取得操作證和資格證后才能上崗作業。

　　二、一般工人三級安全教育

　　1、新工人、崗位輪換工，必須接受三級(公司、礦、班(組))安全教育，經考試合格才能上崗作業。

　　2、公司級安全教育由各礦礦長組織分片進行，公司安全科負責執教，內容為：國家有關安全生產的法令和規定、本公司的各種制度、生產特點、工藝流程、一般安全知識和守則。

　　3、礦級教育由礦方負責人組織、礦方負責人和礦方安全員教學，內容為：該礦生產特點、該礦安全技術操作規程和安全管理制度等。

　　4、班(組)教育，由班組長負責，其內容為：崗位操作法;崗位事故案例及預防崗位事故措施。安全裝置及器具，個人防護用品使用方法等。

　　5、礦內工作調動、干部參加勞動及脫崗六個月以上者返回崗位，要履行分級安全教育。

　　6、接待部門對來礦參觀學習人員，應講明一般安全注意事項。

　　三、日常教育

　　1、企業的領導對職工進行經常性的安全思想、安全技術、組織紀律性的教育，促使履行安全職責，確保安全生產。

　　2、礦山設備大修和重點項目大修，安全部門要配合主管部門和檢修車位進行停工前、停工后、檢修前和檢修后專門的安全教育，確保安全檢修和正常使用。

　　3、對重大危險作業，在作業前，施工部門和安全部門必須按預定的安全措施和要求，對施工人員進行教育，否則不得作業。

　　4、職工違章及重大事故責任者，由所屬單位和安全部門根據情節輕重提出處理意見。同時進行離崗安全教育，重大事故責任者復工時，要經安全部門安全教育，并將事故性質，責任記入安全作業證。

　　四、安全生產教育培訓時間安排

　　1、礦每月末進行一次安全生產分析會，召開一次三級安全網絡人員會議，并做好記錄。

　　2、新工人入礦后，按照公司、礦、班組進行三級入礦教育。培訓總時問必須達。

　　72小時以上。并按規定制定三級安全教育卡片。

　　3、日常教育采用班前會議制度形式進行日常教育，到每個工作面后進行現場教育，礦級干部培訓教育不得少于24小時，其余老工人每年進行安全教育不得少于48小時。

　　4、特殊工種學習，自主管局確定時間，每年進行一次安全技術培訓。

　　5、每季度進行一次全面性安全檢查。

　　五、調崗教育

　　有關人員調動崗位時，調動人員應持證到安全部門辦理調動登記手續。并另進行安全教肓，其內容為：改變工種的要求，操作規程，作業環境，生產特點及注意事項，并經礦、班組考核合格后，方能上崗操作。

　　***礦業有限責任公司